Должна ли быть должностная инструкция у директора - 1508 советов адвокатов и юристов

В должностной инструкции сторожа прописано о том, что охраняемую территорию и объект необходимо осматривать не менее 3 х раз за смену. Директор издал приказ о том, что с производственной необходимостью и пунктом (где прописано, что территорию нужно обходить не менее 3 х раз за смену) теперь необходимо обходить территории и объекты каждый час в течении смены. Правомерно ли это? Работают 3 сторожа, 2 из них женщины. Смены длятся в будние по 15 часов, в выходные дни по 24 часа. Если директор поступает не правомерно, на каком основании сторож имеет право отказаться подписывать такой приказ? Такой приказ означает, что вносятся изменения в должностной инструкцию? Может ли работодатель вносить изменения в должностную инструкцию в одностороннем порядке?

Я работаю в сфере образования. Спустя 3 года с момента моего трудоустройства директор решила изменить содержание должностной инструкции, включив обязательным для исполнения пункт ненормированный рабочий день. Формулировка следующая - Работает в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели и утвержденному директором Центра. Правомерны ли её действия? Могу ли я оспорить эти изменения? На момент трудоустройства этого пункта ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в других локальных документах не было утверждено.

В должностной инструкции указано: п. 1.4. Подчиняется директору филиала п. 2.5 Выполнять иные поручения вышестоящего руководства филиала.

Правомочен ли заместитель директора ставить мне задачи по выполнению моих трудовых функций? В каком нормативном документе это закреплено?

Скажите, кто отвечает за содержание трудовых договоров, должностных инструкций и доп. соглашений в школе, если я тьютор, но по приказу на меня возложили ведение личных дел сотрудников.

Работодатель ознакомил меня с должностной инструкцией не утвержденной ген. директором... В 2022 г. в суде мной заявлялось требование признай данную должностную инструкцию незаконной. Ответчик заявлял что не обязан утверждать данную инструкцию. Судом в решении указано, что нельзя признать данную инструкцию незаконной поскольку она не утверждена. В 2023 г. на основании данной инструкции меня несколько раз привлекли к дисциплинарной ответственности, которые я признаю в суде незакогными. В 2023 г. ответчик в суд предоставил именно ту должностную инструкцию, только уже утвержденную ген. диром. Является ли сейчас при таких обстоятельствах данная инструкция подложным документом? Если да, то что делать в данной ситуации?

Должна ли быть у работника подписанная должностная инструкция с указанием работы и ответственности и прав или это указывается в трудовом договоре? И если её нет не того, не другого что будет? Человек устроен по совместительству, но не работает и заявление на увольнение не написано и приказа на увольнение тоже нет. Зарплату не начисляется, что в это случае может грозить бухгалтеру организации?

Ответьте пожалуйста чем отличается инспектор отдела кадров от специалиста по кадрам.

Если у них абсолютно разные должностные инструкции, то где ее можно найти? Огромное спасибо!

В должностной инструкции директора розничной торговой точки добавили личные продажи по алгоритму продавца-консультанта. Подскажите, будет ли это существенным изменением условий трудового договора и если будет, то какая причина по статье 74 может быть основанием?

, что в ней отражается, в какой срок с момента приёма на работу меня должны с ней ознакомить, обязательны они или нет. Дело в том что я работаю в железнодорожном депо в должности электромеханика участка приборов безопасности, прошу чтоб меня ознакомили с должностной инструкцией, но мне говорят что таковой нет и для электромеханика она не разрабатывается. Спасибо.

Как правильно оформить Генерального директора ООО по совмещению на должность юриста если он является одним из учредителей? Нужно ли составлять должностную инструкцию на юриста или достаточно сделать приказ и приложение к приказу о возложении обязанности юриста на ген. директора? Как это отразить в штатном расписании?

В должностной инструкции электрогазосварщика не прописана работа по резке металла. Электрогазосварщики просят доплату к окладу за резку (сейчас они только "варят" и не "режут".) Правы ли электрогазосварщики?

Недавно я вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет на своё рабочее место. Естественно на моей ставке временно работал человек. Сейчас его уволили, но работать продолжает уже на своей, постоянной ставке. Наши должности равные. Специалист по кадрам. Но в итоге кадровую работу ведёт она, а я только делопроизводство. Хотя директор обещала распределить работу на равных. А в должностной инструкции у меня прописаны обязанности кадрового работника. То есть должность и обязанности у меня на бумаге одни, а исполняю совершенно другие. Могу ли я не подписывать свою должностную инструкцию и если да,какие в дальнейшем могут быть проблемы? Директор проговорилась, что кто не будет подписывать доведет до увольнения.

Я зам гендиректора, мне под, инялись лужбы, директор издает приказ и подчиняет их себе по сути это изменение моей должностной инс рукции, есть в этом нарушение какие мои дейс вия?

Правомерен ли приказ, подписанный зам. ген.директора ООО об увольнении работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Генеральный директор был на месте, но зам. ген.директора ссылается на то, что у него записаны в должностной инструкции права по приему и увольнению работников. А как же быть с Уставом ООО, где расписаны полномочия ген. директора ООО и там написано, что только ген. директор вправе принимать на работу и увольнять и он может выдавать доверенности. Такой доверенности он заму не давал. Каково Ваше мнение?

С уважением, Александр.

По основному месту работаю зам. директора по УВР школы. Директор организации уволился. Приказом начальника управления образования меня назначают И.О., в котором прописаны только сроки без доплаты. С приказом я ознакомлена. Табелируют и получаю зарплату как заместитель директора. Должны ли мне производить доплату и, главное, знакомить с должностной инструкцией руководителя?

Как правильно написать объяснительную записку на распоряжение директора предоставить отчёт о проделанной работе с 28.07.13 г по 25.11.13 г. Должностных инструкций у меня нет. И вообще вправе ли он требовать отчёт о проделанной работе спустя полгода?

Может ли меня уволить начальник за то, что я требуют распределение должностных обязанностей всех заместителей директора, а не вешать всех собак на одну меня? Поэтому директор хочет расстаться со мной.

Вопрос: На предприятии утверждены должностные инструкции, теперь директор сменился. Нужно ли новому директору заново их утверждать? Если нет, то чью подпись и какую дату ставить в шапке утверждаю? По практике нашего предприятия, инструкции выдаются на руки (второй экземпляр с подписью работника в личное дело), то есть вариант ознакомления работника с утвержденной ранее инструкцией с подписью старого директора не подходит. Заранее спасибо.

При приеме на работу подписывали только трудовой договор никакой должностной инструкции не было. Через год работы директор понуждал уволится угрожал что преднамерено подведет к статье о невыполнении труд обязанностей поскольку в тр договоре обязанности расплывчато написаны то привлечь к этой статье очень сложно без должностной инструкции Директор сказал что напишут такую должностную инструкцию что никто из сотрудников не будет ей соответствовать и могут тогда любого привлечь

Скажите как юридически грамотно отказаться от подписания такой должностной инструкции при приеме на работу никакой должн инструкции не было в компании ее только через целый год работы написали и пытаются насильно заставить подписывать сотрудников чтобы потом им было проще понуждать к уволлнению изза якобы несоответствия и т.д.

Жду Вашего ответа.

С уважением.

Может ли должностная инструкция главного бухгалтера включать в себя: исполнять письменные и устные указания директора, и еще: отвечает за работу своих подчиненных?

Что делать если работник отказывается ознакамливаться с должностной инструкцией в следующих двух вариантах:

- при приеме на работу и

- если должностной инструкции не было при приеме и ее оформили в процессе работы сотрудника?

У меня на работе идет конфликт с инженером по охране труда он заставляет меня делать работу которая у меня не прописана в должностной инструкции я оказалась он написал на меня служебную записку на имя генерального директора имеет ли право директор меня лишить премии или уволить с работы что мне нужно делать я знаю что я права.

23.07.2015 мне была вручена должностная инструкция датированная 02.02.2015 г. Мало того, что список обязанностей очень большой, так меня заставляют подписать ее задним числом. Я в положении и директор всеми силами хочет меня уволить по статье. Подскажите, законно ли это. Спасибо!

Дорогие юристы помогите пожалуйста! Необходимо срочно внести работнику изменения в должностную инструкцию, имею ли я право как директор вносить изменения? И при каких условиях?

(генеральный директор, главный инженер, инженер по технике безопасности, менеджер по персоналу или кто-то еще). Каким документов можно руководствоваться?

Спасибо.

Я работаю операционной санитаркой в операционном блоке. На сейчас хотят перевести в статус-уборщица!

Должны ли нам пересмотреть должностные инструкции?

И должны ли нам зделать запись в трудовую книгу?

, и можно ли требовать повышения зарплаты, в связи с тем что инструкция изменилась.

Кто должен подписывать должностную инструкцию, если в организации нет структурных подразделений? В моем случае это инструкция экономиста.

Скажите пожалуйста обязательно ли в должностной инструкции исполнительного директора должно быть указано с правом подписи или можно написать осуществлять работу по управлению персоналом организации (прием на работу, увольнение и тд) для того, что закрепить его право подписывать приказа об увольнении и приеме на работу, если права подписи финансово-распорядительных документов нет.

Юридическая сила должностной инструкции.

Кем создаётся должностная инструкция директора стадиона? И находится ли директор стадиона в прямом подчинении руководителю отдела по физической культуре и спорту? Насколько я понимаю все руководители спортсооружений не имеют отношения и работают вне отдела по физической культуре и спорту? Спасибо.

Работаю воспитателем группы продленного дня в школе. Рабочий день 6 часов. В должностной инструкции помимо описания того, что я должна выполнять как воспитатель, написано, что согласно приказу директора на меня могут быть возложены дополнительные обязанности. Правильно ли я понимаю, что эти дополнительные обязанности тоже должны оплачиваться? А конкретно, если одного ребенка родители систематически забирают, то через 40 минут, после окончания моего рабочего дня, то через час, а один раз даже через полтора часа. Директор на словах говорит сидеть с этим ребенком и это никак не оплачивается. Правомерно ли это с точки зрения закона? Где это написано?

Наш генеральный директор ЗАО уехал в командировку и издал приказ о возложении обязанностей по решению производственных вопросов на своего заместителя. Получается, что финансовые и иные вопросы вообще ни на кого не возложены. Как объяснить ему, что он не прав и должен распределить все свои обязанности? Где должно содержаться такое указание - в приказе, должностной инструкции или где-то еще? Четкого пункта в должностной инструкции нет. Как быть? Заранее спасибо.

Директор школы не выдает должностные инструкции в начале учебного года. На мои просьбы реагирует ухмылкой, а когда дело доходит до какого то явно не по моей должности дела, говорит что в инструкции это все есть. Чем пригрозить или как заставить ее мне забрать все свои должностные обязанности?

Обязан ли руководитель устанавливать доплату своему заму на время своего отсутствия, если в должностной инструкции зама не прописано, что он исполняет обязанности директора в его отсутствие.

Директор выдал уведомление о смене должностной инструкции и уволился. Должен ли новый директор подтвердить, что уведомление о смене должностной инструкции, выданное прежним директором остаётся в силе.

Я работаю в учреждении дополнительного образования в должности старшего методиста. Сегодня директор изменил мою должностную инструкцию, вменив в обязанности дополнительный объём работы и заставляет подписать. Раньше за выполнение этой работы балы доплата из внебюджета. В праве ли он это требовать?

Через 2 года в штатном расписании внесли изменения: убрали должность исполнительного директора, ввели новую - заместитель по финансовым вопросам. С главным бухгалтером не подписывали документы об подчинении заместителю, но в структуре организации внесли главбуха в подчинение заместителю. Правомерно ли это, ведь по должностной если нет должности исполнительного директора, главный бухгалтер получается должен подчиняться напрямую директору.

Если в должностной инструкции бухгалтера нет обязанности осуществлять кассовые операции и нет приказа на совмещение должности бухгалтера с должностью кассира, но в кассовых ордерах она расписывалась на выдачу и прием денег, могут ли ей вменить в вину то, что в зарплатной ведомости нет подписей сотрудников? В расходнике на выдачу з/п деньги выданы генеральному директору и он якобы должен их был выдать сотрудникам. Он их выдал, но без подписей. Кассиру что-то грозит? И если ген. директор будет отрицать, что выдавал он, и что делал это бухгалтер - кому поверят в таком случае? Может, будут проводить опрос свидетелей, других сотрудников?

В моей должностной инструкции учителя нет обязанности быть организатором ЕГЭ, может ли директор школы ее изменить без моего согласия? Спасибо.

Вопрос: Генеральный директор должен подписывать соглашение о неразглашении коммерческой тайны или неразглашение ком. тайны должно быть у него прописано в должностной инструкции? Спасибо.

В своем вопросе № 4108365 я спрашивала о трудовом договоре, а может ли директор не изменяя трудового договора просто прописать эту дополнительную работу в моих должностных инструкциях учителя физкультуры, тем самым обязав меня к её выполнению. И вообще могут ли учителя физкультуры заставить работать в центре Социального сиротства при школе, аргументируя, что раз я прошла обучение во время реализации программы Право ребенка на семью, то теперь обязана работать не зависимо хочу я этого или нет? Если я все же скажу, что отказываюсь больше работать в этом направлении?

Директор школы с 1 января понижает меня в должности. С заведующей библиотеки переводит в библиотекари. С приказом меня не ознакомили идолжностные инструкции не сократили.

Может ли директор школы организовать внутреннюю проверку педагога психолога? Не противоречит это закону. Может ли директор быть председателем данной комиссии?

Вопрос: С каким должностным лицом... должна быть согласована должностная инструкция прораба если нет юриста, нет начальник строительного участка, т.е. прораб подчиняется генеральному директору... Есть начальник отдела МТО. Заранее благодарна!

Должен ли работник выпонять устные распоряжения руководителя, не относящиеся к его должностным обязаностям, если в ДИ написано "выполнять устные распоряжения руководителя?