Рабочий график, перерывы и условия работы администратора стоматологической клиники - возможность отдыха и коррективы в обязанностях\nЗаконность звонков пациентам и продажи услуг стоматологической клини
Работаю в стоматологии, администратором, график работы 2/2, по 12, на работе нужно быть за 30 минут до открытия клиники, время перерыва не оговорено, какое время из рабочего дня я могу использовать для отдыха (в смену работают 2 администратора, + старший администратор)? Второй вопрос: в мои обязанности, прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции администратора, входит, приём телефонных звонков, встреча пациентов, расчёт пациентов, последующая запись, напоминание о приёме, по средствам звонков, смс-сообщений, оформление карт пациентов, со стороны руководства были внесены коррективы не подтверждённые приказом, коллектив в принудительном порядке заставляют звонить пациентам и навязывать те или иные услуги, на платной основе, по цене отличающейся от прайса (специальные предложения), законно ли это, при трудоустройстве на работу о холодных звонках, работе с базой в таком направлении речи не было, как на основании закона отказаться от откровенной продажи услуг по методике холодных звонков. И не быть уволенной, в таких условиях работать невозможно. Заранее спасибо, за ответы на вопросы, уважаемые юристы.
условия работы должны быть оговорены в трудовом договоре, который подписывали обе стороны, а то, что должны (не должны) делать- в должностной инструкции. Дополнительная работа- по соглашению сторон
Спросить
Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питанияСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Имеет ли право руководитель заключить договор полной (частичной или иной-какой?) материальной ответственности с администратором фитнес клуба. Обязанности администратора такие: Встреча, запись и консультирование клиентов;
• Входящие телефонные звонки;
• Продажа сопутствующих товаров, услуг; работа с платежным терминалом; наличный расчёт;
• Ведение внутренней документации фитнес-студии, отчетность;
• Организация работы в фитнес-студии; поддержание чистоты. Пж. укажите ссылку на закон.
Добрый день, да Имеет право руководитель заключить договор полной или (частичной материальной ответственности с администратором фитнес клуба. Если тот согласен.
СпроситьЯ работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Действия руководства не правомерны. Можете написать о нарушениях трудового законодательства в прокуратуру либо инспекцию по охране труда.
СпроситьЯ работаю в гипермаркете строительных товаров администратором по приемке товара. В штате у нас 4 администратора, режим работы у нас следующий: с понедельника по пятницу работают все 4 администратора, а в субботу работает 1 дежурный администратор. За работу в субботу администратору предоставляется выходной день в середине той же недели, т. е. перед дежурной субботой. При этом в субботу 1 администратор выполняет практически такой же объем работ, который в будни выполняют 4 сотрудника (фиксированных норм выработки у нас нет). На данный момент я беременна и прошу руководство освободить меня от работы по субботам, на что мне отвечают отказом, объясняя отказ тем, что у нас по трудовому договору гибкий график. Справку о беременности в отдел кадров я предоставила. Помогите пожалуйста, разобраться!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
СпроситьВ трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу, не был заключен трудовой договор, в результате хотел уволиться по собственному желанию но не было администратора, который ведёт дела, на встрече с директором, директор сказал: ждать пока на работу выйдет администратор. Администратор вышел на работу чере 3 дня. В результате я уволен по статье за прогулы. Законно ли это?
Из этого лаконичного сообщения следует - увольнение законно.
Главное - это вы не упомянули о том, что вами было подано работодателю, и принято последним, заявление в письменном виде об увольнении по собственному желанию за две неделе до фактического оставления вами места работы.
Спросить
Законно.
"Хотел уволиться". подавайте заявление за две недели и продолжайте работать.
Спросить
К работодателю вы должны были обратиться не в устной форме, а с заявлением об увольнении, причем в двух экземплярах и на одном из них поставить визу директора. Если в данной визе было указано, что вы увольняетесь без отработки, значит вас уволили незаконно, в противном случае, вам необходимо было отработать 2 недели.
Спросить
Здравствуйте. Полностью согласна с коллегами, вас уволили абсолютно законно. При увольнении по собственному желанию, вы должны были в письменной форме уведомить работодателя за две недели. Далее, вам необходимо было отработать 2 недели.
СпроситьЯ врач, работаю в платной клинике. Исполнитель услуг - сама клиника. Следовательно, я работаю на клинику и в интересах клиники. У меня два вопроса, имеет ли Исполнитель (то есть клиника) отказать потребителю в оказании услуг без указания причины (я имею ввиду, еще не оказанной услуги, т.е. проще говоря, отказать в лечении платном). И второй вопрос, могу ли я работая в платной клинике отказаться принимать пациента? Мне говорят, что это незаконно. Правомерно ли это? Разве врач не имеет право выбора принимать конкретного пациента или нет? Повторюсь, это касается платных услуг. Спасибо!
В данном случае, действет закон о защите прав потребителя и отказать в предоставлении услуги вы не имеете право, т.е. клинника. А если вы конкретно откажете вас могут за это привлечь дисциплинарной ответственности выговор или увольнение из этой клинники
СпроситьЯ работаю администратором магазина. В мои должностные обязанности входит в том числе и контроль работы кассиров. В один из дней администрация распорядилась перевести кассиров в продавцов, а администраторы фактически должны были совмещать свою работу и работу кассира. Должна ли администрация была заранее предупредить о таких изменениях? Они утверждают, что условия труда не изменились. Но фактически они изменили мою должностную инструкцию.
Ирина Александровна, действия работодателя неправомерны. Изменения в должностную инструкцию допускаются только с письменного согласия работника. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой.
СпроситьПредлагают работу администратором в салоне, где оказывают интим услуги. В мои обязанности будет входить: прием звонков, встреча клиента, расчет, и выдача зп девушкам, которые оказывают интим услуги. За это можно понести уголовную ответственность? Или лучше заключить трудовой договор, с указанием обязанностей?
Администратор утеряла на работе трудовые договора и после этого уволилась, как восстановить трудовые договора? У нас осталась только копия трудовой книжки с записью о приеме на работу администратора.
