Как уволить по работника по совместительству / Трудовое право - 1579 советов адвокатов и юристов

Совместитель принимается на основную работу в ту же организацию на ту же должность, с теми же условиями труда.

На семинарах по трудовому праву лекторы утверждают (без ссылок на нормативные документы), что осуществить эту процедуру путем издания соответствующего приказа нельзя. Якобы надо уволить совместителя, а потом принять его обратно, но уже на основную работу. Так ли это?

Спасибо.

- В связи с призывом на военную службу? Как оно высчитывается? Какой то % от зарплаты?

Сотрудник работал по совместительству на срочном трудовом договоре, администрация пропустила срок окончания договора и не уволила сотрудника. Имеет ли право администрация уволить сотрудника сейчас. Заранее благодарна.

Капитан 3 ранга в отставке. Уволен в отставку по болезни полученной в период прохож-дения службы (сахарный диабет, инсулинозависимый). Пользуюсь льготами Ветерана военной службы. Пенсионер по выслуге лет. ВТЭК установил инвалидность II группы по общему забо-леванию бессрочно (мне 64 года).

Какие дополнительные льготы и надбавки мне сейчас положены?

Пояснения прошу дать со ссылкой на законодательные документы.

Скажите паж. мой бывший муж попал под сокращения и уволился ему выплатили компенсацию за 3 месяца так как уволился досрочно в расчетном отделе мне сказали что алименты с компенсации мне не палагаються возможно ли это.

Я работая лор врачом в районной поликлинике на ставку устроился на работу на 0,25 ставки в другое мед учреждение. При этом отсутствовал по понедельникам на основной работе. Главный врач с основного места работы уволила меня, но при этом еще и в прокуратуру подала. Правильны ли действия главного врача по отношению ко мне? Может ли она подавать на меня в прокуратуру и что мне за это будет?

Я работала по совместительству в другой фирме до увольнения. Теперь уволилась по соглашению сторон ст.36.п.1. Могу ли я в ценре занятости получать пособие с учетом доходов по совместительству и какие документы предоставить в центр занятости.

Единственный учредитель ООО, она же является директором и ликвидатором ООО, уже закрыт расчетный счет и процедура ликвидации ООО практически закончена. Может ли она до окончательной ликвидации устроится наемным работником в другую организацию. И может ли она сама себе сделать запись в трудовой книжке об увольнении из своего ООО до окончательной процедуры и подписать трудовой договор в другой организации, соответственно с занисением записи в трудовую книжку о приеме на работу? Заранее спасибо!

Мое основное место работы ликидировалось, но у меня есть еще работа по совместительству не в этой организации. Положена ли мне компенсация по основному месту работы.

В организации сложилась следующая ситуация. Человек был принят на 0,5 ставки специалистом. Сейчас его хотят перевести на ставку начальника отдела на период декретного отпуска основного работника и оставить за ним в порядке совместительства 0,5 ставки специалиста. Как это правильно сделать?

Есть вариант уволить сотрдинка с о,5 ставки и произвести с ним окончательный расчет. Затем принять его на работу на ставку начальника на период декретного отпуска и разрешить ему внутреннее совместительство 0,5 ставки.

Но мучают сомнения. Может есть более простой варинт? Хотелось бы узнать мнение профессионалов.

Я работаю по совместительству, на месте декретницы, штат в нашем отделе сокращают, я попадаю под сокращение. Ни какого предупреждения за два месяца в письменном виде не было, говорят будет увольнение в конце месяца. Какие выплаты мне положены?

У нас 2 муниципальных образовательных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Я работаю по внешнему совместительству. Уведомление о сокращении мне было вручено 2 июня сего года. В уведомлении не указана дата моего сокращения. Процесс реорганизации затягивается. Могу ли я уволится досрочно (до окончания реорганизации)? И какие выплаты мне полагаются?

Работаю в медицине на 1,5 ставки. Так как сейчас идет сокращение штатов просят писать отказ от совместительства. Правомочна ли администрация?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Имею ли я право поступить в ординатуру по другой специализации и учиться в ней находясь в отпуске по уходу за ребенком? Может ли главный врач потребовать моего увольнения во время отпуска по уходу за ребенком (ведь по окончанию ординатуры я буду работать по другой специальности, в другой больнице)?

Заключён бессрочный договор по совместительсву (есть основная работа). В данный момент нахожусь в отпуске (через неделю надо выходить на работу). На моё место принят основной работник. Уведомление об увольнении не получала. Мои действия...

Будут ли удерживаться алименты с единоразовой выплаты на приобретение жилья уволенному военнослужащему, если он исправно платит алименты?

В нашем учреждении есть работники, которые, кроме своей 1 ставки, имеют 0,5 ставки по совместительству. Также есть работники, приходящие из вне, которые имеют основную должность на других предприятиях, и работают по совместительству на 0,5 ставки у нас. Администрация приняла решение отказаться от внутреннего и внешнего совместительства. Как это правильно сделать по законодательству?

Уточняю ранее заданный вопрос (в ввопросе 207738 - я не указала статью, по которой была уволена): я работала по совместительству, в первый день выхода из отпуска (30 августа 2004 г.) мне объявили об увольнении, сославшись на то, что на мое место принят другой человек, для которого эта работа будет постоянной (ст.288 ТК). Имели ли право меня уволить без предупреждения, сразу же по выходе из отпуска? Кроме того на тот момент это была моя единственная работа (с основной работы я уволилась за месяц до этого). В настоящий момент я подала судебный иск о восстановлении на работе.

Работаю в колледже совместителем по должности педагог ДПО, также по внутреннему совмещению преподавателем. По нагрузке внутреннего совместителя у меня было всего 8 часов в месяц. В конце года, я узнал, что этой нагрузки на новый учебный год - у меня нет. Получается и внутреннего совмещения тоже. Считается ли это увольнением? Официально мне ничего не объявляли, но при личном разговоре мне пояснил зав. кафедрой, что мы не нашли понимания друг в друге. Хотя нареканий не было, директор приходил со штатной проверкой молодого специалиста на занятия и тоже, не сделал замечаний.

Правомерно ли это?

Каков порядок оформления... нельзя переводом с внешнего на внутреннее совместительство предварительно приняв на должность зав. лаб.-основная работа? Ц.

Меня сокращают с основного места работы (школа, учитель). Имею ли я право на получение компенсации (выходного пособия по сокращению), кроме компенсации за неиспользованный отпуск, если в течение всего учебного года я работала и продолжаю работать по совместительству в детском саду на полную ставку? Заранее благодарю!

Помогите, пожалуйста решить следующий вопрос.

В нашей организации работал сотрудник, которого мы уволили по причине прохождения военной службы. Может ли он работать у нас по совместительству с прохождением военной службы?

Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?

Я работаю в двух организациях, по основному месту работы и по совместительству. Через 2 недели я ухожу в отпуск по беременности и родам а затем в отпуск по уходу за ребенком. В связи с этим вопрос: каким образом можно оформить мое отсутствие на работе по совместительству так, чтобы на это время за мной сохранилось это место?

Заранее благодарю,

Работаю по совместительству, есть официальная запись в трудовой книжке. Сейчас наш офис закрывают. До сегодняшнего дня никто ничего конкретного по поводу работы или увольнения совместителей сказать не мог. Сегодня предложили написать заявление об уходе. Правомерно ли это? Как должно быть правильно? Спасибо.20 июля.

Здравствуйте! Муж платит алименты, работает официально, алименты удерживают из заработной платы в организации. Сейчас решил оформить ИП не увольняясь с предыдущего места работы. Надо ли удерживать алименты с получаемых доходов от предпринимательской деятельности?

Помощник прокурора обратился к последнему с просьбой разрешить ему временно в течение года работу по совместительству на государственном предприятии в должности юрисконсульта. Что может ответить прокурор на просьбу?

Мужчина 10 ноября ушел в отпуск и написал заявление об увольнении. После отпуска его сразу уволят и там он больше работать не будет. 15 ноября он подписал трудовой договор с нашей фирмой. Как его официально устроить и не нарушаем ли мы закон, так как там он официально не уволен? Или пока его там не уволят нам его не устроить?

Большое спасибо!

День добрый! Я работаю инженером по охране труда в двух компаниях (основное место работы и внешнее совместительство). С 1-го февраля 2010 г. происходит сокращение должностей в обоих компаниях. Одновременно увольняют и по основному месту, и по совмещаемому. Выходное пособие платят две компании, а вот за 2-3 месяцы по совмещаемому месту работы в выплате отказывают. Правомерно ли это? Ведь согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации предоставляютя совместителям в полном объеме (к Крайнему Северу и приравненным районам наша местность не относиться). Спасибо.

Помогите, пожалуйста, разобраться вот в каком вопросе: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет по основному месту работы, организацию в которой я работала до отпуска по уходу за ребёнком реорганизовали путём присоединения. В данный момент я работаю по внешнему совместительству совершенно в другой организации. Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель меня сократить до достижения трёх летнего возраста моего ребёнка, ссылаясь на то что я имею дополнительный заработок в другой организации? Имеет ли он право не выплачивать мне пособие по сокращению? Расскажите про все нюансы какие меня могут ждать. Заранее спасибо.

Подлежит ли отмене приказы на увольнение (по основанному месту работы и совместительству) (через суд) если они были изготовлены на основании одного моего заявления на увольнение (просто по собственному желанию) без указания с какой должности (основной или по совместительству я хочу уволиться). Также в приказах на увольнение отсутствует мой табельный номер. Также как основание для принятия данного приказа по идее является трудовой договор, а его мне подсунули на подпись только после увольнения, я естественно дату и поставил которая была на момент ознакомления (что считаю также отсутствием основания для принятия данного приказа).

‘«Уточнение - закончился суд (не в мою пользу) первой инстанции о восстановлении на работе из за действий работодателя по принуждению к увольнению. »

Ваше мнение?

Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?

В нашей организации есть работник, который не является на работу. Организация государственная. Оформлен по трудовому договору - работает по совместительству. Как мы его можем уволить?

Помогите разобраться с такой ситуацией. Работнику установили инвалидность 2 группы, в организации он принят на основное место работы и по внутреннему совместительству. Подготовили документы на сокращенный режим рабочего времени по основному месту работы. А по какой статье его нужно уволить с внутреннего совместительства. Спасибо.

Работник уволен на испытательном сроке, как рассчитывается зп при условии что трудовой договор был составлен по совместительству и оплята почасовая?

Я работала на двух работах (на основной и внешним совместителем). На основной я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и не работаю. А внешним совместителем работаю. Отдел кадры (где я работаю внешним совместителем) не предоставляют мне отпуск за отработанное время и сказали уволиться в связи тем, что я не работаю по основному месту работы. Правомерны ли их действия?

Работника уволили по сокращению с основной работы. Но еще до сокращения он устроился на новое место работы по совместительству. Положена ли данному работнику компенсация по трудоустройству за 2 месяца.

У моего ребёнка есть одна официальная работа и вторая тоже официальная на 1/2 ставки (как подработка). На основной работе его сокращают. Должны ли его поставить на учёт на бирже и Какие выплаты положены ему по закону? С уважением Елизавета.

В данное время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Месяц назад, мне неофициально сообщили, что моя единица сокращена из штатного расписания и все подразделение реорганизовано. Правомерны ли действия руководства в моем отношении и какие у меня права при выходе из декретного отпуска по его окончанию?

Скажите пожалуйста правомерно ли сократить меня находящаяся в декрете до 3 лет, я являюсь гражданским персоналом, при сокращении части но в дальнейшем часть войсковая переформируется в другую.

Как грамотно оформить приказ о досрочном увольнении по сокращению. Что в нем должно быть указано (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т. п.)? Спасибо.

Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении внешнего совместителя на основании ч. 3 ст. 79 Трудового Кодекса Российской Федерации или ч.2 ст.77?

Как начисляется процентная надбавка при достижении 30 лет. Работаю на крайнем севере есть 20% надбавка осталось 56 дней до 40% надбавки исполнилось 30 лет прошло полтора года с момента получения первых 20% больше не начисляют в отделе труда говорят программа так считает.

У меня ст 264.1 УК РФ. УИН настаивает на том, что экскаватор - транспортное средство и требует меня отстранить от работы. В моей организации лежит требование об отстранении. Кадры в этой связи настаивают на расторжении трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ. Написал жалобу в прокуратуру - они отвечают что все правильно, ссылаются на практику, но практика относительно договора лизинга экскаватора. Как мне обжаловать в суд действия УИН? Другой профессии у меня нет.

Работая в организации РГАТП на основной (ст. диспетчер) и по совместительству (инспектор по кадрам) должностях, я ушла в декретный отпуск. Без моего ведома меня уволили с должности по совместительству по собственному желанию на основании заявления которого я не писала (его написали и подписали за меня). Далее, организация РГАТП переехала в другое место, поменялось руководство... А на прежнем месте возникла новая организация под другим названием (автоколонна 1551). По окончанию декретного отпуска я вышла на работу в РГАТП на должность ст. диспетчера. И узнала, что в организации (автоколонна 1551) используют мои фамилию имя отчество, ставят поддельную мою подпись (в частности в трудовых книжках) используя мою должность инспектора по кадрам.

Законно ли было мое увольнение (без моего ведома)? И что делать с той организацией (автоколонна 1551), где используют мои данные и подписи (без моего ведома).

Сотрудник уволен 30.12.14 г. Работал по совместительству в этой фирме (1) запись в тр. была, начисления были, так же он является директором в др. фирме (2) там на него делали приказ от 11.08.14 о принятии на работу, там начисления не были взял административный отпуск. Как быть теперь мне его уволить с первой организации 30.12.14 или 10.08.14 и принять в фирму (2) 11.08.14 или 31.12.14 какую запись в тр делать.

ПОВТОРНО! СРОЧНО!

Уважаемые юристы!

Как правильно в трудовой книжке оформить перевод сотрудника из статуса совместителя в статус постоянного сотрудника? На предыдущем основном месте работы запись о приеме на работу по совместительству по просьбе работника сделана (согласно ст.66 ТК РФ и "Инструкции по ведению трудовых книжек"). Мы пишем ПРИНЯТ (хотя в фактически он будет переведен на основное место работы)? Или нужно предварительно расторгнуть с ним договор о совместительстве? Какая должна быть формулировка приказа (которая должна фигурировать и в трудовой книжке), узаконивающая основное место работы?

Только, пожалуйста, не пишите, что при увольнении с предыдущего ОСНОВНОГО места работы, АВТОМАТИЧЕСКИ место работы по совместительству будет являться ОСНОВНЫМ. Мне очень нужны конкретные формулировки со ссылкой на соответствующие статьи ТК или какие-то другие документы, а не абстрактные рассуждения.

Буду ОЧЕНЬ признательна за ответ, т.к. вопрос насущный.