Сексуальные отношения между педагогом и несовершеннолетним - возможные последствия и нормативное регулирование.
Педагог образовательного учреждения, молодая девушка, вступила в сексуальные отношения с несовершеннолетним юношей (17 лет), наказуемы ли такие отношения? Какими нормативными актами они регулируются?
Директор нашего образовательного учреждения назначил своим заместителем по воспитательной работе свою супругу. Не является ли это нарушением законодательства? Какими законами или нормативными актами регулируется назначение на руководящую должность?
Лесным кодексом РФ прежде всего. Также есть очень много подзаконных актов: Постановлений правительства и т.п.
Спросить---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, поднимать законодательные НПА и иные, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим на основании статьи 779 ГК РФ. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спроситьони регулируются?
Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. N 729
"О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета"
"В целях упорядочения выплат, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить, что возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории Российской Федерации, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета (далее именуются - организации), осуществляется в следующих размерах:
а) расходов по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в служебную командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - 12 рублей в сутки;
б) расходов на выплату суточных - в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке;
в) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;
водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
воздушным транспортом - в салоне экономического класса;
автомобильным транспортом - в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси);
при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - в размере минимальной стоимости проезда:
железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;
водным транспортом - в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;
автомобильным транспортом - в автобусе общего типа.
2. Возмещение расходов в размерах, установленных пунктом 1 настоящего постановления, производится организациями в пределах ассигнований, выделенных им из федерального бюджета на служебные командировки, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание.
3. Расходы, превышающие размеры, установленные пунктом 1 настоящего постановления, а также иные связанные со служебными командировками расходы (при условии, что они произведены работником с разрешения или ведома работодателя) возмещаются организациями за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на их содержание, а также за счет средств, полученных организациями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности".
СпроситьГражданским кодексом, в некоторых случаях Законом об Инвестиционной деятельности... и все!
хотя и там не предусмотрен такой вид договора - скроее это достаточно странный гибрит из таких договор как договор подряда, договор о совместной деятельности,
а также некоторых элементов инвестиционной деятельности....
более полную информацию можно получить при консультации обратившись ко мне в г. Красноярске, Мира, 81, к. 23, т.22-13.25
СпроситьКакими нормативными актами и законами регулируются отношения между юридическими лицами и организацией-продавцом?
ГК РФ. В отношении некоторых видов договоров, о чем указано в ГК РФ, могут регулироваться другими законами и подзаконными нормативными актами (например, смотрите ст. 525, 535, 539 ГК РФ).
СпроситьКакими нормативными актами регулируются такие отношения.
Спасибо и с уважением,
Виктория.
В оперативное управление нет, а вот в аренду безусловно, но в том случае, если передача в аренду этого имущества разрешена. Например, оборонный объект нельзя. Таким образом, все определяется видом имущества. Регламенгтируется это в основном ГК РФ, но могут быть и иные документы, определяемые законодательством. Ваш вопрос некорректен, т.к. необходимо рассматривать конкретную ситуацию. В принципе в аренду взять можно.
Если потребуются пояснения, обращайтесь kuligin@rdn.ru
СпроситьВ случае обнаружения в тексте трудового договора условий, противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам, регулирующим общественные отношения в сфере труда, если такие условия ухудшают положение Работника по сравнению с законодательством, нормативными правовыми актами или локальными нормативными актами организации, - такие положения применены быть не могут и подлежат изменению или отмене.
Добрый день, София!
ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСпроситьВ соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Самовольно интерпретированная статья 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
СпроситьВ нашем учреждении дочь начальника занимает должность кассира, не является ли это нарушением? Какими нормативными актами это регулируется?
Здравствуйте, Ольга!
Не является и не регулируется.
Трудовое законодательство не содержит ограничений на работу в одной организации родственников, в связи с чем, родственники могут работать в одной организации, в том числе находиться в подчинении друг у друга.
Всего доброго!
СпроситьСкажите пожалуйста, какими нормативными актами регулируются отношения по договору займа-кроме ГК РФ. Может какие письма, приказы, постановления существуют.
Спасибо.
Применение положений ГК о займе разъяснено только судебной практикой (по конкретным делам).
С уважением,
Спросить