УИН требует отстранить от работы в связи со ст. 264.1 УК РФ - Как обжаловать в суд их действия?
У меня ст 264.1 УК РФ. УИН настаивает на том, что экскаватор - транспортное средство и требует меня отстранить от работы. В моей организации лежит требование об отстранении. Кадры в этой связи настаивают на расторжении трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ. Написал жалобу в прокуратуру - они отвечают что все правильно, ссылаются на практику, но практика относительно договора лизинга экскаватора. Как мне обжаловать в суд действия УИН? Другой профессии у меня нет.
Добрый день! Все верно. Вы лишение права управления ТС (всеми ТС). Поэтому работодатель вполне вправе уволить. Согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие истечения срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Трудовой договор прекращается по указанному основанию при соблюдении следующих условий:
- у работника должно отсутствовать специальное право, т.е. право на использование специальных средств и навыков при осуществлении трудовой деятельности;
- данное право должно быть утрачено по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством. Лишение этого права в силу нормативно-правовых актов субъектов РФ не может послужить основанием для увольнения работника;
- срок приостановления действия специального права должен составлять более двух месяцев. Приостановление специального права на срок менее двух месяцев не является основанием для прекращения трудового договора по указанному основанию;
- между лишением специального права и невозможностью выполнять обязанности по трудовому договору должна быть причинная связь. Например, без водительских прав работник не может выполнять трудовую функцию водителя, поэтому его можно уволить по указанному основанию;
- работодатель не может перевести работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, на другие должности (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях предоставляется работнику под роспись. При этом работодатель должен сообщить последнему обо всех имеющихся должностях, включая должности, занятые работниками по совместительству (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2010 N 33-11303/2010). На уведомлении (в произвольной форме) работник должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Законодательством установлена обязанность сообщать только об имеющихся у работодателя вакансиях. Об их отсутствии уведомлять работника не нужно. Сроки для принятия работником решения законодательством не определены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан прекратить трудовой договор с работником незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу.
СПС. КонсультантПлюс.
СпроситьУ меня ст 264.1 УК РФ. УИН настаивает на том, что экскаватор - транспортное средство и требует меня отстранить от работы. В моей организации лежит требование об отстранении. Кадры в этой связи настаивают на расторжении трудового договора на основании ст. 83 ТК РФ. Написал жалобу в прокуратуру - они отвечают что все правильно, ссылаются на практику, но практика относительно договора лизинга экскаватора. Как мне обжаловать в суд действия УИН? Кроме как экскаваторщиком никем работать не умею.
Т. к. по приговору суда Вам запрещено управлять транспортным средством на определенный срок, а экскаватор является ТС, то требования прокуратуры законны. И с Вами должны расторгнуть трудовой договор. Таков закон.
СпроситьИмея ст. 264.1 работаю экскаваторщиком, на карьере.
УИН настаивает на том, что экскаватор - транспортное средство и требует меня отстранить от работы. Написал жалобу в прокуратуру - они отвечают что все правильно, ссылаются на практику, но практика относительно договора лизинга экскаватора. Как мне обжаловать в суд действия УИН? Я воровать не умею, а кроме как экскаваторщиком никем работать не умею.
Сергей,
настаивают?-ну и пусть настаивают дальше. Для оспаривания действий УИН необходимо, чтобы против вас были предприняты определенные юридически значимые действия (лишение специального права, издан приказ, распоряжение и т.п)-которые необходимо оспорить в суде.
СпроситьРаботаю в организации машинистом экскаватора и машинистом автогрейдера. Летом на экскаваторе, а зимой на грейдере и экскаваторе. В трудовой запись машинист экскаватора, зарплата только по экскаватору, без доплат. Приказы, о закреплении за мной грейдера, есть. Фактически я на нем всю зиму работаю. Как быть, если мне говорят, что так совмещать нельзя, и доплата неположена?
Здравствуйте! Согласно ст. 60 ТК РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Выполнение дополнительной работы возможно с согласия работника, и может быть оформлено в рамках совместительства или совмещения должностей.
СпроситьЯ работаю машинистом экскаватора и на экскаваторе стоит датчик мониторинга транспорта, это датчик работы двигателя и согласно его показаниям говорят что продаем топливо, но хотя этот датчик показывает только что двигатель работает, но никаких внешних данных по расходу топлива он не показывает, они ссылаются на то, что двигатель работал а экскаватор стоял на месте. На основание этих данных могут ли с меня удержать с зарплаты?
Зарплату так то вообще не имеют право трогать , за это грозит крупный штрафчик ваших предпринимателям, одна жалоба решит спор.
СпроситьУИН направил в кадры по месту работы официальный запрет на работу - я экскаваторщик тяжелого гидравлического экскаватора и недавно меня лишили прав по ст. 264.1 УК. Гусеничный экскаватор дорожном движении участвует только в качестве груза - на трале. Нужно ли мне обращаться в суд для того чтобы продолжать работать? Нужно ли доказывать в УИНе и добиваться того, чтобы они дали разрешение?
Согласно пдд смотрите вам запрещено управлять транспортными средствами. Понятие транспортного средства также содержится в пдд-Транспортное средство - устройство, предназначенное для перевозки по дорогам людей, грузов или оборудования, установленного на нем. несите уии документ что по техническим характеристикам это не транспортное средство.
СпроситьЯ работаю на экскаваторе на базе автомобиля TATRA ВОДИТЕЛЕМ. На установке (экскаваторе) работает другой человек на должности МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА. Естественно что оплата труда разная. Но в связи с оптимизацией производства руководство решило совместить обе профессии в одну. Но без изменения в оплате. Должно ли предприятие оплачивать за совмещение профессий ВОДИТЕЛЯ и МАШИНИСТА ЭКСКАВАТОРА. И на какую статью ТК мне ссылаться при доказаннии данного факта. Если Вы отправите искать ответ на мой вопрос на сайт РосТруд то там принимаю жалобы а не вопросы. А мне хотелось бы доработать до пенсии.
Добрый день!
ТК РФ Статьей 151 ТК РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Если вы не выполняете дополнительную работу и не замещаете другого временно отсутствующего работника, то о какой доплате идет речь? Нет, увы..
СпроситьВячеслав здравствуйте!
Согласно статьи 151 Трудового Кодекса РФ «Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника» определено, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессии работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
Если же в вашем трудовом договоре не указано про совмещение, то требуйте заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Если же вам откажут, пишите заявление в прокуратуру вашего города о нарушение трудового законодательства.
Спросить
Согласно статье 151 Трудового Кодекса Российской Федерации за совмещение профессий должна производиться оплата. Если работодатель отказаться оплачивать дополнительный труд то Вы в праве написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте, Вячеслав. Работодатель обязан увеличить размер вашей разаботной платы (доплаты) при совмещении должностей. Так как помимо ваших основных обязанностей, вы начинаете выполнять и дополнительные обязанности, которые должны оплачиваться. Эта норма регулируется следующими законодательными актами:
Трудовой Кодекс РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСпроситьС письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Трудовой Кодекс РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Утерян дневник по практике, что делать? На практику хожу, но с меня требуют дневник. Реально ли его купить, чтобы преподаватель заново проставила мне оценки? Завтра последний день практики и я не знаю что делать. Практика от колледжа.
Как защитить свои права - работодатель отстраняет от работы во время неоплачиваемой учебной практики
Я работаю в воспитателем детском саду, и параллельно обучаюсь в университете на психолога и социального педагога. У меня в понедельник начинается учебная практика, работодатель разрешил проходить практику. Но оплачивать практику не хочет и отстраняют от производства на время практики. По закону ли это? имеют они право на это или нет? У меня с ними заключён трудовой договор. Если они мне практику не оплачивают, значит от работы не имеют права отстранять, я правильно думаю?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вам придётся выбирать, либо работа, либо практика и совместительство с работой. Ничто вам не мешает взять определённый период работы, (припадающий на период практики), и оформить его как практику, заверив руководителем ДОУ. В этом случае, просто получите свою заработанную за этот период, на основании Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 09.11.2020). ТК РФ Статья 136.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! В учебный план разных образовательных программ входит производственная или преддипломная практика. Законодательство (ТК РФ и закон № 273-ФЗ) не включило ее в перечень оплачиваемых периодов, поэтому отдельной оплате данная практика не подлежит. В то же время такая обязанность может быть предусмотрена локальными нормативными правовыми актами работодателя или коллективным договором. Таким образом, если локальными актами, вашим положением об оплате труда не предусмотрена оплата практики, то действия работодателя законны. Вы можете попробовать договориться о прохождении практики на месте вашей работы без отрыва от основных обязанностей с предоставлением вам соответствующего документа от работодателя, который будет вами предоставлен в подтверждение прохождения практики.
Спросить
Здравствуйте, Нина Борисовна! Трудовой договор (ст.57 Трудового кодекса РФ) с работодателем не означает его обязанности оплачивать Ваше обучение. Ведь речь не об ученическом договоре (ст.198-208 Трудового кодекса РФ), который бы возлагал определенные обязанности на стороны. И тот факт, что отпускают на практику и освобождают от работы, скорее благо для Вас. И воспринимать это нужно только так. Оплачивайте практику самостоятельно и получайте образование в форме практики. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте!
У работодателя нет обязанности оплачивать Вам учебную практику и трудовой договор ст. 57 ТК РФ не обязывает его это делать. То, что отстраняют - законно, поскольку Вы будете на время практики отсутствовать на рабочем месте и работодатель не хочет брать на себя ответственность, поэтому и отстраняет.
СпроситьЗдравствуйте! Мой сын обучается в университете и ему необходимо пройти практику. Он официально работает и работа связана с будущей профессией. Он имеет право проходить практику по месту работы (на работе согласны), но в университете настаивают на заключении договора с организацией, где работает сын, на прохождение практики. Говорят, что это обязательно. Помогите разобраться: обязательно ли заключение договора на практику, если она проводится по месту работы?
Полагаю, что университет требует заключить договор между университетом и организацией. Договор нужен и не имеет значения работает там студен или нет. Пусть направляют оферту в организацию. Если организация согласна и предложенные условия устраивают, то организация ответит акцептом и студент получит в университете направление на практику именно в эту организацию.
Спросить
Доброго вам времени суток. Университет требует заключить договор. Договор нужен. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Здравсвуйте. Здесь имеется в виду договор между ВУЗом и работодателем, поскольку та организация, где сын работает не включена в перечень организаций для прохождения практики. Нет никаких сложностей - составить договор и подписать его, после чего он будет проходить правктику по месту работы на официальных законных основаниях, когда практика войдет в зачет.
СпроситьКак правильно поступить. У меня есть экскаватор, который я меняю на квартиру. Срок владения экскаватора-менее 3 лет Как мне правильно оформить договор купли-продажи, что бы минимизировать финансовые затраты.
Спасибо.
Указывайте цену такую же за которую приобрели, либо меньше (ст. 220 НК РФ). Затрат не будет никаких.
Спросить
указывайте сумму ту, за которую купили, либо дешевле, в таком случае налог платить не придется (ст 220 нк рф)
Спросить
