Вопросы о возможности оплаты дополнительных обязанностей воспитателя группы продленного дня, связанных с присутствием с ребенком после окончания рабочего дня, согласно должностной инструкции и приказу директора.
Работаю воспитателем группы продленного дня в школе. Рабочий день 6 часов. В должностной инструкции помимо описания того, что я должна выполнять как воспитатель, написано, что согласно приказу директора на меня могут быть возложены дополнительные обязанности. Правильно ли я понимаю, что эти дополнительные обязанности тоже должны оплачиваться? А конкретно, если одного ребенка родители систематически забирают, то через 40 минут, после окончания моего рабочего дня, то через час, а один раз даже через полтора часа. Директор на словах говорит сидеть с этим ребенком и это никак не оплачивается. Правомерно ли это с точки зрения закона? Где это написано?
В приказе Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. № 2075 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников” написано:
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю......30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений, (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей)...
За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере
Таким образом, все переработки возможны только:
а) с Вашего согласия
б) должны учитываться и оплачиваться
Обычная житейская практика, однако, показывает, что сами родители с удовольствием доплатят воспитателю за то, что он посидит с их ребенком лишний часок... и всем хорошо, и нет конфликной ситуации...
Спросить
Я работаю воспитателем. Мой рабочий день 7 часов. Нас перевели на 6 часовой рабочий день, чтобы не было смежных часов. Поэтому один день в неделю мы работаем по 12 часов в день (отработка в любой группе, там, где отсутствует воспитатель). Я отказалась от отработки, перешла на 0.83 ставки, с меня сняли стимулирующие, сказав, что не выполняю свою работу. Работая на своей группе, я выполняю все свои обязанности, что и другие, которые входят в нашу должностную обязанность. Один час, что не дорабатывают воспитатели до 7 часов отрабатывают и это оплачивается. В договоре и положении о стимулирующих об этом ничего не говорится. Правомерно ли поступают со мной в этом случае?
Я воспитатель детского сада. Права ли директор, заставляя подписывать приказ, в котором все дополнительные обязанности: заведование участком, спортивным залом, работа в методическом уголке, вынесены за пределы ставки, т.е к 36 часам добавлены все эти доп. обязанности и рабочее время, которое мне рассчитала директор стало 48 часов 54 минуты. Правомерны ли её действия?
Я работаю воспитателем ГПД. Во время летних каникул группа продленного дня у нас в школе не работает, дети на летних каникулах.
Фактически у меня работы нет.
Какую работу имеет право директор школы заставить меня выполнять. Мне сказали, что я должна сидеть на вахте. Имеют ли право давать мне другую работу, не входящую в обязанности воспитателя ГПД.
Я работаю воспитателем группы продленного дня в начальной школе. Мой рабочий день начинается, как только заканчиваются уроки, во второй половине дня. Нагрузка - 30 часов в неделю. Завуч заставляет выходить утром, за заболевших учителей, заменять уроки, т.е. работать в две смены, с 8.30 - 19 часов. Иногда в таком режиме приходится работать неделю подряд. Это очень тяжело, я переутомляюсь, совсем не успеваю отдыхать. Завуч постоянно угрожает, что ей не нужны воспитатели, которые не выходят утром работать за учителей, запугивает увольнением и переводом на полставки. Правомерно ли это? Как я могу отстоять свои права? Спасибо.
Работала в школе воспитателем группы продленного дня. По диплому"Специальное дошкольное образование", квалификация: Воспитатель детей дошкольного возраста с отклонениями в развитии и с сохранным развитием. Была аттестована на этой должности (1 категория) но срок категории закончится 6 июня 2019 года. Имею ли право работать с таким дипломом на продленке в школе? Могут ли меня уволить при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком по несоответствию должности?
Работаю в школе воспитателем группы продлённого дня на основе бессрочного трудового договора, в котором установлена рабочая нагрузка на ставку - 25 часов в неделю, до недавнего времени у школы был статус - коррекционная, сейчас - общеобразовательная, хотя контингент учеников 7 и 8 вида обучения. Директор издала приказ об увеличении рабочей нагрузки - 30 часов в неделю без дополнительной оплаты и изменения существующего бессрочного трудового договора. Разъясните, пожалуйста, есть ли основание у администрации на такой приказ? Спасибо.
Я работаю помощником воспитателя в ДОУ. Помимо всех моих должностных обязанностей мне вменяют мыть лестницу и входной коридор ссылаясь на фразу в договоре - мытьё прочих помещений. Правомерны ли требования руководства?
