Работа отдела кадров / Трудовое право - 10873 советов адвокатов и юристов

В трудовой книжке неправильно написано образование и все записи о работе записаны в сокращённом виде. Что делать. Отдел кадров отказывается переделывать.

Могу ли я привлечь человека за клевету в следующей ситуации. Головному ВУЗу необходило было передать личные дела переведенных студентов, но документов с указанием сроков в какой период все это нужно сделать нет. Через месяц приехала "проверка" о том как ведутся личные дела в филиале, показаны недостатки с указанием что деканаты неправильнт ведут базу, приемная комиссия не правильно формирует на начальном этапе личные дела студентов, слова о том, что отдел кадров работает не правильно и некачественно нет. В итоге председатель ученого совета филиала без комиссии на основе этого акта признал работу отдела кадров не эффективной, когда про другие отделы и слова не было сказанно. Это все внесли в протокол заседания ученого совета. Можно ли подать за клевету на председателя если есть акт головной где нет ни слова о работе качестве отдела кадров, а о других структурных подразделениях есть. И в выписке из ученого совета написано, что на основании этого акта признать работу неэффективной.

Я работаю в отделе кадров специалистом и у нас в отделе есть ведущий специалист, в период моего нахождения на больничном листе ведущий специалист сделала перевод на другую должность работника. Перевела она его с нарушением, не ознакомила с должностной инструкцией. У этого работника произошёл несчастный случай, который потребовал ознакомления в должностной инструкции, а этого там не обнаружили. В итоге мне объявили выговор в виде замечания, объяснив это тем, что я должна проверять работу за ведущим специалистом и не имеет значения, что ты на больничном. И я не могу понять как же так. Почему простой специалист должен проверять работу за ведущим специалистом? Законно ли это?

Жена вышла досрочно из декретного отпуска, муж написал заявление на уход в декретный отпуск, предоставил справку в отдел кадров о том что жена вышла на работу позже даты указанной в заявлении (т.е.муж написал заявление о том что с 10 числа уходит в декрет, а справку о том что жена вышла на работу с 10 числа предоставил в отдел кадров 17 числа). Отдел кадров говорит что декрет начнется не с даты заявления мужа, а с даты предоставления справки. Вопрос-правомерны ли действия отдела кадров?

договору т к я пенсионер. Законно ли это? Пенсию я не получаю. Почему нельзя пенсионера не по возрасту оформить по бессрочному договору.?

Получила инв 3 группы. Отдел кадров не может найти мне работу, хотя я согласна работать сутки через трое кассиром на время отпуска по уходу за ребенком кассира. Я работала до оформления инвалидности на подмене, а после получения инв. отказывают ссылаясь на ипр, что мне не рекомендованно работать в ночные и суточные смены. Законо ли это. Сижу в неоплачиваемом отпуске.

Находясь на больничном по уходу за ребенком, я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Последним рабочим днем считается суббота и больничный я закрою тоже в субботу. Офис, где я работаю находится в городе, а отдел кадров в области. Начальник отдела кадров сказала что я должна сама приехать в отдел кадров и привезти больничный, отказываются производить расчет и выдавать трудовую по месту работы, ссылаясь на то что в отдел кадров нужно предоставить оригинал больничного. Законно ли это?

Работа на крайнем севере в нефтяной компании, отдел кадров требует Электроэнцефолограмму, она сделана в медицинском центре, с печатью доктора и печатью для документов при регистрации ЭЭГ, отдел кадров заставляет проходить вновь, так как нет какого-то углового штампа медучреждения, бланк фирменный, в медцентре вообще нет угловые штампов. Правомерно?

Отдел кадров отказался принимать мое заявление об увольнении по собственному желанию (по состоянию здоровья, имеется соответствующий протокол медицинской комиссии из поликлиники), отказался также регистрировать его во входящих и заявил, что "сначала нужно подписать его у моего непосредственного руководителя, а потом подписать обходной лист". Пришлось отправить заявление и Протокол письмом с уведомлением и описью вложения. 15 апреля письмо уже поступило в отделение почты. Работодатель никак не отреагировал. Сегодня уже 18 число (последний день больничного), а в заявлении я на писал "прошу уволить меня с 19 апреля".Вопрос: как мне поступить 19 апреля?

Отдел кадров составил в отношении меня акт об отсутствии на рабочем месте, где указано, что я отсутствовал на рабочем месте 3,5 часа. Однако я отсутствовал только 20 минут, выходил из кабинета по рабочим делам, о чём написал в объяснении. Ещё отдел кадров составил ещё один акт об отсутствии на рабочем месте 30 минут, что также не соответствует действительности, и составил приказ о наложении на меня взыскания в виде замечания в связи с этими актами. В связи с тем, что я отказался подписать акты несоответствующие действительности, мне грозят увольнением. Правомерны ли действия работодателя?

2 месяца назад я подписала договор по увольнению по соглашению сторон с двумя средними заработными платами, в данный момент мне предлагают должность на этом же предприятии, но отдел кадров отказывает мне в приеме на работу. Подскажите пожалуйста правомерно ли это со стороны отдела кадров?

Являюсь сотрудником охранно-конвойного подразделения уже 12 лет, льготы один год за полтора. Написал рапорт на пенсию. Имею льготную срочную службу периоды с 19.04.2001 по 30.11.2001 принимал участие в БТГ в справке сказано что исчислять один день за три, второй период 28.12.2001 по 25.04.2002 г. в военном билете написаны эти оба периода засчитывать один день за полтора. Отдел кадров сказал что у меня пенсии нет мне не хватает 5 месяцев.

Возникли проблемы с отделом кадров. В связи со сменой фамилии в отдел было предоставлено свидетельство о смене фамилии и новый паспорт, однако менять информацию в кадровых документах отказываются. Ссылаются на отсутствие ИНН и СНИЛС, которые им «необходимы для переоформления». При этом мне перекрыт доступ к электронным документам, так как учетную запись все же поменяли.

Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных действий и как данный отказ может отразиться на мне и работодателе?

Благодарю.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я заверить свою подпись, и подписи членов моей семьи у себя на работе в отделе кадров?

Меня взяли на работу в администрацию временно главным бухгалтером, на время отпуска постоянного гл бухгалтера, есть еще 1 организация (бюджет), это отдельное юр. лицо куда меня не приняли на 0,5 ставки сказав что меня взяли временно гл бухгалтером в администрацию. Правы ли отдел кадров?

Работаю системным администратором по графику сутки/трое. Отдел кадров прислал вордовский документ с указанием, что необходимо явиться на тестирование проф. Навыков в другой город, во время моей смены. В документе никаких подписей и печатей не было. По телефону в отделе кадров сказали, что никаких командировок и т.п. оформляться не будет, а просто ехать в свой рабочий день.

Я работаю на режимом объекте, Сортировочный Центр Почты России, то я отказался ехать, т.к. в случае поломок вся вина ляжет на меня, ведь никаких официальных документов о моей поездке оформлять не будут. В должностных инструкциях так же нету пункта, который обязывает проходить тестирование.

Через 4 дня отдел кадров требует написать объяснительную, почему я не явился на тестирование.

Вопрос: имеют ли право требовать с меня объяснительную, ведь с моей стороны ничего не нарушено?

Ухожу в отпуск без сохранения заработной платы с 7 ноября по 16 ноября.

Написала заявление на увольнение с 3 ноября

Отдел кадров мне сказал что я подучу документы и расчёт только после отпуск

Я читала что должны выдать расчёт в последний рабочий день,3 ноября.

Правомерны ли действия отдела кадров?

Сошлитесь на статью пожалуйста

Не знаю что делать.

Прибытие к месту проведения отпуска 1 июля 2020 г. Убытие с места проведения отпуска 20 июля. Фактическое прибытие на место работы 3 августа. Чеки за бензин предоставлены за 1-3 июля и 1-3 августа. Специалист отдела кадров отказывает в оплате, в виду того, что есть разрыв между датой убытия с места отдыха и датой прибытия на работу.

Мне 26 лет, родилась и живу в ХМАО (не выписывалась). В марте 2017 года устроилась на работу (разнорабочая), северную надбавку в 50 % не начисляют. Правомерны ли действия отдела кадров?

Мне была назначена трудовая пенсия по старости в декабре 2001 года, при страховом стаже, который составлял 22 года. Я оставила работу, но через некоторое время в 2006 году поступила на завод, где работаю до сих пор. Я обратилась в отдел кадров организации с просьбой предоставить мне документы для перерасчета пенсии. Я считала возможным пересчитать страховую часть трудовой пенсии, поскольку мой страховой стаж увеличился. В отделе кадров мне сказали, что теперь с увеличением стажа работы, перерасчет пенсии не производится. Правильное объяснение я получила?

Отдел кадров отказывается подписывать приказ об увольнении по соглашению сторон.

Здравствуйте! Такая ситуация: я работаю на заводе 2,5 года. Сейчас кризис и начались сокращения. Хотя как сокращения... Просто выживают людей. Пенсионеров отправляют без выплат совсем, а молодеж лишают премий. Так и живи на зп в 10 тыс! (Это серьезно) подошла к начальнику, сказала что хочу уволиться по соглашению сторон-он согласился. Я отрабатываю 2 недели, а мне +2 оклада. Составили соглашение. Нас кадровик еще попросил написать бумагу, что после моего ухода должность сокращается. Все сделали. Работодатель согласен. Все подписал. Юридический отдел тоже. А кадровик не стал подписывать, просто потому что ему не выгодно! Что мне делать? Меня уже ждут на другой работе и я готовлю документы...

Здравствуйте, скажите пожалуйста

что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)

Отдел кадров имеет право не принять заявление с такой формулировкой-Прошу уволить меня по собственному желанию с 30.12.2022 г.?

Мне кадровик пишет что компания не может уволить сегодняшним днем.

Я просто написала с 30 числа потому что не знаю руководство обяжет 2-х недельную отработку или нет.

Может ли отдел кадров снимать отпускные и у нас в больнице снимают сказали есть закон от 2014 года правда ли это.

Пособие по уходу за ребенком планирую получать по основному месту работы. Отпуск по уходу за ребенком хочу оформить по основному месту и на работе по внешнему совместительству. Отдел кадров утверждает что с работы по внешнему совместительству придется уволиться. Правомерно ли это?

Правомерно ли требование отдела кадров, чтобы я перед отпуском написала заявление об увольнении по внутреннему совместительству. Это объясняется тем, что на время моего отпуска они не смогут взять работника, а после отпуска я опять напишу заявление о приёме на работу.

Является ли правомернвм отказ отдела кадров передвинуть дорогу, оплачиваемую предприятием согласно закону “о северах” 1 раз в два года в отпуск на следующий год (на год дальше) ? Дорога в отпуск в Москву.

В отделе кадров отказались принимать заявление без подписи начальника либо отправляют писать заявление по месту работы. Законно ли это?

16.11.2018 организация выдала уведомление о сокращении штата в связи с закрытием отведал, 25.11.2018 я предоставила справку о беременности! Т.к отдела нет начальник сказал сидеть дома за оклад, но никаких документов подтверждающих его слов нет!06.02 я позвонила в отдел кадров уточнить мои дальнейшие действие, сотрудница отдела кадров сказала мне что поставит прогулы. Правомерны ли её действия.

Я работаю на 2 ставки на постоянной основе: 1 ставка в день + 1 ставка внутренне совместительство (дежурства). Сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Скоро надо оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В отделе кадров на меня давят чтобы я увольнялась со внутреннего совместительства, тк они не знают как это табелировать. Я в принципе даже готова была выйти на работу на неполную норму по внутреннему совместительству. Отдел кадров говорит - нельзя! Правомерны ли их действия? Я не хочу увольнятся со внутреннего совместительства, тк боюсь мне потом эту ставку никто не отдаст обратно.

Работаю в больнице на основной ставке и по совместительству. Отдел кадров издал приказ об оплачиваемом отпуске за проработанное время с 03.08.2013 по 02.08.2014 только по основной ставке. По совместительству издали приказ об отпуске без содержания (я его не подписывал и заявление не писал), мотивируя это тем, что у меня нет резерва. Стаж-20 лет, работаю как совместитель с 2004 г. По ТК статья 286 отпуск должен быть в одно и то же время и оплачен по обеим ставкам.

Правомерны ли действия администрации? Как вернуть деньги за отпуск?

Ситуация следующая, я госслужащая, на новом месте работы трудоустроена с 11 января 2023 года, отпуск составляет 52 дня. С 8 октября 2023 года, т.е по истечении 10 месяцев хотела бы взять отпуск полностью, на все 52 дня. С работодателем вопрос решен, он не против, категорически против начальник отдела кадров, которая ссылается на разъяснения в Трудовом Кодексе и еще какие-то разъяснения Минтруда, что отпуск предоставляется только частично, за отработанные 6 месяцев, остальные дни работодатель не имеет права предоставлять. Сама лично перечитала все возможные изменения в ТК, ничего подобного не нашла.

Благодарю за помощь.

Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.

Столкнулся с такой ситуацией, организация не выплачивает заработную плату за ученический отпуск, образование первое высшее, обучаюсь на заочном отделении в ТюмГНГУ. Имеется справка-вызов по которой обучение у меня с 09.06.2014 по 06.07.2014 г. в этот промежуток времени университет не имел гос. аккредитации в связи с чем меня отправили обучаться за свой счет. По приезду я предоставил в отдел кадров гос. аккредитацию которая была выдана университету 10.06.2014 г. В связи с тем что даты начала обучения и выдачи гос. аккредитации не сходятся, организация отказывается производить выплату. Подскажите пожалуйста куда можно обратиться с жалобой на отдел кадров, и возможно ли выбить с них выплату? Заранее Вам благодарен.

подать на них в суд?

Я являюсь работником одного из районных отделов УФССП. Через пару месяцев выхожу из отпуска по уходу за ребенком. Хочу перевестись в другой отдел. НооНо отдел кадров мне отказывает, ссылаясь на то, что в связи с грядущим изменением закона о судебных приставах, все переводы, а также прием на работу приостановлены. Правомерно ли поступает отдел кадров?

Я работаю в университете по трудовому контракту на 5 лет, который истекает через 2 года. Вместе с тем, я прошла по конкурсу на должность доцента на 3 года. В этой связи, для разрешения этого противоречия, отдел кадров просит меня уволится по собственному желанию, чтобы принять меня опять на следующий день. Иначе, по их словам, мне придется через 2 года проходить конкурс снова. Мне это решение не нравится, ведь возможно я потеряю страховку ДМС или право получать надбавку в связи с увольнением. Я понимаю, что отдел кадров мне ничего не гарантирует и может, например, на следующий день не принять меня на работу. Способ этот кажется мне довольно вероломным. Есть ли другой способ без риска для меня разрешить ситуацию, например, просто пролонгировать мой 5-летний контракт.

11 октября 2016 ребенку исполняется 3 года, 12 октября я должна приступить к работе. Сегодня пошла в отдел кадров и меня ошарашили тем, что для меня вакансии никакой нет пишите на увольнение по собственному. Я понимаю, что они не правы, но я не знаю что мне делать. Причину не называют, сокращать или по соглашению сторон тоже не хотят. В открытую говорят ну и выйдешь 12 го и все равно через день два уволишься. Как мне поступить я не знаю.

Отдел кадров отказал дать бронь родственнику, сославшись на то, что бронь дают только с 30 лет. Это приказ, указ, рекомендация военкомата или решение отдела кадров?

При поступлении на работу кроме документов, которые я должен предоставить при оформлении, отдел кадров попросил заполнить следующие собственные бланки:

1. Автобиографию,

2. Сведения о родственниках,

3. Экстренную информацию?

На сколько законны их требования? По-моему, есть утвержденная форма для трудового делопроизводства (карточка учета)?

Спасибо.

Отдел кадров принес на подпись доп. соглашение на изменение оклада в 1 экземпляре и требует подписи в графе 2 ой экземпляр получен. Что они нарушают? На мою просьбу сделать хотя бы копию док-та они отвечают отказом да еще и угражаюту нас так принято, так что если не нравится, пиши заявлениеПодписывать я не буду, так как ничего на руки не получаю.

Ситуация такая работаю коневодом работа тяжелая, сейчас забеременела придоставила справку о лёгком труде, а мне в отделе кадров говорят у нас нет вакансий с легким трудом поэтому придётся работать на прежнем месте, а если не устраивает то увольняйтесь. Что делать в такой ситуации?

Уволился по собственному желанию с 17.06.2010, но мой бывший работодатель не отдает по сей день без всяких обьяснений трудовую книжку. Отдел кадров ее заполнил и подписал. Но руководитель держит ее у себя. Подскажите пожалуйста как мне поступить?

На меня написали ложную докладную на работе. Письменно написала заявление, чтоб мне выдали копию докладной. На что я получила только устный отказ из отдела кадров. Хочу с этой докладной пойти в полицию, так как там содержатся ложные сведения. Имеют ли права не выдать данный документ, точнее её копию? Заранее огромное спасибо!

Мне 40 лет, никогда не служил в армии. Сейчас устраиваюсь официально на работу. Отдел кадров требует справку либо военный билет. Что меня ждёт, если пойду в военкомат?

Отказывает отдел кадров в работе в полиции, что я был в розыске как уг.преступник, но ни кого уг. преследования не было (просто оказался не в то время) Что делать?