Как добиться отпуска, если руководство компании отказывает
Отпуск согласно, подписанному графику у меня в январе. Мне отказали в нем, ссылаясь на служебную необходимость. Написала генеральному директору жалобу, он тоже отказал мне в отпуске. Куда обращаться и как быть?!
Здравствуйте!
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).
Два ключевых условия для возможности перенесения отпуска - риск неблагоприятных последствий и согласие работника.
В отсутствие хотя бы одного из условий отпуск должен быть предоставлен.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
График отпусков дает право уйти в отпуск в указанный в графике срок и получить отпускные не позднее чем за три дня до его начала (ст.123 ТК РФ, ч.9 ст.136 ТК РФ).
Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, влечет для работодателя штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
В случае производственной необходимости перенос отпуска на другой срок возможен с согласия работника (ст.124 ТК РФ).
При нарушении этих норм обращаться можно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о предоставлении отпуска, либо в прокуратуру с заявлением о внесении представления о прекращении нарушения трудового законодательства.
Спросить
Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.
Работодатель не отпускает в отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, а именно, некем меня заменить на данный период. Работаю в аптеке фармацевтом. Графика отпусков нет, соответственно по закону вроде как и права не имею отпуск просить. Тем не менее, заведующую об отпуске предупреждала в сентябре, отпуск планирую взять с середины ноября. Что в таком случае делать? Заранее благодарю вас за ответ.
Добрый день. Директор не подписывает приказ на отпуск, хотя заявление директором подписано, график отпусков утвержден и уведомление тоже подписано директором. Что делать в таком случае?
На законных ли основаниях начальник сам состовляет график отпусков. Получается он решает когда мне идти в отпуск не согласовано со мной.
Начальник не хочет подписывать заявление в отпуск по утверждённому графику, ссылается на производственную необходимость. Я одна воспитываю сына (15 лет), муж умер.
ПО графику в отпуск я иду в июне. Говорят, что раз у нас один человек уволился, то меня могут в отпуск в июне не отпустить, ибо некому работать. Что можно сделать в данной ситуации?
Имеет ли право администрация больницы отказать мне в очередном отпуске согласно графику утвержденному в 2014 г мотивируя это внезапно сложившейся обстановкой уходит 14 врачей в отпуск по графику? Якобы этот вопрос они обсудят с профсоюзом больницы и все будет законно.
