Официальные лица Минсоцразвития озабочены исполнением приказа президента при работе в условиях пандемии.
Работаем в Минсоцразвитии. Работодатель сказал, что так как мы гос служащий обязательно ходить на работу, а как же приказ президента?
Здравствуйте.
На гос. служащих Указ Президента РФ не распространяется. Ваша организация работаете в штатном режиме.
Возможно, с некоторыми ограничениями с учетом Указа от сегодняшнего дня.
СпроситьДобрый день, Снежана! На госслужащих он не распространяется, т.к. они относятся к органам управления.
СпроситьВ каком приказе Росгвардии установлен перечень должностей гос служащих когда потом при устройстве на работу эти гос служащие должны уведомлять работодателей - коммерческие фирмы а на каких должностях госслужащих можно не уведомлять нового работодателя?
Здравствуйте!
Ориентироваться нужно на перечень должностей, занятие которых влечет обязанность подавать сведения о доходах.
Если вы занимали должность гражданской службы или работали по трудовому договору - см.Приказ Росгвардии от 07.07.2021 N 255 "Об утверждении Перечня должностей федеральной государственной службы и должностей работников в войсках национальной гвардии Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых федеральные государственные служащие и работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей".
СпроситьРаботодатель выдал приказ об отстранение, так как я не прошла медосмотр за свой счёт, направление он мне выдать отказался.
На приказе не живая подпись, а факсимиле. Насколько мне известно, такой приказ не допустим и его можно оспорить. Правильно понимаю? Нужно ли мне ходить на работу, чтобы потом работодатель не сказал, что я прогуляла?
Добрый день, Кристина! Вы не указали, в какой сфере Вы работаете. Лучше находиться на своем рабочем месте. Иметь копию или выписку из этого приказа.
Ваш работодатель не прав. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также в прокуратуру.
Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ), предусмотрено, что медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
Согласно статьи 185 ТК РФ. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Статья 213 ТК предусматривает:
-Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
(в ред. Федеральных законов от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
- Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
-Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.11.2011 N 353-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
-Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
-В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
-Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.
(часть шестая введена Федеральным законом от 13.07.2015 N 230-ФЗ)
-Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)
-Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. (часть введена Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Кроме того, статья 5.27 КоАП РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
-влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьУстраиваюсь на работу гос служащей. Муж работает за границей более шести месяцев в году. Его з/п идёт на мой счет - так удобнее решать проблемы с банком. Но гос служащие подают налоговые декларации по всем счетам. Как быть с этим счетом?
Ну и указывайте в декларациях, что источником поступлений являются доходы от работы супруга.
СпроситьПрезидент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?
Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда.
(Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.
Вопрос - должны ли платить в двойном размере?
Законно ли нас привлекают к работе?
Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?
Нерабочие дни с 4 по 7 мая не подлежат двойной оплате, поскольку они не являются нерабочими праздничными днями.
Работодатель вправе в эти дни привлечь работников к работе для чего он должен издать соответствующий приказ.
СпроситьПрезидент НЕ объявлял майские праздники выходными. Он объявил их НЕРАБОЧИМИ. А это не одно и тоже. Отвечал ранее товарищу: Подробнее ➤
СпроситьА можете пожалуйста уточнить, кадровик говорит, что в Указе президента прописано так, что - это просто как нерабочие дни и работодатель сам решает, вызывать людей или нет. Т.е. в ТК РФ есть формулировки выходных и праздничных, вот как-то так...
СпроситьИзучите Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г.
"Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
СпроситьГосударственные служащие выведены за штат. Часть служащих уже приняты в новую структуру, которая создана вместо существующей ранее. Обязаны ли предложить работу гос. служащим, не вощедшим в новую структуру, должности которых в новой структуре нет, в каком либо другом подразделении органов гос. службы. Или они будут считаться сокращенными.
Если госслужащие подали заявление на увольнение по собственному желанию, то ничего поделать уже нельзя. Но за нарушенными правами, необходимо обратиться в гострудинспекцию, а лучше в суд.
СпроситьРаботодатель издал приказ о сокращении с 11 числа. 11 не сократил, но и приказ о сокращении не отозвал. Должен работник ходить на работу?
Через два дня 14-го, после истечения срока в уведомлении, издал приказ об отмене приказа о сокращении с 11-го. Как оплачивается работнику период с 11-го по 13-е?
Ходить должен на работу в обычном режиме если нет приказа о сокращении и оплата должна производится соответственно штатному расписанию Удачи.
СпроситьДобрый день! Если приказ о сокращении отозван, то фактически сокращения не производилось, значит и заработную плату вам должны начислять так как это делалось ранее.
Удачи и всего самого доброго!
СпроситьДобрый день! Если срок предупреждения истек, а работник продолжает работать, то считается что трудовые отношение продлены на тех же условиях и на тот же срок.
СпроситьВ данном случае работник продолжает работать и оплата производится как и производилась ранее в соответствии с трудовым договором.
СпроситьДобрый день, Бажена! Если вас не сократили 11 числа, не издали приказ, не выдали на руки трудовую - вы считаетесь официально оформленным работником. В приказе было только предупреждение, если сокращения не произошло, то ничего отменять нет необходимости, а работники обязаны продолжать работу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьСпасибо за ответы, но в данном случае я не работала, я потребовала трудовую с записью об увольнении по сокращению с даты, указанной в уведомлении. Работодатель выдать ее отказался. Тогда я попросила отозвать письменно приказ о сокращении. Он сделал это через два дня, 14-го. 11, 12, 13 норму труда не отработала, так как вообще хотела забрать трудовую. Вышла на работу в обычном режиме только 14-го, тогда же и ознакомилась с отменой приказа о сокращении с 11-го. Должен работодатель оплатить 11, 12, 13 числа как не выполнение норм труда по его вине?
СпроситьЗдравствуйте! Почему Вы считаете, что работодатель должен оплатить Вам 11, 12, 13 как невыполнение нормы труда по его вине? Вы получали приказ об увольнении? Нет. Или приказ о переводе на неполный рабочий день? Как я поняла, тоже нет. Пока Вас письменно не ознакомили с приказом об увольнении, Вас от работы никто не освобождал. Тем более, что в день увольнения, Вы также должны отработать полный рабочий день. Ваш работодатель может Вам прогул оформить. Или у Вас уважительная причина отсутствия на рабочем месте?
СпроситьЯ работаю в фирме, деятельность, которой связана с непрерывным производством. Т.е.уйти на выходные дни объявленные Президентом с 30.03. по 03.04.2020 мы не можем. Работодатель писать Приказ на выход и на работу на этот период отказался. Естественно, Приказ мы не видели и не ознакомлены под роспись. Двойную оплату платить за работу в нерабочие дни тоже отказался. Принудил без приказа выйти на работу. Сказал, что работаем в обычном штатном режиме. Есть ли нарушения со стороны работодателя?
Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом
Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"
Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.
Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.
СМ.
Р Е К О М Е Н Д А Ц И И
работодателям в отношении применения (распространения) на
работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г.
В целях установления единообразного подхода работодателей к режиму работы с 30 марта по 3 апреля 2020 г. рекомендуется не распространять режим нерабочих дней на этот период на работников:
непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций, осуществляющих предоставление гостиничных услуг; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; медицинских и аптечных организаций, а также организаций социального
обслуживания; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе производителей продуктов питания и товаров первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги, а также организаций торговли; организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции. Кроме того, к подобным организациям следует отнести организации в сфере обращения с отходами производства и потребления; организации, осуществляющие жилищно-коммунальное обслуживание населения;
организации системы нефтепродуктообеспечения; организации, предоставляющие финансовые услуги в части неотложных функций; организации, осуществляющие транспортное обслуживание населения;
2
организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;
Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;
Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;
Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.
Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.
Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 г., обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.
© КонсультантПлюс, 1997-2020
СпроситьБывший гос. служащий при оформлении на работу должен ли уведомить о новом месте работы или это только обязанность нового работодателя (прошел год после увольнения с гос. службы, зар. плата будет менее 100 тыс. в месяц)?
Здравствуйте! Обязательно необходимо будет работодателю и вашему супругу уведомить о поступлении на новую работу. В противном случае могут ожидать большие штрафы.
СпроситьПри устройстве на работу, чтоб работадатель не обманул с зарплатой. Что нужно требовать от работадателя до выхода на работу, кроме как трудовой договор? Копию приказа заверенную работадателем обязательно нужно? И вообще, что должно быть прописано в трудовом договоре?
Кроме трудового договора вы ничего требовать не должны. Трудовой договор должен содержать все существенные условия, в том числе размер заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вашего экземпляра трудового договора будет достаточно. В нем должны быть указаны все реквизиты работодателя, условия труда: должность, место работы, должностные обязанности, режим рабочего времени, условия оплаты труда: оклад, премия, стимулирующие надбавки (если есть), сроки выплаты ЗП (ЗП по ТК РФ платится 2 раза в месяц), а также срок договора, если он срочный, условие об испытательном сроке.
СпроситьЯ - муниципальный служащий. Меня попросили написать заявление на увольнение и обещали принять на работу уже не муниципальным служащим. Но в приеме на работу мне отказали, так как мне 55 лет.
Здравствуйте!
В данном случае, Вы ничего не сможете предпринять, поскольку сами написали заявление на увольнение.
При отсутствии вакансий, работодатель вправе отказать Вам в трудоустройстве.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьВ суде Вам будет очень сложно доказать, что вы уволились по принуждению. Да и вряд ли Ваши сослуживцы подтвердят. Увы практика уволенных по собственному редко когда на стороне работников.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Прокуратура проведет проверку и если факт нарушения Ваших прав подтвердится, то примут меры.
СпроситьЭто у нас городской округ и всем специалистам сельской местности предложили уволиться по собственному. Я одна из первых уволилась, но так как мне 55 лет меня не приняли. В штатном расписании объяснили, что сокращения ставки не будет, а только исключение из штатного. Но изменений пока никаких нет.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
Вам очень сложно будет доказать, что Вас именно вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Обращайтесь с коллективной жалобой на действие работодателя в прокуратуру для проведения проверки.
Спросить