Ксения Игоревна
23.02.2015, 14:59
Может ли быть увольнение по статье при показателе 0.01 промилле на медицинском освидетельствовании и наличии трех
Читать ответы (2)
Могут ли уволить с работы по статье за пьянку, если алкотестер перед работой показал 0,003 промиль остаточная.
Здравствуйте!
Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Убежден, что за остаточный алкоголь в количестве 0,003 примилле не должен влечь за собой такое взыскание, как увольнение.
В случае, если такое взыскание будет работодателем применено, рекомендую обжаловать его в суде. Считаю, что шансы весьма велики.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация