Акт приема работ / Документы - 1400 советов адвокатов и юристов

Исполнительный лист — вид исполнительного документа. Выдается на основании решений, приговоров и иных судебных актов, подлежащих исполнению. Как правило находится в ССП и не подлежит разглашению Удачи.

Здравствуйте. Исполнительный лист - это не административное наказание. Это документ подтверждающий вашу задолженность перед взыскателя. Если служба безопасности работодателя будет проверять наличие в отношении Вас исполнительных листов то это информация открытая и он может получить её на сайте Федеральной службы судебных приставов. Как работодатель на неё отреагирует не известно.

Здравствуйте, банк имеет право требовать любые документы, 115-фз предоставляет банку данные права.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте! Закон не содержит перечень документов, которые имеет право требовать банк в рамках ФЗ № 115, поэтому все на усмотрение банк. Если не предоставите, то значит банк не разблокирует счет.

Добрый вам вечер.

Уважаемый Петр Алексеевич, в данном случае хотелось бы посмотреть на этот договор. А также понять, что за каникулы и для чего они вам нужны?

Здравствуйте,

Откуда мы можем знать, что вам там предлагают и что написано в договоре, мы к сожалению не экстрасенсы

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток Вам. Это ваше личное дело заключать договор или не заключать договор на оказание услуг. Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.

Добрый день!

Договор на оказание услуг - он же договор ГПХ подразумевает выполнение вами определенной работы (оказания услуг) в пользу заказчика, подписание акта приема этих работ и оплату. В обязанности заказчика как налогового агента входит уплата за вас пенсионных взносов и НДФЛ, но больничные не оплачиваются.

Если на общем собрании было принято решение разместить их под проценты, то можно разместить в этих целях. Расходование средств со спецсчета только на основании решения общего собрания+предоставляются подписанные договры оказания услуг и акты прием-передачи выполненных работ.

Здравствуйте. Это - вопрос не регулируемый действующим федеральным законодательством. Все особенности, обязанности и т.д. - указываются исключительно в локальных (внутренних) документах организации. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Вас обязаны ознакомить с Вашими должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, иными локальными актами, касающимися Вашей работы - ст. 68 ТК РФ.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель

Безусловно видимо у Вас был неверно составлен договор.

Теперь уже трудно будет доказать в суде Вашу правоту

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором, Постановлением и иском. Вы какие действия предпринимали?

Доброго времени суток! Надзирает за этим прокуратура района они вправе наложить на работодателя штраф и выписать предписание об увольнении этого работника.

Уважаемый посетитель сайта!

В вашей ситуации работодателю грозит штраф либо предупреждение.

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 30.10.2017)

""КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Объем работы медсестры, также как и ее обязанности, государственными нормативными актами не закреплены. Ваша должностная инструкция, с которой Вы должны были быть ознакомлены при приеме на работу, определяет круг Ваших обязанностей. Если Вы считаете непосильным объем работы, обратитесь к старшей м/с отделения. Она посчитает Ваши трудозатраты, на основании которых можно будет сделать объективный вывод о загруженности и далее решать вопрос о дополнительной оплате, выделении дополнительной ставки проц. М/с и т.д.

Здравствуйте к сожалению, обратно вас вряд-ли возьмут, амнистии является нереабиллитирующим основанием.

Удачи вам и всего наилучшего

Олег, доброго времени суток. Амнистия не является реабилитирующим обстоятельством. К сожалению вы являетесь ранее судимым и в полицию восстановиться не сможете. Всего вам наилучшего.

Здравствуйте.

Вас никто не восстановит на работе, если вы работали в системе МВД и были привлечены к уголовной ответственности.

Здравствуйте. В данном случае уголовное дело прекращено не по реабилитирующим основаниям, соответственно Вы считьаетесь привлекаемым к уголовной ответственности, что законом о полиции является основанием для отказа в приеме. Вы могли бы отказаться от прекращения уголовного дела по акту амнистии и настаивать на вынесения приговора - оправдательного, Тогда Вы считались бы не привлекаемым к уг. ответственности.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

У Вас должны быть акты приема выполненных работ, которые заказчик отказался подписать и чем он это мотивировал? Он обязан был указать это, что есть?

У Вас должны быть в договоре прописаны все объемы работ с оплатой за каждый этап, например. Если Вы не согласны с результатами, то в акте ревизии нужно указать свое несогласие с указанием причин.

Также, возможно провести экспертизу работы, чтобы установить реальные объемы и действовать по ее результатам.

По положению Заказчика, акты приемки подписываются после проведения ревизии. Занижение объемов ничем не мотивировано.

Претензия может быть составлена в свободной форме, направляется по почте заказным письмом с уведомлением или вручается сотруднику организации или гражданину, который на втором экземпляре ставит отметку о принятии данной претензии. Ответ дается в письменном виде в срок, указанный в претензии, или предусмотренный законом.

В вашем случае целесообразно составление акта приема - передачи выполненных работ / оказанных услуг, из которого будет явствовать информация, что клиент к вам претензий не имеет. В противном случае можно очень долго доказывать свою правоту в суде.

Здравствуйте, Светлана.

Для ответа на ваш вопрос следует видеть непосредственно претензию, вам следует обратится к юристу очно для составления ответа на претензию.

Доброго времени суток! Все зависит от работы служащих администрации, можете обратиться к ним и узнать готовность документов.

Здравствуйте. Если вам предоставляет квартиру, то документы, обычно, готовят в течение месяца. Подписываете акт приема-передачи и вам передадут ключи от квартиры.

Добрый вам вечер

Уважаемый Виктор, в данном случае татуировка на плече, а также на других частях тела, не является основанием для отказа в приёме на работу.

Здравствуйте. По крайней мере основания для отказа наличие татуировок законом ведомственными актами МВД не предусмотрено.

Здравствуйте, наличие татуировки само по себе не может служить основанием для отказа в трудоустройстве.

Удачи вам и всего наилучшего

Доброго времени суток! Если на ВВК, ЦПД и полиграфе проблем не будет, то на службу в МВД возьмут, важно чтобы татуировка не была лагерной тематики, всего хорошего!

Добрый вечер, уважаемый посетитель!

Наличие татуировки не является основанием для отказа в приеме на государственную службу, в том числе и в органы внутренних дел

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Составьте акт приема-передачи выполненных работ на день расторжения договора подряда. Таким образом избежите недоразумений.

Наурызбек. Добрый день. В принципе разницы между указанными Вами документами нет. В любом случае акт выполненных или принятых работ подписываются обоими сторонами, что подтверждает выполнение и приём.

Здравствуйте,

Да, если в локальных актах содержится иной оклад, то Вам надо для начала обратиться письменно к руководителю с этим вопросом

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Лариса! В данном случае приоритет имеет подписанный Вами трудовой договор, на последней страницы которого должно быть указано, что Вы ознакомились с Правилами внутреннего трудового распорядка и др. локально-нормативными актами организации. Либо Вы должны были быть ознакомлены при оформлении приема на работу с вышеуказанными документами в отдельности.

Оплата за заведование кабинетом/лабораторией является доплатой за дополнительные виды работ. Размер данной доплаты устанавливается локальным актом работодателя, либо может быть указан в Вашем трудовом договоре. Поэтому Вам необходимо ознакомиться с Положением о системе оплаты труда в Вашей организации (с которым кстати Вас должны были ознакомить под роспись при приеме на работу).

Удачи.

Здравствуйте, ну вообще должны и всегда доплачивали раньше, надо смотреть коллективный договор. Желаю всего хорошего и спасибо за обращение на сайт 911!

Здравствуйте.

Да, конечно должны оплатить больничный лист. Если не оплатят, то можете обратиться в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.

ТК РФ, Статья 70. Испытание при приеме на работу

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Обязаны выплатить.

На беременных испытательный срок не распространяется, сразу с момента заключения трудового договора (в котором есть пункт об испытательном сроке) уволить ВАС никто не сможет, если только предприятие не ликвидируют или ВЫ не уволитесь по собственному желанию.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

Здравствуйте Алексей. Из Вашего обращения не совсем понятно кого именно Вы и когда вызывали, какую заглушку и для чего Вы её собираетесь снимать. Вам желательно прийти на консультацию к юристу с имеющимися документами (если таковые есть), Вам должны были дать акт приема выполненных работ или иные бумаги.

Если-это внутренний локальный АКТ по приему на работу и только фактически с согласия руководителя, то НЕТ. Работник будет считаться не принятым, время работы не оплачивается.

времени суток. Если жена начальником является то у неё есть определенные полномочия, которые прописано в должностной инструкции и приказы. Если уставом предприятия и внутренними локальными актами и не запрещено начальнику принимать на работу своих родственников, то она может может взять мужа.

Поскольку данная должность — водитель — не относится к должностям муниципальной службы, поэтому ограничений при приеме на работу при наличии родственных связей нет

Удачи.

Сотрудник был принят на работу в 01.1993 г., а в 10.1996 г. уволился по собственному желанию

Елена стаж прерывается. С 1996 года идет НЕПРЕРЫВНЫЙ трудовой стаж.

Добрый день! Трудовой стаж суммируется, поэтому необходимо учитывать все периоды работы у данного работодателя., если иное не установлено локальными нормативными актами, например для выплат по выслуге лет.

Здравствуйте. Размер заработной платы указывается в трудовом договоре и иных локальных (внутренних) документах. Федеральным законодательством данный вопрос не регулируется. Отпуск положен в соответствии с трудовым законодательством ежегодный, оплачиваемый. Размер отпуска устанавливается локальными нормативными актами.

Здравствуйте.

Если Вы приравниваетесь к тех. персоналу, то нормами ТК РФ установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск может быть предусмотрена Вашими локальными нормативными актами.

Да,но при приёме на работу в трудовой книжке мне было записано,: ночной воспитатель, а как воспитатель может быть техникой? Разница в з.п.существенная у меня образование воспитателя?