Легальность вычета денег за отгул с зарплаты и влияние на размер заработной платы

Слово административный отгул можно назвать как за заранее отработанное время и отпуск без сохранения заработной платы или он имеет иной термины?

Как должны оплачивать сверхурочное время работы и если это время переводить в отгулы, то должны ли оплачиваться отработанные сверхурочно часы? И если, работая сверхурочно и в выходные дни, работодатель не спрашивал как я хочу использовать это время (пустить в отгулы или получить оплату в двойном размере) и заставлял писать заявления на отгулы, то имею ли я право оспорить это потребовать оплатить все ранее отработанное сверхурочное время? Спасибо!

Жену заставляют раз в год на целый месяц писать без сохранения зароботной платы. Входит ли этот год в стаж? И влияет ли это на размер будующей пенсии? Зарплата у жены 6000 тр.

Работаю преподавателем в колледже с переменной занятостью, то по 10-12 часов, то имею абсолютно свободные дни, когда студенты, например, находятся на практике. Если, хочу на эти свободные дни куда-нибудь съездить, администрация заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы, а оформить эти дни как отгулы отказываются. Вопрос: Имеет ли штатный преподаватель (24 года работаю в этом заведении) право на отгул, за ранее отработанные часы, как это бывает для всех административных работников и технического персонала учебного заведения?

Я работаю в организации когда нам нужно отпраситься мы пишем заявление без содержания заработной платы но при этом за этот же день у нас с зарплаты снимают деньги это так должно быть как я понимаю этот день просто не оплачивается а у нас снимают деньги.

Сотрудник находясь в отпуске принес заявление на увольнение по собственному желанию. У него есть 16 дней неиспользованных оплачиваемых отгулов: он работал в выходные дни и писал заявление, что просит за отработанное время предоставить ему оплачиваемый отгул. Сейчас он говорит, что ему отгулы не нужны замените их мне оплатой в двойном размере. Обязаны ли мы (автномное учреждение СМИ) оплатить ему эти отгулы в двойном размере или же если есть от него заявление именно на отгул, а не оплату, то не обязаны?

Работодатель заставляет писать отпуск без содержания заработной платы, но при это заставляет работать в эти дни. Подскажите, как поступить в данной ситуации, если я откажусь писать бс может ли работодатель меня уволить?

Я гражданин Республики Казахстан г. Петропавловск! Проконсультируете пожалуйста, я работник ТОО, работаю по трудовому договору. В данный момент в организации задержки заработный платы и работодатель заставляет писать работников заявления бес содержания и сохранения заработной платы. Скажите законно ли это, на что опираться при отказе брать дни без содержания? Заранее благодарен, жду помощи!

С января 2011 г. на нашем предприятии практикуется принудительное предоставление работникам отпуска без сохранения заработной платы от 3 до 7 смен. Заставляют официально писать заявление о предоставления отпуска, в следствии чего заработная плата уменьшается. Законны ли данные действия? Если это не законно то куда можно обратиться? Возможно ли взыскать с работодателя заработную плату за вынужденный прогул?