Сокращение час / Трудовое право - 5812 советов адвокатов и юристов

Я работаю музыкальным руководитель В двух садах, Мне 25 марта по трудовой книжке 25 лет пед стажа у меня нагрузка 1 ставка, но произошло сокращение часов, из нехватки в бюджете денкг врегионе и у меня сократили 0,5 ставки по совместительству и осталось 0,5 ставки на основной работе. Влияет ли эти 0,5 на досрочную пенсию.

Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?

После выхода из отпуска я узнаю о том, что количество часов сократилось. Для меня это было полной неожиданностью. Два класса передали моей коллеге. Со мной этот вопрос администрация не обсужала. Конфликтных ситуаций с детьми и их родииелями не было. Насколько это законно, правомерно?

Я работаю оператором котельной на паровом котле ДКВР 2,5/13, раньше на смене было по 2 человека один оператор выполнял обязанности аппаратчика ХВО, теперь один работает сутки, а второй 8 часов. Нам сократили часы, ссылаясь на то, что мы тушим котол в 22:00 и растапливает его только в 4:30, получается после 16:00 часов один оператор работает и за оператора и за аппаратчика. Правомерно ли действия руководства? Какие правила он нарушает?

Нет это не правомерно. Подавайте заявление выше стоящему руководству. Не правомерно. Если оплата осуществиться согласно служебной записке руководителя, получите объяснение в бухгалтерии, обратитесь в трудовую инспекцию для проверки решений руководителя. Нет, не правомерно. С 04.01-08.01.23 г. Я являлся дежурным. Был привлечён к работе с 17:00 07.01.24 по 12:23 08.01.24 отработав 19 часов. Что учтено в эл. Табеле. Руководитель хочет подать служебную записку в бухгалтерию в которой урезал мою работу до 3 ч. Правомерно ли это?

В связи с сокращением часов на дисциплину руководство вуза требует написать заявление на о,5 ставки. Я доцент, к.п.н., прошедшая по конкурсу на ставку до 2019 г. В 2016 г. получила инвалидность по общ. заболеванию, 2 группа (рабочая). Законно ли это? Благодарю за ответ.

Я - учитель сельской школы (молодой специалист). На данный момент нагрузка - 18 часов. На будущий год планируют дать только 10. Причина - сливают классы, чтобы уменьшить затраты на зарплату. Могу ли требовать обеспечения меня полной ставкой (18 часов), либо при отказе догрузить требовать доплаты до платы до полной ставки? Письменное согласие по работе на неполную нагрузку давать не собираюсь.

Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти после декретного отпуска, если за это время сократились часы и количество детей в школе?

Ответьте пожалуйста на вопрос: я вышла из декрета в декабре, мне дали всего 3 часа. Хотя уходила я с 18. Проработала 6 месяцев, никакого заявления на уменьшение нагрузки я не писала. Прошу вернуть мне хотя бы часть часов, но результата нет. Что делать?

Добрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются. Добрый день!

Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем. На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты. Я учитель-пенсионер. В следующем уч году хочу взять часов меньше 18. Повлияет ли это на стаж, на пенсию, когда я окончательно потом уволюсь?

Какая нагрузка должна быть у учителя родного языка в сельской местности для педагогического стажа? Может ли директор школы сократить количество часов до 9 часов без уведомления сотрудника (2 несовершеннолетними детьми)? Как можно вернуть ставку (18 часов)?

Я работаю учителем. На меня поступила анонимка в отдел образования. С целью выявить интерес к своему предмету, я провела анонимное анкетирование детей 9-11 классов, но допустила следующую ошибку: попросила одну ученицу ответить, на самом ли деле она думает, что я не объективно отношусь к ученикам. Разговор проходил в спокойной обстановке, я сказала, что её ответы не отразятся на оценке и отношении к ней. родители девочки подали жалобу в прокуратуру. Разговоры и извинения ни к чему не привели. Мама требует принять меры. Администрация с 1 января производит перетарификацию, у меня забирают часы в этом классе. Законно ли это?

Учебный год уже начался, а директор только сейчас решила слить классы. Соответственно многие учителя теряют нагрузку. Заставляют писать соглашение о снижении часов, но если учитель против, в замен предлагают часы ОБЖ, учителю химии и биологии. Правомерно ли поступает директор по отношению к учителям?

В гимназии г. Уфы грядут изменения в учебном плане. Хотят убрать 2-ой язык (нем., франц.,) добавляют в обязательную программу башк. Яз-3 часа/нед и Культ Башк.-2 ч./нед ( (хотя башкир в школе менее 12 проц, как и во всей Башкирии). Я не против изучения башк., но в факультативном варианте для желающих. Сокращение часов по основным предметам. Что заметно в последние годы по результатам ЕГЭ по русскому-ниже чем в среднем по РФ. Могут ли родители как то повлиять на данную ситуацию?

У нас на работе сложилась следующая ситуация. Я - преподаватель ВУЗа, доцент кафедры, кандидат наук. 24 года работаю в данном университете, имею заслуги и хороший рейтинг среди студентов. В этом году у нас планируется сокращение часов. Заведующая кафедрой не планирует сокращение людей, хотя на кафедре работает 2 пенсионера, 1 совместитель, 9 человек без степени. Заведующая утверждает, что имеет право разделить нагрузку поровну. Как доказать обратное и получить свое?

Можете и сразу в прокуратуру. Но лучше в трудовую инспекцию. Имеете право сразу обратиться в прокуратуру В прокуратуру можете обратиться, но скорее всего, они вашу жалобу направят в трудовую инспекцию по подведомственности. Добрый день!

В вашем случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и, при необходимости, в прокуратуру. Обращение в трудовую инспекцию является первым шагом, так как она специализируется на решении подобных вопросов. Если же результат вас не устроит или будет нарушено ваши права, тогда имеет смысл обратиться в прокуратуру. Я преподаватель ОБЖ. Мне снизили ставку до 0.5 в связи с уменьшением часов. Но не уведомили меня при этом за два месяца. Куда я могу обратиться за помощью? Могу ли сразу в прокуратуру?

Работаю учителем в школе. В декабре должна выйти в декрет. Проработав две первых недели сентября, узнаю, что часть моих часов отдали учителю, которого только приняли. Объяснили это тем, что мне тяжело справляться с большой нагрузкой. Но ведь декретные выплаты зависят от зарплаты, а она резко упала. Правомерны ли действия начальников? Что я могу сделать в данной ситуации?

Если компания банкрот или ликвидация, то кто и в каком размере будут выплачены начисления по декретному отпуску?

2)компания принудительно уменьшила часы работы сотрудников и выплачивает 50%зп,законно это?

12-часовой рабочий день, по трудовому договору обед 1 час с возможностью сокращения обеда до 30 минут, по факту обед уже 8 месяцев сокращенный по 30 минут и не оплачивается. Инициатива сокращения обеда идет от работодателя. Законно ли их желание не оплачивать время на которое нам сокращают обед.

Моя дочь вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, однако она продолжает кормить грудью ребенка. Положено ли ей сокращение рабочего времени на 1 час, и какие нормативные документы это подтверждают?

Собираюсь оформить пособие по уходу за ребенком и продолжить работать, но уже неполный рабочий день. Мой график 2/2 по 12 часов (день, ночь, отсыпной, выходной). Хочу попросить работодателя оставить прежний график, но работать по 11 часов, т.е. на 1 час меньше. Если работодатель откажет, правомерно ли это будет? И не будет ли вопросов со стороны ФСС, что рабочий день сокращен всего на 1 час?

Моего мужа, сотрудника вневедомственной охраны сокращают. В их отделе работает 10 человек и уведомления получили и подписали все сотрудники. Но, якобы сокращают его должность, соответственно сокращают его. Мужу до выслуги 20 лет осталось всего 10 мес. В семье двое несовершеннолетних детей 17 и 2 лет. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.е он является единственным кормильцем. В отделе достаточно сотрудников пенсионеров без детей. Правомерно ли его сокращение и на какие правовые документы можно опираться? Кстати, 2 года назад в отделе была такая же ситуация. Но сократили должности, а не людей (сотрудников просто перевели на другие должности). Заранее благодарна Вам за ответ.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Что это означает? Ночная смена с 20:00 до 8:00 и 1 час на обед на рабочем месте, котор. Не оплачивается. Правомерно ли это, если мы не можем покидать рабочее место.

С 1 сентября с этого года в хасавюртовском районе сократили на 1 час т.е в неделю не 3 часа а будет 2 часа ссылаются они на мниоб Махачкала это законно и каково мои действия?

Предложили сокращение учителя ИЗО (пенсионера), но его часы распределяются между другими учителями, классы остались в прежнем количестве (т.е. нагрузка у учителя полная), просто детей в классах меньше. Правильно это.

После слияния двух школ в образовательный центр у меня сократили до 0.75 ставку зама по ВР По внутреннему совмещение имею 7 часов учителя Какова продолжительность моей рабочей недели Обязательно ли мне устанавливать перерыв в один час.

В связи закрытием дошкольной группы одна ставка воспитателя была сокращена без уведомления, но при этом предложена должность с переподготовкой на логопеда и только на полставки. Какие выплаты положены бывшему воспитателю в этом случае?

Меня уведомили за 2 месяца о сокращении моей должности главного специалиста отдела с 10 мая, но при этом в этом же уведомлении предлагают вновь вводимую должность такого же главного специалиста отдела с 10 мая. Имеет ли место факт законности сокращения? Кроме того, в моем отделе кроме меня есть еще главные специалисты, но при этом уведомляют о сокращении только меня и в уведомлении указывают о сокращении главного специалиста и в скобках приписывают коротко о тех должностных обязанностях, которые я исполняю, как бы подводя тем самым под сокращение именно меня. Законно ли это?

Я заведующий детского сада со средне - специальным образованием и большим успешным стажем работы при реорганизации путем присоединения к другому детскому саду меня сокращают в пользу другого заведующего с высшим о бразованием.

15 января 2015 г у нас произойдет сокращение должности вахтера, решили нанять охранное предприятие, могу ли я написать заявление на отпуск и воспользоваться правом проезда, так как в 2015 г подходит очередь на бесплатный проезд до места отпуска, до сокращения должности?

Здравствуйте, На какое количество часов нужно сократить рабочий день (неделю, смену), чтобы работник получал пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Правомерно ли сокращение ставки музыкального руководителя в 6 групповом саду (при норме 0,25 ставки на группу)-до сокращения работала как 1,0 ставки + 0,25 ставки. Сокращение объяснялось сокращением численности работников до требуемой пропорции между количеством воспитанников и педагогов по Дорожной карте. После сокращения заведующая предлагает вести сокращенную группу за стимулирующие надбавки. А как же закон Об образовании?

Вероятно ситуация возникла из-за того, что в саду есть инструктор физкультуры (мать-одиночка, воспитывающая ребенка до 3 лет), ставки которых подлежат сокращению. Сейчас инструктор уходит в декретный отпуск, т.е. её сократить не могут и сейчас. А что делать мне? Требовать вернуть нагрузку, положенную по нормативу? Стимулирующие сегодня есть-завтра нет.

Как безболезненно сократить группу в малокомплектном саду и соответственно сократить должность воспитателя и младшего воспитателя. Каков механизм всего этого процесса.

Я в отпуске до 19.08 по вн.совмещению, и до 26.08 по основной ставке. Разница в днях как отпуск б/содержания. Заведующая с 1.09 сокращает вн.совм. До 0.25 ст и подписать уведомление я должна до конца недели. Но разве это не делается за два месяца до даты и после моего выхода на работу? По логике подписать нужно было 1.07, но на тот момент сокращение не планировалось.

Работа по совместительству. Сокращение по основному месту работы.

В нашей организации есть сотрудница, которая работает у нас по совместительству с заплатой ~6000 р. С основного места сократили (сокращения штата работников) зарплата была ~40000 р. Сейчас ей выплачивают пособие с предыдущей работы.

Вопрос. Могут ли её лишить этого пособия? Будут ли проводиться проверки какие-то, что она работает по совмещению, а не только в центре занятости стоит на учете?

Разъясните пожалуйста, если кто сталкивался.

С уважением к Вам! Здравствуйте. Работаю в Якутске - район приравненный к Крайнему северу. По ТК РФ - это сокращенная неделя не более 36 часов. По оценке рабочего места установлен класс 3.3 - при этом законодатель так же сокращает неделю не более 36 часов. Две разные нормы. В обоих случаях неделя сокращается на 4 часа в сумме составляет 8 часов. Предусматривает ли законодательство сокращение недели на суммированное время? Или же нужно выбирать? Спасибо. С уважением к Вам!

В колледже идет сокращение. Сокращены все вакансии и одна из четырех должностей замдиректора, а именно зам по УПР. Нужно ли было рассматривать преимуществ. Право или зам по УВР зам УМР зам АХЧ замУПР это разные по функционалу должности и в необходимости определения преимущ права не возникает.

Здавствуйте!

Вопрос по международному трудовому праву.

Я работаю в Ираке 3 года в одной из российских компаний, зарегистрированных на Кипре. Работа моя - вахтоваяЖ месяц работаю в Ираке, месяц отдыхаю в России.

Меня увольняют по сокращению штатов.

Как должен рассчитываться размер выплат по сокращению? Какой зарплатный оклад должен приниматься для расчета - для каждого года работы отдельно? Какие еще выплаты мне положены при сокращении?

До сих пор осторо стоит вопрос о нагрузки музыкального руководителя в ДОУ. Если до 2015 года деятельность предусматривала 24 часовую неделю на 1 ставку. То с 2016 года, в соответствии с региональной дорожной картой, произвели сокращение ставок в ДОУ, в том числе и музыкального руководителя. На 6 групп сада оставили 1/2 ставки. Последующая деятельность осуществлялось по устной договорённости с администрацией. (соответственно обстоятельствам сложившимся на тот момент) С 1 января сокращённые ставки воспитателям вернули и ставки узких специалистов (постановление губернатора Приморского края). На мой вопрос « вернут ли мне 1/2 ставки (до 1 ставки хотя бы, в саду на данный момент функционирует 6 групп) заведующая ответила резким отказом, не объясняя ничего. Права ли заведуюшая? Мой норматив музыкального руководителя на 2019 год изменился ли с постановлением 2914 г.? И мои последующие действия? С уважением, Светлана.

Работаем в магазине. Компания признана системообразующей организацией, поэтому работаем в нерабочий месяц объявленный президентом. Из-за рекомендации самоизоляции, выручка у магазинов по всей стране упала. В связи с этим, Работодатель сокращает рабочие часы персоналу. Вместо запланированных 148 часов девушки работают 30-60 часов, парни вместо 164 столько же. А так как оплата у нас практически почасовая, то все останутся без денег, с минимальными выплатами. Так же в связи с сокращением выделенных часов на коллектив, работники, чтобы получить хоть какие то деньги пишут заявления на оплачиваемый отпуск, в нарушении графика отпусков. И так как очень сильно сократили часы, руководство магазина не может выделить положенные часы даже с учетом отпусков, не предоставляет работу и даже не задумывается о простое нескольким людям. Поэтому работодатель настоятельно просит, всех так же брать ещё и отпуск за свой счёт, либо садится на больничные. Посоветуйте, пожалуйста, что делать?

Вчера мне огласили педнагрузку на следующий учебный год. В 2013-14 учебном году была 1270 часов в год (я работаю в СПО) , а теперь будет составлять 1039 часов. Количество групп и др. в техникуме не изменилось. Я буду терять в зарплате около 2500 рублей ежемесячно. Правомочно ли решение администрации и каковы мои действия.

Работаем операторами газовой котельной в 4 смены. С этого года работодатель сократил количество операторов, остались по одному, и убрали один час с дневной смены, и 2 часа с ночной, ссылаясь на переработку, но покидать рабочее место мы не имеем права, так как должны следить за работой оборудования. Правомерно ли это?

Сегодня вечером меня по электронной почте, письмо заведующая уведомила, что меня сокращают, так как сокращается численность детей. В данный момент времени я нахожусь в отпуске. В детском саду я была трудоустроена с 2002 года, до пенсии мне осталось 2 года и 3 месяца и со мной живет дочь у нее 3 группа инвалидности пожизненно. Люди которые были трудоустроены после меня остаются работать. Подскажите пожалуйста, что делать.

Работала воспитателем общежития на 1.25 ставки. При оптимизации сократили 0.25 ставки. Должно ли сократиться рабочее время. Трудовой договор или дополнительное соглашение со мной не заключили.

Сообщили, о сокращении, сказали, что 3.08.15 уведомят официально под подпись. Я работаю по 12 часов, день и ночь. Сегодня сообщили, что в ночные смены я выходить не буду, т.к. очень маленькая загруженность (это действительно так), и что ночные будут оплачиваться за 2/3 вплоть до сокращения (т.е. в таком режиме 2 месяца). Как это может повлиять на выходное пособие? Законо ли это?

И должна ли я соглашаться писать заявление на 2/3?

После проверки был вынесен акт согласно которому мне должны уменьшить нагрузку с 0,75 на 0,5 ставки при работе по совместительству в детском саду. Основным местом работы является музыкальная школа, где у меня 1,42 ставки. Правомерно ли такое сокращение?

В садике было 9 групп, в этом году сократили 1 группу не хватает детей. Я музыкальный руководитель, у меня ставка 4 группы. По идее мы с коллегой ничего не потеряли, у каждой по ставке. Наше руководство решило схитрить и сохранить лишних воспитателей, да бы их не сокращать. А у нас отняли деньги. У нас теперь не ставка а 0,80 ставки. Ссылаются на 1998 год 24 апреля номер 88 какие-то указы. Что делать?

На парашютном заводе сокращают рабочую неделю до 1 дня имеют ли на это право и как быть работникам с такой зарплатой 3---4 тыс руб должны ли нам доплачивать до прожиточного минимума?

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0.5 ставки 0,25 ставки. Сссылаясь на приказ министерства здравоохранения СССР номер 90 от 10.02.1988 г. При то что у врача оставляют 0.5 ставки. Законно ли это.