Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги?
Ситуация: повар в общеобразовательном учреждении, пятая беременность (четыре первые - выкидыши), сейчас 11 недель беременности, уже лежала на сохранении; т.к. стала злоупотреблять своим положением, пропуская работу и самовольно укорачивая свой рабочий день, администрация была вынуждена сказать о необходимости оформить свои уходы официально, на что работница отвечала, что обратится в суд, если что-то с ней случится; принесла справку от врача с рекомендацией перевода ее на легкий труд, администрация школы тут же предложила работнице легкий труд или укороченный рабочий день, но она молчит и не предпринимает никаких шагов (видимо, ее устраивает нынешнее положение). Вопрос: имеет ли право администрация школы взять с работницы заявление, в котором работница пишет отказ о предоставляемом работодателем легком труде и о предоставляемом работодателем укороченном рабочем дне? Если ДА, то можно ли установить сроки получения такой бумаги? Если НЕТ, то какие действия вы порекомендуете нам предпринять, чтобы перевести работницу на легкий труд или на укороченный рабочий день?
Ирина, уволить её Вы всё равно не можете, так что терпите. Напишите приказ о переводе на укороченный рабочий день, я не думаю что она в суде будет его оспаривать...
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Работница была принята на предприятие по срочному трудовому договору на определенный срок для выполнения определенного вида работ.
