Как получить право на дополнительные выходные при заботе о ребенке-инвалиде?
У меня разногласия с моим работодателем. Мне отказывают в предоставление дополнительных выходных, согласно ст.262 ТК. Я в разводе, проживаю с ребенком-инвалидом (отец ребенка живет в другой обл.), он не работает. Какие я должна предоставить документы работодателю для получения права на пользование дополнительными выходными днями? Спасибо.
Нужно от вас письменное заявление.Откажут - обращайтесь в прокуратуру
ТК РФ, Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
Спросить
Могу ли воспользоваться дополнительными выходными оплачиваемые днями по уходу за ребенком инвалидом согласно ст. 262 т.к. Р.ф. если с супругой нахожусь в разводе. Ребенка воспитывают и ухаживаю аналогично супруге.
Родителям ребенка-инвалида положены 4 дополнительных выходных дня в месяц. Я мама ребенка, не работаю и получаю пенсионное пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Может ли папа воспользоваться дополнительными выходными днями на своей работе?
Дополнительные выходные предоставляются родителям ребенка-инвалида, опекунам, попечителям, другим лицам, воспитывающим ребенка без матери (далее — родитель) ст. 262 ТК РФ; п. 17 Постановления Пленума ВС от 28.01.2014 № 1.
Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил. То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.
Льгота касается только тех работников, которые работают у вас по трудовому договору, в том числе и по совместительству ч. 2 ст. 287 ТК РФ.
СпроситьЯ отец ребенка-инвалида в связи с разводом проживаю отдельно от ребенка, однако участвую в его воспитании и плачу алименты на его содержание. Сохраняется ли за мной право на предоставление дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом? Если да, то какие документы я должен представить? Заранее спасибо.
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Ст.262. ТК РФ
Спросить6 августа 2008 года моему ребенку-инвалиду исполняется 18 лет. Я пользовалась 4 дополнительными оплачиваемыми выходными днями ежемесячно (ст.262 Трудового кодекса). Смогу ли я претендовать на получение этих дней 1, 4, 5, и 6 августа или количество дополнительных выходных дней в месяц должно делиться пропорционально рабочим дням за этот месяц, и я не смогу использовать все 4 дня в августе? Заранее спасибо.
К сожалению, действительно не сможете. Законодатель установил период, за который предоставляются указанные 4 дня - месяц. И если период составит менее месяца, предоставлять указанные выходные можно только пропорционально текущему периоду.
СпроситьЯ являюсь матерью ребенка-инвалида, не пользуюсь льготой по дополнительным выходным дням, зачтутся ли они к стажу МВД дополнительными дням или просто я их потеряла? Спасибо.
Период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за ребенком-инвалидом, засчитывается в страховой стаж при расчете трудовой пенсии. Для этого родителю ребенка необходимо обратиться в территориальные органы ПФР для включения таких периодов в свой индивидуальный лицевой счет.
СпроситьМожет ли работающий отец, ребёнка - инвалида воспользоваться правом на 4 дополнительных выходных дня по уходу за ребёнком - инвалидом? Если мать ребёнка не работает т.к находиться по уходу за этим ребёнком? Мужу не оплачивают, говорят, что я должна предоставить справку что я работаю и не пользуюсь этими выходными. А если не работаю, то ему не положены выходные.
Добрый день, Оксана.
Так как муж единственный родитель, который работает официально, то он имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня ежемесячно. При каждой подаче заявления он должны прикладывать сведения о том, что супруга трудовую функцию не осуществляет. Это может быть, например, справка с центра занятости.
Надеюсь, мой ответ Вам поможет.
Для уточнения ответа обращайтесь ко мне в личные сообщения или на электронную почту.
Тел.:89372722527; эл.почта: lunkova-e-07@yandex.ru
Квалифицированная юридическая помощь Ульяновске.
Ул.Дворцовая, 7, офис 4.
СпроситьВ подчинении находится работник, пользующийся правом на предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребёнком-инвалидом. Как работодателю составлять месячный график работы персонала, чтобы учесть эти дополнительные выходные, если работник в любой момент может придти и написать заявление на предоставление этих дополнительных выходных дней?
Планирование использования персонала
Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки плана замещения штатных должностей. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы необходимо учитывать психические и физические нагрузки на человека и возможности претендента в этой области. При планировании использования персонала следует предъявлять к нему такие требования, чтобы избежать в дальнейшем профессиональных заболеваний, наступления ранней инвалидности, производственного травматизма. Необходимо обеспечить условия труда, которые являются достойными человека. Особое внимание при планировании использования кадров следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физическими и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать в организации соответствующие рабочие места. В организациях существует потребность в обучении, включающем переподготовку и повышение квалификации работников. Планирование обучения персонала охватывает мероприятия по обучению внутри и вне организации и самоподготовке.
Спросить
Ни чего не меняйте в графике, а работнику разъясните о недопустимости злоупотребления правом (п. 2 ст. 10 ГК РФ) и об его обязанности заблаговременно подавать свои заявления.
Спросить
Количество рабочих смен и последовательность перехода работников из одной смены в другую устанавливаются графиком сменности. В тех случаях, когда такой график охватывает и ночное время, работодатель обязан учитывать, что определенный круг работников может работать в ночное время только с их согласия.
На основании ст. 96 ТК к ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. О порядке привлечения их к работе в ночное время см. ч. 5 ст. 96 ТК.
3. Разработанный работодателем график сменности направляется представительному органу работников, мнение которого работодатель обязан учитывать. После учета мнения представительного органа работодатель утверждает график.
Данный порядок не применяется, если в организации нет представительного органа работников.
4. График сменности, регулирующий труд работников, может быть как самостоятельным локальным нормативным актом, так и прилагаться к коллективному договору.
5. Частью 4 комментируемой статьи установлен месячный срок доведения до сведения работников информации о введении графика сменности. Это правило распространяется на случаи, когда работники уже работают в сменном режиме и возникла необходимость ввести новый график или изменить действующий.
Статья 103 не устанавливает процедуру доведения этой информации до работников. На основании ст. 22 ТК работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
Спросить
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
СпроситьПользуюсь ежемесячно дополнительными выходными днями по уходу за ребенком инвалидом на работе, при разводе сохраниться возможность их использования официально?
Может ли, отец ребенка инвалида брать дополнительных выходной на работе (сколько выходных он имеет право брать?), если мама не работает и сидит с ребенком. И какие документы нужно предоставить работодателю?
Я работаю в частной охранной организации сутки через трое, работодатель отказал мне в предоставлении 4 дополнительных выходных для ухода за ребенком - инвалидом предусмотренных статьей 262 тк рф. Имеет ли он такое право.
