Написание объяснительной записки по требованию директора о представлении отчёта о работе через полгода - как быть без должностных инструкций?
199₽ VIP
Как правильно написать объяснительную записку на распоряжение директора предоставить отчёт о проделанной работе с 28.07.13 г по 25.11.13 г. Должностных инструкций у меня нет. И вообще вправе ли он требовать отчёт о проделанной работе спустя полгода?
Трудовая функция работника указана в Вашем трудовом договоре. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако отсутствие должностных инструкций или факт что Вы не поставили подпись не означает, что Вы имеете право не работать. Что-то же Вы должны делать. Представляется логичным требовать отчет о проделанной работе. Ведь если работник ничего не делал, то это означает, что он не выполнял свою трудовую функцию и его можно подвргуть дисциплинарному взысканию.
В соответствии со ст.189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка, правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Для того чтобы понять как Вы работали, работодатель предложил Вам отчитаться. Это право ему дает ст.193 ТК РФ, в соответствии с которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, согласно ст.193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Ольга, я бы советовал описать Вашу работу в той форме, в которой Вы считаете нужным. Естественно руководитель вправе спросить с Вас, что же Вы делали в течение этого времени. Вы ж зарплату получали...
Спросить
Бюджетная организация. Работаем согласно должностным инструкциям. Директор издал распоряжение - каждый сотрудник должен предоставлять отчет о проделанной работе в письменной форме для выставления стимулирующих баллов. Правомочно ли данное распоряжение и должны ли мы это делать? В оценочном листе есть пункт - Выполнение нескольких срочных и /или важных заданий, не входящих в должностные обязанности. Правильно ли платить стимулирующими баллами за работу сверх должностной инструкции? Имеет ли право быть данный пункт в оценочном листе? Спасибо.
Здравствуйте.
Вменение сотруднику обязанностей выполнять какую-либо работу сверх должностной инструкции противоречит статье 60 ТК РФ - запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
СпроситьЗдравствуйте. Поступило устное распоряжение директора писать ежедневно отчет о проделанной работе, в должностной инструкции такого пункта нет, приказа также нет. Законно ли это требование?
Я рабоатю в ГУП бюджетная контора. Когда принимали на работу, обещали что мол у нас реорганизация и должностных инструкций нет, но они будут. Прошло уже полтора года и все бы ничего да вот начали работы накидывать все больше и больше. Вопрос: как мне правильно потребовать свои должностные инструкции и как грамотно требовать прибавки за работу которая лежит за пределами этих самых должностных инструкций.
Работодатель издает распоряжение которое обязывает меня выполнять работу не связанною с моей должностной инструкцией и вообще в другом регионе страны. Как мне правильно поступить? И что писать на этом распоряжении или писать отдельную служебную записку.
Пишите отдельную записку, что это не входит в ваши должностные обязанности. И ехать вы никуда не собираетесь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Это может происходить только с Вашего согласия. Если на документе имеется свободное место, то можно прямо на нем сделать запись. Если места нет, то можете сделать надпись, что заявление (с просьбой разъяснить ситуацию) будет подано отдельно. В этом заявлении своими словами напишите, в связи с чем Вам поручается работа не предусмотренная должностной инструкцией и почему без согласия происходит попытка отправить на работу в иную местность. При этом учитывайте, что после написания такого заявление отношение работодателя к Вам соответственно поменяется не в лучшую сторону.
Спросить
Приказ является недействительным, ничего Вам писать не нужно. Подавайте жалобу в ГИТ Роструда.
Совмещение возможно с согласия работника и за доплату.
- см. ст. 60.2, 74 ТК РФ.
СпроситьСитуация такова:
Сотрудник А по устному распоряжению мастера М опоздал на запланированный вид работ. Начальник цеха НЦ требует предоставить объяснительную от А. А отказался её написать, сказав на словах, что действительно опаздал. М написал объяснительную. Н Ц издаёт распоряжение письменное, в котором обязывает А написать и предоставить объяснительную в срок 2 дня. А отказывается и не выполняет распоряжение НЦ. НЦ через ОТИЗ и директор завода издают приказ о наказании А на 100% лишения 13 той зарплаты, за невыполнение распоряжения НЦ, ссылаясь на путкт должностной инструкции А (о невыполнении распоряжений вышестоящего руководства). Вопрос к специалистам: правомерно ли был наказан А, если нет то что он может предпринять? За ранее благодарна.
Имею ли я право проигнорировать распоряжение директора и не писать объяснительную записку, если само распоряжение не входит в мои должностные обязанности?
объяснительную вы должны написать так как это ваша обязанность а то составят акт и привлекут в дисциплинарной отвественности
СпроситьУ меня нет ни подписанного мной трудового договора, ни подписанных должностных инструкций. Работодатель поставил цель-уволить меня после 3 лет работы. Издал приказ о каждодневном отчете проделанной мной работы. В то же время работу не дает. Имеет ли он право, не предоставляя мне работу, требовать отчет, и говорить, что не выполняется работа в полном объеме?
К сожалению, это обычный беспредел частных работодателей. Вы в конце каждого рабочего дня передавайте руководителю отчет примерно такого содержания: "На основании приказа... довожу до Вашего сведения о том, что мне сегодня было поручено:... В течение рабочего дня мною выполнена работа:...". Все разговоры с ним записывать на диктофон. Если он Вас уволит по надуманному мотиву, обратитесь в суд за защитой своих прав. При необходимости готов оказать посильную помощь.
СпроситьРаботодатель, по причине принуждения меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, требует отчет о проделанной работе за день. Трудового договора нет, инструкции по должностным обязанностям я не подписывала.
Как правильно написать объяснительную записку на имя директора, где она просит предоставить объяснение почему бухгалтер в моем отделе (я начальник отдела) не вовремя обработал авансовый отчет. (он работает за двоих и у него можно сказать двойной объем работы), но это не объяснение директора не устраивает.
Определитесь с терминологией: что значит не вовремя? Если у Вас на предприятии действует Регламент обработки подобных документов, то такое требование актуально. Если нет - нет. При этом если бухгалтер не справляется с объемом работы, то это повод для его руководителя сделать анализ ситуации и по итогам прийти к выводу либо о несоответствии бухгалтера должности либо о необходимости введения дополнительной ставки в подразделение
Спросить
Здравствуйте! Как есть, так и пишите, не важно, устраивает её, или нет. Будут приняты какие-либо незаконные меры с её стороны - жалуйтесь в ГИТ
СпроситьCменя затребовали написать оьбяснительную записку по вопросам проведения соревнований могу вместо обьяснительно записки написать пояснительная записка-в чем разница?
Объяснительная (по смыслу ближе к "оправдательной", "покаятельной"), пишите пояснительную (что раскрывает детали произошедшего,для тех, кто не особо понял).
Спросить
Если по ТК, то там содержиться понятие "объяснительная записка"(как документ, составляемый работником в свое оправдание)
Спросить
