Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?
Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8".
Спросить
Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам.
Спросить
МО РФ. Вохр. График работы сутки/трое. Возникают переработанные часы (по календарю учета рабочего времени). Работодатель согласно законодательству оплачивает 120 часов в год (30 часов в квартал-квартальная отчетность). Но дабы не оплачивать лишнее или не оплачивать положенное, работодатель без моего согласия и соответственно моего заявления (своего приказа) выгоняет в "отгул", при этом старается попасть еще и на праздник (чтобы "убить" двух зайцев - не оплачивать переработку и праздничные). Причем может отправить в "отгул" - авансом, заранее за еще не переработанное мной время, но уже им подсчитанное. Я не против "отгулов", но когда нужно мне и конечно бы хотелось прибавлять их к отпуску. Вопрос: законны ли действия работодателя и как мне грамотно поступить в данной ситуации (желательно со статьями из НПА).
Для предоставления отгула (дополнительного дня отдыха) нужно ли делать приказ? Заранее спасибо!
У работника есть отгул. В какой период он обязан его использовать (нам на предприятии сказали, что мы должны использовать отгул в течение двух месяцев). Это правильно или нет?
Чем отличается отгул от выходного дня за ранее отработанное время, работодатель не принял формулировку отгул в заявлении попросил заменить ее на дни отдыха за ранее отработанное время. В Чем разница?
