Возможно ли увольнение бухгалтера за использование мобильного телефона и общение с коллегами в рабочее время?
Вопрос такой: я работаю бухгалтером. Ко мне подошла ст.бухгалтер - это мой непосредственный начальник, начальник отдела и сказала, что на меня поступила жалоба от вышестоящего руководства по поводу того, что я хожу и разговариваю в рабочее время по мобильному телефону и с коллегами разговариваю в коридорах в рабочее время. Мол, вопрос умяли, но до следующего предупреждения, а после увольнение. Много сотрудников в коридорах по углам стоят и разговаривают по телефону. Я так не делаю. Был один раз, когда я выходила из офиса на улицу, чтобы передать пакет. В офисе нет камер. Камера только на общей проходной, но она не имеет никакого отношения к нашей компании, это камера общей территории общей охраны бизнес-центра. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте. Если Вы не нарушаете трудовую дисциплину, бояться Вам нечего. В случае, обращайтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Что значит не нарушаю трудовую дисциплину? Вы имеете ввиду, если прописано в распорядке внутренних требований компаний? Я подписывала, но не помню было ли там написано что-то про пользование мобильного телефона в рабочее время или рабочего телефона в рабочее время. Если там всё-таки было прописано, и я подписала при трудоустройстве, тогда могут уволить?
Спросить
Попросите правила внутреннего трудового распорядка посмотреть. Там должно быть все прописано.
СпроситьЧто значит не нарушаю трудовую дисциплину? Вы имеете ввиду, если прописано в распорядке внутренних требований компаний? Я подписывала, но не помню было ли там написано что-то про пользование мобильного телефона в рабочее время или рабочего телефона в рабочее время. Если там всё-таки было прописано, и я подписала при трудоустройстве, тогда могут уволить?
Спросить
Смотрите Правила внутреннего трудового распорядка.Уволить только на основании жалобы не имеют права.
Спросить
В любом случае за однократное нарушение могут уволить только тогда когда оно является грубым - это прогул, нахождение в нетрезвом виде и прочие факты, которые отражены в ст. 81 ТК РФ в п. 6.
Если Вы будете разговаривать по телефону все свое рабочее время, то, конечно, можно будет найти, что Вам предъявить, поскольку основная работа будет страдать однозначно.
Еще отмечу, что подобного рода факты, которые вам предъявляют должны быть оформлены и от Вас должны быть затребованы объяснения. В них (если мы говорим о переговорах по телефону) вы всегда можете написать, что это был важный звонок и указать на врача, вызов от соседей по поводу залития квартиры или что-то в таком "уважительном" духе.
Пока заметно одно - у вас есть недоброжелатель и он начал вас "есть".
СпроситьЕсли в правилах внутреннего распорядка прописано, что запрещается пользоваться мобильным телефоном в рабочее время, и мне сделали предупреждение, это является основанием для увольнения?
Спросить
это основание для дисциплинарного взыскания, но для увольнения. если неоднократно - тогда могут уволить
Спросить
Само по себе предупреждение не основание для увольнения. Если человек систематически не выполняет работу, имея при том дисциплинарное взыскание, то да. НО! Скажем при оспаривании увольнения в суде оцениваются и предыдущее отношение к труду и соотношение нарушения и наказания и многие другие факторы.
Если скажем Вы безукоризненно выполняете свою работу, но 2-3 раза Вас застали за разговорами, то тут будет несоразмерность...
А вот если Вы вместо работы часами разговариваете, это другое.
Спросить
Мне сделали предупреждение о разговорах по телефону в рабочее время по мобильному в коридорах офиса. Вплоть до увольнения.
Подскажите, пожалуйста, могут ли уволить, если в правилах трудового распорядка (я, правда, не помню, чтоб там такое было прописано), который я подписала, был прописан запрет на использование мобильного телефона в рабочее время?
Предупреждение было сделано в устной форме. Разве не должен быть этот факт мне предъявлен письменно? Доказательство, запись камеры является? Камер в компании нет, есть камера на входе, но она является общей камерой территории бизнес-центра, а не нашей компании.
Спросить
Добрый вечер, если нет законный оснований, то не уволят, но если сделали замечание, то лучше не повторять своих ошибок, если хотите работать дальше в этой компании
СпроситьА какие именно могут быть законные основания для увольнения за разговоры по мобильному в рабочее время? В чем они заключаются?
Спросить
Если в Правилах внутреннего трудового распорядка прописан запрет на звонки с мобильного в рабочего времени, то работодатель, после того как сделав замечание, на основании какой статьи уволит тогда? И где доказательства, что я разговаривала? Так можно любого человека уволить только, сделав замечание?
СпроситьЗачем же Вы соглашались, когда утверждали Правила, необходимо было обжаловать. А теперь это нормативный локальный акт, который обязаны исполнять. Не согласны обжалуйте в суде.
СпроситьДобрый вечер, Елена!
Работодатель имеет право составить акт о нарушении трудовой дисциплины, в котором указать что вы нарушаете ПТР, и на основании этого уволить, но данный акт можно обжаловать это! увольнение по ч. 5 ст. 81 ТК РФ.
Для того, что бы разрешить ситуацию, необходимо с помощью юриста при необходимости иск о незаконном увольнении, если необходимо подключить контролирующие органы!
При грамотном подходе вопрос решиться!
И помните ВСЕГДА желательно проконсультироваться у юриста со всеми документами на руках, это может своевременно помочь Вам в решении проблем!
Всегда рады помочь!
С уважением к Вам и Вашим правам
ЮК «Юрвита»
СпроситьЯ работал в охране, в офисе. 31 июля в офис пришел посетитель, при уходе из офиса украл телефон. Мой начальник не выдал мне зарплату и потребовал ключи от офиса мативируя тем, что я больше не работаю, а мою зарплату отдаст потерпевшему. Правильно ли он поступил.
Для начала необходимо установить сам факт хищения. Заявление от представителя офис подавалось ли вообще в полицию (откуда сведения, что посетитель украл телефон)? Во-вторых, необходимо установить степень Вашей ответственности, если всё же имел факт хищения. Здесь в первую очередь отталкиваться надо от норм, прописанных в трудовом договоре - в какой степени Вы являетесь материально-ответственным лицом. В-третьих, также необходимо установить все детали происшествия (этим занимается полиция), чтоб установить причинно-следственную связи между ненадлежащим, по мнению начальника, исполнением Вами обязанностей и фактом кражи телефона.
Лишь после всех этих мероприятий можно НАЧИНАТЬ делать выводы.
СпроситьМне задержали отпускные. Я работаю вахтовым методом. Постоянная моя регистрация в г. Пятигорск. Приписан я к офису в г. Астрахань (там один бухгалтер). В Москве основная бухгалтерия и расчеты ведут в Московском офисе. Мой непосредственный начальник находиться в московском офисе.
Вопрос: В каком городе мне подать жалобу в инспекцию по труду?
Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации.
В нашей компании 7 офисов, я работаю в офисе №5. Сегодня мой непосредственный начальник, устно, довел до меня информацию о том, что офис №5 закрывают через 2 недели, а в других офисах моя должность не предусмотрена. Начальник предлакает "делать выводы"-либо по собств. Желанию, либо на менее оплачиваемую должность? Что мне делать после закрытия моего офиса, в случае если я не согласен с увольнением и переводом на низшую должность? КУДА мне выходить на работу?
Заранее Спасибо.
Если Вас уволняют по сокращению, должны предупредить не менее чем за два месяца (ст.180 ТК РФ). Без этого невозможность работать без места называется "простой по вине работодателя" и оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка (ст.157 ТК РФ).
Спросить(Вам следует обратиться в трудовую инспекцию, чтобы это обстоятельство было зафиксировано).
СпроситьЯ пришла на консультацию к адвокату в офис и увидела камеры видеонаблюдения. Лично я не хочу, чтобы мое посещение адвоката фиксировалось на камеру. Разве имеет ли право адвокат устанавливать камеру видеонаблюдения при входе в офис и в коридоре офиса?
Не хотите, заявите об этом к адвокату. Если он не разделит вашу точку зрения, выберите адвоката по душе.
СпроситьСегодня на работе (чайная, кофейня) нам сообщили что установили две скрытые камеры, где они нам не сказали и что мы по этому поводу думаем тоже. Также выяснилось, что уже 2 недели где-то на улице стоит скрытая камера и снимает почти всю улицу, объяснили нам это тем, что камера установлена чтобы смотреть кто заходит. Нигде предупреждения для посетителей нет, что ведется видеонаблюдение. Да и мне не ловко, так как я не знаю где стоят камеры и где я могу переодеться, почесаться. Так же я не уверена что камеры без аудиозаписи, иногда я говорю по телефону на личные темы. Законно ли это?
На производстве установили камеры, без согласия и уведомления сотрудников (камеры видно) . Руководство, установку камер объяснила тем, чтобы предотвратить хищения! Но теперь, глядя в камеры сотрудников лишают премии за их работу, постоянно вызывают, по любому поводу указывают на мелкие недочеты! При этом, наблюдать может все начальство, которое к нам не имеет отношение, и не являются работниками охраны, как ток-шоу За стеклом! Законна ли установка таких камер?
Я являюсь директором регионального офиса (арендуем офис в бизнес-центре), сотрудник моего офиса получил в айти отделе бизнес-центре распечатку моих посещений офиса (по магнитной карте) и написал в отдел кадров Служебную записку, прикрепив распечатку, с просьбой наказать меня за отсутствие в некоторые дни на рабочем месте в офисе! На мой вгзляд, прямое нарушение ФЗ 152 о защите персональных данных?! Ваше мнение? Может ли отдел кадров применить служебную проверку в отношение меня? Могу ли потребовать наказать сотрудника за нарушение закона, либо обратиться в соо-щие органы? Спасибо!
Доброе утро.
Я являюсь директором регионального офиса (арендуем офис в бизнес-центре), сотрудник моего офиса получил в айти отделе бизнес-центре распечатку моих посещений офиса (по магнитной карте) и написал в отдел кадров Служебную записку, прикрепив распечатку, с просьбой наказать меня за отсутствие в некоторые дни на рабочем месте в офисе!
Прямого нарушения законодательства я здесь не вижу.
Персональные данные здесь не нарушены, поскольку он же не ходил не трубил везде, что Вы прогуливаете а сделал это в рамках Вашей организации.
Можно оспорить его действия и написать встречное заявление.
Спросить
Ситуация следующая: работаю в банке в офисе О. Несколько раз выходил на замены в другие офисы. Последний раз выходил с 20 декабря в офис П. по просьбе руководства. Хотя приказа о временном переводе не было. Было лишь письмо по почте. Сейчас заставляют перейти на постоянной основе в офисе П., но я отказываюсь, мотивируя это тем, что офис О. прописан в моём трудовом договоре и что перевести меня можно только по соглашению сторон. Они прислали приказ на подписание и сказали, что если я не выйду в офисе П., то это будет прогул. Всё это они мотивируют производственной необходимостью, хотя её, как таковой, нет. Сотрудников там хватает, просто клиентов больше, чем в других офисах. Письмом я уведомил руководство, что после праздников выхожу в свой офис, на что они ответили, что меня обратно никто не возвращал, но ведь и в офис П. меня никто не переводил по приказу. Могу ли я выйти в свой офис в котором я работаю по договору и из которого меня никто никуда не переводил? Приказ о переводе в офис П. я не подписал...
Вы правы.
Так как ваше рабочее место указано в трудовом договоре и является его существенным условием.
А существенные условия ТД можно менять только с обоюдного согласия.
Спросить
Добрый день!
перевести Вас в другой офис без Вашего согласия работодатель может только в случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
В иных случаях перевод без Вашего согласия будет незаконным.
Вы обязаны явиться на работу в офис, указанный в Вашем трудовом договоре, иначе Вам вправе поставить прогул.
СпроситьВ магазине стоят камеры но они не работают. По крайней мне в нашем магазине нет монитора куда бы они выводили видео. Когда приезжало начальство мы задали вопрос по поводу камер и нам ответили что если мы хотим камеры то должны поставить их за свой счет. Вчера в магазине произошла спорная ситуация и нам бы камеры помогли, на что директор магазина ответила что нужно сделать запрос в головной офис и нам пришлют видео. Меня интересует так ли это? Возможно ли запросить видео с неработающих камер?
Добрый день!
У Вас вопрос не юридического характера, запрос Вы можете сделать, а результат зависит от того, идет ли запись с камер или нет.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
