Пытаются уволить по статье / Трудовое право - 974 советов адвокатов и юристов

Пытаются уволить по статье. Работаю на предприятии по производству мешков. Сделали 3-тий выговор за то что целый день работал без формы. Форма находилась в стирке, она одна, обувь порвата. Имеют ли она на это право? Ведь это их ответственность что они допустили на работу без формы?

Пытаются уволить по статье. Работаю гл. бухгалтером. Заявление на увольнение не писала. На работу я могу попасть только по магнитному пропуск. В эту пятницу охранники сказали, что мой пропуск заблокировал директор. Сам директор объяснений по этому поводу мне не дает. Понятно, что он хочет меня уволить по статье за прогулы. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

Написал заявление на увольнение по собственному иушёл на больничный, но перед этим они мне инкреминируют якобы утрату доверия о невозврате полетов из под товара 39 шт тем самым хотят уволить по статье.

Нет трудового договора, работодатель заставил отрабатывать 2 недели. После недельной отработки я встала и ушла. Работодатель уволил по статье за прогул. Правомерно ли это?

Из-за того, что я обратилась в Инспекцию труда и в комитет по вопросам законности, правопорядка и безопасности, написала заявления на организацию, меня пытаются уволить любым законным методом. Требуют написать объяснительную почему я не присутствовала на работе 3 дня. Хотя руководство отдало устное распоряжение не выходить в эти дни на работу, в связи с плановым ремонтом производственной линии. Все другие работники написали заявления по собственному желанию задним числом без указания даты и причины. (написания заявл. Задним числом постоянно практикуется на предприятии) У меня нет заявления за свой счет, и мой невыход расценивают как прогул. Как поступить в этой ситуации? Что писать в объяснительной? Законно ли применении дисциплинарного взыскания?

Мама инвалид 1 первой группы, парализованна, две недели назад она попала в реанимацию и по настоящий момент находится там в тяжелом состоянии. В связи с этим я решил уводиться, с работы, так как я являюсь кормильцем, и ближайшим родственником (без моего письменного согласия любые вмешательства запрещены). На работе меня заставили отработать две недели, я предоставил справку с больницы, и как сказал бухгалтер, они мне ещё должны помочь выплачивать, но мне это не надо, я просто тихо и спокойно хотел уводиться, чтобы быть в шаговой доступности к больнице. И теперь мне угрожают уволить по статье. Как мне быть? Мама тяжело больна уже два года, сейчас ни кто не даёт прогноз сколько ей осталось. Работал я водитель с 7:00 утра и до поздней ночи, в разъездах.

Может ли сотрудник ОВД работать по трудовому договору, когда его уволили по статье из ОВД и он восстанавливается на службу.

А значит, засчитают ли календарные дни, стаж службы, выплата с момента увольнение и по восстановление на службу, если он работал официально в период времени с увольнение по восстановление на службу или нельзя работать официально?

Что можно в этой ситуации сделать, если не засчитают стаж службы, когда он работал по трудовому договору?

А если он прекратит работать официально, могут ли засчитать стаж работы в службе ОВД и с какого времени?

На что можно подробно ссылаться вышенаписанное.

Брат пришел на работу и написал заявление об уходе по собственному желанию, работодатель его принял и он ушел дамой, работодатель позвонил и сказал что уволит его по статье за прогул, хотя по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели так как у него 2 е несовершеннолетних детей которым и нет 4 х лет. Может ли он действительно уволить брата по статье?

Меня хотят уволить или хотят переводить в другой ресторан я не хочу в другой ресторан я белый оформленный сотрудник этого ресторана гр Киргизии. Руководства заставляет меня писать увольнение по собственному желанию. Я отказался так как это противозаконно. Что мне делать подать в суд или нанимать адвоката?

Работодатель пытался уволить за то, что отказалась вести театральную студию на полставки, увеличил нагрузку, умышленно вычеркивает баллы стимулирующей части зарплаты, Говорит, что если будут жалобы в охрану труда, то заплатит штраф в (соберет с коллектива) Как поступить грамотно? Менее 2 х лет до пенсии. Хореограф в ДОУ.

Добрый день! Я устроилась в магазин петёрочка от работала месяц сейчас меня хотят уволить могу уволить. У меня ребенку нет трех лет.

Меня пытаются уволить с работы, требуют написать по собственному, мотивация-невписалась в коллектив.

Я против!

Теперь пытаются всячески меня выжить.

Изменили график работы, который меня не устраивает.

Что делать в такой ситуации?

Дело в том, что работодатели хотят меня уволить с должности продавца кваса из-за того, что я вовремя не сдала всю выручку за два дня, а донесла позже, но в итоге сдала все деньги. В договоре указано, что испытательный срок длится 14 дней, я же отработала у них только два дня, после которых меня отправили на выходной, а потом и вовсе решили уволить. Но законно ли такое увольнение с их стороны?

Написал заявление на увольнение, при отработке двухнедельного срока заболел, с приказом на увольнение не ознакомился (моей росписи в приказе нет), теперь звонят с работы и настаивают что бы я приехал, и росписался в приказе. Могут ли меня уволить без ознакомления с приказом на увольнение?

Вопрос таков. Работодатель всячески старается меня уволить, либо перевести на неполный рабочий день с понижением зарплаты. Сегодня прислали мне такие документы. Подскажите, это вообще законно и не нарушает закон ли то что перечислено в документе? Например то, что предупреждать об изменениях условий труда надо за 2 месяца.

Я действующий сотрудник ОВД. В отношении меня прокуратурой вынесено представление о конфликте интересов (нарушение 273 ФЗ). На основании представления отделом собственной безопасности проведена служебная проверка, считают факт подтвердившимся, пытаются уволить. Являюсь ветераном боевых действий. На основании фз 5 от 1995 г. "О ветеранах" хотел уйти в отпуск. В отпуске отказывают, ссылаясь на ч 11 ст 56 фз 342 "о службе в овд...". Пенсия в марте 2019. Сейчас на больничном. Помогите.

Если в трудовом договоре нет пункта и конкретных цифр по плану продаж а в должностной инструкции или в локальных актах Трудового договора он

предусмотрен. Вопрос? Может ли работодатель уволить по статье на основании выше сказанного?

Моя супруга Фельдшер лаборант высшей категории, но инвалид 3 группы, до пенсии один год. Руководство Станции переливания крови при 1602 окружного военного госпиталя пытается ее уволить. Под давлением руководителя принудили отказаться от должности фельдшера И пытались перевести на 0,5 ставки, но командование госпиталя 0,5 запретило. Пытаются уволить, пытаясь перевести ее должность в отделение контроля качества которое существует только на бумаге, которое можно закрыть в любой момент.

Я написал заявление на отпуск с последующим увольнением, приказы подписаны. Но начальник не успокаивается и хочет уволить меня по статье. Осталось 5 дней. Имеет ли работодатель на это право, если заявление и приказы уже подписаны?

Меня хотят уволить по статье за 7 дней прогула, по побственному желанию не разрешают, хочу остаться на этой работе, что делать.

В 1995 году мне присвоено звание прапорщик после предъявления справки из ввуза. С 1997 года служила в Украине, а с 2014 в ВС РФ. В начале июня 2020 года уволена из рядов ВС РФ. следователи вызывают без повесток и говорят что по справке звание не выдаётся. Пытаются вменить 159 статью УК РФ. Насколько мне известно, что представления и материалы к ним хранятся в кадрах 5 лет, а потом уничтожаются. Помогите пожалуйста советом что делать.

Здравствуйте! Один человек задумал всеми правдами и не правдами уволить меня с работы, пишет а меня жалобы в которых указывает не правдивую информацию, из за которой меня могут уволить.

Меня работадатель пытается уволить по состоянию здоровья. Я работал вахтовым методом в условиях Крайнего севера, в строительной организации. Проработав Две вахты в режиме 3/1,5 месяца заболел. Случился острый инфаркт миакарда. Пройдя курс лечения, сделав операцию, обследовался. По результатам мед. обследования установлена 3 я группа инвалидности. Представил все документы в отдел кадров. ОК предложили мне уволиться по собственному желанию. Я отказался. Сейчас меня направляют на дополнительный мед. профосмотр. Заставили на неделю написать заявление без сохранения зарплаты для прохождения осмотра. Неделя прошла направления я на осмотр не получил. Что делать в данной ситуации?

Если, янахожусь на больничном по уходу за ребенком, а работодатель решил меня уволить., из-за своих личных неприязней ко мне. Правомерно ли решение работодателя и какие я имею права? Могу ли я обратится в трудовую инспекцию?

Я военнослужащая, часто сижу с ребенком на больничном, командир кгоожает уволить! Имеет ли он право на это и как вести себя в такой ситуации?

В отделе кадров мне сказали что у меня куплен больничный, хотя это не так, я думаю мне не хотят его оплачивать и сказали что ставят прогулы с занесением в трудовую. Как мне правильно поступить? Может меня просто хотят уволить, без выплат. Хотя я хороший сотрудник, один раз за год села на больничный.

Как уволить беременную сотрудницу если она генеральный директор и соучредитель с долей 25%? Причина - мошенничество.

Где искать справедливости, мой муж работает рабочим по обслуживанию зданий, главный врач из каких то личных побуждений хочет его уволить.

Дочь была принята в школу, по трудовому договору на время декретного отпуска основного учителя, по 25 августа. Теперь директор уговаривает её, написать заявление по собственному желанию не дожидаясь окончания срока договора. К тому же основной учитель не собирается выходить на работу после 25 августа. Правомерно ли будет увольнение моей дочери? ''

Работал в транспортной компании. Предложили написать заявление по собственному желанию. Написал, уволили трудовую отдали. Попутно пытались намекнуть что пойдут в полицию и заявчт о факте обналичивпния топливных карт. Факт имел место. За получение карт нигде не расписывался, на данный момент вме карты переданы руководству. Должного документооборта и прочего по части тианспорта в компании нет. Зарплаты черные. Подскажите могут ли доказать? Ведь по факту можно сказать что кариы не видел и тд. На азс не присутстаовал. Сумма 300000 руб.

Была в отпуске с 19. мая по 2 июня, 26 мая позвонил руководитель и сказал, что моя штатная единица сокращена и я со 2 июня уволена. Заставляют писать заявление по собственному желанию... писать ли мне его? подписывать ли инструктажи? Хочу идти в трудовую инспекцию, идти по месту работы (Дзержинский р-н) или которая городская?

Уволили с работы, решила расторгнуть договор на имплантацию зубов, услуги ещё не оказывались, кроме КТ и оформления кредита, при разговоре с администрацией, мне сказали, что мне, при расторжении нужно будет оплатить стоимость имплантов, зубного порошка, пластины. И забрать их себе. Правомерно ли это?

Сотрудник УУП отдела полиции вынесший постановление об отказе в возбуждении уголовного дела уволен с отдела полиции, о чем мне стало известно в апелляционном суде. Начальника отдела полиции не извещали о моей апелляции.

1)Нужно ли мне как-то заметь сторону, раз то, кто выносил постановление уволен? Можно ли в апелляционном суде это заявить?

2)Кто сейчас несет ответственность за вынесенное постановление об отказе в возбуждении уголовного дела (подписывал УУП отдела полиции, а согласовывал начальник отдела)?

3)Должен был ли суд извещать и УУП отдела полиции, и начальника отдела полиции или только УПП?

Моему мужу 21.02.2011 г было вручено уведомление о сокращении. 1 апреля, поругавшись с начальником, он написал заявление по собственному желанию, доработал до конца смены (это была пятница), в выходные дни заболел и с понедельника ему открыли больничный лист. После выздоровления, 21.04 он вышел на работу и узнал, что уволен с 1.04 по собственному желанию. Права ли администрация предприятия в данной ситуaции или его должны были уволить по сокращению? Подлежит ли оплате больничный лист?

На моей работе 07.04.2020 г. прошло сокращение штата, проходило оно без официального уведомления за 2 месяца и "по соглашению сторон", это был обязательный пункт для выплаты двух окладов.

24.04.2020 года я узнала, что я беременна.

30.04.2020 анализ крови подтвердил наличие беременности

04.05.2020 уже УЗИ подтвердило факт наличия беременности 4-5 недель (5-6 акушерских недель).

В связи с этим вопрос, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию, как незаконно уволенный работник?

Уволен с военой службы по состоянию здровья, признан ВВК не годным к военной службе, установлена группа "Д". Прошёл месяц со дня уволения но два оклада и обеспечения вещевым имуществом а именно денежной компенсацией взмаен вещ. имущество тоже не было. Имею ли я право направить досудебную претензию в адресс части? Выслуга льготная 21 год в календарном исчеслении 11 лет.

Устроился на работу совмещенную (1 час в день), договора подписали, трудовая у меня (туда ничего не вписывали), прошло 2 недели, мне там не понравилось хочу уходить, но меня не отпускают, если даже заявление они возьмут, придется 2 недели отрабатывать, можно ли хотя бы от этих 2 недель избавиться?

Мужа хотят понуждают написать заявление по собственному желанию, по причине неявки на работу, справка от врача имеется, но он вовремя не сообщил об этом (смена начинается в 8, а связался он начальством в час дня, имеют ли право его уволить по статье или как за ущерб организации (т.к. некому было разгружать машины) к слову на его место уже взяли человека, муж после этой справки сел на больничный т.к. его состояние ухудшилось.

Я взял микрозаймы меня уволили и сейчас нет возможности их оплачивать. Пришло письмо что я должен аж 90 тысяч хочу брал 40 стоит ли ждать суда?

У меня на работе произошёл конфликт и меня из за этого уволили хотя я этому не причина и не я организатор этого конфликта, но я устроена через аутсорсинговую компанию.

Директор закрыл предприятие. Весь штат уволил без предупреждения по закону в нужные сроки. Зарплату не выплатил за 2 кому и за 3 месяца. Мы устали бегать по инстанциям. Из трудовой инспекции нас отправили в суд из суда направили к юристам составить правильно иск. какие должны быть наши действия? Чтобы правильно забрать долги по зарплате с директора. Ведь прошло уже 2 месяца. И есть ли шанс взыскать долги? У нас есть все графики выходов все расчетные квитанции с суммой з.п. неофициальной. И есть официальная по договору. Можем ли мы доказать что у нас з.п. отличается от официальной.

Хочу уволиться из вооруженных сил по собственному желанию, но говорят что меня хотят уволить за пьянство это вообще нормально, законно?

Я 6 сентября взяла за свой счёт так как отпуск не давали на 10 дней по причине свадьба... мне дали добро.. на работе знали что я беременна 8 недель... когда я позвонила начальнику мне он сказал я уволена приходить за расчётом.. я приехала узнать в чём причина он сказал свадьба на 10 дней это не уважительная причина... заявления я не писала что за свой счёт у нас на работе обычно словесно... он сказал что принял на работу людей ждать меня не собирался... Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию? Я оформлена на работе.. Буду ли я права не будет ли это считаться прогулом? Я сделала ошибку не написала писъменно...

Меня уволили с государственного предприятия после того как я перед новым годом написала заявление с 27 декабря на оставшуюся часть неиспользованного отпуска, я одинокая мать и самостоятельно воспитываю ребенка ему 13 лет. Администрация мотивирует мое увольнение тем что я была взята на декретное место но в трудовом договоре не прописано число выхода работника на чье место я была взята. Так-же мне не было предложено другая вакансия. Правомерны ли действия администрации предприятия, и как мне востановиться на работе.

Уволен с ВС РФ в апреля 2019 г. по здоровью по категории "Д" в отставку. ВВК поставило диагноз "Послеоперационный гипотиреоз тяжелой степени по поводу папиллярного рака щитовидной железы" заболевание получено в период военной службы. В августе подал заявление в вышестоящее ВВК об изменении причинно-следственной связи "военная травма" , пришел отказ где не отрицают что заболевание получено при не посредственном исполнении служебных обязанностей, но ссылаясь что данное заболевание не является увечьем. Хотя перед увольнением выдана справка МСЭ об инвалидности 3 группы.

Два месяца назад устроилась на работу и на днях предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, объясняя в стране сложившейся ситуацией в стране. Нахожусь еще на испытательном сроке, мне руководитель так объяснил, а всем в коллективе объявила, что не прошла испытательный срок. Я одна воспитываю детей. Правомерно ли это?

В конце июля Моя жена устроилась на работу в одной московской фирме. Ее приняли в штат с 3-х месячным испытательным сроком.

В конце сентября мы узнали что она беременна (уже 4 недели).

Может ли работодатель ее уволить как не прошедшую испытательный срок?