Принятие на работу иностранного гражданина с разрешением на работу

Ищет работодателя и устраивается как и все, с предоставлением всех документов.

12 августа 2015 г. вступил в силу Договор о присоединении Киргизской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе, (Федеральный закон Российской Федерации от 13 июля 2015 г. N 219-ФЗ)

"О ратификации Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года

Согласно новым правилам, продолжительность временного пребывания трудящихся-мигрантов из Киргизии и членов их семей на территории РФ определяется продолжительностью срока трудового или гражданско-правового договора с работодателем.

Только в пределах субъекта федерации можно принимать такую гражданку на работу.

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" в ст. 13 того требует.

Временно пребывающий в Российской Федерации иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого ему выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. Работодатель или заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранного гражданина к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину выданы разрешение на работу или патент, а также по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами).

С ней нужно заключить трудовой договор (ст. 56 ТК РФ) и соблюсти ряд формальных условий.

_

Для приема на работу такого иностранца необходимо:

Наличие патента для работы у иностранца.

Не позднее 7 рабочих дней со дня въезда иностранца необходимо поставить его на миграционный учет.

Заключить трудовой договор и сообщить об этом в миграционную службу.

При этом, работодатель не может привлекать к работе, а сотрудник-иностранец не может осуществлять трудовую деятельность.

В трехдневный срок после заключения трудового договора с иностранцем, прибывшим на территорию России в безвизовом режиме, организация должна о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров территориальный орган ФМС России.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять на выплаты всем иностранцам, которые имеют статус постоянно и временно проживающих, а также временно пребывающих в России. Страховые взносы на обязательное социальное страхование также начисляются на выплаты всем иностранцам. Для временно пребывающих в России, страховые взносы начисляются по тарифу 1,8 процента. Страховые взносы на обязательное медицинское страхование начисляются на выплаты иностранцам (кроме высококвалифицированных), которые имеют статус постоянно и временно проживающих в России. На выплаты иностранцам, которые имеют статус временно пребывающих в России, взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются. Такой порядок следует из п.15 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ.

До трудоустройства иностранец, получивший патент уплачивает НДФЛ в виде фиксированного платежа самостоятельно. После трудоустройства иностранца НДФЛ с его доходов рассчитывает и удерживает работодатель, т.е. налоговый агент. Налоговая ставка составляет 13 процентов независимо от того, является ли иностранец резидентом (п.3 статьи 224 НК РФ).При этом суммы НДФЛ, ранее перечисленные иностранцем в качестве фиксированного авансового платежа, налоговый агент обязан засчитывать в счет уплаты НДФЛ с доходов, которые он выплачивает иностранцу после приема на работу.

Подробнее: www.glavbukh.ru

"Договор о Евразийском экономическом союзе" (Подписан в г. Астане 29.05.2014)

предусматривает что граждане Киргизии могут устроиться на работу без каких-либо специальных разрешений

Гражданка Киргизии живет в России,зарегистрирована ,получила РВП ,условия принятия ее на работу

---Ольга, основное условие, наличие в организации вакансии и у гражданки образования для данной вакансии. если эти условия совпадают то её примут на работу.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.