Как отказаться от подписания должностной инструкции при приеме на работу и защитить себя от возможных неправомерных действий руководства
При приеме на работу подписывали только трудовой договор никакой должностной инструкции не было. Через год работы директор понуждал уволится угрожал что преднамерено подведет к статье о невыполнении труд обязанностей поскольку в тр договоре обязанности расплывчато написаны то привлечь к этой статье очень сложно без должностной инструкции Директор сказал что напишут такую должностную инструкцию что никто из сотрудников не будет ей соответствовать и могут тогда любого привлечь
Скажите как юридически грамотно отказаться от подписания такой должностной инструкции при приеме на работу никакой должн инструкции не было в компании ее только через целый год работы написали и пытаются насильно заставить подписывать сотрудников чтобы потом им было проще понуждать к уволлнению изза якобы несоответствия и т.д.
Жду Вашего ответа.
С уважением.
Здравствуйте, Оксана. В данном случае не советую ничего подписывать тем более задним числом, а сам разговор записать на диктофон. В ходе беседы нужно обязательно спросить например: Владимир Владимирович, а почему должностную инструкцию я должна подписывать задним числом. Вы хотите таким образом уволить меня. Не буду подписывать ее. А так, если директор ведёт себя, то лучше уволится по собственному желанию и найти другую работу. Спасибо, что обратились к нам на сайт.
Спросить
Добрый день, Оксана!
Вы можете отказаться подписать должностную инструкцию. Сам по себе отказ от подписания должностной инструкции не является основанием для увольнения или привлечения работника к ответственности.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю в частной фирме офис-менеджером 6 лет, директор пытается уволить меня весь последний год. В настоящее время меня обязывают подписать должностную инструкцию офис-менеджера. Я не хочу её подписывать, так как инструкция составлена довольно безграмотно, введены новые обязанности, а конктретно мои не указаны, и слишком расплывчато в пункте "ответственность".
Могу ли я по закону отказаться от подписания этой должностной инструкции, так как прекрасно работаю без инструкции 6 лет.
Уважаемая Светлана!
Должностная инструкция – краткое изложение основных задач, требующихся навыков и полномочий, в соответствии с должностью в организации. Вы как работник должны быть ознакомлены письменно со своими полномочиями, которые должны быть изложены в должностной инструкции. Шесть лет работы в данной организации указывают, что вы все это время справлялись со своей работой, однако как Вы можете знать, что в инструкции указаны не Ваши обязанности, если в течение всего периода вашей работы, Вас письменно никто с ними не ознакамливал. Ответственность работника перед работодателем четко предусмотрена Трудовым кодексом РФ, поэтому больше, чем указано в ТК с Вас требовать никто не вправе. Кроме того, работодатель не должен ущемлять права своих работников в какой-бы то ни было мере, ограничивать Ваши права, которые предусмотрены трудовым законодательством он также не вправе. Вы можете изложить подробно свою позицию по поводу причин неподписания должностной инструкции в докладной записке, при этом важно указать действительные аргументы.
С уважением, Пономарева Ирина Александровна.
СпроситьПри устройстве на работу я подписала трудовой договор, но должностную инструкцию не подписывала, хотя обязанности выполняла и должностную инструкцию подписала лишь недавно. Теперь в моем отношении проводится служебная проверка по нарушениям, которые были до подписания мной должностной инструкции. Могут ли меня привлечь к ответственности по этим нарушениям? (Мне говорят, что ты должна была знать что делаешь по должности, поэтому я несу ответственность даже если не подписывала должностную инструкцию)
Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности за нарушение служебных обязанностей не зависит от подписания инструкции (ст.192-193 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. Смотря какое нарушение Вам вменяют. Вы подписывали трудовр договор, он содержит указание на название должности и описание трудовой функции, иногда этого бывает достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности.
Должностные инструкции будут доказательством в Вашу пользу если Вы в них написали ДАТУ ознакомления, а если нет, то придется доказывать, что Вас с ними не ознакомили своевременно.
При привлечении к дисциплинарной ответственности многое зависит от фактических обстоятельств и дать однозначные общие рекомендации бывает крайне сложно.
Спросить
Должностную инструкцию подписала уже после нарушений. До этого был просто трудовой договор.
Спросить
При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.
Здравствуйте,Ильнур!
Не стоит поддаваться психологическому давлению. Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ).
В вашей ситуации обязанности нигде не прописаны, а значит, доказать, что человек что-то не выполнил, просто нереально. Всего доброго!
Спросить
Сказали, что составят акт об отказе подписи в должностных инструкциях задним числом
Спросить
Все правильно. Это должностная инструкция и вас обязаны с ней ознакомить, а вы, соответственно, обязаны ее подписать.
СпроситьИх можно подписать тем днём, когда ознакомили. Даже если вам будут говорить, что нельзя здесь ничего писать кроме подписи, вы рядом с подписью на всех экземплярах укажите, что ознакомлен "____"________2016 в такое-то время. Также вы можете написать жалобу на действия работодателя за нарушение трудового законодательства в прокуратуру.
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСпросить1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях
Получается работник не защищен. захотели уволить-придумали невыполнимую ДИ-затем взыскание-затем еще одно-и до свидания.
я правильно понял?
СпроситьВы правильно поняли. Только как раз наоборот. Работодатель не вправе требовать от вас выполнения работы, не предусмотренной должностной инструкцией. Так что ДИ защищает и вас так же.
Спросить
Нет, неправильно. ДИ должна описывать Ваши должностные обязанности в рамках, установленных ТД и ТК РФ. В части, не соответствующей, можете написать возражения.
СпроситьСварщики отказываются подписывать должностную инструкцию, в которой им вменяются обязанности по уборке территории, погрузке металлолома, разгрузке вагонов с пришедшими комбикормами.
Вопрос: может ли администрация внести изменения в должностную инструкцию чтобы заставить работника выполнять дополнительные работы? У работников ДОЛЖНОСТНАЯ инструкция или инструкция по профессии, видам работ? Какая разница в понятиях: работник, рабочий? Можно ли в трудовой договор не вносить весь перечень трудовой функции работника, а прописать ее только в должностной инструкции и на этом основании требовать от работника исполнения обязанностей не оговоренных в ТД? При рассмотрении иска от работника за его наказание, суд будет за основу требовать ТД или должностную инструкцию?
Выиграет ли дело работник?
Это наша коллегиальная просьба.
У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Здравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).
СпроситьНа меня назначена проверка, служебное расследование по факту нарушения трудовых обязанностей. При приёме на работу инструкцию должностную прочитать дали. Но в самом договоре она отсутствует. Но есть пункт в котором написано что эта инструкция является неотъемлемой частью настоящего договора. Могу я как то воспользоваться этим что должностной инструкции нет на руках?
Здравствуйте.
Вы можете это иметь в виду, но данное обстоятельство мало чем Вам поможет.
Надо смотреть, как будет проходить процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности.
В любом случае у Вас есть право обжаловать такой приказ в судебном порядке.
Спросить
Надо выяснить, расписались ли Вы в инструкции в подтверждение ознакомления с ней или нет. Если подпись есть, то не имеет значения отсутствие экземпляра на руках. Но у Вас нет иного варианта, как обосновывать незнание обязанностей отсутствием (не выдачей на руки) экземпляра инструкции.
Спросить
Изменение должностной инструкции через шесть месяцев работы - возможность отказа от новой инструкции
Шесть месяцев назад я устроилась на работу заключила трудовой договор, подписала должностную инструкцию. Сегодня мне работодатель вручил уведомление, что через два месяца в мою должностную инструкцию будут внесены изменения. В случаи не согласия работать по новой должностной инструкции, трудовой договор будет расторгнут. И вручили прект новой должностной инструкции. Могу ли я отказа отказаться от новой должностной инструкции и продолжать работать по прежней должностной инструкции которая мной подписана при поступлении на работу. Спасибо.
Должен ли работадатель заранее уведомлять работника о внесении дополнительного пункта в должностные обязанности в должностной инструкции, если должностная интрукция не является приложением к трудому договору (в трудовом договоре содержится ссылка на то, что работник ознакомен с должностной инструкцией)? Обязательно ли получать согласие работника на изменение должностной инструкции? Может ли работник в случае несогласия с подобными изменениями отказаться подписывать новую должностную инстркуцию?
При приеме на работу бухгалтером в бюджетную организацию была определена должностная инструкция, в которой были нарисаны бухгалтерские счета, некоторые из которых вменены в обязанность в длжностной инсрукции другого бухгалтера, является ли данный факт нарушением трудового кодекса, изменений вдолжностную инсрукцию ни у одного из бухгалтеров не было.
Никаких противоречий тут нет, распоряжением работодателя могут быть внесены изменения. Вы вправе согласиться с ними или нет.
Спросить1. Работодатель при подписании договора выдал мне копию где имеется чёрная подпись то есть напечатанная и без печати с их стороны. Является ли этот договор действительным?
2. Работодатель ссылаясь на должностную инструкцию пытается уволить, но я не подписывал никакой должностной инструкции.
Отношения признаются трудовыми, если вас допустили к работе, а вы к ней приступили, даже если вообще никакого договора нет.
На второй вопрос о законности увольнения ответить не представляется возможным, тк недостаточно данных-уволить за что именно, на каком основании, как соблюдается порядок увольнения?
Спросить
Пытаются уволит принудить к увольнению ищут любые причины пытаются брать объяснительные за не выполнения плана, плохой отзыв и т.д. Принуждают к увольнению. В письменном виде затребовать объяснительные отказались потребовали только в устной форме, грозят дисциплинарным взысканием и увольнением.
Спросить
Добрый день! По незаконному оформлению документов, обратитесь в Инспекцию по труду!
Спросить
