Отпускать ли сотрудников в отпуск / Трудовое право - 273 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

Правомерно ли не отпускать сотрудника с работы на 1 час по семейным обстоятельствам? Заставляют писать заявление на целый день! Но при этом сотрудник является матерью несовершеннолетних детей.

Под давлением действий руководства предприятия сотрудник находится на грани нервного срыва в результате того, что несколько месяцев находился в состоянии стресса. Может ли сотрудник в таких условиях получить часть очередного отпуска по такой причине, не указывая других причин? Могут ли ему отказать в таком отпуске без медицинского освидетельствования? Сотрудник при этом не брал очередной отпуск с 2009-го года. Возможно ли безусловно получить оплачиваемый отпуск в таких обстоятельствах?

Работататель не отпускает сотрудника в отпуск, ссылаясь на отсутствие денежных средств, правомерно-ли это 7

Здравствуйте! Являюсь сотрудником территор. Подразделения УФСИН. Имею не отгуленный отпуск за 2017 г. Собрался уходить на пенсию. Начальник учр. увольняет не давая отгулять отпуск. Имеет ли он на это право?

У меня очередной отпуск 5 октября а я был на больничном с 28 сентября по 12 октября. .При этом я отработал 14 месяцев и в отпуск по графику очередной не отпускают.

Моего знакомого остановили сотрудники дпс прошел освидетельствование показало 0,257 составили кучу протоколов, все человек ждет суда. И на днях позвонили эти же сотрудники и говорят приезжайте к нам в участок там что-то напутали с протоколами (толком ничего не сказав не объяснив) нужно где то расписаться и все с не лишат и вы свободны.

Я хочу пойти учиться по закону начальник должен меня отпускать на сессию? И как это происходит отпуск за свой счет или же оплачивается.

Сотрудник в начале мая написал заявление на увольнение с датой увольнения 19.05. 7.05 работодатель сообщил сотруднику "больше не выходи", приказ об увольнении издам 19-тым числом". А в чем прикол? Правомерны ли такие действия работодателя? Почему сотрудник числится в организации до 19.05, ведь он лишается ряда прав, к тому же сидит как бы вынужденно дома, без зарплаты и устроится никуда не может. Объясните, пожалуйста.

Согласно графику отпусков я должен идти в отпуск в июне. Однако руководитель учреждения отказывается подписывать заявление на отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Могу ли я настаивать на предоставлении отпуска согласно графику?

У меня такая проблема... я поступила в высшее учебное заведение, работаю на группе зпр, мой работодатель заставляет меня когда будет вторая сессия, уходить в свой отпуск, то есть уходить на сессию в свой отпуск, говорит она что меня на рабочем месте не будет больше 4 х месяцев, это 56 отпуск и 2 сессии это 6 недель, мотивируют это тем что они могут снять проценты с зп,т.е.раньше к примеру я получала 17-18,сейчас 22,им видитиле не выгодно мне платить проценты, т.к. меня не будет на рабочем месте. Они правы?

Я обучаюсь на заочной форме обучения, на работу предоставил справку-вызов, по ней мне дали отпуск на время сессии. Вопрос: может ли работодатель прервать мой ученический отпуск, если я возьму академический отпуск?

Я работаю в саду поваром, написала заявление на отпуск ещё в январе месяце.Но так как решаются вопрос по переводу пищеблока в частные руки, но ещё пищеблок относиться к детскому саду. Руководитель не дает отпуск по написанному заявлению т.к не решена проблема с пищеблоком и говорит что отпускных не будет, а может только компенсация за отпуск не известно когда.

Фельдшер работает в поликлинике 3 месяца, но настаивает на предоставлении ему очередного отпуска в связи с тем, что его жена находиться в отпуске по беременности и родам.

Каково правовое решение проблемы?

У меня по плану графика отпусков был запланирован отпуск с 18.12.2019 по 27.12.2019 г. о чём я в середине ноября получила от спец. По кадрам уведомление, неделю назад я подтвердила своё желание пойти в отпуск по графику, своим заявлением на отпуск, спец. По кадрам отказалась у меня принять заявление, сказав следующее:-" Пока не найдёшь кто за тебя будет работать, можешь с заявлением на отпуск ко мне не подходить" ! Понимаю, что она действует не правильно и т.д. Но мне как быть, я и своего директора подводить не хочу и оставлять его одного на время своего отпуска (я работаю секретарём руководителя) и без отпуска я тоже до очередного (апрельского) не могу ( (Подскажите, как мне быть, как поставить на место спец. По кадрам.

Добрый день. Работаю в банке больше 7 месяцев по трудовому договору. Хотела взять заслуженный отпуск 14 дней с 29 декабря. Руководитель говорит, что не может меня отпустить в декабре. На чьей стороне закон?

Я являюсь женой военнослужащего. Основной отпуск за 21 год я отгуляла 28 дней. Мой супруг 7 месяцев находился в командировке (горячей точке) по возвращению 15 ноября по рапорту ему был предоставлен отпуск 39 дней. Я написала заявление на отпуск 14 дней за свой счет, что бы провести время с супругом, мой работодатель мне отказывает, ссылаясь что эти льготы касаются только основного отпуска, якобы эти 14 дней я имею право только присовокупить к основному отпуску, но не брать отдельно? Подскажите правомерен ли отказ работодателя?

Добрый день!

На руках уведомление о сокращении штата. Обещают перевести в новый отдел, но сроки откладывают. Подошел срок ежегодного отпуска, Сейчас нахожусь в отпуске. Администрация учреждения говорит, что после отпуская я буду уволен или мне вручат трудовую, если я лично не буду присутствовать на заседании комиссии, где предлагают вакансии. Законно ли это и как дать согласие на перевод на другую должность (вакансия будут возможно скоро), учитывая то, что я в отпуске и нахожусь в другом регионе или необходимо предпринять другие действия. Спасибо!

Моему начальнику цеха плевать на мои семейные проблемы. Я часто отпрашиваюсь с работы, либо беру отпуск без содержания (детей надо в поликлинику водить, в больницу, в сад и т.д)то их дома не с кем оставить. Консультировался с гос инспектором труда-он мне заявил, что начальник меня обязан отпускать, так как у меня жена и трое детей. Начальник все равно не отпускает, да еще и понтуется, что может, как подписать заявление на отпуск без содержания, так и не подписывать. Меня его поведение уже реально бесит. Можно ли его обвинить в дискриминация при написании жалобы в ГИТ, если он считает, что мое семейное положение и проблемы мешают работе по ст 136 УК РФ.?

Написала на работе заявление на 5 дней за свой счёт, т.к. нужно пройти мед. Обследование по беременности, руководитель отказалась подписывать. Имеют ли право не отпускать в больницу если стою на учёте по беременности? И имеют ли право отказать беременной в отпуске за свой счёт? А.

Работаю в компании, отпуска планируются по графику, в начале года. Необходимо уехать по семейным обстоятельствам. Даты этой поездки не совпадают с графиком отпусков и есть вероятность, что руководитель не отпустит. В этом году в отпуске не был, порядка 40 дней не отгулянного отпуска. Какие есть весомые причины, по которым руководитель не имеет права не перенести мой отпуск?

Скажите насколько возможно провести по следующей схеме условия увольнениями:

1. получить выплаты при увольнении (зарплату, выходное пособие, расчет за неиспользованный отпуск с 1 марта, а далее уйти в неоплачеваемый отпуск до октября. (можно получить все выплаты заранее? Если не возможно, то почему?

2. Возможно отгулять ежегодный отпуск, далее уйти в неоплачиваемый отпуск, но в любой момент уволиться? Как необходимо оформить расторжение договора, чтобы работодатель согласился предоставить неоплачиваемый отпуск?

Я получаю второе высшее образование. Работаю в полиции. На время сессии хочу взять отпуск за свой счет.. начальник отказывает. Имеет ли право?

Работодатель отказывается предоставить отпуск за свой счёт на срок 8 рабочих дней, предлагая написать заявление об увольнении. Работник работает в организации 2 месяца. Трудовым договором установлен испытательный срок 3 месяца. Отпуск нужен для сопровождения жены в г.Москву на операцию по удалению опухоли головного мозга. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счёт в данном случае?

Может ли руководитель не подписать отпуск за свой счет каждую субботу по причине того что не с кем оставить ребенка (2 года) , выходной в этот день не дает.

Ежегодный отпуск. При составлении графика отпусков, мой начальник, не отпускает меня в отпуск в те даты которые я написала. Предложила 3 варианта дат. Не один вариант его не устроил. Как быть и решить данную проблему. Вышестоящее руководство, никак не реагирует на происходящее. Еще и пригрозили службой безопасности и проверками службы безопасности предприятия.

Добрый день, взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.

Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго. Имеет право отказать и обратиться можете только к этому же работодателю На усмотрение работодателя - по производственным обстоятельствам. Летом просила работодателя дать мне отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказал. Имеет ли он права на отказ если нет то куда я могу обратиться

В организации работаю с 20.10.2016 Ближайшее время отпуска по сотвленносу и подписанному графику отпусков планируется с 20.11.2017. Ранее в отпуск ходила один раз. Уведомление на отпуск было подписано обеими сторонами и направлено в отдел кадров. Но спустя какое-то время заболел сотрудник. Болен уже почти месяц и в связи с нехваткой сотрудников, не очень хотят отпускать в отпуск. Имеют ли они на это право в данной ситуации?

Я работаю в частной организации Эльдорадо, но с 15 мая по 7 июня у меня начинается сдача сессии! Я учусь заочно, получаю высшее образование! Должны ли мне предоставить отпуск в связи со сдачей сессии и считается ли он дополнительным?

По поводу отпуска. Я живу на крайнем севере и работаю в бюджетной организации. Два года подряд (2022 и 2023) у меня был отпуск весной и поздней осенью. На 2024 хотела взять летом, но отказываются давать, ссылаясь на то, что будет некому работать. Отказываются давать даже часть отпуска и дни за свой счёт, две недели. Я не многодетная. Но получается у меня 3 года подряд не будет летнего отпуска, несмотря на то, что живу на крайнем севере. Есть ли закон на который можно сослаться, чтобы добиться летнего отпуска?

Я устраивалась на график 2/2. В итоге работала пол года по графику 5/2. На вопрос когда появится сменщик, мне ни чего хорошего не отвечали.

В отпуск меня отпускать не хотели. В итоге ушла в отпуск и взяла больничный. Сейчас на больничном, руководитель пишет, что я и вовсе могу не возвращаться, так как дольше они планируют работать в графике 5/2, и на мое место уже есть человек. Подскажите как действовать в такой ситуации?

Я работаю на скорой, хочу переучится на рентгенлаборанта за свой счет. Могу ли я расчитывать на учебный отпуск и оплату по среднему?

Помогите пожалуйста: есть работник у нас в ООО, оформленный по трудовому договору-охранник. Уже третий раз пишет заявление на отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам-в общей сложности получается уже три месяца. Можем ли мы ему отказать? Или уволить?

Я работаю в детском саду. Недавно мы приняли на работу воспитателя. До этого она была в декретном отпуске (в декрет ушла со школы). Также находясь в декретном отпуске она поступила в Ачинский педагогический колледж на воспитателя. Заведующая отказывается оплачивать ей учебный отпуск, мотивируя тем, что у нее уже есть образование (у нее диплом связисток). Законно ли это?

И еще на будущее заведующая предупредила ее, что как молодому специалисту ей тоже оплачивать не будут.

Могу ли я на работе написать заявление за свой счёт на 3 дня по семейным обстоятельствам, и имеют ли право меня не отпустить по этому заявлению?

Имеет ли право глава администрации не отпускать специалиста в отпуск на кануне празднования дня города за неделю до даты, в связи с нехваткой сотрудников по подготовке к празднованию.

Сотрудник получает 2 высшее образование, 2 раз за месяц отпрашиваться в учебный отпуск. Обязаны ли его отпускать, если он предупреждает за 1 день и это мешает производственной процессу?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Вопрос касаемый учебного отпуска на службе в органах (первое высшее образование). На протяжении нескольких лет начальник моего отдела не отпускает меня на сессию, ухожу на учебу за счет своего отпуска. Пытался уйти официально, намекнули что подставят меня по службе и что долго я не проработаю при таком раскладе... Доказательств естественно у меня нет, рапорт на сессию я не написал. На руках только справки вызовы за все годы.. Вопрос сложный исходя из того что все не официально. Что я могу сделать в такой ситуации? Как юридически правильно поступить? Какие перспективы обращения в прокуратуру, трудовую инспекцию, суд в конце концов и какие подводные камни...? В отпуске как полагается не был уже несколько лет и если честно хожу на грани нервного срыва. Помогите советом, буду очень вам благодарен.

Я ушла в отпуск на две недели, предупредив руководство за месяц! Написав заявление с входящим номером! Письменного отказа на отпуск, ввиду производственной необходимости и другого основания, как и приказа на него я не получила! Билеты были приобретены за два месяца - не ехать было нельзя! Во время моего отпуска-я 10 дней составляли акт об отсутствии меня на рабочем месте! Завтра выхожу на работу! Думаю, что заставят писать объяснительную! Еще нюанс, у нас срочные договоры, и могут сказать что еще не заработала дней, хотя других сотрудников отпускают легко по необходимости! Имею дочь 10 лет, самая разводе.

Скажите пожалуйста мою сестру не отпускают в отпуск за свой счёт, что предпринять и куда обратиться? На попечение маленький ребёнок 11 месяцев.

Что делать, если работодатель не хочет отправлять сотрудника в очередной отпуск в соответствии с графиком, а требует написать рапорт на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию? Контракт заканчивается после отпуска и работодатель не хочет его продлять. Но при чем тут отпуск? Рапорт просто не подписывают.

Добрый день, уважаемые господа юристы! Ответьте, пожалуйста, на вопрос, могу ли я вообще не использовать трудовой отпуск, так как выплачиваю крупную сумму за ипотеку и мне едва хватает на оплату коммунальных услуг и на жизнь, тем более, что в этом году я уже была в трудовом отпуске 14 дней за прошлый год.

Работаю на фирме с 16,05,2014 в графике отпусков отпуск с июня 2015 но по семейным обстоятельствам написал заявления с 27 апреля меня не отпускают. Почему.

В декабре был составлен график отпусков, по которому я должна была идти в августе (без указания даты), 2 августа я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 14 числа. Работодатель отказывает мне в этой дате и требует перенести начало отпуска на 21 августа, в связи с производственной необходимостью. Тем не менее, отпустив равноценного не семейного сотрудника, который проработал менее 12 мес и уже уходил в краткосрочный отпуск. Я работаю в организации 3 года, и с последнего очередного отпуска прошло 12 месяцев.