
Как защитить свои права при уведомлении о сокращении?
Нам дали уведомление о сокращении. Правда ли что они должны предложить любые вакансии в этой же компании. Если не предложат то есть основание восстановиться. Могу ли я обратится на основании этого в инспекцию труда. И на основании какой статьи закона я могу отстаивать свой права и говорить это работодателю.
Здравствуйте!
Это правда . Если в течение двух месяцев. пока вы будете работать - примут кого либо на работу или вам не предложат хоть одну из имеющихся свободных вакансий, увольнение через суд будет признано незаконным
Спроситьст.81 ТК РФ
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьЧапаевск - онлайн услуги юристов
