Проблемы с отпуском - Кто нарушает закон - сотрудник банка или руководитель?
Добрый день. Работаю в банке больше 7 месяцев по трудовому договору. Хотела взять заслуженный отпуск 14 дней с 29 декабря. Руководитель говорит, что не может меня отпустить в декабре. На чьей стороне закон?
Здравствуйте! Закон, конечно, на Вашей стороне и если Вы захотите это оспаривать, то в судебном порядке безусловно можете решить этот вопрос.
Спросить
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ). То есть работник имеет право на использование такого отпуска и в первый год работы у конкретного работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя; по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев (часть вторая ст. 122 ТК РФ). Работникам, указанным в части третьей ст. 122 ТК РФ, по их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы.
Спросить
В соответствии со статьей 122 трудового кодекса России, закон на вашей стороне, если работодатель отказывается вам предоставить этот отпуск вы можете обжаловать отказ в прокуратуре.
Спросить
Здравствуйте.
По истечении 6 месяцев вы вправе оформить отпуск, работодатель не прав не отпуская вас в отпуск. Вам нужно написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
У сотрудника отпуск в декабре, он хочет взять его 25 декабря. Должен ли сотрудник отгулять отпуск именно в декабре? Допускается ли переход отпуска на следующий год (декабрь, январь)?
Графика отпусков на работе нет, есть только тетрадочка-черновик. Там отпуск написала в апреле, чтоб в декабре пойти отдыхать. Сейчас хотела взять отпуск на 14 дней в конце декабря. Не отпускаю, мотивируя тем что последний день отпуска 31 декабря и я захвачу выходные дни т.е отпуск будет больше. Имеют ли право не подписать заявление?
Вышла из декрета в феврале 2016 года. В декабре 2016 года хотела взять ежегодный отпуск. Но руководитель говорит, что не отпустит. Как грамотно составить заявление и прав ли мой шеф?
Могу ли я уйти в отпуск на 14 календарных дней, 28 декабря? Работодатель говорит что нет, чтобы я писал на отпуск не позднее 18 декабря, работаю посменно график день / ночь, отсыпной/ выходной, в отпуск иду по запланированному графику в декабре.
Я уволена по собственному желанию с с 1 декабря 2020 года. В Пенсионном фонде мне сказали, что декабрь является рабочим месяцем, хотя при расчетах в месяце 30 дней, в декабре 31 день. На пенсии с ноября 2015 года. Почему за декабрь мне не положена надбавка.
Работаю официально по трудовому договору с 24 июля 2017 года. Планировала в конце января уйти в отпуск на 14 дней, так как первый отпуск предоставляется через 6 месяцев, но работодатель мне прямо сказал, что это по согласованию сторон, а мы вас не отпускаем. Имеет ли право не отпустить руководитель в отпуск, ведь как я понимаю по соглашению сторон если ранее 6 месяцев я хотела бы пойти в отпуск?
Я беременна. До конца этого года у меня осталось 6 дней неиспользованного отпуска. Руководитель заявление на отпуск не согласовал, можно взять только в следующем году, т.к. в декабре и январе нельзя взять отпуск. Работаю в ЗАО связной логистика. В декрет ухожу только в марте. Правомерны ли действия руководителя? Отдел персонала подтвердил бы отпуск с согласия руководителя.
Я отработала 8 месяцев, в конце декабря ухожу в декрет. Работодатель не хочет давать полный отпуск (39) дней. Говорит, сколько отработала, столько и получишь. На чьей стороне правда, подскажите пожалуйста?
Я устроилась на работу в конце декабря 2012 года, на тот момент график отпусков уже был составлен и меня туда не включили. После отработанных 6 месяцев мне был предоставлен отпуск на 14 дней. Оставшеюся половину отпуска, по идеи я хотела взять в конце декабря, но в отпуске мне отказали, прокоментировав тем что в декабре отпуска они не дают и в следущем году тоже не дадут! Они сказали что либо выплатят денежной компенсацией либо к каждому отпуску добавят по 2 дня, а про оставшихся 10 ничего не сказали. Имеют ли они такое право? И как мне добиться своих 14 дней отпуска!
Сокращена 31 декабря. В декабре месяце 22 рабочих дня, зарплата за декабрь начислена за 21 рабочий день. Бухгалтерия учла один день как день увольнения. Правомерны ли их действия?
