Уважаемые пользователи сайта, сегодня я решил поговорить о весьма сложной теме – увольнении работников за дисциплинарные проступки. Полагаю, что это может быть неприятно и волнительно, а зачастую и рискованно с точки зрения правовых последствий,
Источник фото: https://ru.freepik.com/popular-photos Законы в РФ обязательны для исполнения всеми. Очень жаль, что судьи не всегда принимают решения в рамках закона. Нарушение налицо, а судья закрывает глаза.
Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня рассмотрим такой вопрос, как можно по закону наказать работника в случае неудовлетворительной его работы, когда он не справляется со своими обязанностями.
Многие сталкиваются в своей жизни с такой ситуацией, когда начальник предлагает им написать заявление об уходе по собственному желанию, а в случае отказа угрожает уволить по статье.Причины, по которым можно уволить по статье По российским законам любой гражданин может уйти с работы,
Источник фото: Яндекс. Картинки Кассационный суд поддержал позицию судов первой и апелляционной инстанций: у работодателя отсутствует правовая обязанность реагировать на необоснованные требования работников.
Изменения трудового законодательства с 2022 года: важное длябухгалтера и директора 01.12.2021 РАСПЕЧАТАТЬ В трудовое законодательство с 2022 года внесено несколько значимых изменений. В июле вступил в силу федеральный закон от 02.
Заявление об отказе от вакцинации коронавируса — документ, реализующий право заявителя на несогласие проведения вмешательства в связи с COVID-19 по медицинским или иным основаниям. Обязательное указание причин несогласия в тексте не требуется.
В 2022 году вступают в силу новые нормативные документы. Они изменят работу школ и детских садов по охране труда, пожарной безопасности, оформлению сайта и закупкам. Детским садам придется обновить пакет документов для приема детей, а школам – пройти аккредитационный мониторинг.
Третий кассационный суд общей юрисдикции (Судебная коллегия по гражданским делам) Истец: ФИО г.Санкт-Петербург, ул.Кубинская д.00, кв.00 Представитель: Романов Александр Александрович 198302 СПб, п/о 302, а/я 13 (доверенность в деле)
В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на всей территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в 2021 проводятся различные мероприятия по уменьшению случаев заражения граждан этой инфекцией.
В связи с вступлением с 01.07.2021 в силу Закона о государственном контроле (надзоре) в РФ и поправок в Закон о персональных данных проверки обработки персональных данных и иные контрольные надзорные мероприятия в этой сфере надзора будут проводиться по новым правилам.
ВажноВ график отпусков следует вносить всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе тех, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры (письмо Минтруда от 27.
К сожалению, в нашем государстве была и есть безработица, а поэтому не все граждане имеют постоянную работу и вынуждены искать для себя подходящую работу у разных работодателей, в том числе через Органы служб занятости.
При подготовке статьи использовали следующие НПА: 1. "Трудовой кодекс РФ" от 30/12/01 N 197-ФЗ; 2. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13/07/21 г. N 1811-ТЗ О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников; 3.
Военнослужащая ушла в отпуск по уходу за ребенком, но еще два года получала зарплату вдобавок к "декретным". Когда командование узнало об ошибке, с женщины решили взыскать 1 млн руб. неосновательного обогащения.
В суды в последнее время поступает немало исков от отстраненных работников. По этой причине хотелось бы дать некоторые рекомендации и советы тем гражданам, которые с серьезными намерениями готовы судиться с работодателями.
В суды начали поступать иски от работников, которых отстранили. Вот несколько советов и рекомендаций тем, кто намерен судиться с работодателем. 1. Не торопитесь с отказом Спешить и давать отказ от вакцинации не стоит — так вы даёте работодателю возможность сразу же вас отстранить.
Генеральная прокуратура РФ разместила для обсуждения соответствующий проект 1. Он должен заменить действующий приказ Генеральной прокуратуры РФ от 28 декабря 2016 г. № 826 "Об организации прокурорского надзора за процессуальной деятельностью органов предварительного следствия".
Памятка для сотрудников, принявших решение отказаться от медицинского вмешательства по введению лекарственных препаратов – вакцин «Гам-КОВИД-Вак» («Спутник V») и «ЭпиВакКорона» (разработана юристом, магистром частного права,
Здравствуйте. Июль месяц ознаменовался новыми разъяснениями для работодателя как отстранить от работы за отказ пройти ДОБРОВОЛЬНУЮ процедуру прививания. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г.
Роструд 13 июля направил ассоциации НК «Объединение корпоративных юристов» письмо, в котором разъяснил механизм отстранения сотрудников ряда сфер от работы в случае, если они отказываются привиться от коронавируса и не имеют на то противопоказаний.
Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения заработной платы, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания. Например, в Москве отстранения следует начинать с 15 августа.
Конкретный случай. Человек работает в крупной корпорации, далеко не рядовой сотрудник, на хорошей должности и с хорошей зарплатой. Руководство приняло решение всех поголовно вакцинировать, но документально оформить это решение не посчитало нужным.
