Проблемы с отдыхом и невыполнение рабочих обязанностей во время отпуска - вопросы наказания и возможных последствий
Я работаю в школе. Мой отпуск начинается 1 июня, но меня заставляют работать на экзаменах 30 мая, а также 3, 6, 10 июня. А 1 и 2 июня я якобы "должна" отработать в пришкольном лагере. Устала каждый год работать бесплатно. Могут ли меня наказать за невыход на работу во время отпуска и как?
Здравствуйте На дни переработки вашим работодателем должен быть издан приказ в котором должна быть отражена система оплаты двойная либо выходные дни Без приказа можете не выходить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
Спросить
Работник не обязан выполнять работу, не обусловленную трудовым договором. Участие в ЕГЭ может быть только на добровольной основе. Пришкольные лагеря тоже только с согласия учителя. Поэтому в случае если вы не подписывали согласие, то никто вас не накажет. Хотя конечно, конфликт может быть.
СпроситьДобрый день, Надежда! Вы имеете право не выходить из отпуска и не принимать участие в экзаменах, работать на пришкольном лагере, если не оформлен приказ об отзыве из отпуска, не оплачивается работа согласно ТК и в у вас нет желания выходить из отпуска. Привлечь вас к ответственности не имеют право. А вот руководство школы, ели оно нарушает трудовое законодательство - прокуратура и инспекция по труду может привлечь к ответственности. Будут проблемы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Я работаю учителем начальных классов. Планирую взять отпуск с 4 июня. Директор говорит о том, что я должна отработать во время отпуска 3 дня на пришкольном лагере, который начинается с 8 июня. Правомочны ли действия директора?
Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 25 мая 2018 г. , работаю в школе учителем (ставка) и педагогом организатором. Проработала все лето, и учебный год продолжаю работать, получается что очеродной отпуск будет только в конце июня (работа в летнем пришкольном лагере). Я могу рассчитывать на доп. оплату отпускных средств, ведь получается я проработаю 13 месяцев непрерывно.
Я работаю в сельской школе учителем начальных классов. Каждый год в июне при школе работаю в лагере. В этом году написала заявление на отпуск с 15 июня. Директор не против, НО она сказала, что я должна отработать целый месяц и поэтому буду работать на группе одна с утра до закрытия лагеря. Правильно ли это? Моя часовая нагрузка 19 ч. Спасибо.
В июне, у меня на работе ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска я еду работать в детский лагерь. В детском лагере обязательна нужна санитарная книжка, могу-ли я забрать её во время отпуска с работы и предоставить в лагерь?
Работаю в школе. Директор отправляет в отпуск и заставляет работать в загородном лагере во время отпуска. Как правильно отказаться?
Я работаю учителем начальных классов. Планирую взять отпуск с 1 июня. Директор мне отказывает, мотивируя тем, что по производственной необходимости я должна отработать в пришкольном лагере июнь месяц. Это продолжается не один год. На основании каких документов меня могут не отпускать в отпуск?
В СВЯЗИ С ОПТИМИЗАЦИЕЙ ШКОЛЫ Я РАБОТАЮ В ФИЛИАЛЕ, ЭТО МОЁ ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ, И В СВЯЗИ С НЕХВАТКОЙ ЧАСОВ ДЛЯ ПОЛНОЙ СТАВКИ ИМЕЮ ЧАСЫ В ШКОЛЕ, К КОТОРОЙ НАС ПРИСОЕДИНИЛИ. в ШКОЛЕ-ФИЛИАЛЕ В ОТПУСК ИДУ С 20.06.16. , ИМЕЕТСЯ ПРИКАЗ, а В ДРУГОЙ ШКОЛЕ, СО СЛОВ АДМИНИСТРАЦИИ, В ОТПУСКЕ С 1 ИЮНЯ. ЗНАЧИТ, ИЗ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ВЫЙТИ В ОДНОЙ ШКОЛЕ 27 ИЮЛЯ, А В ДРУГОЙ 15 АВГУСТА (С 27 ИЮНЯ ПО 2 ИЮЛЯ ЕЩЁ РАБОТАЮ НА ПРИШКОЛЬНОМ УЧАСТКЕ В ФИЛИАЛЕ). РАЗВЕ НЕЛЬЗЯ БЫЛО СДЕЛАТЬ ОДНОВРЕМЕННО? А КАК МОИ ОТПУСКНЫЕ ДНИ, ВЕДЬ Я ДОЛЖНА ЕХАТЬ НА РАБОТУ 18 КМ?
По положению наша ГКП работает с 1 сентября по 31 мая, но нас заставляют работать с детьми еще июнь, а ремонт делать во время отпуска (какая статья защищает отпуск?). В отпуске я с 15 июня, но работать меня заставятдо 1 июля. Письменного приказа не будет. Помогите мне защитить свой отпуск. Спасибо.
В июне месяце в школе будет организован пришкольный лагерь, без оплаты труда ссылаясь на то, что это обычное рабочее время по ставке, на которую я сейчас устроен. Правомерно ли это? Должна ли оплачиваться работа воспитателя в летнем пришкольном лагере? И если должна, но не оплачивается обязана ли администрация школы предоставить мне отгулы за работу воспитателем в летнем лагере?
Вопрос о летнем лагере при Детской школе искусств. Преподавателей школы заставляют работать в лагере летом за их обычную зарплату, при этом заставляют разрывать летний отпуск, деля его на части (июнь, август, и кусками по 5-7 дней в период учебного года). Эта работа не входит в должностные инструкции преподавателей. Педагоги даже не пишут заявления о желании работать в лагере, так как это многом, работающим на 1-1,5 ставки и получающих эту зарплату, приходится работать по 6-7 часов в день, при обычной учебной нагрузке в 3-4-5 часов. По закону работодатель должен отправить работника в отпуск и если работник желает поработать именно в течение своего отпуска, нанять его на работу в лагерь за дополнительную плату. Идет уже несколько лет это нарушение. Директор ссылается на то, что в уставе школы написано, что учреждение предоставляет услуги детского лагеря во время каникул. А при чем тут работники, у которых должен быть отпуск летом?
