Сокращение медсестры УЗИ кабинета на полставки - законно ли решение работодателя?
199₽ VIP
Работодатель согласно местного приказа в связи с оптимизацией штатного расписания сокращает медицинскую сестру УЗИ кабинета с 0.5 ставки 0,25 ставки. Сссылаясь на приказ министерства здравоохранения СССР номер 90 от 10.02.1988 г. При то что у врача оставляют 0.5 ставки. Законно ли это.
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Это правомерно, врач тут вообще не причем. В силу ч. ч. 1 - 4 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить вас в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Спросить
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Ответ отключен модератором
Это не сокращение ставки, поскольку никого не увольняют, а изменение условий трудового договора в сторону уменьшения величины ставки и производится это в соответствии со ст.72 ТК РФ. При этом в целом количество часов работы медицинской сестры должно уменьшиться и, соответственно, должна уменьшится зарплата. О введении данного изменения медицинская сестра должна быть уведомлена не позднее чем за два месяца до введения данных изменений и в случае отказа от работы в новых условиях она может быть уволена в соответствии со п.7 ст.77 ТК РФ.
Что касается указанного вами приказа, то этот приказ очень маленький по объему и не имеет непосредственного отношения к данному вопросу, а лишь закрепляет полномочия руководителей. Вот этот приказ весь:
Руководителям учреждений здравоохранения, исходя из производственной необходимости, усиливать отдельные структурные подразделения или вводить должности, не предусмотренные для них действующими штатными нормативами, за счет должностей других структурных подразделений в пределах установленных учреждению численности должностей и фонда заработной платы. При этом допускается замена должностей в любом порядке. Произведенные изменения вносятся в штатные расписания без согласования с вышестоящим органом здравоохранения.
Но сам по себе приказ ваши права не нарушает, поскольку приказ этот в любом случае должен соответствовать трудовому кодексу РФ.
Если же, например, в результате изменений у медицинской сестры зарплата снижается, а объем работы остается прежний, тогда это нарушение законодательства и нужно это обжаловать в трудовую инспекцию или суд.
Спросить
Здравствуйте, увы, работодатель сокращает расходы на содержание штата работников, и имеет на это право, как и уволить по ст. 77 п.7 ТК РФ если работник не выразит согласие на перевод на 0.25 ставки. Поэтому - несмотря на советы коллег, "поющих сладкие песни" про "ничего не подписывать", соглашайтесь на перевод
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСпроситьПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ
Основаниями прекращения трудового договора являются:
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
Работодатель издал приказ "о изменении штатного расписания". В тексте приказа указывает на слияние двух отделений на базе одного из них. при этом сокращается три ставки. Можно ли считать данный приказ уведомлением для работника? Спасибо.
Конечно нет. Уведомление это отдельный документ, а не просто изменение в штатном расписании.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Татьяна!
Во-первых, данный вопрос Работодатель может решить, как на основании статей 81, 82, 180, 179, 178, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), так и на основании статьи 74 ТК РФ.
Во-вторых, в первом случае Работодатель при сокращении работников, являющихся членами профсоюза, обязан профсоюзную организацию уведомить согласно статьи 82 ТК РФ в письменной форме об этом не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяПри принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
Если речь идет о сокращении работников, не являющимися членами профсоюзной организации, то Работодатель не обязан уведомлять письменно профсоюзную организацию
В-третьих, во втором случае Работодатель вообще не обязан в любом случае уведомлять профсоюзную организацию, так как при применении положений статьи 74 ТК РФ речь не идет о сокращении численности или штата работников на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Об этом более подробно смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикацию" в юридической статье с примерами из судебной практики "Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ". И читайте внимательно положения Трудового кодекса РФ, где все подробно Законодатели изложили по вопросам увольнения работника, в т.ч. на основании статьи 81 и статьи 74 ТК РФ, и о правах профсоюзных организаций.
Всего Вам доброго.
Спросить
А зачем Вам это доказывать?
Обязанность по доказыванию соблюдения порядка увольнения лежит на работодателе, если дело дойдет до суда.
Главное ничего не подписывайте потом задним числом, когда Вам понесут уведомление.
Также можете уведомить ЦЗН, ГИТ, прокуратуру о том, что работодатель инициировал процедуру сокращения с нарушениями.
СпроситьДело в том, что я являюсь председателем первичной профсоюзной организации. Работодатель обратился к нам за мотивированным мнением. Мы не согласны с данным сокращением. Но, как это обосновать правильно.
СпроситьТак и обосновывайте, что не является итд
Всё равно у Вас роль консультационная по большому счёту.
Можете ещё попробовать попугать работодателя ГИТом, прокуратурой, судом.
СпроситьПозвольте с Вами не согласиться. Люди ко мне за помощью обращаются, а не за консультацией.
СпроситьЯ про роль с точки зрения закона.
Значит помогите им, если берёте на себя эту роль.
Разъясните работодателю его обязанности и пожалуйтесь на него в ГИТ.
Либо дайте работодателю незаконно уволить людей, а потом начните процедуру восстановления на работе, получения компенсации за время вынужденного прогула.
СпроситьВ приказе об утверждении нового штатного расписания (сокращение штатов) указано. Что это штатное расписание вводиться в связи с оптимизацией расхода бюджета. Можно ли суду доказать. Что это действительно оптимизация или надо было в приказе это подробно расписывать? Спасибо.
доказывать ничего не надо, работодатель вправе принимать и ввожить в действие новое штатное расписание
СпроситьВ приказе указана ставка. Работа Для работника является совместительством. (на 025 ставки). Работник фактически по учету рабочего времнени 2,4 в день отработал. Получил з-п согласно штатного расписания. А в суд обращается с иском о перерасчете з-п согласно приказа, в приказе больше скмма указана.
Неизвестно, надо знать все обстоятельства. Но если оплата ведется по фактически отработанному времени - за него и платят. И даже если работодателем нарушено законодательство (принят на работу по совместительству на полную ставку), ущемлять право работника на оплату согласно затраченному труду нельзя.
Спросить
Неправомерность дисциплинарного взыскания подписанного представителем вместо директора по персоналу
В приказе о наложении дисциплинарного взыскания на работника приказ в место генерального директора (ген. директор в отпуске) подписал директор по персоналу (должность по штатному расписанию), но в тексте приказа вместо должности «директор по персоналу» написали «представитель (доверенность № 15 от 23.08.2012)», но согласно штатного расписания должности «представитель» нет. Законный ли такой приказ с точки зрения трудового кодекса РФ?
Доверенность тоже выдаётся не в связи с тем, что этот человек работает на определенной должности. А в связи с тем, что он обладает рядом полномочий. Если в доверенности полномочия на подписание заявления/приказа указаны, то ни чего незаконного в этом нет. Не имеет значения, какая должность указана. Важно - имеет ли лицо, подписавшее приказ, полномочия на это.
Всего доброго.
СпроситьРаботаю заместителем главного врача по экономике в ГБУЗ. Работодатель требует подписать приказ, в котором хочет передать часть трудовых функций по ведению штатного расписания, относящихся к компетенции возглавляемой мною службы. По должностной инструкции в мои обязанности входит контроль за составлением штатного расписания. Имею ли я право отказаться от подписания приказа и как это оформить?
Отказ от подписания ничего не даст, будет просто оформлен акт. Если вы несогласны с действиями руководства, вы можете обжаловать решение в трудовой инспекции или в суде.
Спросить
Да, имеете право отказаться, так как согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации любые изменения трудового договора осуществляются с согласия работника. Вы такого согласия не давали, можете оформить официальный отказ.
СпроситьМожете отказаться. Так и скажите что не согласны с приказом и не хотите подписывать его. Ответственности за это не предусмотрено (ст. 192-193 ТК РФ)
Скажите что менять условия трудового договора не намерены.
Спросить
Добрый день!
Да, можете отказаться, так как согласно ст. 57, 15 Трудового кодекса изменение трудового договора в части трудовой функции возможны только по соглашению сторон.
Спросить
Имеете право отказаться, т.к. изменения трудового договора согласно ст.57 ТК РФ возможно только с согласия работника.
Необходимость изменения условий труда работодатель должен аргументировать и условия ведущие к ухудшению положения работника незаконны, которые можете обжаловать в суд по ст.392 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, Людмила!
Из Вашего вопроса не совсем ясно - у Вас хотят забрать или передать Вам дополнительные функции?
В любом случае, изменение условий трудового договора допускается только с согласия работника, в соответствии с ТК:
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Ст. 72, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) {КонсультантПлюс}
Отказаться от подписания имеете полное право, отказ от подписания приказа никак оформлять не надо.
Спросить
Ваше законное право - отказаться. Можете не подписывать приказ. Так как передачей трудовых функций по ведению штатного расписания меняются условия Вашего трудового договора, Ваши обязанности. На это нужно Ваше письменное согласие. Можете вообще не подписывать приказ, пусть составляют акт об отказе в подписании, если им это нужно. Ст.57,72 ТК РФ. Пусть возлагают данные обязанности на другого работника (бухгалтера или экономиста). Объясните свой отказ тем, что Вы и так курируете эту работу. А если будете её сами выполнять, то ослабнет контроль - как Ваш со стороны курирующего зама, так и контроль руководителя учреждения в целом.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Людмила!
Во-первых, такой приказ и вообще все приказы этого ГБУЗ вправе подписывать лишь главврач ГБУЗ согласно Устава ГБУЗ.
Вы же в указанном случае должны поставить свою роспись о том, что ознакомились с этим приказом. Если Вы откажетесь это сделать, то работодатель ваш оформит это соответствующим Актом.
Во-вторых, если этот приказ обязывает Вас выполнять дополнительные должностные обязанности, исходя из вашей должностной инструкции, то он вступит лишь по истечении 2 месяцев, исходя из положений статьи 74 Трудового кодекса РФ.
Трудовая инспекция и суд тут не при чем.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте посетитель сайта, отказ оформляется актом, который составляет работодатель и подписывается работником
Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию
ст 68,72 ТК РФ.
СпроситьВ самом приказе, отсутствует выражение сократить, и написано, внести изменения в ЕКАСУ и в штатное расписание, согласно приложения, в котором присутствует перечень предприятий где конкретно для каждого предприятия расписано и имеется выражение «исключить» из штатного расписания 5 единиц со старым названием и окладом и «включить» в штатное расписание 5 единиц с новым названием и повышенным окладом. При составлении этого приказа, правильно поступили юристы, не включив выражение исключить в сам приказ, а прописали это в приложении?
Да, имели право. Главное чтоб было указано в приказе - Приложение является неотъемлемой частью приказа.ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Если идет нестыковка в приказе по должностям и в приказе и не указано слово сократить то получается это не сокращение по п.2 ст81 ТК РФ а просто переименование вашей должности. Вас по такому приказу не имели право сокращать а перевести на переименнованную должность
Спросить
Отсутствие в самом приказе выражений "исключить" или "включить" , не меняет его сути . Как оформить свое решение , путем издания одного основного документа или со ссылками на уточняющие приложения , принципиального значения не имеет. Понятие "Исключить из штатного расписания" в данном случае находится в системной связи с понятием "сократить штат". При этом общая численность работников может и не изменяться.
Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации , оформленное приказом , относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работниками в связи с исключением из штатного расписания определенных штатных единиц, занимаемых этими работниками (сокращением численности или штата работников организации - пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК РФ порядка увольнения и гарантий, предусмотренных в части третьей статьи 81, статье 179, частях первой и второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 29 сентября 2011 года N 1164-О-О и N 1165-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1690-О и от 23 декабря 2014 года N 2873-О, от 22.12.2015 N 2768-О).
Спросить
Не в обиду. Друзья адвокаты, ну что Вы такие зацикленные. Почему Вы не можете понять, что меня уволили согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ, на основании внести изменения не в штат а в штатное расписание, поэтому в приложении и написано исключить и включить, по другому когда должность меняет свое названия не получится, чисто технически (был дежурный, стал диспетчер), а наш негодяй руководитель воспользовался этим приказом и уволил неугодного работника...
Спросить---и вам не в обиду Сергей, важно не то что вы прочли и как вы это поняли. а то как это звучит по закону. далеко не все юристы, и ваше понимание закона -неверно. Отсюда и проигранные суды. Неужели вы думаете что вы грамотнее судей? Удачи вам.
Спросить
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Существуют такие понятия, как штатный работник и внештатный (внешнее совместительство). О каком внебюджетном штатном расписании вы говорите? Государственная организация по определению является бюджетной и никаких внебюджетных штатных расписаний в нем быть не может! Если хотите принять человека в штат, то вносите в него изменения приказом и принимайте, в чем проблема? Работайте в рамках Трудового кодекса, а не чьих-то понятий. Если нужна более подробная консультация, обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
Либо согласовывать новое штатное расписание с этой должностью, либо переводить работника на другую должность, имеющуюся в бюджетном расписании.
СпроситьКак правильно составить приказ об изменении штатного расписания в связи с сокращением ставки?
На работе происходит изменение штатного расписания. Издан приказ об изменениях и приложения к нему с новой штаткой. Будут ли правомерны эти изменения штатного расписания с юридической точки зрения, если дата приложений и приказа - не совпадают: приказ издан 22 сентября, а приложения сделаны на 2 дня позже. Более того, в приложениях идет отсыл к приказу с этим номером, но с другой датой... Вопрос задан в связи с предстоящим увольнением.
скорее всего законность такого "документа" под ?. Дать точную оценку может лишь результат ознакомления
Спросить
