Разногласия с работодателем / Трудовое право - 1002 советов адвокатов и юристов

У меня возник такой вопрос. Вообщем мне 16 лет я работал на работе по разному листовок с одной штукой на спине (лайтбокс, прямоугольный ящик который светится). С работодателем ничего не подписывал, работал на словах, работал в октябре, писал им каждый месяц, что когда зп, когда там забирёте лайтбокс, но в ответ ничего не получал, объявились они в конце февраля, но я лайтбокс уже выкинул так как посчитал что все он им уже не нужен, так как прошло 4 месяца, сейчас они мне угражают заявлением в полицию, из того что я им не отдал лайтбокс, что мне делать? Я ничего с ними не подписывал, никакие договоры, только есть переписки в ватсапе, что я работал. И они ссылаются на них и говорят, что предоставят эту информацию в полицию. Помогите.

Добрый день! Я устроилась на работу в мед. Учреждение по тк. Договор на руки не выдали, сказали, что он оформляется (какой-то новый, прошло 2 недели) . Испытательный срок 3 месяца. Я беременна, но работодатель не знает. И у нас возникли большие разногласия. Могут ли меня уволить, если на руках нет ТК? Какие у меня гарантии? Все документы, приказ я подписала. Спасибо.

За хищение денежных средств 280000 что предусмотрено?

Заказала товар под реализацию, деньги мне не отдали, работодателю написала расписку, что взяла у него в долг займ. Он все равно хочет подавать иск.

Какие последствия?

Возникли разногласия с ФССП по расчету и оплате алиментов, и возможной задолжности. Вкратце выглядит следующим образом. Работаю в районах крайнего севера командировками от 3-х месяцев без выходных, праздников по 10-часов ежедневно. Получается в месяц в среднем 300 часов. Предприятие все оплачивает по белому, т.е. оклад, оплата выходных и праздничных дней, ночные, компенсации за разъездной характер и т.д. . Теперь ситуация: за 6,5 месяца отработано фактически 1825 часов, плюс к этому оплачиваемый отпуск 47 календарных дней, итого закрыто 8 месяцев. У предприятия 4 месяца финансирования объектов не было, т.е. я не работал. ФССП предъявляет задолжность за 4 месяца исходя из моей оплаты труда за 300 часов в месяц. Как поступить правильно.

По договору зп 5 ежемесячно числа, с майскими праздниками хотят выдать 11.Неустойку платить не хотят, ссылаясь денег нет, терпите..

Дело в том что после увольнения (по согласию сторон у нас были с руководством разногласия) с компании меня не берут на раб другие работодатели. Может быть можно узнать что говорят сотрудники службы безопасности и сотрудники отдела персонала когда звонят узнать мои будущие работодатели.

Жена работает в районной больнице у них у всех там Сбербанк, я отслуживаюсь в Альфабанке мне там все нравится и жене сделал карту, бухгалтер не принимает от жены заявление о смене реквизитов и банка, жена называет ей статью 136 ч.3, а бухгалтер говорит просто, что раньше и в бога верили.

У меня разногласия с отделом кадров по поводу отгулов за донорство. У меня накопилось 9 справок по 2 дня. Кадры мне говорят, что дни за донорство и по количеству я могу только взять по согласованию с работодателем. Я уже консультировался по этому вопросу и мне скинули ссылку на ПИСЬМО Минтруда РФ от 01.03.2017 № 14-2/ООГ-1727, я показал в кадрах, они зацепились за строчку: "Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом" и дальше читать не стали. Есть ли какой-нибудь документ разъясняющий ст. 186 ТК.

Может ли учитель отказаться от проведения школьного мероприятия, при том что он неоднократно отказывался, ссылаясь на причины почему он не может. Но директор приказом провел его ответственным за это. Роспись под приказом учителем не поставлена.

С какого дня начинается отработка, с момента написания заявления об увольнении, или с момента подписания его директором?

Работодатель пытается внести в допсоглашение по удаленной работе зафиксировать адрес, по которому я должна находиться, а я живу в хостеле и адрес меняется время от времени. При этом меня пытаются контролировать, нахожусь ли я по адресу при помощи обмена геоданными. Подскажите пожалуйста, как можно решить эту проблему?

Работодатель зарегистрирован в Карачаево-Черкесской республике, я работал в Ростове-на-Дону... прописка у меня в железнодорожном районе, а работа находилась в октябрьском районе! Куда подавать заявление в суд?

Я устроена на работу в доу воспитателем с 11.01.2016, в июле 2016 в связи с обстоятельствами, заведующая предоставила мне отпуск 31 день за период 11.01.2016-11.01.2017, затем у нас сменилась заведующая, остатки отпуска 27 дней она мне позволила догулять только в феврале 2017 года. Согласно графику отпусков, у меня с 1.06.2017 отпуск за период (11.01.2017-11.01.2018), но заведующая говорит что может мне дать только 20 дней, тем самым я опять должна разделить отпуск, а если не хочу делить, то идти надо в январе. Как быть в данной ситуации? Заведующая ничего не хочет слышать, она считает, что она права.

Я работаю на предприятии с 2005 г с февраля месяца. Могу ли я взять полный отпуск 36 дней в августе, хотя в отделе кадров утверждают что я наработал только на 20 дней имеют ли они право разделить без моего согласия мой отпуск.

Работаю на технике созданной ещё при СССР, с тех пор модернизаций не было!

Теперь по ряду причин работодатель хочет уменьшить вредность (ничего при этом не улучшив)!

Раздали нам документ, который мы должны изучить, и расписаться за ознакомление!

Нет протокола измерений! Нет отчёта о специальной оценке! Да и сама карта, нет подписи начальника отдела охраны труда, и строка 022 используемое оборудование: компьютер с ЖК монитором, оргтехника, это что за приборы для измерения шума и вибрации?

Можно ли считать что с картой специальной оценки условий труда я ознакомлен?

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Формально нет трудовых отношений, раз нет договора.

Тогда и отрабатывать две недели не надо. Попросить показать где это написано, и трудовой договор показать.

А вообще данная организация славится обманом сотрудников, партнеров.

Больше всего на них жалоб.

Совет ищите другое место Если договора нет, ничего отрабатывать не обязаны. Я подрабатывал на подработке в вайлдберисе около 2 месяцев, у меня произошли разногласия с работодателем, и мне не 2-х недельную подработку, ссылаясь на то что по трудовому договору я должна была отработать еще несколько недель, я лично ничего не подписывал, что мне делать?

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Работодатель хочет внести изменение в коллективный договор, исключив пункт о том, что работодатель обязан обеспечить работников для доставки к месту работы и обратно служебным транспортом.

По факту доставки и не было, но пункт в договоре присутствует. Правомерно ли это? И каким образом должны оформляться изменения, доп.соглашением либо издается новая редакция договора?

В государственном унитарным предприятии между его гене-ральным директором и профсоюзным комитетом (выборным профсоюзным органом) возникли разногласия по поводу установления тарифных ставок и должностных окладов. Генеральный директор ГУП заявил, что они устанавливаются методом государственного регулирования заработной платы. Председатель профсоюзного комитета считал, что размер заработной платы в виде тарифных ставок и должностных окладом определяется методом локального регулирования трудовых отношений.

Я работодатель, был подписан трудовой договор с работницей от 24.03.17 (обе стороны поставили подписи), однако:

1) срок договора установлен в такой формулировке: «договор заключен на 11 месяцев с 24.03.17 по 27.12.18» *. Опечатка в дате, как с ней быть? Сыграет ли Нам на руку?

2) отчисления за работника в фонды не производились, оплата осуществлялась наличкой

3)Работница предоставила справку от 27.02.18 о беременности и требует продлить с ней договор на срок беременности а также произвести все отчисления

Продлевать договорите хотим, так как выяснилось что она ворует у нас (продавец на рынке), однако и о расторжении договора за 3 дня до срока окончания (11 месяцев, т.е. 24.02.18) не оповестили

Как быть?

Семьей перебрались в Находку, Приморский край для участия в программе переселения соотечественников. Получили статус временное убежище. Нужно ли оформлять РВП? В общественной приемной по делам мигрантов сказали, что со статусом временноеубежище РВП нам будет не нужен, а сразу ВНЖ, а в районном УФМС требуют РВП. Кто прав? Если общественная приемная - то где искать закон по этому поводу?

В праве ли работадатель установить своим внутренним распоряжением, что при медицинском освидетельствовании должно быть 0, 00 мг, а не допускать 0, 16 мг/л? Это же противоречит 933 приказу!

В праве ли работодатель требовать подписания ученического договора, если: девушка работает дефектоскопистом - ее предприятие три года назад обучило на эту специальность, далее направляли ее на повышение (уровни),3 метода по которым она работает, по двум методам она уже имеет уровень, сейчас отправляют на уровень по третьему методу. Если она его получит, будет являться высококлассным специалистом, но предприятие ей ни зарплату не повысит ни разряд (она работает по 5,а работу выполняет и 5 и 6 разрядов), на обучение ездит практически раз в год. Вопрос это обучение является повышением, дак в праве ли от нее требовать подписания этого договора?

Расчет пособия по уходу за ребенком работающему дедушке. Взяли зарплату за 2 года разделили на 730 (количество дней в 2 годах) не исключив дни когда он был на больничном, а это 230 дней. Правомерны ли действия работодателя и как правильно расчитать? Алгоритм расчета общий для всех. Исключение мать может выбрать другой год для расчета и у неё исключаются еще дни отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Прошу дать ссылку на пункты закона подтверждающие правомерность действий работодателя.

Увольняюсь с работы, в Заявлении написала, прошу уволисть с 12 сентября 2007 г.

Это значит, что последний день работы 12 сентября, правильно?

Заранее спасибо.

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

Брат получил травму позвоночника на производстве но работодатель предлагает оформить бытовую травму ссылаясь на то что он был пьян, и сделали какую то независимую экспертизу якобы подтверждающую этот факт. Т.е согласиться на производственную значит быть уволенным по статье и не получить максимальных выплат, а согласится на бытовую получить обычный больничный. Что делать?

Мне не выплачена зарплата за 5 мес.2012 г. Не начислена за 2013 г. 01.11.13 написано заявление об увольнении освобождении от должности директора ООО и направлено учредителям. О принятом решении официального ответа не имею. Отработала 30 дней не освобождена, обязанности не исполняю. Помогите составить заявление на взыскание начисленной з/п за 2012 г и не начисленной за 2013 г.

Посоветуйте, как мне поступить?

Добрый день. Я отработала у частника, в его гостинице, администратором, без выходых круглосуточно. Оплата былр по договоренности 50000 в месяц, я отработала 7 суток, и ушла от него, предупркдив за день, что бы искал мне замену. С согого начала договоренности, я попросила его составить трудовой й договор, на основании чего я должна получать официальную зарплату без обмана и вписать все свои должностные обязанности. ЭТО АВАНС И ЗАРПЛАТА. Но все Это осталось НА СЛОВАХ ДАЖЕ НЕ НА СОВЕСТИ. В МЕСЯЦ 50000 Р,15 ИЮНЯ ОН МНЕ ВЫПЛАТИЛ 3000, А ОСТАЛЬНУЮ ЧАСТЬ ОН МНЕ НЕ ВЫДАЛ. Я ОТРАБОТАЛА С 7 ИЮНЯ ПО 12 ИНЯ ВКЛЮЧИТЕЛЬНО. КАК БЫТЬ, МНЕ ДОЖДАТЬСЯ 30 ЧИСЛА ИЛИ ТРЕБОВАТЬ СЕЙЧАС, ОСТАТОК. ОН МЕНЯ ЕЩЕ И ВИНОВНОЙ СДЕЛАЛ, В ТОМ ЧТО ЧТО СБЕЖАЛА ОТ НЕГО НЕ ДОРАБОТАВ СЕЗОН. НО ЭТО МОЕ ПРАВО! Посоветуйте, как мне

Можно ли определить несчастный случай (отравление), как не связанный с производством, если при его расследовании, не установлены нарушения, причины и обстоятельства. В медицинском заключении диагноз - отравление неизвестным веществом легкой формы.

Находясь в длительной командировке около 0 часов мой сын выпал из окна 6 го этажа, на 7 е сутки умер в больнице. Работодатель не признает это несчастным случаем на работе. В результате никаких выплат ребенку и семье. Правы ли они?

Мой отец, Тхорук Константин Николаевич, 14.02.2019 г. Поступил в отделение реанимации ГКБ № 13 в г. Москва, причинен тяжелый вред здоровью: открытый перелом большой берцовой и малой костей с множественными осколками, закрытый перелом руки и множественные ушибы грудной клетки и головы. Место происшествия - на работе при исполнении должностных обязанностей. В рабочее время. Есть свидетели. На скорой отвезли в больницу. Акт несчастного случая не составлялся. В больнице работодатель оплатил все расходы за лечение и материалы, но просит потерпевшего подписать больничный с бытовой травмой, кодом 02. Потерпевший не сможет работать в течение долгого промежутка времени, а возможно и вообще (53 года отцу). Каков алгоритм действия потерпевшего? Человек оформлен по ТК РФ. Каким образом нам получить акт Н-1? В какие инстанции обращаться?

На заседании комиссии по ведению переговоров профсоюз предложил включить в коллективный договор условие о необходимости строительства дома для работников организации. Председатель работодателя согласился пойти на встречу, если коллективный договор будет содержать условие о том, что каждый работник претендующий на получение квартиры, должен отработать в свободное время от основной работы, время на строительство дома не менее 50 рабочих дней и производить отделочные работы выделенной квартиры самостоятельно. Профсоюз возражал против предложения представителя работодателя, ссылаясь на нарушение права на свободный труд. Как составить юридическое заключение по поводу правомерности выдвинутых предложений?

Как мне расторгнуть ученический договор чтоб не выплачивать расходы работодателя на мое обучение если при трудоустройстве я оказался не годен по состоянию здоровья и меня отправляют на обследование с дальнейшим лечением?

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?

Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?

Работадатель не обеспечивает оборудованием для склада, а именно для маркировки вакцин. Говорила и в устной форме и писала служебную записку. Это длится с конца ноября месяца. Естественно выполнить надлежащим образом работу не могу. Сейчас вроде нашелся компьютер, но наш айтишник говорит, что я от него буду рыдать, а нормальный комп только в мае в лучшем случае ждать. Скажите стоит ли написать докладную записку, чтоб обезопасить себя? В любом случае моя работа была и будет не идеальна и если стоит, то могу ли я после этого уволиться сразу? И не могли бы вы примерный образец прислать, чтоб понять как писать такие докладные?

Спасибо вам всем за поддержку 💖

В управлении (муниципальная служба-орган муниципального образования-руководитель председатель) увольняют начальника отдела приватизации Аи принимают другого служащего В. Через 4 месяца В назначают на должность заместителя председателя управления. Еще через 3 недели из штата выводят должность начальника отдела приватизации (оставалась вакантной) и должность заместителя председателя и вводят должность с двойным наименованием заместитель председателя-начальник отдела приватизации назначив на эту должностьВ. Теперь уволенный А подает жалобу в трудовую инспекцию, которая выносит предписание об отмене приказа об увольнении. То есть должны теперь восстановить на должности начальника отдела приватизации работника А. Как пошагово правильно поступить с работником В и на какие статьи законов ссылаться при решении вопроса с работником В.

После сокращения работник узнал, что в период его работы было утверждено новое штатное расписание, с увеличением оклада по его должности. Но работодатель не заключил с работником дополнительное соглашение и выплачивал з/пл по более низкому окладу.

В течении какого времени работодатель обязан ответить на претензию направленную ему в письменной форме?

В трудовом договоре прописана надбавка за стаж в размере 20%, при этом в договоре не оговорена зависимость этой надбавки от непрерывности стажа. 1.12.2015 г. я уволился в связи с выходом на пенсию, но по просьбе руководства вернулся на работу 20.02.2016. Новое руководство уведомило меня о том, что в связи с перерывом в работе данную надбавку аннулируют. Прав ли работодатель? Спасибо.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

При увольнение столкнулся с такой проблемой:

Начальник отдела кадров не раз говорил что при увольнение я должен буду заплатить за первоначальное обучение в цпп (обучался там пол года).

Мой куратор говорил что первоначальное обучение в цпп бесплатное.

Чем мне регламентироваться при объяснение в кадрах, что платить 71.000 рублей я не должен.

Заранее спасибо.

Здравствуйте! В связи с переводом моего рабочего места из одного города в другой без работодателя, меня уволили по статье п 1 ч 1 ст 77, а я считаю, сто увольнение должно было быть по сокращению штата. Каков срок для подачи заявления в суд если я не оспариваю увольнение (не буду требовать восстановления), но оспариваю сумму компенсации при увольнении (хочу чтобы сумма была как при сокращении).

Работникам вручено уведомление о сокращении штата, они обратились с заявлением о создании комиссии по трудовым спорам, в связи с врученными им уведомлениями. Может ли ктс решать вопросы связанные с сокращением?

Вопрос такой, итальянец проработал в ресторане почти 2 года. В должности шеф-повара с июня 2014 года. Сейчас планирует увольняться, последний рабочий день. Ему отказываются оплачивать полностью зпл и отпускные ссылаясь на то что они ему делали документы которые стоят 60 000 рублей, ничем не обоснованная сумма, подпись нигде не ставилась. Угрожают что если пойдет в вышестоящие органы - они ему закроют возможность работы в Спб. Что делать в этом случае? И должен ли он сегодня в последний бень работы ставить подпись на документах о прекращении работы?

Скажите пожалуйста, с какой даты идет отсчет 2 недели отработки: с даты отправления ценного письма с уведомлением (заявление на увольнение) работодателю или с даты получения этого письма адресатом?

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Каков порядок состовления графика отпусков? Кто состовляет, с кем согласовывает, кто утверждает и т д.