Куда обратиться, если муж не получает зарплату в строительной компании?

Напишите в трудовую инспекцию а также в прокуратуру жалобу обращайтесь в суд

Здравуствуйте Руслан.В случае невыплаты заработной платы работнику работодатель обязан согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, выплатить задержанную заработную плату с процентами в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Вы вправе в связи с тем что не получили своевременно заработную плату, для восстановления своих прав обратиться в прокуратуру, или непосредственно в суд.

Вы вправе приостановить работу с письменным уведомлением работодателя до погашения задолженности с сохранением среднего заработка на весь период приостановки. Также можно написать заявление в инспекцию труда, прокуратуру. Если у работодателя есть деньги, но он не выплачивает зарплату из корыстных целей, то ему грозит вплоть до уголовной ответственности

Здравствуйте. Взыскивать в суде задолженность и потом подавать заявление на включение в реестр кредиторов

спасибо,а тудовая инспекция помочь не сможет!?

Здравствуйте.

Подавайте жалобу в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Уважаемая, Анастасия! Вы можете письменно обратиться в трудовую инспекцию и (или) прокуратуру. По данному факту будет проведена проверка.

Добрый вечер! В суд, устанавливайте факт трудовых отношений и взыскивайте зарплату

Здравствуйте! Первым делом Вам нужно обращаться в суд с иском об установлении самого факта трудовых отношений и взыскивать невыплаченные деньги. В суде Вам потребуется доказать, что Вы действительно работали у этого работодателя.

Теоретически также Вы можете обратиться в органы прокуратуры и в Государственную инспекцию труда, но поскольку на руках у Вас нет трудового договора, вряд ли эти органы смогут Вам помочь.

На будущее: никогда не приступайте к работе, не имея на руках трудового договора, подписанного работодателем.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Данное дело представляется довольно сложным , потребуется помощь юриста.

В суд. Обратитесь за помощью к адвокату.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Здравствуйте!Если полная не выплата зп в теч. 2 мес. то это уг.дело

Здравствуйте! Имеете полное право

Имеете. Срочно обращайтесь в суд.

Взыскивать в судебном порядке, если сможете доказать выполненный объем работ, а значит и соответствующую задолженность заказчика перед Вами (подрядчиком). О расторжении договора должны были заявить Вы (в связи с неисполнением условий договора со стороны заказчика). Поскольку заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, говорить о заработной плате не стоит.

Зарплату Вы и не получите, так как договор не трудовой , а Подряда ( оплата за выполненные работы). Если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно. Подрядчик вправе требовать выплаты ему аванса либо задатка только в случаях и в размере, указанных в законе или договоре подряда.

По поводу уведомления о расторжении договора: односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

А на что Вы хотели бы пожаловаться? Трудно говорить не видя сам договор подряда. Но, если из условий выполнения работы усматриваются признаки не гражданско-правовых отношений, а трудовых, то можно и в прокуратуру жаловаться на нарушение трудового законодательства и в судебном порядке признавать отношения трудовыми и следовательно взыскивать заработную плату (при наличии доказательств, конечно).

В таком случае интересует... Есть ли смысл обращаться в прокуратуру с жалобой на организацию?

В трудовую инспекцию или суд.

Добрый вечер.

Вы можете обратиться с заявлением в прокуратуру, инспекцию по труду или в суд.

Статья 136 Трудового кодекса РФ -

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."

Добрый день! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)