Вопросы, относящиеся к работе воспитателей СРЦН - документы, нагрузка, должности и наполняемость группы.
₽ VIP
Скажите пожалуйста на какие документы можно опираться педагогам СРЦН? Недельная нагрузка воспитателей. И может ли воспитатель работать в ночь по своему разряду ЕТС или должен работать человек получающий по ЕТС разряд не выше 8.Второй вопрос правомерно ли постановление Министра соцобеспечения Иркутской обл. Крутя о переименовании должности воспитателя в СРЦН (круглосуточное прибывание детей) на должность соцпедагога со скользящим графиком. Ведь в ЕКС профессии воспитатель и соцпедагог - совершенно разные? На Пост. №191 нам сказали опираться нельзя т.к. мы не относимся к образовательным учреждениям. Третий вопрос какова же должна быть наполняемость группы в СРЦН (говорят Пост.№25 носит рекомендательный характер). Я думаю что эти вопросы интересуют многих работников типичных учреждений. С ув. коллектив ОГУСО СРЦН, профком, вопросы задавала Мазур В.Ф. Очень необходим Ваш ответ!
Здравствуйте, Валентина.
Вся деятельность СРЦН регламентируется на сегодняшний день примерными положениями и рекомендациями и относится к системе социальных служб. Поэтому все постановления в рамках этих положений законны.
Постановлением Правительства РФ от 27.11.2000 N 896 "Об утверждении Примерных положений о специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной ориентации" утверждены Примерные положения, регулирующие деятельность социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних, социального приюта для детей и центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей.
На основе Примерного положения специализированные учреждения для несовершеннолетних разрабатывают свой устав. Основными задачами специализированных учреждений для несовершеннолетних являются профилактика безнадзорности и беспризорности, а также социальная реабилитация несовершеннолетних, оказавшихся в трудной жизненной ситуации.
На работников центра непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних, распространяются условия оплаты труда, продолжительность рабочего времени, ежегодного отпуска и другие льготы, установленные для аналогичных категорий работников образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также специальных учебно-воспитательных учреждений для несовершеннолетних. По пункту 1 постановления Правительства РФ N 724 продолжительность их отпуска составляет 56 календарных дней.
Постановлением Минтруда России от 29.03.2002 N 25 были утверждены Рекомендации по организации деятельности специализированных учреждений для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации.
Спросить
Может ли руководитель перевести воспитателя с должности "старший" на должность "воспитатель" если так решил и настаивает педагогический коллектив учреждения, без согласия самого работника?
Я работаю социальным педагогом в коррекционной школе-интернат на 1 ставке т.е. 36 часов в неделю, с начало учебного года дополнительно была тротарифицирована на 15 часов воспитателя, работала не совмещая одну должность с другой с ноября этого года работадатель не дает дополнительную нагрузку работы воспитателя в объеме 15 часов, говорит что мне можно работать воспитателем только 9 часов ссылаясь на Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41, в котором оговорена доп. нагрузка не более 300 часов в год.
Прав ли работодатель? Возможно ли совместительство професии социального педагога с профессией воспитатель в одном образовательном учреждении?
Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Работника начальник заставил путём угроз и дискриминации написать заявление на нижеоплачиваемую должность. А на нижеоплачиваемой должности при переводе понизил работнику квалификационный разряд. Работник работал по 9 разряду, а переведён на нижеоплачиваемую должность по 4-му разряду, хотя в этой должности максимальный разряд - 5-й.
Вопрос: Правомерно ли необоснованно понижать квалификационный разряд работнику?
Мл. Воспитатель работает через ночь с 8 вечера до 8 утра, наполняемость 36 человек, возраст группы с семи лет до пятнадцати, нагрузка нереальная. Не должно быть по штату два мл. ВОСПИТАТЕЛЯ В СМЕНУ?
Я работаю воспитателем в ДОу. Наш младший воспитатель уволилась. Нас с подменной заставляют в своё рабочее время выполнять обязанности и младшего воспитателя ща символичную плату. Заведующая говорит, что не имеем права отказаться, поскольку это производственная необходимость и неподчинение приказу чревато последствиями. Сроки вынужденной подработки не ограничены так как младших воспитателей не хватает, а новых, желающих работать на этой должности, нет. Многие воспитатели уже давно работают за двоих. Вопрос: правомерно ли это? как должны оплачивать подработку в другой должности в своё рабочее время?
Я сейчас работаю на Таймыре (крайний север), сезонным методом. Работаю второй год, меня сюда приняли по 4 разряду (объясняя это, что по штату есть должность монтера 4 разряда, а должности 5 разряда нет). При увольнении мне в трудовой напишут, уволен по 4 разряду. Получается на следующее место работы меня возьмут по четвертому разряду. А до устройства на Таймыр, я был монтером 5 разряда. Законно ли это, и как мне вернуть мой разряд? Подскажите пожалуйста.
Работаю в детском саду воспитателем. Пришел приказ о том что переводят на должность младшего воспитателя одного из двоих воспитателей (мы должны решить сами кого) у меня среднее специальное образование воспитатель ДОУ, опыт более 30 ти лет. У другого воспитателя опыт не большой, по специальности социальный педагог, у нее ребенок 3 г.У кого больше шансов остаться в должности воспитателя, а кого перевести в младшие воспитатели?
Ответ те пожалуйста. Если я перейду с должности воспитателя на долность логопеда мне заново предется проходить отестацию на разряд или можно сохронить прежний?
Неодекватный родители написали заявления в полицию на привышение полномочий воспитателя. Воспитатель уволился. Но дело в том что ребёнок не одекватный (дерётся, угрожает воспитателю). Другие родители только положительно отзываются об воспитателе. Скажите возможно как-нибудь вернуть воспитателя? И что для этого нужно.
