Возможно ли изменить режим работы для работников филиала фирмы из-за удаленности места работы?

Руководство организации приняло решение изменить функциональным служба режим работы: увеличить продолжительность обеда (с 45 мин. до 60 мин.). Персонал обедает на рабочих местах, зачем сидеть на работе дополнительно 15 мин.

Можем ли мы отказаться от данного режима работы?

Чем это нам грозит?

Чем руководство может обосновать отказ в просьбе сохранить прежний режим?

Работал в филиале московской фирмы. Филиал продали другой фирме. Сотрудников уволили по собственному желанию и приняли уже в другую фирму. Старая фирма не рассчитала за отпускные, а новая отпуск не даёт. хочу подать в суд на старую фирму. Могу ли подать по месту своей регистрации?

Прошу ответить детально, пошагово на мои вопросы.

Фирма «Сокол» зарегистрирована в г. Москве. Производство работ ведет в городе «О», это район Крайнего Севера (соответствующие льготы и компенсации).

В уставе фирмы прописано создание филиала в городе «О», существует утвержденное Положение о филиале. Получено уведомление о постановке на учет в налоговом органе города «О» в качестве «обособленного подразделения Филиала фирмы «Сокол»».

Вопросы:

1. как правильно произвести прием работников в городе «О» - что писать в трудовых договорах, относительно места работы, какие адреса фирмы необходимо указать в договоре, какие соответствующие записи, необходимо внести в приказ на прием, какую запись сделать в трудовых книжках?

2. Документы, в частности трудовой договор, приказ на прием – должны быть от какого имени – головного офиса (г. Москва) или филиала (город «О»)?

Генеральный директор принят в фирму «Сокол», в филиале директора нет. Филиал отдельного баланса не имеет, расчетного счета тоже. Печати и штампы используются с наименованием «Москва».

Спасибо за ответ.

Как мне быть? Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 х лет. я работаю в филиале организации. Этот филиал забирает другая фирма. Всем работникам выдали приглашение на работу в новой организации кроме меня. Получается, что нашего филиала больше не будет. А головная организация остается, причем она находится в другом городе, далеко от своего филиала. Имеет ли право руководство новой фирмы не взять меня на работу, ведь всех работников взяли. Спасибо.

Я работаю в филиале московской фирмы в г.Челябинск. Нахожусь в декрете и хотела бы выйти на неп. раб.день, а на работе отказывают. Сказали что в фирме для меня нет места. И предложили работу в Москве. В трудовом договоре прописано место работы-г. Челябинск. Законны ли их действия?

Работодатель принял решение о переезде своего филиала, находящегося в другой области в его местность (город). Работников пытается уволить за несогласие переезда с выплатой 2-х недельного пособия. Правомерно ли его решение, ведь по сути переехать должны только работники филиала, а работодатель своего адреса не меняет. И еще ко всему прочему работодатель вводит режим неполной рабочей недели в филиале (8 часов в неделю), хотя весь рабочий состав, кроме ИТР уже уволился. Насколько я понимаю ТК РФ, такой режим вводится во избежание массовых увольнений, сохранения численности. Но от общей численности осталось всего 5 человек. Имеет ли место применение данного режима работы, ведь критерии для его принятия отсутствуют!? И имею ли я право отказаться от вводимого режима работы, как при этом меня должны уволить?

Заранее благодарен!

Возникла следующая ситуация. Фирма зарегистрирована в Москве. Около года назад был создан филиал в Калужской области. В филиале работало 4 человека. С 27.08.2012 руководством фирмы принято решение о ликвидации данного филиала. Два человека уволились по собственному желанию, двое отказались и потребовали выплатить полную компенсацию положенную по закону, 27.08.2012 г получмли уведомление о закрытии филиала. Вопрос: Когда фирма обязана выплатить зарплату за отработанный период времени и положенные компенсации? Какие санкции и от кого могут быть наложены на фирму в случае не выплаты зарплаты?

Скажите для открытия филиала ООО нужна ли на это лицензия? Нужно ли для открытия филиала чтоб это было прописано в уставе главной фирмы? И можно ли филиалу работать под СРО главной фирмы (т.е. не создавать свой СРО филиалу)

Предприятием принято решение о создании филиала. Численность работников и объем производства создаваемого филиала велики.

В соответствии с ГК РФ филиалы наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом. При этом имущество может учитываться как на отдельном балансе филиала, так и на балансе самого юридического лица (данное обстоятельство должно найти отражение в Положении о филиале).

Предусмотрены ли законодательством РФ какие-либо критерии для того, чтобы передаваемое филиалу имущество не выделялось на отдельный баланс? Существует ли какие-нибудь налоговые риски, если имущество крупного филиала не будет выделено на отдельный баланс?

О режиме суммированного учета рабочего времени.

Есть ли ЗАКРЫТЫЙ перечень видов работ или категорий работников, для которых допускается введение режима суммированного учета рабочего времени? Или на любом предприятии для любой категории работников, выполняющих работы, на которые нет установленных норм времени (например, для работников творческих профессий или осуществляющих ремонт бытовой техники на дому), такой режим может быть введен, разумеется при согласии администрации и работников?