Зарплата начальника / Трудовое право - 4019 советов адвокатов и юристов

Депутаты Петербурга намерены навести порядок в заработных платах руководителей госучреждений. По их мнению, зарплаты начальников должны напрямую зависеть от доходов подчиненных, сообщает издание «Известия». Депутаты ЗакСа одобрили во втором чтении законопроект, согласно которому зарплата

Проработал до конца апреля 2015 года, начальник оплатил только половину за апрель и до сих пор (29 мая) ничего не платит, пишу ему и никакого ответа нет. Что делать?

Полиция, прокуратору, трудовая инспекция Полиция, либо прокуратура вам в помощь. В трудовую инспекцию. Я не выходил на работу, но начальник мне стал проставлял фиктивные рабочие дни. Зарплату отдавал ему полностью. Куда сообщить об этом?

Работаю на Почте России, в начале месяца у нас в отделении подняли зарплату начальнику и её заместителям, а нам простым операторам ничего. Скажите это возможно, или куда можно обратиться с таким вопросом?

У бывшего мужа поступила зарплата, а мне до сих пор не пришли алименты, хотя зарплата у него до 25 числа... В прошлом месяце было так же он получил зарплату, а я спустя неделю получила алименты, что мне делать?

Начальник настаивает перевестись с должности инженера на должность секретаря, изначально я согласилась только на замещение, сейчас он требует чтобы я стала работать на этой должности на постоянной основе, т.к. настоящая секретарь уходит на пенсию. В случае не согласия начальник грозится проведением переатестации либо увольнением по статье.

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

Работала по трудовому договору. За 3 дня предупредила начальника, что уеду в Москву на две недели и просила не увольнять. По возвращении оказалось, что он директору выставил мою ситуацию как невыход на работу, лишив месячной зарплаты на 100%.правомерны ли действия начальника и как добиться справедливости?

Я пошла на пенсию в ноябре 2012 года. Сегодня начальник вызвал меня и попросил написать заявление об увольнении, при этом не увольняя меня на самом деле. Это нужно ему для того, чтобы не платить налоги за меня в ПФ и налог 13 %.Зарплата у нас в фирме белая (меньшая часть)+черная (не намного, но больше)Я, естественно, отказалась, т.к. мне нужен ежегодный перерасчет пенсии работающим пенсионерам. Тогда он предложил мне оставить все как есть, но налоги он будет высчитывать из моей черной зарплаты в пользу фирмы. Т.е. я должна буду отдавать из заработанных мною денег в фирму крупную сумму для меня.

Как поступить в такой ситуации?

Осенью 2018 года, я получил премию и начальник начал вымогать с этой премии n% , я отказался, скажите не поздно сейчас подать заявление на него в органы (куда иммено?) на данный момент продолжать заберать N% премии с других людей которые работают у нас в конторе.

У моего сына 11 июля была свадьба.9 июля он написал рапорт на имя начальника подразделения о предоставлении отпуска на 10 июля. Не проконтролировав подписание рапорта, он не вышел на работу. Начальник отделения умышленно не подписал рапорт, сфабриковав служебную проверку и 23 июля комиссионно заставил моего сына подписать, где указано на увольнение из органов. Правомерно ли? Что можно предпринять?. Спасибо.

Обязан ли начальник навязывать другой банковский счёт для получения зарплаты, а ты не хочешь переходить. Например: получаю зарплату на Сбербанк, а начальник заставляет перейти на почта банк.

На работе начальник требует предоставить скан моих паспорта, свидетельства о браке, военного билета, номера страхового мед полиса, а также моей супруги и детей. Для каких целей он требует мои персональные данные не поясняется, но намекается на увольнение и прочие проблемы. Никакой речи о непредоставлении моих персональных данных третьим лицам речи не идет? Законны ли требования начальника? Если нет, то как по закону следует требовать персональные данные?

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Пятница 22 03 2019 года начальник говорит завтра вы выходите на работу, в противном случае в понедельник будете писать объяснительные. Приказа о выводе на работу бригады нет.

Заболела Ковидом. Начальник сказал что примии 1010 не видать. Хочу даю-хочу не даю, но так как вы на б/л точно ничего не получите.

До этого видела указ Путина, что не имеют права лишать всевозможных выплат, в т.ч и стимулирующих, есть ковид подтверждён.

Пожалуйста, подскажите номер и от какого числа. Спасибо.

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

Начальник принудил написать заявление на увольнение. По собственному желанию. Внятную причину увольнения не объяснил. Сделал мне замечание о том что я был на работе непобритый. Слышал что лучше такие заявления не подписывать. Т.к можно с руководства добиться выплаты за 2 мес и за неотгуленный отпуск. Возможно ли получить эти выплаты спустя месяц подписания заявления на увольнение по собственному желанию

Я работаю на предприятии.. Поставила первую прививку вакцинации.. На работе собирали данные кто привился кто нет. На что мой непосредственный начальник надо мной.. Потребовал показать мне руки.. Что я действительно привилась.. Имеет ли она на это право.. Не нарушает ли она мои права?

Собираюсь переводиться в др отдел (внутренний перевод). Начальник заставляет оформлять перевод через увольнение.

Сориентируйте, на сколько это правомерно и как влияет в дальнейшим на выплату декретных (если уйду в декрет).

Заранее спасибо.

Я работающая пенсионерка (57 лет), со мной заключен бессрочный договор, проживаю с 14 летней дочерью (ученица 9 кл.). В понедельник вызвал начальник и сказал, что я должна написать заявление о желании выхода на пенсию и тогда со мной заключат срочный договор на 1 год (условия договора не обсуждаются). В 2010 планируется реорганизация предприятия (вливание в другую организацию). Существует Колдоговор, по которому меня не могут сократить, если ребенку до 14 лет (дочери через 3 месяца будет 15 лет). Если я не соглашусь писать заявления, то в другую организацию меня как пенсионерку скорее всего не возьмут. Ответ я должна дать в течение 2 х недель. Увольняться я не хочу, мне сказали, чтобы я пеняла на себя. Подскажите, пожалуйста, как защищатся.

Я рабочий. Мой начальник лишил меня 40% зарплаты по причине личных неприязненных отношений (док-ва этому есть), говорит, что удержанные деньги относятся к фонду заработной платы (ФЗП) завода и он лично решает удержание с меня этого ФЗП. Нач.цеха и гл.инжинер за отсутствием оснований пообещали вернуть ФЗП в следующую зарплату. Могу ли я получить компенсацию за противозаконные действия по решению суда + судебные издержки? Что приложить к исковому для удовлетворения просьбы в суде и однозначна ли моя позиция (правоты) в суде? На кого писать на начальника или на директора завода?

Сегодня мне позвонила трудовая инспекция и сказали что отправили распоряжение моему директору и запросили у него документы на меня, но проверку они не могут провести пока нет заявление в прокуратуре, сказали писать в прокуратуру чтобы им дали разрешение провести проверку по данному делу. Но распоряжение они отправили, а что за распоряжение то? Начальник не выплатил зарплату. Что сделает прокуратура и какое распоряжение дала трудовая инспекция?

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Начальник дал деньги в долг, расписку не брал, брал 30 тысяч, отдал из них 6 тысяч, сейчас я уволился, но зарплату мне не выплатил, сказал, что деньги в счёт долга пойдут... там около 20 тысяч зарплата была. Даже судьи оставляют 50 процентов, а он все удержал. Что можно сделать?

Являюсь начальником филиала бюджетного учреждения, головной офис находится в другом городе. Работодатель прислал уведомление от 01.04.15 о уменьшении с 01.06.15 должностного оклада на 53% в связи с уменьшением трудовых обязанностей, оптимизацией расходов учреждения и объема работ, тогда как в моем филиале данные причины не возникли. Так как согласно ст.74 ТК у работодателя нет другой работы, соответствующей моей квалификации, они грозятся уволить меня по ст.77 п.7 ТК. Законно ли это?

Я отработал в организации более 9 лет. В период работы я получил инвалидность 3 группы. Мне 52 года. Начальник внезапно начал требовать что бы я написал заявление об уходе по собственному желанию. Иначе уволит меня по статье, по какой не говорит. Он, начальник третьего звена в организации. Коллеги и сотрудники относятся ко мне нейтрально или положительно. Что мне предпринять?

Сейчас в условиях пандемии упала выручка на производстве. Начальник вместо официальноного сокращения, заставил работать на пол ставки, зарплату поставил меньше МРОТ,7500. Сказал если какого то что то не устраивается можете писать по собственному. Законно ли это? И что делать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Из Трудового права. Я в декабре 2018 года устроился на работу в ООО "Прогресс"* на должность начальника отделения. Устно условия таковы - 40 000 + 10 000 премия при условии, что в отделении 20 сотрудников. Если больше - то каждый + 2000 р, если меньше - то-2000. В трудовых договорах оплата - 18 000, но работа только 20 часов в неделю). Это понятно. При суматохе трудоустройства, скажем так, 2 (два оригинала мой и их) трудового договора исчезли. Зарплату платят по договору - 7000 в месяц на карту. И с декабря заплатили только лишь 32000 на руки. Большинство уволилось. Я работаю. Узнал, что по 7000 р. на карту перечисляет другая фирма "Позитрон" . Хочу из проучить. Каковы мои перспективы?

Муж работает в школе, там украли крышку от контейнера, начальник получила зарплату и отдавать не хочет, пока муж не заплатит за эту крышку! Правомерно ли это!

Начальник не имеет претензий по работе, но пообещал неначислять зарплату по причине, что я должна на производстве работнику такомуже как и мне определённую сумму денег. Имеет ли он на это право, что можно сделать в этой ситуации.

Как поступить если начальник уволил и не отдал зарплату расчетные за 9 лет не получал отпускные не разу.

Начальник урезал зарплату на 40% чем вынудил уволитца какие выплоты он обязан выплатить работаю неофициально.

Работал начальником транспортного участка в ООО*Гурген Хаус* ген. директор Шайбязян Лазар Гургенович. Строили автодорогу Москва-Дон М-4. официально с записью в трудовой. Платили 30 т. р белой, и плюс 50 т. рублей серой. На 22.09.2014 г задолженность составила 270 т. р. Отдал 17 т. р 17.10.15 г. и 10 т. р 15.04.18 г. Белую зарплату выплатил сполна. В регулярной переписке клялся отдать всю серую задолженность 243 т. рублей. Можно ли как-то взыскать с него долг?

Я и муж военнослужащие. Пришла тлг от начальника Краснодарского училища перевести нас на другое место службы на равнозначные должности. Уже подготовили документы, провели аттестационную комиссию без нас и отправили в Краснодар. Законно ли это?

Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?

Меня зовут Александр. Я работаю в гостинице. У нашего начальника есть еще свой личный магазин. Его магазин закрылся. Он заставляет теперь нас разгружать эту всю мебель с магазина. Я отказался, т.к у меня был выходной. Он пригрозил меня уволить за это. Считает нас рабочих быдлом. Что мне делать, ведь это не входит в мои обязанности, магазин его личный. Если что-то по гостинице, я конечно сделаю, но заставлять меня разгружать мебель-это уже слишком!

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Работал начальником участка приема лома, там же кассир и приёмщик, хотят повесить недостачу. Допрашивают свидетелей, действительно я принимал на такую сумму или нет.

Начальник предлагает добровольно написать заявление о понижении в должности мотивируя тем, что я стала без инициативна, на мое место хочет поднять специалиста отдела к которому относится как-будто она не заменима и превозносит ее в присутствии других специалистов в том числе. Мне 37 лет и я работаю на руководящих должностях с 1995 года (начинала с простого специалиста в 1993 и всегда получала только благодарности, а вот у нее в отделе работая ее замом стала плохой, и ее не устраиваю. В отделе творится кашмар т.к. против нее специалисты боятся возражать иначе будет хуже. Очень прошу помогите правильно повести себя в данной ситуации, она говорит, что если не уйду добровольно будет катать служебки. Руководство нашей организации в курсе, чего мне стоит опасаться, может подать исковое? Зараннее огромное спасибо.

Начальник давал деньги по расчет сотрудников каждую неделю. Я их расчитывал переводом через карту,

Теперь когда я уволился он требует с меня 3.00000 мл. Р. Написав о том что я не предоставил отчёт в бухгалтерию не позднее 3 дней. Я знать не знал.

Деньги выдовал не трудоустроенным людям.

Что делать?

После проведённой ревизии выявлена недостача, которую начальник поделил на всех работников и просит отдать наличными средствами ей в руки. Без каких-либо приказов и актов.

Как доказать, что начальник отдела кадров заставила написать заявление по собственному желанию, нас в кабинете было двое, она одна. Если не напишем по собственному, то уйдем по статье, она нам это гарантирует..

Начальник не платит зп если я заберу ноутбук (на фирму) и не отдам пока не выплатит деньги, это уголовка?

У меня такая ситуация, я несколько дней работала с температурой, и в очередной день вышла с ней работать... отработала несколько часов, и буквально падала... я написала управляющей, что сейчас доделаю работу, и уйду домой. Вообщем доделала, ушла. Примерно через час, она мне звонит и говорит писать заявление на увольнение, так как была не в курсе. А у меня больничный с этого же дня. А она настаивает на увольнении, как быть?

Недавно на официальных сайтах ФСБ и других спецслужб были опубликованы декларации руководителей за 2018 год. Самый большой доход получил первый замдиректора ФСБ Сергей Смирнов — 84,7 млн руб прибыль его начальника, директора ведомства Александра Бортникова, составила 11,3 млн руб

Начальник не выплачивает в полном объеме зарплату. Состоящую из оклада и двух надбавок. Согласно приказу и положению о заработной плате, оснований у него по снижению зарплаты нет. Можно ли подать на него в суд по данному факту, фактам?