Большая недостача при ревизии / Защита прав потребителей

Я 22 октября 2015 года устроилась работать в сетевой магазин. Не было никакой ревизии. Ревизия бала примерно за четыре месяца до моего прихода на работу в этот сетевой магазин. И где-то в середине декабря 2015 года, когда я отработала примерно два месяца, провели еще одну ревизию. В результате которой выявилась большая недостача. На основании этой недостачи меня попросили написать заявление по собственному желанию. (если меня не уволят, уволят заведующую магазином

).Я одна воспитываю двоих детей. Старшему 18 лет, но он инвалид детства второй группы. Младшему 6 лет. Правомерны ли действия моего руководства? И возможно ли получить моральную компенсацию в связи с этим?

Была ревизия в магазине, акты мы (нас 5 человек-коллективная ответственность) уже к сожалению подписали. Но недостача вышла очень большая. И мы отказались признавать ее. Хотела спросить каковы наши шансы в суде, т.к. работодатель подает на нас в суд.

Что делать если незаконно на меня повесили ревизию? Дело в том что я недавно принимала столовую и стала МОЛ бывшая зав. столовой. Увольняется через две недели ее ревизию аннулировали так как была очень большая недостача, приехали ревизоры и пересчитали столовую и недостача составила 210000 с этой заведующей не сняли ни рубля, а меня заставляют платить и коллектив, как быть?

Меня взяли на работу без ревизии. Ее не было в этом магазине много лет! теперь ревизию сделали и оказалось большая недостача! Договор о материальной ответственности я подписывала... на что мне можно рассчитывать?

У меня такой вопрос, в магазине была ревизия по итогам этой ревизии вышла большая недостача 177 тыс, ее вешают на коллектив магазина и ещё написали заявления в полицию, в этом магазине мы ещё проработали неделю а потом нас сняли, что нам делать.

Работаю в магазине одна, по результатам ревизии большая недостача, я написала заявление на увольнения, своё вины я не признаю так так до этого была ревизия и всё было хорошо, работодатель требует внести всю сумму недостачи но у меня нет такой суммы. Что делать как себя вести

Прошла плановая ревизия вышла большая недостача начальство поставило вопрос либо выплачивать либо увольняться, если увольняться то сказали что расчет не дадут! Имеют ли они право на это?

Устроила на работу в магазин без ревизии, повесили большую недостачу, долг ещё не выплачен, как нам расторгнуть контракт с этой фирмой?

Устроилась в магазин офицально и через пять дней была ревизия. Выявили большую недостачу. Мне тоже надо будет оплачивать или нет?

Прошла ревизия 25.07.16 г, выявленна недостача. С работниками заключен ТД, договор кол мат ответственности. С 25.07.16 работники уволенны за прогул (на ревизию вышли в 8-00 и 8-10 ушли, отказавшись от проведения ревизии, и сказали работать больше не будут, составлены Акты отсутствия, работники были уведомлены о проведение ревизии, комиссия составила Акт об отказе мат отв лиц присутствовать на ревизии). 26.07.16 г окончательно проверили и убедились в сумме недостачи, издали приказ об удержании среднего заработка в счет погашения ущерба. Сейчас подготовили документы в суд. 1.Какие могут возникнуть у нас проблемы в связи с тем что работники уволены 25.07.16 а приказ на удержание от 26.07.16 (когда выведен результат ревизии) . 2.Нужно ли согласие работника на удержание ущерба в размере среднего заработка?

Я работаю в маленьком магазине. Третьего января этого года у нас была ревизия. Результаты до сих пор не объявили. Мы знаем, что заведующая товар, который берет и бракованый не списывает. Поэтому недостача там должна быть большая. В январе была зп, ничего не вычли. А сейчас опять подошло время зп за январь и заведующая сказала, что она подвела итоги. Имеет ли она право через столько времени вычесть недостачу? И в течении какого времени должны объявлять результаты? Какой процент могут вычесть? Нас же должны ознакомить с результатами ревизии и после этого мы подписываем. А если я не согласна с итогами, как мне поступить, куда обратиться? Подскажите.

Очень нужна ваша помощь! Я работаю продавцом в магазине. После ревизии была выявленна недостача. Которая находиться под большим сомнением. Просили сделать переривизию, сказали только через месяц. Сегодня я хотела подать заявление об уходе по собственному желанию, мне отказали. Сказав что заявление подпишут только после полной выплаты недостачи. Как мне поступить. Я ссылаюсь на то что после расчета я выплачу недостачу, если она вообще есть. Правильно ли поступает мой работодатель и какие установленны сроки выплат? Заранее СПАСИБО!

У меня такая ситуация: я уволилась, при расчете зарплаты работодатель снял с меня 5000 рублей за недостачу, но последняя ревизия была лет 5 назад, больше она не делала ревизию, записей по уценке и порче продуктов тоже никто не вел, а так же долгов, т.к.тетрадь заканчивалась, то ее выкидывали, перед уходом естественно ревизии не было, договор о матер. Ответственности подписывала 6 лет назад. Попросив начальницу объяснить за что она сняла деньги, она ответила, что я же ревизию не делала, вот решила снять, хотя раньше с зарплаты она ничего не вычитала и никакого документа мы не подписывали, что допустим с нас будут вычитать определенную сумму вместо ревизии так сказать. Прав ли работодатель?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Такая ситуация: на предприятии, где я являюсь МОЛ проводилась инвентаризация. В ходе нее выявилась большая недостача материала, который по факту был украден в определённый период. Руководство не стало разбираться, а просто повесили долг на меня, при чем удержание будет производиться из неофициальной ЗП.

Дело в том что товар, который пропал находился на неохраняемой территории. Руководство во внимание это не принимает.

На территорию может попасть во время отсутствия третьи лица. По мимо этого за месяц до ревизии была кража со взломом. Доступа к камерам нет.

Возможно ли при расторжении трудового договора избежать спорных ситуаций с работодателем при увольнении, опираясь на ст. 239 ТК Рф.

Я работаю продавцом... была ревизия... обнаружили большую недостачу... акт на недостачу в день ревизии не составлялся... мы писали только обьяснительную где мы писали что не можем знать откуда такая недостача.. вопрос: можем ли мы выиграть суд.

Можно поинтересоваться у нас прошла в магазине ревизия и прошла с плохим итогом т.е выявили большую недостачу... при этом руководитель сказал написать объяснительную по чему такая недостача вышла... все написали что в этом виновата я, будь то бы какие то ценники нашли не пробитые у меня под рабочим столом... они эти объяснительные увезли в головной офис нашей компании, но при этом доказательств у них больше на меня нет... я хотела бы спросить будут ли эти объяснительные поводом для моего увольнения...

Я устроилась к частнику на работу в магазин принимая магазин с каждым из продавцов я не ходила не считала т.к магазин большой недостачи не оказалось. Проработала три месяца оказалось недостача 90000. нас в магазине работает 4 продовца. Хозяева хотели сделать полиграф я одна была согласно чтобы могла доказать что я не брала эти деньги остальные отказавлись. После этой ревизии оказалось что один из продовцов брал из кассы 20 тысяч. На повторной ревизии окозалось не достача в 1500. Так же узналось что из нас два продовца подписывали товар Я хочу разобраться кто взял эти деньги. Из-за этого меня отстранили на месяц от работы. Помогите мне куда мне нужно обратиться что бы провили проверку я же не брала не чего, а хозяева думают на каждого. Эти же два продовца говорят в наглую что я варовка, а они были замечаны в подписки товара, и брали из кассы деньги. Помогите мне опровдать свое честное мнение. PS/ не факт что когда я принимала магозин товар был не подписан. Я работала не официально.

Недостача - в быту обычно это слово применяют когда после проверки/ревизии обнаружилось отсутствие денежных средств, товара или имущества, которое должно быть по документам. Иногда возникает в следствии корыстного умысла, халатности материально ответственного лица или работодателя,

Содержание: 1 Ревизия в торговле. 2 Недостача, выявленная в ходе проведения ревизии. 3 Материальная ответственность работников торговли. 4 Примеры из судебной практики по материальной ответственности. Общество, организации, бизнес живут и развиваются по определенным законам, поэтому

Всем доброго времени суток. Я работаю в продуктовом магазине уже 10 месяцев. Изначально было трое продавцов, то есть в смену выходили по двое, после одного уволили и мы с напарницей стали работать по одной. С того момента и начались недостачи. Откуда они появляются, мы так и не выяснили, потому что документы по приходу товара ведём ежедневно, отчёты все в компьютере, камера в магазине есть. Изначально подозревала коллегу в краже, но не могла никак это доказать. Недавно сходила в отпуск, до этого недостача была 60 тысяч, сейчас пришла, просчиталась сама, и... Больше 100 тысяч. Причем, пропали и те товары, которые я лично за свои деньги пробивала. Завтра у нас квартальная ревизия с менеджером, который обещает за плохие результаты ревизии нас уволить и, естественно, заставить выплатить все. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Во время проведения ревизии начальник склада в виду большого содержания имущества в сроки установленные ревизором не смог предоставить материальные средства определенные для проверки но утверждает что они находятся на складе ревизор тем не менее определяет это как недостачу и ставит в недостачу что делать.

Ревизии небыло 4,5 года. В фирме начались финансовые проблемы и тут же назначили день ревизии. Приехал человек с головного офиса. В результате вылезла большая недостача, которую хотят повесить на меня. Дело в том, что склады и магазин не опечатывались, ключи были не только у мол, директор имел свободный доступ в любое время. Плюс я ходила в отпуска и на больничные, а магазин и склады продолжали работать. Как доказать свою невиновность в суде?

У меня жена работает в частном магазине после ревизии обнаружилась большая недостача и жену с напарница хозяйка заставила писать расписки на большую сумму чем недостача подскажите что делать если моя жена не причем и ее вынудили даже под давлением написать расписку.

Ув. юристы.

В связи с увольнением по собственному желанию. 01.07.2012 г.. в магазине « ПРОДУКТЫ», была проведена ревизия товароматериальных ценностей, по результатам ревизии были выявлены излишки в размере 2 тысяч рублей.

На основании результатов ревизии 02.07.2012 г. между мной и Индивидуальным Предпринимателем был расторгнут трудовой договор, я получила расчёт, з/плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, трудовую книжку на руки.

03.07.2012 г. меня оповестили что в результате повторной ревизии, проводимой без моего присутствия была выявлена недостача в размере 136 тысяч рублей. Я в шоке. Спустя неделю работы нового состава продавцов проходит ещё одна ревизия. Опять без моего присутствия-и выявляется ещё большая недостача-аж в пределах 300 тыс. рублей. (!?). пью валерьянку после этой новости ещё больше. ИП грозит подачей иска в суд. как быть в данной ситуации? Что делать?

Спасибо.

Мы работаем в магазине уже 3 года, у нас вышла большая недостача, как нам быть, договора о материальной ответственности у нас нет. Но мы подписали акт ревизии, как нам быть начальник нам угрожает. Помогите пожалуйста.

4 года не проводилась ревизия в книжном магазине, после проведении ревизии выявили большую недостачу, за это время сменилось много продавцов, осталось трое со старого коллектива, под напором и запугиванием судом и полицией подписали добровольную об удержании с зарплаты больше 20%, сейчас при увольнении отказываюсь платить что делать? Не видела чтоб было расследование кажись просто поделили на директора большую часть, старшего продавца средне и на обычного продавца меньше всех. При этом у моего директора родственник в этой же сети тоже директор другого магазина, у которой до нас была тоже огромная недостача.

Работаю официально. Как устроилась я много не знала. Оказалось что в кассе была недостача. Через какое то время у нас ревизия. Начальник попросила одного из сотрудников покрыть кассу на время. Но в итоге её уволили. Сотрудник взял свои деньги обратно. Но на момент ревизии касса было ровной. И по документам. Если возможность как то разрулить эту стуацию без последствии для оставшихся сотрудников. Остались только новички. Старые сотрудники вовремя перевелись или в отпуска ушли. Ещё все дело усугубляет то что во время ревизии была большая недостача товаров. Все кто остался хотят завести уголовное дело. Но прошло уже 3 дня с момента увольнения начальника. Не поздно ли? И если нет. То есть ли у нас возможность без последствий вылезти?

Отработал в магазине товароведом один месяц, уволился 1 апреля. Ревизия была через неделю 9 марта, вылезла большая недостача, теперь обвиняют в воровстве и вызывают в полицию?

Была ревизия в магазине одежды, в ходе ревизии была выявлена достаточно большая недостача, ее соответственно распределили на весь персонал магазина, нужно ли будет при увольнении выплачивать сумму по ревизии или работадатель может только удержать определенный процент из месячной заработной платы?

Ранее проведенные ревизии фиксировались в обычных тетрадях и остатки выводились на бланки, где фиксировался приход. Расход и выручка. Теперь продавец увольняется и я хочу провести ревизию по всем правилам: приказ. Комиссия. .расписка. Инвентаризационная опись. Если будет выявлена большая недостача, какие документы я должна предоставить в полицию? И будут ли учтены остатки с той ревизии, которая фиксировалась в обычной тетради?

При ревизии вышла большая недостача. До этого две ревизии выходили плюсы. Сейчас работодатель требует срочного погашения недостачи. Как действовать?

Я отработала в компании 11 месяцев с 03.06.13 по 14.05.14. уволилась 14.05.2014 г. в компании бригадная материальная ответственность. До увольнения была проведена ревизия и выявлена большая недостача. Однако, в течении этого года, штат часто менялся и при смене руководителя и 50% состава штата ревизия не проводилась. Вопрос. Какой % компания может удержать из моей зарплаты и подлежит ли удержанию компенсация за неиспользованный отпуск и в каком размере?

Дочь сдала магазин по ревизии, ревизия походила 5 дней при комиссии и человека, который этот магазин принимал. По результатам ревизии были были составлены соответствующие документы, недостача составляла 3 руб. Через 10 дней дочери сообщили, что результаты ревизии признаны недействительными и заставляют подписать акты на большую недостачу. Права ли администрация?

Устроилась на работу в магазин, директор сказала что ревизия была не давно, всё было хорошо, поставили за прилавок без ревизии, а теперь вешают большую недостачу, что мне делать?

Работаю в магазине продовцом,9 месяцев не было ревизии, каждую субботу брала выходной, начальница сама стояла за прилавком, теперь через 9 месяцев сделали переучет, вылезла большая недостача, хочет повесить на меня, я не оформлена ни каких документов не подписывала, но у неё находится моя трудовая и Инн так как раньше я у нее уже работала, но потом уволилась по собственному желанию, теперь говорит обратится в суд! Как быть?

У нас была большая недостача из-за того, что заведующая и два продавца брали в долг, записывали в тетрадь и до ревизии не расплатились. Их долги вошли в недостачу, эту сумму разделили на всех. Законно ли это?

Работала в магазине официально не устроена, были постоянно недостачи, ревизия проходила каждый месяц, ведётся видеонаблюдение, были большие недостачи, вычитали полной суммой с зарплаты, и тут я пошла на крайнии меры, взяла из кассы 16000 сумма меньше чем удерживали, и вот очередная ревизия и опять недостача, начали просматривать камеру и увидели как я брала деньги, и сейчас пытаются повесить на меня эти 125000 тысяч с последней ревизии, деньги брала не сразу все 16000 а каждый день по 1 2 тысячи.

Я работаю на предприятии Костромарыба грузчиком, грузчики все официально не трудоустроены. После проведения ревизии 2 ноября выявлена большая недостача готовой продукции. Теперь от нас требуют подписания договора о материальной ответственности. Правомерно ли это? Имеют ли право вычитать с нас за эту недостачу?

Делали ревизию в магазине 5 дней назад. Я уволилась. Сегодня шеф звонит и говорит, что хочет со мной встретится, что в магазине большая недостача. Хочет показать мне все тетрадки, в которых писали товар. Если я не смогу ответить откуда такая недостача, то будет писать заявление. В магазине нас работало 3 продавца. А я не знаю откуда такая недостача.

Я бухгалтер-ревизор, в продуктовом магазине, в ходе ревизии, выявлена большая недостача, продавцы отказываются ее гасить, что мне делать?

Меня на время отпусков попросили поработать в магазине. Проведя ревизию непонятно как я приступило к работе. Отработав, прошла ревизия и оказывается большая недостача. Хозяйка мне зарплату не отдала так как недостача, а оказывается что я приняла с недостачей. Могу ли я вернуть свою зарплату, хотя я не заключала никаких договоров ни на время отпусков, ни о материальной ответственности? И смогу я доказать что я там работала (по кассовому журналу)? И в течении какого времени (прошло 1,5 месяца)? Куда обратиться?

Я работала ревизором, ревизии проводила регулярно, всегда был порядок, в августе 2020 по согласованию с директором взяла товар в рассрочку на 2 месяца под зарплату (удержание с зп), товар отпустили наши кладовщики, наша доставка его мне привезла, зп я недополучала, много перерабатывала, в ноябре 20 уволилась мой директор, а ещё через 2 месяца в феврале 21 уволилась я. Мне отдали расчет и трудовую. Через месяц после увольнения провели ревизию без моего участия, никакого приглашения я тоже не получала, недостача показала большие недостачи в том числе и на товар который я когда то брала, мне угрожают 160 ст.ук рф.

В результате ревизии в магазине ИП была обнаружена большая недостача (160.000 руб.) Подали в суд иск на взыскание недостачи. Продавщица написала простую (не завереную нотариусом) расписку, что вернет деньги в течение года. Но мы знаем, что у нее такой возможности нет, т.к. в селе, где мы живем, другой работы нет. Судья советует идти на мировое соглашение, Что это такое "мировое соглашение" и в чем его плюсы и минусы для работодателя? С уважением Ольга Ивановна.

При увольнении мне насчитали очень большую недостачу. Во время ревизии были поменяны замки, руководство заходило без меня в магазин, менялись ценники, продовался товар. Руководство подало на меня в суд, т.к. я отказалась выплачивать, было первое слушание, которое отложили еще разбираться. Так же руководство написало на меня заявление в полицию о возбуждении уголовного дела, полиция отказала. Руководство отказывается что заходили без меня, что замки поменяли, я доказала и слова потвердил свидетель. Что мне можно еще сделать.

Меня зовут Анна, работаю в магазине детском заместителем директора, была в отпуске, подставили, в сумку положили товар, и тут же устроили засаду, потом отправили в отпуск, сделали ревизию, выявилась типо большая недостача, что делать?

Я директор магазина заболела, ревизия проведена без моего участия выявлена срочно большая недостача... якобы все МОЛ обвиняют в ней меня с результатами меня до сих пор не ознакомили, но зп и пр. выплаты в счёт погашения уже удержали... а так же написали заявление в обэп... что мне делать?

Работал в магазине, совершил кражу в размере 55000 руб, написал явку с повинной. В полиции завели дело, После чего провели ревизию не закрывая магазин и без моего участия насчитали порядка 1000000 руб. Теперь эти деньги хотят повешать на меня. В магазине имеются камеры видеонаблюдения на которых видно что я беру деньги из кассы но не видно какую сумму. Конкретных доказательств против меня нет. Лиш слова продовцов работающих в магазине но лично некто не видел как я брал деньги. В магазине ведется тетрадь в которую продавцы записывают себе деньги в долг которые также берут из кассы и сумма состовляла около 200000 руб. По моему мнению ревизия прошла фиктивная так как в данном магазине самая большая недостача была 200000 руб. Могут ли повешать все эти деньги на меня?