Отгул в табеле / Трудовое право - 279 советов адвокатов и юристов

17.10.2019 г. сотрудника приняли на работу. До составления графиков отпусков на 2020 г. просили работников указать желаемую дату отпуска. Сотрудник указал - с 01.04.2020 г., что ранее, чем полгода с момента его трудоустройства. Однако мы решили пойти на встречу сотруднику и указали эту дату в графике отпусков. В середине марта начальник этого сотрудника уточнил по поводу предоставления ежегодного отпуска этому сотруднику с 01.04.2020 г. В связи с коронавирусной инфекцией, а также увольнением сменщика, директор в устной форме сообщил начальнику данного сотрудника о переносе ежегодного отпуска. Сотрудник решил не воспринимать всерьез слова начальника и ушел в ежегодный отпуск, без ведома и согласия директора. Приказ о ежегодном отпуске, его переносе, уведомления о времени начала, о переносе ежегодного отпуска не составлялись. Сотрудник не появлялся на рабочем месте 28 дней. Можно ли его уволить за прогул в этой ситуации?

Сотрудник написал заявление на отпуск вне графика отпусков за 2 дня до предполагаемой даты, заявление подписано не было, но он всё равно ушел в отпуск. По истечению 2 недель появился и попросил уехать на несколько месяцев, потом выйти на работу (устно), ему отказали, написал бс на 2 дня без уважительных причин, ему отказали. И в этот же Бень написал заявление об увольнении в связи со сменой места жительства. Без какого-либо подтверждения. Все акты составлены, объяснительную сотрудник писать отказался в присутствии свидетелей. Но вопрос в том, что когда начали поднимать документы не был найден трудовой договор и подписанный приказ о приеме на работу. В трудовой книжке номер приказа прописан. Возможно ли уволить по статье за прогул. Это не первый эпизод, помимо этого имеется 2 прогула по 1 и 2 дня отсутствия, и прогул в 3 дня за 2013 год. Тоже все с актами.

Сотрудник отсутствовал на работе с 06.02.2013 по н.в. Т.е. почти 1,5 года.

Отметки в табеле - НН.

При явке дал объяснение в письменном виде - причина неуважительная.

Было выслано уведомление по почте, которое вернулось, неврученным.

Каков порядок увольнения за прогул? Акты отсутствия необходимо составлять на каждый день? Чем регламентировано составление актов отсутствия на каждый день? Можно ли составить один акт об отсутствии на основании табеля? Можно ли было уволить его ранее, руководствуясь ст.193 ТК РФ?

Сын работает директором магазина, 19 сентября он написал заявление на увольнение с 3 октября, но на 2 и 3 октября в свой график поставил выходные, т.к. в сентябре работал без выходных. Не сделает ли администрация компании какую-нибудь подлянку?

Я работаю в организации с 17.09.2012 года по настоящее время на постоянной основе. В соответствии с трудовым договором мой рабочий день - 8 часов, 5 дней в неделю. Однако на практике я работаю по 10-12 часов без выходных. Переработку, естественно, никто не оплачивает. С первых дней работы я собираю табели учета рабочего времени, в которых указано фактически отработанное время, но они завизированы только начальником подразделения, в котором работаю. Первый расчетный лист за апрель 2013 года я получил 17 мая. До этого их не давали. В данном листе указано, что я отработал в апреле 22 дня по 8 часов. На самом деле переработка составила около 100 часов.

В связи с этим хотелось бы понять, стоит ли обращаться в суд за взысканием переработки с имеющимися документами, и есть ли перспектива у данного дела. Исковое заявление будет коллективным.

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

Работник отсутствовал на рабочем месте на протяжении трех дней более 4 часов в течении рабочего дня. Какие могут быть подводные камни при увольнении работника.

Могу ли я написать заявление по семейным обстоятельствам задним числом? Руководитель мне подпишет, а отдел кадров и бухгалтер могут ли отказать руководствуясь статьями?

, при таком графике работы идет большая годовая переработка, которая ни как не компенсируется, при этом производство непрерывное (я не могу уйти с рабочего места на обед, а прием пищи идет практически на ходу), но час из рабочего времени вычитается и проводится 11 часов.

Только что устроилась на работу, специалистом ОК. Обнаружилась такая ситуация, что еще в декабре рабочий самовольно оставил место работы и до настоящего времени не объявился. На звонки не отвечает. Сегодня 20 мая! Как мне его теперь уволить. В соотв. С ТК РФ? Ведь уже все сроки прошли. Помогите, пожалуйста!

У меня вопрос относительно увольнения. Если за два с половиной года я работал все субботы и воскрксенья, так же все праздничные дни кроме двух 1 х января.

При увольнении работодатель должен ли компенсировать эти дни если я за них ни чего не получал?

Мы в омвд решили коллективно подать рапорт нашему начальнику о рассмотрении вопроса о графике сутки через трое, либо выплаты за переработку сутки через двое. Как грамотно составить рапорт? Какими законами аппелировать? Помогите пожалуйста!

Ситуация следующая: на протяжении года из-за нехватки кадров работали с коллегами сутки через двое вместо положенных сутки через трое, за переработку писали служебные записки. Есть письмо от главного бухгалтера, что все переработки будут выплачены при увольнении. На данный момент уведомили, что в конце декабря фирма будет ликвидирована, а денег на выплаты за переработки нет. Как получить свои деньги?

В 2019 г.работодатель не получил мои листы нетрудоспособности, я инвалид по общему заболеванию и я высылала листы почтой, они вернулись назад. Как проставлялись дни-мне непонятно. Могу ли я подать иск в суд на работодателя, если да,то какой? ГИТ не стала этим вопросом заниматься.

Кухонный работник не вышел на работу. Через третьих лиц передал заявление о предоставлении 4-х дней без содержания. На телефонные звонки не отвечала. Известно, что ее избил муж, она обратилась к фельдшеру. Фельдшер ей больничный не дала, направила к хирургу и сообщила об избиении в полицию. Насколько мне известно, к хирургу она не обращалась. Ее работу выполняет повар. Как правильно поступить в этой ситуации? Хотелось бы уволить, так как работник не добросовестный. Уверена, что пойдет в прокуратуру.

Здравствуйте.

Работаю через сутки на сутки уже неделю.

Сегодня узнала, что мой непосредственный начальник подписала график дежурств на месяц, в таком бешеном темпе. Новых сотрудников, хотя бы временно брать и не думает. Работаю мед. сестрой. Это не дежурство охранника, здесь работа на износ круглосуточно. Нормы по переработке часов нарушены " мама не горюй".

Подскажите, как правильно и куда обратиться для соблюдения своих трудовых прав. Организация - государственная.

Как могут наказать работадателя, если он оплатит работу по совместительству в выходные дни в одинарном размере? И куда надо обратиться за помощью? Спасибо.

Отказалась работать по графику сутки через сутки. Так как при таком графике получается большая переработка рабочего времени, которую оплачивают просто как норму часов, а не в двойном размере как надо. После суток два дня беру выходных. Но теперь работодатель ставит прогулы. Правомерно ли это? И какие могут быть последствия для меня. При составлении такого графика, письменного согласия либо отказа у меня не взяли.

Я звоню на телефон, но звонок обрывается. На почту мне пришло письмо для Ивана Джиоева а вопрос мой по увольнению. Я работала в школе, уволили меня за прогул и за самовольный уход в длительный педагогический отпуск. Процедура нарушена, но все судебные инстанции твердят - все по закону. Осталась последняя инстанция - председатель Верховного суда РФ.Ну как добиться истины?

Можно ли просить на пол дня отгул - отпуск за свой счет на 31 декабря. Т.е. на 4 часа.

Оплачивается ли рабочий день вызова в суд по повестке в качестве свидетеля?

Работала 5 января в праздничный день, 11 января получила отгул. В зарплате отражено одинарная оплата за 5 января, отгул не оплачен, т.е. в моем табеле вместе 136 часов стоит 127, и оклад меньше. Читала комментарии к статье 153, там описано что время отгула должно стоять в табеле как-будто работник присутствовал и оклад соответствовал полному месяцу работы. Как должно быть? По табелю у стояло 136 часов и 5 января туда не входило.

У нас возникла такая ситуация. Наша фирма передавала объект другой организации, в связи с этим было назначено ответственное лицо. Это всё происходило в 2013 г. На сегодняшний день, этот работник принес табеля за весь 2013 год, подписанные им самим и требует отгулы за работу в выходные. Но никто это подтвердить не может. Якобы у него была устная договоренность с директором, а директор просто отписал решение этого вопроса нам в кадры. Должны ли мы принимать у него табеля с января по декабрь 2013 года (принес он их нам 07.03.2014) к оплате или предоставить ему их в виде отгулов? Имеется ли срок давности у данных документов?

Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа, а 8. Прав ли он?

Вопрос в том, что во время отгула, в табеле не 24 часа, а 8, ведь мы переработали 24 часа.

Работая в ВОХРе Министерство Обороны идет переработка 2-3 смены по 24 часа, командир отряда не платит переработку, но дает отгул ставя в табеле не 24 часа, а 8. Прав ли он?

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

Должен ли работадатель составить документы в соцстрахование и выплатить деньги за травму в нерабочем месте и не на работе, в то время как числюсь в отгулах и в отпуске без содержания с 30 января 2017 г. А в трвмпункт попал 29 января.

Скажите, пожалуйста, если человек работает по приказу в выходной день, то ему предоставляется право выбора согласно статьи 153 ТК, либо двойная оплата, либо день к отпуску либо отгул. Если человек выбирает отгул, то этот выходной день оплачивается в одинарном размере? А отгул не оплачивается? И что нужно ставить в табеле, когда человек берет этот отгул?

Прошу прощения, что дублирую вопрос, просто пока Вы на него не ответили, а мне это очень важно...

Подскажите, действительно ли я должна предоставлять сотруднику день отгула или дополнительно оплачивать смену в двухкратном размере, если его смена (а график работы у нас сутки через трое) попадает на выходной или праздничный день. Или эта статься ТК РФ распространятся только на сотрудников, работающих по окладной системе? И как мне тогда указывать это в табеле, сколько часов ставить, и как рассчитать заработную плату?

Спасибо...

Помогите разобраться. Я сейчас в очередном оплачиваемом отпуске. Заведующая требует моего присутствия на ревизии 30.10.2010. Я сказала, что согласна, если оформят приказом отзыв из отпуска на этот день. Но мне зав. ответила, что никто не будет это делать. Просто я выйду на работу на 1 день, а потом мне дадут отгул. Получается мне как рабочий день это не оплатят, а отгул потом-за мой счет, в табеле будет как выходной? Но ведь это не правильно. Может я не права?

Кто прав? Как мне быть? Как поступить правильно? Могу я отказаться приходить?

Брала на работе отгул на 4 часа в счет неотгуленного отпуска, а мне в бухгалтерии посчитали как за свой счет.

Говорят что выплачивается отгул только если полный рабочий день берешь отгул а часовой отгул кто прав?

Если работник написал заявление на отгул (которых у него собралось много) по семейным обстоятельтвам, отдал его за сутки работодателю, а работодатель не захотел подписывать без объяснения причины. Работник вынужден был пропустить день с неподписанным заявлением. Потом этот день отметили в табеле и оплатили. А спустя пол месяца работодатель потребовал писать на этот день объяснительную и сказал что по этой объяснительной работника тут же уволят. Что делать в этой ситуации работнику? Какие есть законы в его защиту?

Я работаю по субботам за отгул, почему-то когда я беру этот отгул в рабочую неделю, мне он не оплачивается.

Во время очередного отпуска постоянно вызывали на работу на полный рабочий день. Официально не оформляли, но система пропускная и все фиксируется. После написал заявление на один день отгула, но руководитель отказывается согласовать данную просьбу. Возможно получить отгул за ранее отработанный день во время отпуска. Заранее благодарен. Леонид.

В связи с острой необходимостью (перевозка тещи-80 лет на костыле после перелома шейки бедра в другой город) я вынужден был попросить отгул у своего непосредственного начальника по телефону из дома наканунедня отъезда уже в конце его рабочей смены. На.что мною было получено устное согласие начальника с просьбойкак можно быстрее передать ему заявление на отгул. В день отгула после возвращения домой я сразу же послал заявление нач-ку по факсу.

На момент подачи факса я отсутствовал на рабочем месте 3 ч 49 мин, (т.е. врем я посылки факса-11.49.)что и было зафиксировано на факсе аппаратом. Непосредственный начальник прекрасно знал о моем местонахождении в день отсутствия на работе и доложил об этом и о своем предворительном согласии администрации. Но через 8 дней истребовав с меня обьяснительную приказом по предприятию мне вменили день отгула как прогул и 100%премии и строгий выговор-первое мое наказание за 40 лет работы. Правомочность?

Меня зовут Татьяна. Вопрос по трудовому кодексу: имею ли я право отработанное время сврхурочно взять отгул, но не полностью все часы, я отработала 3 ч, могу я взять 1 ч, а потом 2 ч в другой день. И ещё работа в выходной день отрабтала 7 ч могу не полностью взять отгул 4 ч, потм 2 ч и 1 ч. Спасибо.

Добрый вечер. За 4 дня до конца очередного отпуска я взял больничный. По его окончанию, я должен был отгулять эти 4 дня, но неправельно подсчитав, вышел на день раньше. В табельном бюро этот день мне оформили как отпуск. Могу ли я требовать отгул в счет этого дня или день потерян?

Брал отгул за ранее отработанное время на два дня, а мне оформили отпуск без оплаты. Я работаю на окладе и меня уверяют что на зарплату это не повлияет.

Может ли руководитель взять отгулы за ранее отработанное время, если приказа на привлечение его в выходной день не было, а работал он по плану проведения мероприятий. Выше стоящий руководитель подписал заявление на отгулы и Руководитель издал приказ о предоставлении ему отгулов, возложил свои обязанности на заместителя. Правоверно ли мы сделали? Что писать в табеле руководителю, чтобы у него прошла оплата за отгулы?

Работник принёс справку освободить его от работы 17 и 20 сентября, правомерно ли это? И что ставить в табеле учёта рабочего времени?

Я работаю в муниципальной организации и нахожусь на 11 неделе беременности. По медкомиссии меня отправили к стоматологу, в то время, когда я работаю. Отпросилась у начальства, конечно, отпустили, но сказали в табеле отмечать во сколько ушла в больницу. Правомерно ли все это?