Работник, отстранившийся из-за высокого давления, может быть уволен после отестационной комиссии
199₽ VIP
Отстранили от работы из-за высокого давления. Открыл больничный лист. Теперь желают вызвать на отестационную комиссию. Чтобы потом уволить.
Для увольнения по инициативе работодателя (ст.81 Трудового кодекса РФ) нужны основания. Тот факт, что Вы были нетрудоспособны, не получили инвалидность, не основание для этого.
Спросить
Здравствуйте, надо смотреть, а в данном случае у вас особые услия труда? Если есть специальные требования, то могут и уволить по ст.81 ТК РФ.
Спросить
Аттестационная комиссия проверяет уровень квалификации. А не состояние здоровья. Смотрите положение об аттестации. Для увольнения должно быть медзаключение (ст. 83 ТК РФ)
Спросить
Доброго времени суток. Придётся явиться. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по инициативе работодателя (81 ТК РФ). Причиной является - несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, а также состояние его здоровья. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте. К сожалению ваш вопрос не совсем понятен.
В общем, в период больничного вы свободны от исполнения своих служебных обязанностей и не обязан присутствовать на аттестации. Аттестацию в вашем случае можно провести не ранее дня, следующего за днем закрытия больничного листа.
Что касается увольнения, то если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить.
Согласно СТ. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;Спросить
Добрый день! У Вас нет оснований беспокоиться о Вашем увольнении и вызове на атестационную комиссию. Уволить работника имеют право при наличии соответствующего медицинского заключения и при отсутствии подходящей ему по состоянию здоровья должности. Данный момент оглашается в ч.3 и 4 ст.№73 Трудового кодекса Российской Федерации.
Желаю Вам здоровья.
Спросить
Здравствуйте, аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом - который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации - то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае - таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Так что нужно смотреть прежде всего локальный нормативный акт.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:Аттестация обычно носит плановый характер и проводится согласно локальным нормативным актам работодателя.Спросить3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
..
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Если результатами аттестации будет установлено ваше несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, то работодатель вправе вас уволить п.3 ст. 81 ТК РФ.
Т.е тут или прошли или нет. Никакой переаттестации в этом случае не будет. Но вы вправе если не будете согласны со своим увольнением обратиться в суд в течение одного месяца. Согласно СТ. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Спросить
Чмотрите мой ответ выше.. Аттестация проводится в течение определенного времени, либо досрочно при грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и т.д. Порядок проведения аттестации предусмотрен внутренним локальным нормативным актом - который и запрашивайте у работодателя согласно ст. 62 ТК РФ
Если оснований нет для досрочной аттестации - то увольнение как не прошедшего аттестацию можете оспорить в суд ст. 392 ТК РФ.
В вашем случае - таких оснований не усматривается (для досрочной аттестации). Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Спросить
Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы.
С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению.
Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?
У меня открыт больничный лист я лежал в больнице. Одновременно у меня заболел ребенок и я открыл больничный лист по уходу за ним. оплатят ли мне оба больничных листа.
Могут ли уволить с работы иза высокого давления.
Если мне сегодня открыли больничный (потому что утром поднялась температура и от работы отстранили). Но,в случае поступления отрицательного мазка пцр и нормального самочуствия, могу ли закрыть больничный лист онлайн?
Возникла непонятная для меня ситуация.
Опишу:
Терапевт после 120 дней непрерывного больничного отправила на комиссию МЭСпо группе
И должна была закрыть больничный днем прохождения комиссии
Но не закрыла а продолжила больничный лист, дальше номер этого больничного листа я забрала в стационар на химиютерапию и там после выписки продолжили тот же номер больничного листа, когда я принисла после выписки с химиитерапии больничный лист тому же терапевту она сказала что нужно закрыть старый больничный лист сьездить снова на комиссию поставить печать и закрыть датой комиссии и последующии после него переделать номер больничного в онкологии.
Я просто не пойму почему я должна полгорода обьехать чтобы переделывать больничные листы из за то что терапевт допустила ошибки в своей работе и вовремя не закрыла больничный днем комиссии
Что мне делать в такой ситуации?
Кому обратится
И кто должен теперь переделывать больничные листы номера? Кто должен отвечать за ошибку молодого специалиста терапевта?
И после закрытия больничного датой прохождения комиссии по инвалидности могу ли я снова открыть на 120 дней?
Я военнослущий контрактник лечащий врач открыл больничный лист в госпитале имеет ли право командир войсковой части вызвать на работу чтоб лежал санчасти.
У меня поднялось давление. Я вызвала фельдшер. Меня направили к кардиолог, но при этом фельдшер не открыл больничный лист, и в карте ничего на записал. Сказал, что по давлению открывает лист только кардиолог. У меня теперь два дня прогула. Что делать.
Муж проходил комиссию, прошло какоето время его отстранили от работы, потом дали больничный чтоб он прошел полное обследование, обследование показало что у него все хорошо, теперь больничный не оплачивают, хотя врач сказала, что его не имели право отстранять.
Если меня отстранили от работы по состоянию здоровья до операции, операция была сделана был открыт больничный лист он оплачивается? Больничный не приняли сказали если отстранен больничный не оплачивается.
