Когда в отпуск / Трудовое право - 47509 советов адвокатов и юристов

В октябре 2019 года устроилась на работу, а в сентябре 2020 хочу написать заявление на уволнение. В марте 2020 года отгуляла две недели отпуска. Должны ли мне начислить компенсацию за недоконца отгуленный отпуск?

Я работаю в больнице медсестрой нахожусь в декретном отпуске, но работаю на 0,9 ставки. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск?

У меня отпуск стоит с 1 июня.. С руководителем договорились о переносе на 15 июня. Но делопроизводитель требует, чтобы я написала заявление, где должна написать о причинах переносе отпуска и приложить документы этих причин. Правомерно ли то чо требует делопризводитель?

Господа юристы, адвокаты и судьи! У меня следующая ситуация. Я написал заявление на отпуск который подошел по графику. Работодатель заявление подписал и уже готов и также подписан приказ на предоставление отпуска и вдруг совсем неожиданно, один из сотрудников нашей организации написал заявление на увольнение так как нашел более оплачиваемую работу. Ему это заявление тоже подписали и даже без отработки в 2 недели. В связи с чем, работодатель сообщил мне, что мой отпуск придется отменить, но пока не сообщил с чем это связанно. То-ли с тем, что необходимо будет уволившегося сотрудника рассчитать, а поскольку денег мало и на мои отпускные не хватит, то-ли из-за производственной необходимости, но не вижу смысла в производственной необходимости так как увольняющийся - Зам. генерального директора, а я всего лишь подчиненное лицо в должности ведущего специалиста.

Была принята временно на время больничного работника, проработала полгода, могу ли подать заявление на отпуск с последующим увольнением? Работник на чье место я была принята выходит с больничного.

2,5 года назад устроился в жэк для отработки долга за кварплату. Работал без отпусков. Сейчас при увольнении отпускные не начислили. Полагается ли мне компенсация за неиспользованый отпуск? Контракт заключен не был, но возможность доказать что работал есть.

Я работаю почти год (в августе будет год) ежегодного отпуска мне не дали на протяжении всего времени (можно сказать без причины, хотя у меня были путевки уже на руках и завала на работе не было) могу ли я требовать положенный отпуск на 28 дней в августе?

Я работаю педагогом в школе-интернате, мне 31 марта дали уведомление, что с 31 мая меня сокращают! И дают компенсацию за отпуск! Я хочу отпуск отгулять полноценно, а потом уйти по сокращению! Возможен ли такой вариант и на основании каких статей Трудового кодекса?

При расторжении договора с работадателем полагается ли компенсация за не отгуленый отпуск, Отпуск по графику стоял на 1 августа а уволилась 17 июня.

Увольняется сотрудник, не был в отпуске 4 года, подскажите как выплачивать компенсацию? За все неиспользованные отпуска или только за последний?

Я оформил отпуск и подписал его у руководителя на числа с 30.05.16 по 10.06.16. Однако с 16.05.16 я заболел, мне потребовалась операция, в связи с чем мой больничный продлится аж до 10.06.16. Я попросил отдел кадров перенести мой отпуск и оформить его с 13.06.16 по 25.06.16. Все больничные и отпуска у меня официально оформлены.

Могут ли меня уволить (без выплат компенсаций, как при сокращении) в связи с долгим отсутствием на работе?

Имею ли я право после 4 недель больничного идти в отпуск? Или мне нужно его пересогласовать?

У меня по графику есть 4 дня отпуска в декабре 2020 (28-31.12).

Появилась производственная необходимость в эти дни работать и я хочу их перенести на следующий год. Непосредственный начальник, соответственно, только за. А вот Отдел кадров предприятия мне это сделать не разрешает, ссылаясь на то, что в соответствии со ст. 124 ТК РФ мой случай не является исключительным и отпуск не подлежит переносу на следующий год.

Прав ли Отдел кадров в данной ситуации, имеют ли они право ставить мне такой запрет, ссылаясь на ТК, при том что сой начальник не против переноса? И чем мне конкретно (какой статьей закона) обосновать неправомерность такого запрета с их стороны?

Сотрудник работает по совместительству (внешнему). Долгое время был на больничном. На его место на период больничного листа был взят сотрудник, для которого место работы является основным.

После выхода с больничного, работнику (который по совместительству) было выдано уведомление, о том, что на его место взят новый сотрудник, для которого данное место работы является основным и что через 2 недели мы расторгаем с ним трудовой договор по совместительству. Работник, который по совместительству берет отпуск и во время отпуска уходит на больничный. После окончания больничного листка, мы данному сотруднику продлеваем отпуск, который он не отгулял. И вот дальше вопрос: Как быть, как правильно сообщить работнику, что после окончания его отпуска, он больше не является нашим сотрудником.

У меня муж хочет написать рапорт на отпуск с последующим увольнением из МВД. Насколько по закону его могут задержать в случае, если начальство не хочет его отпускать. Сроки отработки по ТК мы знаем, но МВД им же не подчиняется.

Я ухожу в отпуск и планирую уволиться. Могу ли я уволиться находясь в отпуске и какой порядок увольнения? Нужно ли ждать две недели?

Я сотрудник МВД, написала рапорт на отпуск с последующим увольнением на пенсию (минималка) и прохождением ввк. Также кадры попросили подписать рапорт на согласие увольнения без заключения ввк, объяснив, что так проще, но направление на ввк дали. С первого дня отпуска легла в госпиталь на ввк, Где провела месяц с лечением и операцией. Дата увольнения 14.05.17, трудовую книжку уже выдали. Заключение ввк к этому времени еще не будет. Предварительно сказали что буду не годная по ряду заболеваний. Оплатят ли мне этот больничный и положены ли мне какие либо дополнительные выплаты если по заключению ввк буду признана негодной? Положена ли страховка?

Здравствуйте! Я нахожусь в очередном отпуске с 01.08.2017 по 03.09.2017 года. Отпуск по беременности и родам начинается с 28.08.2017 года, получается, что совпадает с очередным. Очередной отпуск полностью выплатили. Подскажите, как быть в данной ситуации?

Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?

Работодатель настаивает на переносе начала очередного отпуска на неделю позже (по утверждённому графику отпуск с 3.10.2018) в связи с ремонтом. Я переносить не могу так как нужно водить дочь в школу первый класс с 3.10. Как отстоять свою правоту?

Можно узнать можно ли бабушке взять отпуск по уходу за ребёнком если моей дочери 17 лет она окончила 11 класс родила ребёнка и на данный момент не учится и не работает.

Моя супруга находится в трудовом отпуске ещё за прошлый год. Не прошло и недели, как позвонили с места работы и "настойчиво" просят выйти на работу. Имеет ли она право отказаться от требований администрации?

Я впервые устраена на работу в конце января 2017. График отпусков не корректировали. Написала заявление на отпуск (10.07.17) с 24.07.17 - потеряли якобы, после написала на отпуск, зарегистрировала 31.07.2017, отпуск с 15.08.17. Приказа до сих пор нет. Что делать? И второй вопрос-какое количество дней я имею право-14 или же все таки 28? Прошу, если можно ссылки на статьи, судебную практику-дабы доказать. Заранее спасибо за ответ.

Отпуск согласно, подписанному графику у меня в январе. Мне отказали в нем, ссылаясь на служебную необходимость. Написала генеральному директору жалобу, он тоже отказал мне в отпуске. Куда обращаться и как быть?!

Сел на больничный в отпуске отболел 26 дней могу я отказатся о продления отпуска и выйти в свой график? И вообще оплатят больничный?

Написала заявление на увольнение и на предоставление ежегодного отпуска, на отпуск заявление не подписали. Правомочны ли действия работодателя. Заявление на отпуск подано за 4 дня.

Уволилась с работы 22.04.2020 г., но до сих пор не выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. В течение какого времени должны вообще выплатить? И нужно ли было писать заявление о компенсации или достаточно было только заявления на увольнение.

Скажите пожалуйста, муж служит по контракту на Дальнем востоке, Амурская область положено ли ему ВПД если он хочет улететь в отпуск? И положено ли мне его жене ВПД? спасибо.

При увольнении по собственному желанию должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск? Дата заключения трудового договора 1.12.2014, дата увольнения 5.04.2016. Последний отпуск был в августе 2015 г.

Позвонил работодатель и сказал, что с сегодняшнего дня я буду получать в два раза меньше. Было 20 тысяч, стало 10. Решила уволиться. Есть за полгода отпуск неиспользованный. Как быть?

При увольнении, в случае если остались не отгулянные отпуска возможно ли взять отпуск вне графика отпусков?

Работаю в образованиии. Пошла в отпуск с 01.07.2015. Отпускных и зарплаты нет. Хочу узнать мои права.

Здраствуйте! Меня зовут Лариса. Я работала в организации с августа 2015 года. В 2016 году мне в ноябре дали отпуск на 36 календарных дней. В августе 2017 года я написала заявление на 14 календарных дней в течении отпуска я нашла другую работу, и хочу уволится с предыдущей. Могу ли я уволится и положены ли мне еще дни отпуска?

Правильно ли я поняла, что перенести мой очередной отпуск с месяца, указанного в графике отпусков на другой месяц могут только с моего согласия?

Написал заявление на отпуск чтобы уйти в отпуск на следующий день по графику отпуск в октябре директор не подписывает, мотивирует что работать некому. Что делать?

Я преподаватель художественной школы. Нахожусь на рабочем месте (хотя по Приказу в отпуске) по причине невыплаты отпускных. Директор уведомлен моим заявлением о невыходе в отпуск, но не подписал его, объясняя тем, что учебный процесс окончен. Правомерен ли?

У менять по графику отпуск в августе месяце мы хотим семьей ехать отдыхать но на работе меня не хотят отпускать имеют право они так делать или нет.

Хочу уволиться, за 11 месяцев была в отпуске 14 дней, с 1 ноября изменилось ип могу ли я взять отпуск с последующим увольнением и не отрабатывать 14 дней?

Я работаю учителем начальных классов, хочу уволиться по собственному желанию до окончания учебного года. Имею ли я право написать заявление на очередной летний отпуск в мае месяце с последующим увольнением? Спасибо.

Помогите прояснить ситуацию. Я работала в двух организация, с одной я уволилась, проработав 2 года, в отрпуске была всего 14 дней. Мне была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Во второй организации я осталась работать, но перевелась на новый магазин. , расположенный по другому адресу. Отработав месяц, с меня удержали компенсацию, которую мне выплатили ранее. Законно ли это? Спасибо.

Проработала в организации год в отпуск ходила в пол года. Полагается ли мне компенсация за неиспользованный отпуск.

Как часто и на какой срок работодатель вправе переносить очередной оплачиваемій отпуск, которій по графику отпусков уже мне положен?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но почти год выхожу на работу на неполный рабочий день. Могу ли я воспользоваться ежегодным отпуском?

Здравствуйте) Я работаю бортпроводницей, наша авиакомпания очень недобросовестно обращается со своими работниками в плане предоставления отпусков, положено на нашей вредной работе отпуску быть не менее 70 дней в год, но наша авиакомпания предоставляет только 34 дня, и даже за свой счёт не отпускают, ставят ультиматумы, типа если нужно отдохнуть берите больничный, а так же недобросовестное отношение в плане выплаты зарплат. Оклад составляет 1890 руб., остальное типо всё зависит от налёта. Так же не предоставляют как положено санатории, туда попасть не реально, т.к. не предоставляют отпуска. Хотелось бы узнать, есть ли смысл подавать в суд и какие документы для этого нужны.

Имею ли я право на предоставление неиспользованных дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков за период с 2001-2007 гг? Работодатель ответил мне, что истек срок исковой давности? Правомерен ли отказ работодателя? Спасибо.