Условия труда / Трудовое право - 95895 советов адвокатов и юристов

Я работаю на ставку в роддоме акушеркой, мое основное рабочее место. В рентгене уволилась рентгенлаборант, и меня приняли работать еще туда рентгенлаборантом дали ставку. Зарплата выходит 30000 р. Рабочий день 6 часовой 5 дневка +экстры. Вопрос в чём обязаны ли платить повыщающий коофициент и стимулирующие по рентгену так как я одна (пашу) на рентгене, оставляю там своё здоровье и тд. ?

Я работаю по 12 часов в день. Срок беременности 12 недель. Я лежала на сохранение с угрозой. Могу ли я взять в ЖК справку о переводе на лёгкий труд?, чтобы работать не 12 часов а 6?

Я только что устроился на работу и подписал трудовой договор. После подписания мне сказали совсем другие условия труда. Могу ли я забрать трудовую обратно и не устраиваться. И не платить за мёд коммисию которую прошёл от этой организации бесплатно.

Можно ли встать на биржу труда если я никогда не работала. Недавно получила среднее специальное обращавание плюс мама 1.4 годовалого ребенка.

Продолжительность рабочего времени 12-14 часов в день, начальница неадекват, запрещает даже стулья на кассе, обед запрещен с перекурами, а это торговая сеть светофор, причем, половина персонала ее протеже, скоторыми мы меняем смену. У меня 80 % моего подчиненного персонала уволено по всяким причинам. Я старший продавец, было в подчинении 3-4 человека кассира. Ос тался один. А еще в обязанности вменили по окончании рабочего дня очищать зал и вскрывать весь верхний товар-это магазин-склад. Просто добиваются уволить из-за моей принципиальности. Сил не осталось сопротивляться-ставят по 3-6 смен подряд с 1-2 выходными-что делать, как обуздать?

У меня серьезные проблемы со здоровьем и на данный момент есть справка на легкий труд, но предприятие отказывает мне в легком труде, какие мои права и что мне дальше делать?, искать другую работу?

Добрый день! Я мать-одиночка, ребенку исполнилось 1.5 года и я хочу выйти на полный рабочий день. Работаю менеджером по логистике. Мой работодатель составил уведомление, в котором указано, что через 2 месяца условия моего трудового договора существенно изменятся в части трудовых обязанностей и оклада. Вместо 60 т.р. мне предлагают 35... Что я могу предпринять? Мне также сказали, что если я не соглашусь, то мне предложат другую должность, а именно должность ассистента. С изменением записи в трудовой книжке. Подскажите, пожалуйста, есть ли у меня шанс остаться на прежней работе с прежним окладом?

В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?

08.08.2015 г. уволила сь по п. 1 ст.77 (изменение сторонами условий трудового договора), выразившееся в изменении заработной платы. 09.08.2015 г. встала на учет в службу занятости. 27.11.2015 г. мне исполняется 53 года. Есть ли какая то возможность, кроме увольнения по сокращению, оформить досрочную пенсию в 53 года?

Помогите, не знаю, что делать. На работе офис типа open-space, из-за чего стоит невыносимая духота (человек 300 в одном помещении + куча техники). Понимаю, что лучше средство проветривание, но это не всегда доступно - кто-нибудь обязательно против форточки, потому что дует, холодно и т.д.. Подчёркиваю, проблема не в жаре, а именно в духоте (повышенное осдержание CO2 в воздухе)! Как только форточка закрывается, начинаются аритмия и головные болит, и хочется бежать оттуда на улицу. Подскажите, какие действия мне нужно предпринять, чтобы и с руководством отношения не испортить (проблема ещё и в том, что я на испытательном сроке), и добиться нормальных условий труда? Ведь должны же как-то регламентироваться нормы ppm? Очень надеюсь на понятную инструкцию действий.

Скажите пожалуйста у меня подруга сирота стоит на биржи труда она написала один отказ, второй ее дал директор по месту куда ее отправили и ее там написали отказ всвизи с ее учебой.

Ее сказали на биржи то что ее прикратят выплаты на 3 месяца

Это провамерно или так и должно быть.

Нам на работе выдали уведомления об изменении системы оплаты труда с 01.12.2016 г. (75% оклад + 25% ежемесячная административная премия). Ранее был только оклад. Уведомления выданы 30.09.2016 г. Доп соглашение к трудовому договору пока я не подписывала.

Подскажите, если я откажусь подписывать это доп. соглашение, я должна уволиться с работы по ст 77 пункт 7 ТК РФ? Нужно ли отрабатывать две недели?

И положена ли мне компенсация за две недели?

Заранее спасибо.

Какова компетенции государственной инспекции труда по отношению предприятия находящегося в стадии банкротства - "конкурсное управление" относительно сотрудников продолжающих работать и тех кого конкурсный управляющий уволил по сокращению штата, т.е. задолженность по текущим платежам.

Работаю уборщицей в административном здании. Шеф уже сказал что отопления не будет и купили по одному обогревателю в кабинет. Подскажите пожалуйста, разрешено ли охраной труда в таких условиях работать?

Я стою на бирже труда, как сирота. Мне выплачивают денежное пособие, пока мне не найдут работу по моей профессии, я сразу после колледжа встала на учет, т.е ищут работу по диплому. Не давно я пришла и мне дали бумажку «Гарантированное собеседование» там нет моей профессии. Мне сказали, что нужно обязательно туда идти, по закону могу я от этого отказаться? Что вообще нужно знать гражданину РФ, касаемо, своих прав, когда состоят на учете в бирже труда?

Проходил службу по призыву с мая 1988 по апрель 1991, в июне 1991 устроился на шахту с полным рабочим днем под землей. Входит ли в моем случае служба по призыву и последующая работа во вредных условиях в льготный стаж?

У меня с отпуска убрали за вредность 1 день всегда отпуск был 51 день а сейчас 50 дней сказали что я во время отпуска не работаю во вредных условиях правы ли они я работаю крановщицей на козловом кране в г. Нижневартовске. Спасибо!

Меня интересует такой вопрос. Уволена по статье за прогулы, могу ли я встать на биржу труда и куда меня могут направить если в нашем ЦРБ не хватает медииков, а уволена именно с этого ЦРБ, а других мед. организаций в нашем посёлке нет?

У меня награда Генеральной прокуратуры Российской Федерации "за верность закону" 2 степени, 27 лет стажа, почему отказали в получении ветерана труда.

Как отказаться от возложенных по приказу более месяца назад обязанностей по охране труда, пожарной безопасности и ГО и ЧС? Несёт ли ответственный по ппб и го и ЧС уголовную ответственность?

Мрот 7500 рублей, должны или нет к этой сумме начислять компенсационные выплаты, районный коэфицент и северную надбавку?

Здравствуйте, устроилась на работу, у меня пятиднеаная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные, коллеги говорят, что праздничных дней нету, т.е когда все будут отдыхать в новогодние праздники я буду работать, но и в двойном размере праздничные дни не оплачиваются, законно ли это?

Действительно ли для включения в льготный стаж машинистам котельной очередные отпуска должны быть предоставлены сразу после окончания отопительного сезона? И есть ли ссылка в этом случае на нормативные документы?

Работаю в в/ч под землёй, забеременела, принесла справку ВК о переходе на лёгкий труд, подписали и заставляют работать в деревянном старом здании, где вечный ремонт, запах гниющей дранки, краски и пыли. С потолка свисает дранка, полы дощатые, скрипят, стены потрескавшиеся, осыпаются. Водятся крысы (сама не видела, сменщицы жаловались). В туалете вообще полная антисанитария! У меня жуткий токсикоз на запахи, да и дышать всем этим я не хочу, да к тому же будущего ребёнка травить! Что можно предпринять в этой ситуации? На что ссылаться, если навстречу так и не пойдут и будут настаивать?

Объясните пожалуйста принцип доплаты до МРОТ при сменном графике работы (на конкретном примере).

Тарифная ставка - 63,33 руб./час в январе 2021 г. отработано 184 часа (норма 120, расчетный период год и переработку выплачивают в конце года), включая 48 праздничных, 58 ночных.

МРОТ 12 792 руб.

Как посчитать заработную плату?

Вариант 1 тариф - 12 792 / 120 * 184 = 19 614,40 руб. праздничные - 12 792 / 120 * 48 = 5 116,80 руб. ночные - 12 792 / 120 * 58 * 40% = 2 473,12 руб.

Вариант 2 тариф - (12 792 / 120 * 120) + (63,33 * 64) = 16 845,12 праздничные - 63,33 * 48 = 3 039,84 ночные - 63,33 - 58 * 40% = 1 469,26

Или какой то третий вариант?

Я хотела встать на биржу: мы переехали живем на станции-биржа труда находится в районе утром отнас идет электро поезд в 9.30 в район я приезжаю к 10 часам больше ни какой транспорт oт нас не идет мне сказали что они мне предлогают работу но что бы я была там к 8.00 но мне не на чем туда попасть а мне сказали что мы вам предлогаем работу а как вы будете добираться нас не волнует это ваши проблемы что мне делать на биржу они меня не ставят. Прошу вас обьясните мне правы ли они? и что мне делать? Еще сказали читайте трудовое право.

Работаю на предприятии ооо, хотят ввести 12-ти часовые, ночные смены. Ни у кого нет ни желания, ни здоровья для этого!

На каких услоавиях это могут провести и как должно оплачиваться?

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос:

1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов?

2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно?

3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов?

4)ночные оплачивают сверх минималки?

НУ явно тяжелый. Пишите жалобу в прокуратуру.

С уважением. Не ясно какая операция была проведена, чтобы дать оценку трудовой деятельности. Добрый вечер, Олеся!

Обратитесь в Прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, просите провести оценку условий труда осужденного в соответствии с Приложением N 20 к Методике проведения специальной оценки условий труда,

утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ

от 24 января 2014 г. N 33н https://base.garant.ru/70583958/04e19fb7b6666d1bed32981cd58625c0/

Удачи! Осуждённый работает на швейном производстве клепальщиком полный день в стоячем состоянии после операции, имеет ограничение от физических нагрузок, является ли такой труд тяжёлым для него?

Имею бухгалтерское образование и стаж работы бухгалтером 6 лет. В мае 2007 г уволилась с работы по собственному желания из-за временного прекращения деятельности предприятия (о чем имеется справка) находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С апреля 2007 г по 7 сентября 2009 г получала вышеуказанное пособие в Комитете социальной защиты населения (имею справку на руках). С 14 сентября 2009 г встала на биржу труда и мне стали предлагать работу не моей квалификации почтальоном вплоть до уборщицы, ссылаясь на то, что у меня прерван трудовой стаж 2 года. Подскажите пожалуйста законны ли действия сотрудников биржи? Заранее спасибо.

Могут ли на бирже труда предлагать вакансии ниже твоей квалификации или вместо инженерной должности рабочую. А при отказе на основании этого отказывать в пособии по безработице.

Мужчина 58 лет, получена 3 группа инвалидности с ограничениями, на предприятии легкого труда нет, возможно ли постановка на биржу труда с досрочным выходом на пенсию? Спасибо за ответ.

Может ли человек, который отработал водителем пожарной машины в МЧС более 20 лет, после написания заявления об увольнении встать на биржу труда. При этом имея инвалидность 2-й группы.

Мой муж работает на самосвале на вывозке леса, при отсутствии вывозки занимается подготовкой и отсыпкой лесовозных усов. По трудовой книжке он устроен как водитель на вывозке леса. В ПФР сведения по льготе предприятие подают только за путевые листы, которые проходят по вывозке леса. Не включая ремонты автомобиля и работу на отсыпке усов, вправе ли они. При подаче документов на досрочную пенсию ему было отказано. У предприятия попросили уточнения, но до сих пор они их не предоставили в ПФР. И ещё вправе ли они в том, что отказывают в выдаче копии трудового договора и выписок из приказов по передвижению на данном предприятии?

Бюджетное учреждение получило грант "на увеличение стимулирующей части оплаты труда". Должны ли учитываться суммы выплат работникам при расчете отпускных? Спасибо!

В больнице мне ставят проф заболевание (алергическо-грибковая бронхиальная астма, но директор организации не дает мне санитарно гигиеническую характеристику рабочего места. Что мне делать?

Поскажите, супруг работает инженером-проектировщиком. График работы по колл. Договору по 8 часов 5 дней в неделю. Сейчас у них "горит" проект и руководство требует, чтоб они работали без выходных, обещая издать приказ. Правомерно ли это? И если действительно будет приказ, то они обязаны будут выходить, может они хотя бы могут какие-то условия предъявить? Спасибо.

Имею ли я, специалист по охране труда, устроенный по гражданско-правовому договору проводить инструктажи и быть в комиссии по обучению по охране труда? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске до 1.5 лет, платили 12700 ежемесячно, организация с 4 декабря присоединилась к другой, меня вызвали на 1 день на работу оформить заявления, поставили 8 часов работы, а теперь на новой организации средней упал и получать мне 5700 в месяц. Правильно ли меня приняли на организацию и можно мне подать на них в суд за обман и в комитет по труду?

Мне 41 год проработала на заводе 21 го 11 лет работала перемотчиком перешла по болезни поясницы на другую работу на этом же предприятии фильершиком проработала 10 лет и по этой профессии я еще приобрела и шейный, грудной (грыжи) в 2012 сделали 2 операции на позвоночнике 3 гр инвалидности. Как же все таки доказать профзаболевание когда в характеристике указывают тяжесть труда 2 (допустимый). Был суд по характеристике, но я не смогла доказать тяжесть труда т.к по документам завода все прекрасно.

Работаю в круглосуточном магазине. Думаем с мужем о ребенке но я боюсь, что меня уволят или еще что то придумают, оформлены мы официально. Скажите что они могут сделать, ведь им не выгодно держать беременную, т.к ночью я работать не смогу да и днем также на большом сроке не смогу. Какие условия труда мне будут положены?

У меня общий трудовой стаж 15 лет из них 10 лет по вредности сколько нужно еще отработать чтобы уйти на пенсию в 50 лет вредность всю выработала.

Для перевода на лёгкий труд, я предоставила справку в отдел кадров. На след день, когда я зашла написать заявление, мне ответили, что уже за меня все написали. Прошло два месяца. Сейчас через 3 недели мне в декрет. По з.п я вижу что мне не выплачивают средний заработок, выходит меньше чем раньше (ранее были ночные смены). Как мне получить недоплаченные ранее деньги?

Имею ли я право отказаться от медосвидетельствования по причине что со мной находится малолетний ребенок. А предлогают мне его пройти за 60 км в 12 ночи.

Здравствуйте мне сделали 4 апераций на почку врачи дал справку на легкий труд работодателю принёс справку, в ответ я услышал что у нас предприятие нет лёгкого труда пиши заявление на увольнение или иди работай как быть я работаю оператором станков программным управлением 12 часовой рабочий день я не могу стоять целый день за станком мучают боли.