Аттестационный лист работника - 141 советов адвокатов и юристов

Как поступить директору дод в данной ситуации. Работнику педагогу по совместителу в декабре 2010 г. присвоили высшую категорию. Раньше у него была 1 категория. После присвоении высше категории аттестационный лист работник не предоставил. С 2010 года по сей день работнику выплачивалась заработная плата по 1 категории. В 2012 году сменился директор дод. (Получается недоработка прежнего директора) Как правильно поступить нынешнему директору чтобы потом не было проблем? (Издать приказ и Сделать пере расчет заработной платы из экономии фот с 2010 г. или с 2012 года? Если издаем приказ какая будет формулировка приказа? Или другие варианты?). Пожалуйста жду полного ответа. С уважением Анна.

Если учитель принес аттестационный лист, подтверждающий присвоение ему 1 квалификационной категории в 2012 году, должна ли я доплатить за категорию за 2012 и 2013 года. Спасибо.

В пенсионном и в суде отказали в получении пенсии по выслуге инструктору по физкультуре. В льготный стаж не вошли с 2000 г по 2007 г где я работала на 0,75 инструктором и 0,75 воспитателем. Нельзя доказать тождественность этих профессий?

Отстранили от работы из-за высокого давления. Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.

Сегодня 12.01.15 г. сост атест комиссия где хотят меня уволить по ст 51 п 2 в. я категорически не согласен. И могут ли мне отказать в переводе в другую часть, не подписать отношение?

Работаю больше года заправщиком на АЗС, никаких доплат за вредность (работа с бензином) не выплачивают, правомерно ли это? Какие доплаты должны выплатить? И ещё один вопрос: работаю по графику сутки-трое, одна в смену, имею ли я право на 2-3 часовой сон? Спасибо.

Ситуация такая: я не согласна с решением аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности, планирую решение оспорить в суде, мне дали подписать выписку из протокола, о том что я ознакомлена с решением комиссии. К сожалению я поставила свою подпись. Вопрос: означает ли это только то что я ознакомлена с документам, либо моя подпись под формулировкой "ознакомлена" означает что я согласна с этим решением?

Вот такой вопрос: служу в погранвойсках с 1999 г, имею ребенка 5 лет, разведена, признана нуждающейся в жилплощади. В августе 2015 со мной был заключен контракт после достижения пред. Возраста на год. В феврале (за полгода) подала рапорт на контракт и ушла в очередной отпуск. Аттестационная комиссия решила контракт не заключать. Я узнала об этом от начальника отдела, 04 апреля, когда вышла из отпука. Сегодня меня пригласили якобы расписаться в аттестационном листе. Не пошла, хочу проконсультироваться у юристов. Слышала, что в моем случае лучше самой подать рапорт на увольнение по достижению предельного возраста с предоставлением мне с ребёнком квартиры в собственность, а также переобучение на гражд. Специальность. Что означает ознакомление с атт. листом, согласна ли я с увольнением? Если подпишу, потом поздно будет писать свой рапорт?

Ответьте пожалуйста, очень важно для меня.

Хочу пойти на пенсию по достижении 45 лет, работник МВД, но перед этим сходить в отпуск с последующим оформлением на пенсию, за 2008 год отппуск использован. Как правильно написать рапорт на отпуск, нужно ли указывать, что споследующим уходом на пенсию, и положена ли мне материальная помощь в размере 2 окладов, как обычно, когда идем в отпуск.

может ли он отозвать своё заявление и на какой срок?

Сдавала аттестацию по окончании стажировки как табак ведётся подсчёт балов и если один и сиестой завалила а остальные нет то надоели мне еще раз ехать и проходить тестирование.

Спасибо вам большое за ответ! Вы не могли бы пояснить, куда обращаться по поводу категории, если я не могу доверять директору? И куда идти насчёт оплаты за учеников самоокупаемого отделения?

Я медсестра, стаж работы почти 3 года, скоро уволюсь, у меня вопрос: на новом рабочем месте имею право сдать на категорию? Если да, то на какую именно? Какие документы необходимы спасибо.

Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.

С уважением к Вам! Учреждение Театр оперы и балета. На протяжении более 20 лет работник работал в должности концертмейстера оркестровой группы по высшей категории имея среднее специальное образование. Должностные инструкции артистов оркестра театра были адаптированы к образованию таких специалистов, согласованы с Профсоюзами театра и подписаны директором. Юрист театра решила привести в соответствие с ЕКС должности артистов оркестра, и в результате половину оркестра из высшей категории перевели на первый разряд. 1.Имел ли право директор совместно с Профсоюзами изменить типовые инструкции артистов оркестра по ЕКС в части образования для высшей категории? 2. Имел ли право директор по рекомендации юриста перевести артистов оркестра с высшей категории на первую? Спасибо.

Медицинский работник из ЛПУ ХМАО направляется в г. Тюмень для прохождения усовершенствования и продления сертификата. Может ли он аттестоваться на квалификационную категорию в аттестационной комиссии при департаменте здравоохранения Тюменской области, несмотря на то, что подобная комиссия существует при ДЗ ХМАО?

За сколько вышестоящее начальство должны предупредить своего сотрудника о предстоящей аттестации и в случае ее не прохождения могут ли работника уволить?

Я работаю в школе 4 месяца учителем математики, до этого работала инженером на заводе, могу ли я уже в этом году получить категорию.

Здр! Я преподаватель спо, мне не подтвердили 1 категорию, скорей всего из-за того, что уменя не пройдены курсы повышения квалификации. 1 категория у меня была с 2010 года. В 2011 году у меня родился ребенок и не было возможности ездить на курсы повышения квалификации за 300 км. Что мне делать? Можно ли подать на переаттестацию и в какой срок?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Я работаю на частном предприятии 5 лет в должности главного инженера, имея незаконченное высшее образование, 3 курса института. Спустя пять лет начальник отдела кадров подняла вопрос о том, что я не могу занимать данную должность ввиду отсутствия высшего образования. Также встал вопрос о понижении меня в должности до главного механика, с чем я естественно не согласен. Подскажите, могу ли я занимать должность главного инженера и могут ли меня понизить в должности только на основании отсутствия высшего образования?

Аттестация сотрудников.

Законно ли проводить аттестацию одного сотрудника или необходимо аттестовать весь отдел? В какой срок нужно уведомить об аттестации? Можно ли уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, если он напишет заявление на увольнение по собственному желанию до проведения аттестации (но при этом дата аттестации попадёт на 14 дней до увольнения)? Может ли сотрудник не явиться на аттестацию?

Добрый вечер. Я работаю в миграционном пункте в ОМВД старшим инспектором (вольнонаемнная). Мне в 28 марта исполнилось 35 лет. Очень хочется аттестоваться, но наш кадровик, ссылаясь на 342 ФЗ,говорит, что аттестоваться можно до 35 лет, а я где-то читала, что можно до 40 лет, во внутреннюю службу, т.е. в канцелярию, штаб, тыл,в отдел кадров, бухгалтерию и в санчасть. Дайте пожалуйста мне точный ответ, на какой закон ссылаться. Спасибо заранее.

Я медсестра. Опыт работы 35 лет. 15 лет имею высшую квалификационный категорию. Уволилась с предыдущей работы, где я работала по специальности медсестра психиатрической профиля, в сентябре прошлого года. Полгода работала в другой сфере (не в медицинской организации) . С марта нынешнего года работаю в другом регионе страны в должности медсестры терапевтическом отделения. В июле закончилась категория. Каким образом я могу повысить её и где? В Алтайском крае, с отчётом о работе с предыдущего места или в Камчатском крае, где работаю в настоящее время?

Наши командиры устроили внезапное (незапланированное) построение в воскресенье, естественно часть военнослужащих находилась в других населенных пунктах в пределах гарнизона и про построение либо не знали, т.к. телефон не ловил сеть, либо физически не могли появиться через 1 час 50 минут на месте построения по разным причинам, я например автомобиль чинил в 25 км от места дислокации части. Прибыв на построение с опозданием в 1 час, командир вменяет мне и другим опоздавшим военнослужащим вину, мол мы опоздали на построение по сигналу "сбор" и при объявлении реальной боевой тревоги нас бы судили военным трибуналом и все в таком роде, а пока попросил написать объяснение. Вопрос правомерны ли требования командира? В чем моя вина? Ведь я мог и не взять свой сотовый телефон или находится в лесу, законно отдыхать в свой выходной. Спасибо.

Здравствуте, лишился должности в связи с заключением ВВК, о не возможности исполнять обязанности на занимаемой мною должности в связи с заболеванием, но годность к военной службе оставили категорию (А), в части должностей равнозначных нету, да и сам не хочу что то другое. Написал по собственному указывая на причину заключения. В итоге с должности официально не сняли, объясняя, что нет оснований так как категория годности (А), тянут 4 месяца, работать по специальности не допускают, потерял в деньгах, и заставляют работать как разнорабочий. Недавно решили уволить по несоблюдению за ранее приобретенные выговоры, так полагаю будут увольнять очень долго, посоветуйте что делать, и имеют ли право тянут с увольнением, и почему халатно отнеслись к увольнению по уважительной причине.. заранее спасибо.

Как восстановить врачебную категорию, если медицинский стаж прерывался на полгода (было переобучение на другую мед. специальность по собственной инициативе). За эти полгода закончился срок переаттестации. В результате вернулся к работе по прежней мед. специальности, но в другой клинике. Общий стаж 14 лет. Но в новой клинике работаю всего несколько месяцев. Могу ли я сейчас подать заявление на получение прежней категории? Большое спасибо!

Работодатель намерен уволить меня по статье, как несоответствие занимаемой должности, путем проведения внеплановой аттестации. Коммерческая организация. На сколько это законно?

Я анестезиолог-реаниматолог, работающий в пгт, один на район. Работодатель по результатам аттестации рабочих мест снял вредность и урезал дополнительный отпуск (оставил доп. отпуск в 7 рабочих дней), хотя медсестре-анестезисту и медсестрам палаты реанимации вредность сохранена, а доп. отпуск - 14 рабочих дней. Что делать?

Бывшая жена, брак расторгнут 12 лет назад, просит копию паспорта и копию свидетельства о расторжении брака мой экземпляр, говорит, что для активации её как преподавателя в школе, может ли это быть правдой или нет? Спасибо.

Как доказать, что в 2011 году не сохранялась квалификационная категория у воспитателя при переходе на должность старшего воспитателя?

Высшая категория заканчивается в июне 2020 года. Могу ли в этом 2019 году подать заявление на подтверждение высшей категории? Стаж 28 лет, кпн, учитель физики.

Прошу помочь мне в поиске правильного ответа. Имею 1 категорию как педагог доп. образования (была руководителем вокально-хоровой студии) и 1 кат. как педагог-организатор. Аттестация была во времена моей работы в общеобразовательной школе. Позже я устроилась работать по должности музыкальный руководитель в детский сад. Меня, по усмотрению руководства, взяли сразу на 1 категорию. То есть, аттестац листа, как муз. рук.я не имею. Образование есть и средне-специальное (музыкальное), и высшее, музыкально-педагогическое. Приближается аттестация, я хочу подавать на высшую категорию, прочитала в 17 вопросе разьяснений к дополнениям по аттестации https://docs.google.com/document/d/1i0Jm2-TYO9Kju0nkKJI1sSGDAFAMEVU2nHXk52aLVF4/mobilebasic?pli=1&hl=ru , что, в принципе, это возможно, но они сами себе в том ответе противоречат-вроде нельзя, но вроде и можно. На какие документы ссылаться, если в комиссии захотят отказать в аттестации на высшую категорию. Спасибо.

Я работаю в холдинге компаний с сентября 2016 г в отделе логистики должность логист, в апреле я переводом была принята на должность категорийного менеджера в другое ооо в рамках этого холдинга. С заключением трудового договора с 2.05.17.в трудовом договоре без исп. срока. По истечению 3 мес (сер. Апреля по сер июля) руководитель сообщил что я не прошла исп срок. Предложил уволится или перейти на должность ниже. В ходе моей работы с ним я получала от него замечния о некорректности моей работы, исправляла. Далее от него не поступало замечаний. Вопрос: как быть в данной ситуации и имеет ли право он меня увольнять? Хочу остаться на данной должности.

Здрвствуйте. Один раз в 5 лет повышаю квалификацию. Удостоверение о повышении квалификации на моё имя, руководство предприятия требует отдать им оригинал. При этом оригинал прошлой 5-ти летки мне не возвращает, копии не выдает. Это правомерно? Считаю, что документ о моем дополнительном образовании должен храниться у меня. Это правомерно?

Я по диплому медсестра, но работаю фельдшером на предрейсовых медосмотрах (наш ПРМО не занимается лечебной деятельностью). В декабре 2009 я сдала на 1 категорию. С 1 июля 2013 мне отказали в выплате за категорию на основани: 1. приказ МЗ СР РФ от 23.07 2010 №541 н; 2. Удостоверение о присвоении квал. Кат. Сестринское дело. И еще вопрос: Для продления сертификата могу ли я ехать на курсы по Лечебному делу.

Какую можно получить категорию? Имею 2 сертификата по специальности "Сестринское дело" и "Организация сестринского дела", работаю старшей медсестрой. Стаж 29 лет. Могу ли я получить высшую квалификационную категорию по специальности " Организация сестринского дела " ?

Я военнослужая вышла из декрета в полтора года, сейчас ребёнку 1,9 дочь заболела меня хотят отправить в поля в командировку в поля, в данный момент я нахожусь на больничном уже неделю и млышу от колег по работе, что меня хотят убрать)) Как быть по выходу из больничного хотя я знаю что есть ст.259 ТК РФ как поступать если начнутся нападки со стороны начальства.

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Я работаю в МВД в должности помощник дежурного звание старшина полиции. В данный момент нахожусь в очередном отпуске. С завтрашнего дня мне выходить на работу, в период отпуска у меня была сессия, на что я так же писал рапорт, отдел кадров насчитал мне 12 календарных дней выпавших из отпуска в связи с учебой. Я написал рапорт на продление этих 12 дней с завтрашнего дня, но начальник написал что ходатайствует только с 1 декабря. В течении отпуска я хотел перевестись в другое подразделение, мне сказали что внешние переводы занимают время. Дальше я сказал своему начальнику, почему декабрь ведь я перевожусь. Мне сказали что нам без разницы. И я решил уволится. Как можно быстрей уволится из МВД. Так же я планирую переехать в другой город. Это как то ускорит процесс? Мне отдел кадров сказал что уволят только спустя месяц со дня написания рапорта. Что бы не выходить завтра на работу, я беру больничный. Как мне поступить дальше? Посоветуйте.

Слышала, что педагоги, пенсионного возраста, имеют право получать имеющуюся квалификационную категорию еще год не аттестовываясь, после того, как закончится срок их аттестации, в случае, если они собираются закончить свой трудовой стаж через год. Это написано в каком-то постановлении Красноярского края.

Педагогический стаж более 50 лет, пенсионер, ветеран труда, инвалид второй группы с правом работы, к.ф-м.н, доцент, нагрудный знак "почетный работник высшего образования. В феврале 2020 закончился срок высшей категории С марта снизили тариф. Имею ли я право просить, чтобы до конца учебного года оставить прежний тариф. В связи с коронавирусом аттестация не производится.

Мне предстоит аттестация на предприятии. Мой Руководитель пишет не хорошую характеристику на меня. Обязана ли я подписывать эту характеристику? И в каком случае я могу отказаться от аттестации? Если в назначенный день я уйду на больничный, мне перенесут дату аттестации? Если в последующем я забеременею, то аттестацию вообще мне не должны будут проводить!?

Могут ли уволить человека на испытательном сроке, который на данный момент находится на больничном? Заявление об увольнении (по собственному желанию) и уведомление о том, что не пройден испытательный срок, подписаны до больничного листа.

Я приобрел газовый котел в сторонней организации, они же его установили с ними же заключил договор об обслуживании котла. Чтобы подключить газ к котлу организация ОАОКалининградгазификация, в лице начальника Советского э/участка Тычкина И.В. требуют предоставить заверенную копию аттестации специалистов и работников допущенных к выполнению газоопасных работ, организации которая будет проводить сервисное обслуживание котла. Правомерно ли требование Тычкина И.В. Если да, то какими документами регламентируется?

Вопрос следующий: По представлению прокуратуры были установлены следующие факты: работник по совместительству не вырабатывает установленное договором время, не соответствует квалификационным требованиям по должности (нет высшего образования и стажа работы), был взят на работу прошлым директором в нарушение трудового законодательства, как уволить этого работника по правильному.

Срок действия квалификационной категории закончился в марте 2015 г. Скажите, пожалуйста, в заявлении указывать об имеющейся раннее первой категории или на данный момент учитель ее не имеет? И он должен не указывать ее? спасибо.

Вольно наемный пожарный 3 класса. Стаж, образование подходит на пересдачу на 2 класс, но по личной не приязни начальника это не получается. В 2016 году, очередная аттестационная проверка (ежегодно), сдал зачеты по 3 критериям, на 3.,4.,4. Взысканий за целый год не было, но вдруг прислали приказ о том, что снизили классность. Законно ли это? И какие документы должны быть, для тогго чтоб понизить классность или какие затребовать для обращения в трудовую инспекцию? (сразу уточню, что мне их не дадут, а предложат уволиться).

Какое оборудование и пакет документов должен быть у водителя при проверке транспортной инспекцией автобуса перевозящего пассажиров?

Тахограф? Лицензия?

Имеет ли директор школы право уволить меня из-за отсутствия высшего образования? Работаю учителем начальных классов, образование среднее профессиональное.

Как сообщила мне директор школы, после 1 декабря этого года я не смогу больше работать преподавателем начальных классов если не пойду учиться заочно на высшее педагогическое образование. Мой стаж 23 года и до сих пор было достаточно моего среднего проф. Образования. Скажите пожалуйста правомерно ли требование директора, которая чуть ли не в обязательном порядке требует чтобы я получила высшее образование, иначе грозит увольнением.