Начальник требует уволиться, несмотря на больничный - что делать?
У меня такая ситуация, я несколько дней работала с температурой, и в очередной день вышла с ней работать... отработала несколько часов, и буквально падала... я написала управляющей, что сейчас доделаю работу, и уйду домой. Вообщем доделала, ушла. Примерно через час, она мне звонит и говорит писать заявление на увольнение, так как была не в курсе. А у меня больничный с этого же дня. А она настаивает на увольнении, как быть?
А у меня больничный с этого же дня. А она настаивает на увольнении, как быть?
---Здравствуйте, никак не быть, и тем более что у вас больничный. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Анастасия, откажитесь писать заявление. Законных оснований для Вашего увольнения у работодателя нет, Вы отсутствуете на работе по уважительной причине.
Спросить
Мало ли на чем она настаивает. Вы, например, можете настаивать на увеличении зарплаты в 2 раза
Хотеть - не значит получить. Пусть дальше настаивает. Откажитесь категорически. Скажите, Вас работа устраивает, будете дальше работать независимо от того, что она хочет или нет.
Когда больничный закончится - выходите на работу, представьте больничный, работайте добросовестно, не давайте повода для увольнения.
В случае незаконного увольнения в месячный срок оспорьте его в суде.
Главное - "по собственному" не писать.
СпроситьЯ первый раз увольняюсь. Я написала заявление на увольнение 1.02, когда спросила сотрудницу (она уже пенсионерка и знания в этом вопросе у нее больше, чем у меня), что с отработкой 14 дней, какую дату писать днём увольнения, она сказала 14.02, начальник подписал заявление.
Ушла на больничный. Так днем увольнения мне нужно было указывать 15.02, так как исчисление 14 дней начинается после дня подачи заявления? Меня никто не предупредил, начальник прочитал заявление и тоже ничего не сказал, и когда я была на больничном (7 дней) мне тоже никто ничего не говорил, даже когда я заходила на работу расписываться в нескольких актах за январь. Это является сильной ошибкой, и теперь мне нужно будет заново подавать заявление на увольнение и отрабатывать 14 дней? Как мне поступить и что делать?
Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но за несколько дней до дня увольнения ушла на больниный. Могут ли меня уволить до завершения больниного?
Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске. Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?
Написала заявление на увольнение. День увольнения - 27-е, ушла на больничный 26-го. В трудовой книжке запись об увольнении с 27-го числа. Законно ли это?
На работе заставляют писать заявление на увольнение задним числом причина прогул, но после этого прогула они допускали на работу две недели и только сейчас настаивают на увольнении как быть? Работа нужна.
"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."
Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).
Недоработка за время вахты - как правильно оформить увольнение и получить оплату за отработанные дни
Я работала ст. инженером гсм вахтовым методом 14/14 дней. С начала вахты я отработала 3 дня и меня попросили уволиться. Я написала заявление на увольнение тем же днем (т.е.отработав 3 дня (с 15.02.2017-17.02.2017).). Но приказ об увольнении был, как будто я отработала всю вахту 14 дней (с 15.02.2017-28.02.2017). И трудовую мне отдали спустя 11 дней, написав там число увольнения 28.02.2017. Но оплатили мне за 3 дня. Куда мне обратиться.
Написала заявление на увольнение, отработала 2 недели и за пару дней до увольнения ушла на больничный. Больничный закрыли, а придти уволиться в ближайшее время нет возможности, работаю на другом месте. Засчитают ли мне эти дни как прогулы на основном месте работы?
Я на работе написала заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 14 дней, ушла на больничный, но больничный у меня вышел больше чем 14 дней. Оплатят мне его или нет? Или оплатят только до дня увольнения?
У меня вопрос по трудовому кодексу. Увольнение, Вообщем ситуация такая, я 2 недели назад написала заявление на увольнение, и получилась так что я ушла на больничный, сейчас мне звонит директор, и говорит что заявление составленно не верно, так сказал ему отдел кадров. Сейчас я по прежнему на больничном, и сегодняшним числом написала заявление, можно ли как то убедить отдел кадров что я на больничном и написала заявление сегодня.
