Увольнение с работы по соглашению сторон – довольно мягкая и безболезненная форма расставания работника и работодателя, во всяком случае, для работника не самый худший вариант. А вот работодателю, так уж сложилось в практике трудовых отношений,
Требуется ли введение профстандарта в негосударственной организации? Необходимо ли внедрять профстандарт по отношению ко всем должностям организации или осуществлять это выборочно? Должен ли работодатель автоматически увольнять работников, имеющих несоответствие с требованиями профстандарта?
Трудовые отношения, наверное, самые часто встречающиеся отношения, в которые вступает работоспособное население нашей страны. Мы находимся в них практически ежедневно, зачастую большую часть нашей повседневной жизни.
Вопрос: Вправе ли работодатель осуществить перевод работника - инвалида II группы с должности вахтера на должность сторожа, где существует сменный график работы, включая ночные смены? Ответ: Инвалиды - особая категория работников.
1. Каким категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности,
Компенсации представляют собой денежные выплаты, возмещающие работникам затраты, связанные с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым Кодексом и другими федеральными законами, регулирующими сферу социально-трудовых отношений.
Руководителю ВСО СК при прокуратуре РФ по Санкт-Петербургскому гарнизону от Романова Александра Александровича 198302 г.Санкт-Петербург, п/о 302, а/я 151. (в интересах ФИО). Заявление о возбуждении уголовного дела 19.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения ст.37 Конституции РФ,
Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.
Понятие и характеристика трудового договора Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколь¬ко значений: 1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 2) основа¬ние возникновения трудовых отношений (ст.
Изменение трудового договора подразумевает изменение его условий. В зависимости от важности (значимости для работника) изменяемых условий законодатель определяет процедуру изменения определенных сторонами условий трудового договора,
С 01 января 2019 года вступает в силу Федеральный закон от 29.07.2018 № 271-ФЗ, который устанавливает правила обучения работников в области промышленной безопасности. ⛔Без прохождения аттестации допускать работника к работе нельзя.
Когда фраза начальника «Ты уволен!» стала полной неожиданностью для работника, не стоит стразу с этим соглашаться и впадать в уныние. Чаще всего гнев руководителя подстегивается отсутствием полной правовой обоснованности для исключения неугодного сотрудника из рядов коллектива.
Уважаемые коллеги! Кадровых работников и руководителей организаций всегда интересовал вопрос: что хочет найти и чего не находит Государственная инспекция труда приходя к нам на проверку. Многие действующие и бывшие инспекторы ГИТ активно проводят семинары,
Гражданство Российской Федерации. Основания, условия, порядок приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации. Основания, условия и порядок приобретения и прекращения гражданства Российской Федерации определены Федеральным законом от 31 мая 2002 г.
(размышления обывателя). Ну, вот уже наша страна и живёт во всём новом – новая Дума, новый президент, новый премьер, новая полиция и её новый министр…. Но почему-то нет при этом всём новом самого главного – ощущения новизны!
ЛИКВИДАЦИЯ ОТДЕЛЕНИЙ ОКТЯБРЬСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГИ - ФИЛИАЛА ОАО «РЖД» ОАО «РЖД» 21 октября 2010 г. издало приказ № 160 «О структурных преобразованиях в составе Октябрьской железной дороги», далее по тек-сту «приказ 160».
