Бухгалтерия зарплата работников / Бухгалтерский учет - 507 советов адвокатов и юристов
Выплачивать будут в обычном порядке. Юля, здравствуйте. Вам обязаны оплатить зарплату в прежнем порядке, ущемлять права работника на получение зарплаты из за ковид нельзя, об этом говорил Минтруд.
С уважением. Обращайтесь в бухгалтерию по месту работы. Детский сад закрыли на карантин. Сотрудники выходят на работу, и как будут оплачивать?
Юля, здравствуйте. Вам обязаны оплатить зарплату в прежнем порядке, ущемлять права работника на получение зарплаты из за ковид нельзя, об этом говорил Минтруд.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Нет не законно. Не законно обращайтесь в бухгалтерию. Здравствуйте!
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре, то будет законно
[quote]Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом[b] или трудовым договором[/b].[/quote] А если было написано заявление о согласии зачисления подписание мужем. А если у супруги счёт арестован и пристава деньги списали. Можно их вернуть. Законно ли перечисление зарплаты мужа на счёт супруги.
Здравствуйте!
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре, то будет законно
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Спросить
А если было написано заявление о согласии зачисления подписание мужем. А если у супруги счёт арестован и пристава деньги списали. Можно их вернуть.
СпроситьДеньги перечислены взыскателю
Вернуть никак
Теперь-отменять перевод на карту супруги, чтобы больше не списывали.
СпроситьВы как работник вправе сами решать как получать зарплату. По вашему письменному заявлению вы можете получать её наличкой в кассе организации по ведомости. Тем более, что у вас причина уважительная. Напишите завтра в бухгалтерии заявление о потере карты и просьбе выдать наличкой. Банк заблокировал карту, а завтра зачисление зарплаты. Что делать? Как получить деньги?
Напишите завтра в бухгалтерии заявление о потере карты и просьбе выдать наличкой.
СпроситьПодойдите в кассу банка и получите деньги. Обратитесь в бухгалтерию с заявлением, что желаете получать з/п в кассе организации, но пристав может прислать исполнительный лист работодателю для взыскания долга.
- см. ст. 136 ТК РФ. Здравствуйте в бухгалтерию можете написать заявление о выдаче зп наличными. Здравствуйте. Согласно существующего закона работник имеет право на получение заработной платы по его усмотрению - на счет в любом банке или наличными в кассу. Подайте на имя руководителя заявление о выплате Вам зар. платы наличными в кассе. Объясните, что это временно, пока ВЫ не решите вопрос с взысканием. Работаю в Магните ЗАО Тандер вопрос: у меня заблокировали карту зарплатную приставы на которую я буду оформлять сейчас лет пособие. Как мне получать деньги в кассе пока я выясняю всём собственно дело.
Обратитесь в бухгалтерию с заявлением, что желаете получать з/п в кассе организации, но пристав может прислать исполнительный лист работодателю для взыскания долга.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Согласно существующего закона работник имеет право на получение заработной платы по его усмотрению - на счет в любом банке или наличными в кассу. Подайте на имя руководителя заявление о выплате Вам зар. платы наличными в кассе. Объясните, что это временно, пока ВЫ не решите вопрос с взысканием.
СпроситьВ вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении. Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Я нахожусь на длительном больничном, ушел во время отпуска, писал заявление на перенос отпуска. Хотел взять компенсацию за накопленные дни. Но мне сказали, что я смогу взять компенсацию только после выхода на работу. Так ли это?
В вашем случае работодатель по своему усмотрению может выплатить компенсацию, такой обязанности по закону у него нет. Все выплаты за отпуска, которыми вы не воспользовались, положены в обязательном порядке только при увольнении.
Спросить
Здравствуйте Роман! Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. Сотрудник ФСИН. Ушла на больничный по беременности и родам с 27.12.2021.
29.12.2021 принесла лист нетрудоспособности, в течении кого времени бухгалтерия должна меня рассчитать?
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьНет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет. Ссылайтесь на ст 136 тк РФ. Часть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя. Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник. Статью ссылаясь на которою я могу написать заявление на работе и получать зарплату на карту родственника? Не на свою.
Нет таких статей в законе. Перечислять заработную плату на счет родственника руководство не имеет право, только на ваш счет.
СпроситьЧасть 3, статьи 136 ТК РФ говорит о том, что заработная плата должна выплачиваться намсчет самого работника. Но если в трудовом договоре предусмотрено условие о выплате зарплаты на карту другого человека по заявлению работника, то это возможно с согласия работодателя.
Спросить
Только получение наличными в кассе/бухгалтерии. Либо на карты своего имени. Других вариантов нет.
Я как работодатель скажу. Трудовой договор с одним лицом, заработная плата на другие данные. Даже если в трудовом договоре указать реквизиты иного лица, это обработка персональных данных. По исполнительному документу я изначально удержу. По наличке просто навстречу пойду, хотя не обязан. В остальном получатель заработной платы-только сам работник.
СпроситьЗдравствуйте.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать дважды в месяц. Если такого нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Здравствуйте Татьяна!
Уточните в бухгалтерии. На вопрос почему Вам ответит только работодатель.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать не реже 2 раз в месяц. Муж работает по трудовому договору в 2-й месяц зарплату отдали, а аванс всем работникам дали, а ему нет почему не дали.
Здравствуйте.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать дважды в месяц. Если такого нет, то обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
На вопрос почему Вам ответит только работодатель.
По ТК заработную плату работодатель должен выплачивать не реже 2 раз в месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Обращайтесь в бухгалтерию. Через год я выхожу из декрета, а наш дс, где я работаю, через месяц закрывают на капремонт на несколько лет, воспитателей отправляют сидеть дома на 2/3 от средней зп по вине работодателя, как оплатят мне, я ведь с декрета, 2/3 от Мрот или 2/3 от тех детских, которые я получала в декрете?
Здравствуйте! Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). При этом средняя зарплата рассчитывается как произведение среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде простоя. То есть от Вашей заработной платы берется расчет.
Надеюсь мой ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
СпроситьЗдравствуйте. Вычет 13% налога обязателен, налоговым агентом по исчислению, удержанию и уплате в бюджет является работодатель. Здравствуйте Зинаида Георгиевна
На самом деле налог на доходы физических лиц, подлежит оплате со всех видов дохода и не важно есть запись в трудовой книжке или нет, требуйте выдачи расчетного листка, работник должен иметь расчет заработной платы. Если желаете проверить, можете запросить в бухгалтерии справку 2-НДФЛ. Добрый день! В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удерживать НДФЛ из Вашей зарплаты. Можно узнать следующее, если работодатель принял работника на работу с записью в трудовой книжке, то подоходний налог 13% должны в обязательном порядке вычитать у работника или это не обязательство? Расчетный листок у работника не выдают. Спасибо.
Здравствуйте. Вычет 13% налога обязателен, налоговым агентом по исчислению, удержанию и уплате в бюджет является работодатель.
Спросить
Здравствуйте Зинаида Георгиевна
На самом деле налог на доходы физических лиц, подлежит оплате со всех видов дохода и не важно есть запись в трудовой книжке или нет, требуйте выдачи расчетного листка, работник должен иметь расчет заработной платы. Если желаете проверить, можете запросить в бухгалтерии справку 2-НДФЛ.
Спросить
Добрый день! В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удерживать НДФЛ из Вашей зарплаты.
Спросить[quote]ст. 136 Трудового кодекса РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote]
Вывод: он обязан так делать. Обращайтесь в бухгалтерию. Юрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации. Работодатель стал выплачивать зарплату, не по окончании вахты, а аванс 25,и зпл.20. Вправе он так делать?.
Спасибо.
ст. 136 Трудового кодекса РФ:Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вывод: он обязан так делать.
СпроситьЮрий, добрый день!
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан выплачивать работнику зарплату дважды в месяц, а конкретные даты устанавливаются трудовым договором и (или) положением об оплату труда, принятым в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением в котором требуете указать каким образом начислялась заработная плата. Обращайтесь в инспекцию по труду вот адррес
(8772) 52-59-32
385000, Майкоп, ул. Пролетарская, 219 Вам надо по поводу расчета зарплаты выяснить у лица который вас табелирует на основании полученной информации сходить к бухгалтеру расчетчику. Почему не протабелировали вы выяснили? Что значит сказали что на депозите? Обратитесь в банк может технический сбой. Здравствуйте Марина!
В каждой смене или бригаде есть старший, который табелирует время каждого работника в специальном журнале или ведомости.
Возьмите эти данные и передайте в бухгалтерию для доначисления. Деньги выплатят в следующий расчет. Наличные, первую часть мне не выдали, сказали, что на депозите, на карте денег нет. Отработала 14 смен, выдали наличкой 9582 р.,одну смену не протабелировали, остальные деньги непонятно где искать? Должность-пекарь,150/час.
Вам надо по поводу расчета зарплаты выяснить у лица который вас табелирует на основании полученной информации сходить к бухгалтеру расчетчику. Почему не протабелировали вы выяснили? Что значит сказали что на депозите?
Спросить
Здравствуйте Марина!
В каждой смене или бригаде есть старший, который табелирует время каждого работника в специальном журнале или ведомости.
Возьмите эти данные и передайте в бухгалтерию для доначисления. Деньги выплатят в следующий расчет.
Спросить
Наличные, первую часть мне не выдали, сказали, что на депозите, на карте денег нет.
Спросить
Здравствуйте Марина! Напишите заявление в бухгалтерию с просьбой доначислить Вам заработную плату за рабочие дни, которые не были защитаны. Можете указать эти дни и приложить копию табеля. Если бухгалтерия не выплатит. Вы имеете полное право обратиться с жалобой в прокуратуру или в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. С уважением!
Спросить
Уточните в бухгалтерии - на депозите (хранении) обычно указывают, что в организации, в банк они не переводились.
СпроситьСтатью 70 ФЗ № 229-ФЗ изучите. Банк не может удерживать 50 % от поступивших денег если ваш работодатель правильно заполняет платёжное поручение - Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств". Спасибо Сергей, я знаю об этом. Т.к. бухгалтер не ставил код, банк постоянно списывал долг.
А вообще имеет ли право пристав подавать ИД других долгов, если на работе уже есть ИП? Если в бухгалтерии у работадателя уже есть ИП,там уже удерживают 25%,имеет ли право судебный пристав присылать ИД в банк куда поступает заработная плата, банк арестовывает карту и удерживает еще 50%. Законно ли это?
Статью 70 ФЗ № 229-ФЗ изучите. Банк не может удерживать 50 % от поступивших денег если ваш работодатель правильно заполняет платёжное поручение - Указание Банка России от 14.10.2019 № 5286-У "О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств".
Спросить
Добрый день!
Пишите жалобу на имя начальника ОСП, пусть проводят проверку. Обращайтесь к приставу, возьмите в бухгалтерии справку. Антон доброго вечера,
Требуйте письменного подтверждения от ФССП, о том что средства они неполучали
1. Справка и документ подтверждающий что средства отправлены в ФССП
2. Жалоба старшему суд. приставу, пусть проводят служебную проверку
3. Жалоба в Прокуратуру, если первые два не сработали. В течение нескольких месяцев удерживали из зарплаты. Приставы говорят что полсуммы не пришло. Хотя бухгалтер на работе всё проверила и сказала что отправила, всё правильно.
Антон доброго вечера,
Требуйте письменного подтверждения от ФССП, о том что средства они неполучали
1. Справка и документ подтверждающий что средства отправлены в ФССП
2. Жалоба старшему суд. приставу, пусть проводят служебную проверку
3. Жалоба в Прокуратуру, если первые два не сработали.
СпроситьНет, действи незаконны ст.136 ТК РФ. Здравствуйте. Работник сам выбирает куда ему перечислять заработную плату и пишет об этом заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов счета. Нет. не в праве,
[quote]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо [b]переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника[/b], на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.[/quote] Только работник решает, как получать з/п, требование работодателя незаконное.
- см. ст. 136 ТК РФ. В праве ли работадатель требовать сменить банк для начисления зарплаты?
При том, что в нашем городе нет филиала требуемого банка. (Альфа-банка)
Здравствуйте. Работник сам выбирает куда ему перечислять заработную плату и пишет об этом заявление в бухгалтерию с указанием реквизитов счета.
Спросить
Нет. не в праве,
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.Спросить
Только работник решает, как получать з/п, требование работодателя незаконное.
- см. ст. 136 ТК РФ.
СпроситьА он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее... А при чем тут начальник, заработную плату начисляет и выдает бухгалтерия. У меня на работе сейчас происходит такая ситуация.
Я за месяц заработал 57047.90 р и начальник цеха говорит что это много так как я получил больше него потому что у меня сдельная зарплата а у него оклад и он хочет выплатить не 57047.90 а 45000
А он больше ничего не хочет? Сколько заработали, столько и платят! Начальник тут вообще каким боком? Есть трудовой кодекс и прочее...
Спросить
Приставу необходимо объединить их в сводное производство и по нему вынести постановление на работу. Вы совершенно неправильно понимаете ситуацию, когда считаете что должны удерживать только с 30 % Согласно статьи 138 тК РФ могут удерживать 50 % ,что и делает ваша бухгалтерия. У меня два исполнительных производства, оба на 30 % от зп.
В рабочей бухгалтерии высчитывают 50% обосновывая тем что 60% немогу высчитать. Высчитывают 30%на один ип и на второй 20%.
Как донести до бухгалтерии что 30% должны забирать и распределять на оба исполнительных.
Приставу необходимо объединить их в сводное производство и по нему вынести постановление на работу.
Спросить
Вы совершенно неправильно понимаете ситуацию, когда считаете что должны удерживать только с 30 % Согласно статьи 138 тК РФ могут удерживать 50 % ,что и делает ваша бухгалтерия.
СпроситьВ течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Здравствуйте.
И какой вопрос у Вас к юристам в связи с этим? Вы больничный сдавали работодателю? Если да, то должны были его оплатить в первый день заработной платы после сдачи. Добрый день. Выясните в ФСС направлял ли работодатель им листок нетрудоспособности. Уменя был открыт больничный лист с 11 мая по 20 мая. Досих пор мне не оплатили больничный.
В течение какого срока оплачивается больничный лист работодателем? Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Спросить
Здравствуйте.
И какой вопрос у Вас к юристам в связи с этим? Вы больничный сдавали работодателю? Если да, то должны были его оплатить в первый день заработной платы после сдачи.
Спросить
Добрый день. Выясните в ФСС направлял ли работодатель им листок нетрудоспособности.
СпроситьПосле сдачи каждого больничного листа, в течении 10 дней. Здравствуйте Инна Анатольевна!
В связи с переходом на оплату листков нетрудоспособности через ФСС больничные будут выплачиваться в два этапа.
Бухгалтерия оплатит первые три дня, отдельно поступит остаток пособия от ФСС
Выплату соцстраха можно отследить в личном кабинете на сайте ФСС
В справке 2-НДФЛ будет указана сумма, выплаченная бухгалтерией за три дня. Если понадобится подтверждение всего дохода, придется получить в ФСС еще одну справку.
Выплату произведут после сдачи больничного листка в бухгалтерию в ближайшую зарплату или аванс
[quote] https://www.zarplata-online.ru/art/162435-vyplata-bolnichnogo-sroki-v-2021-godu[/quote] Если человек сломал ногу и находится на больничном уже более двух месяцев, как ему должны выплачиваться больничные? Только после окончания лечения?
Здравствуйте Инна Анатольевна!
В связи с переходом на оплату листков нетрудоспособности через ФСС больничные будут выплачиваться в два этапа.
Бухгалтерия оплатит первые три дня, отдельно поступит остаток пособия от ФСС
Выплату соцстраха можно отследить в личном кабинете на сайте ФСС
В справке 2-НДФЛ будет указана сумма, выплаченная бухгалтерией за три дня. Если понадобится подтверждение всего дохода, придется получить в ФСС еще одну справку.
Выплату произведут после сдачи больничного листка в бухгалтерию в ближайшую зарплату или аванс
Подробнее ➤Спросить
(п. 4.6 Приказа). Указанные пункты Приказа закрепляют за учителем право работать в каникулы с учетом его учебной нагрузки. Если педагог имеет учебную нагрузку не 36 часов в неделю, а 25, то соответственно и во время каникул он работает не больше 25 часов в неделю. В каникулярное время учитель должен находится на работе 18 часов в неделю или же 36 часов. Бухгалтерия считает что 36 часов, учителя 18. Разночтение одного и того же документа "Об особенностях режима работы педагогических работников в каникулярное время.." от 11.05.2016 г. Сколько часов должен работать учитель на каникулах, если он получает зарплату за 17 часов.
(п. 4.6 Приказа). Указанные пункты Приказа закрепляют за учителем право работать в каникулы с учетом его учебной нагрузки. Если педагог имеет учебную нагрузку не 36 часов в неделю, а 25, то соответственно и во время каникул он работает не больше 25 часов в неделю.
Спросить
В каникулярное время учитель должен находится на работе 18 часов в неделю или же 36 часов. Бухгалтерия считает что 36 часов, учителя 18. Разночтение одного и того же документа "Об особенностях режима работы педагогических работников в каникулярное время.." от 11.05.2016 г.
СпроситьСо дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
[b]Следовательно, не предоставление сведения по вине Работодателя является основанием для привлечение его к ответственности, также при наличии убытков, вызванных этим непредставлением! [/b] Работодатель нарушил сроки передачи б/л в ФСС. Кто будет оплачивать переплату перед ФСС за начисление пособия?
Со дня, когда работник представил листок нетрудоспособности в бухгалтерию, у работодателя есть 10 календарных дней для назначения своей части пособия. А выплачено оно должно быть в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты, установленный в организации (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
Следовательно, не предоставление сведения по вине Работодателя является основанием для привлечение его к ответственности, также при наличии убытков, вызванных этим непредставлением!
СпроситьРаботодатель же перечисляет алименты с зарплаты работника, а не со средств предприятия. С зарплаты может удерживаться не более 70 процентов. Если зарплаты не хватает, то будет копиться долг. Добрый день, Юлия. Бухгалтерия не может отдать всю заработную плату. Будет копиться долг. Только Вам следовало бы исполнительный лист отнести в службу судебных приставов, чтобы они возбудили исполнительное производство, рассчитывали задолженность. Алименты бм присудили в твердой денежной сумме, 1/2 мрот (с индексацией), на каждого ребенка + мое содержание. В итоге ~ 17 т.р.
Отнесла ему на работу исп. лист и мне перечислиои всего 7 т.р., т.к. официальная зп маленькая? Что в такой ситуации делать? Разве бухгалтерия не должна мне переводить ежемесячно всю сумму? Долг уже порядка 90 т. р., потомучто решил суд присудить алименты с декабря.
Работодатель же перечисляет алименты с зарплаты работника, а не со средств предприятия. С зарплаты может удерживаться не более 70 процентов. Если зарплаты не хватает, то будет копиться долг.
Спросить
Добрый день, Юлия. Бухгалтерия не может отдать всю заработную плату. Будет копиться долг. Только Вам следовало бы исполнительный лист отнести в службу судебных приставов, чтобы они возбудили исполнительное производство, рассчитывали задолженность.
Спросить[b]Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы[/b] либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд. Может ли организация выплачивать зарплату наличными в кассе предприятия, т.к. зарплат. Карта арестована приставами? В бухгалтерии предприятия отказали.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Это из ст. 136 ТК РФ - хотите - требуйте хоть через суд.
СпроситьЗдравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер. Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате. В бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя. Мне выдали справку 4 н м предыдущего места работы, а она неправильно оформлена, вместо подписи руководителя стоят подписи 2-х бухгалтеров. Ролучиьь новую я не могу, потому что организации больше не существует. Как получить выплаты по больничному листу в полном объеме?
Здравствуйте! Справка 4 Н - это справка о вашей зарплате. Конечно ее подписывает тот кто составляет-бухгалтер.
Спросить
Справка по форме 4 Н - это справка о сведениях по заработной плате именно для оформления пособий по нетрудоспособности, другими словами, доя оплаты больничных листов. Она обязательно должна подписываться руководителем и бухгалтером и выдаётся только по письменному заявлению бывшего работника. Там ведётся учёт выдачи таких справок. Если получить такую справку вновь не получается, значит оплата больничного будет произведена без учёта прошлых данных о зарплате.
СпроситьВ бухгалтерии предприятия, где я сейчас работаю, сказали, сто должна быть ещё подпись руководителя.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7.2. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем (этими страхователями) либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, либо территориальный орган страховщика, назначающий и выплачивающий пособие в случаях, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи настоящего Федерального закона, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Форма указанного заявления застрахованного лица, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.
Вам следует написать заявлению о том чтобы сделали Запрос в Пенсионный фонд о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях работника в прежней компании (компаниях) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.
Форма заявления работника, форма и порядок направления запроса, а также форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда устанавливает Минздравсоцразвития (часть 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ).
Порядок направления запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица разработан в соответствии с частью 7.2 статьи 13 Закона № 255-ФЗ (Приложение № 3 к проекту приказа Минздравсоцразвития России от 13 декабря 2010 г.
СпроситьДобрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника. Если есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка? Была на больничном с 18.01.21-02.02.21 и до сих пор мне больничный не оплатили, как быть.
Добрый день, Яна! Скорее всего оплата листка нетрудоспособности Вам будет произведена в день выплаты "аванса"
Цитата:
Для бухгалтерии платежные сроки определены в ст. 15 закона 255-ФЗ:
Десять календарных дней главбуху предоставлено на расчет выплаты за три дня лечения. Денежные средства выдаются работнику в ближайший день выплаты зарплаты. Напомним, что в любой организации должно быть определено минимум два платежных дня: на выдачу аванса и зарплаты за вторую половину месяца. Десятидневный срок отсчитывается в календарных днях. Отсчет начинается со следующего дня после получения бухгалтерий бюллетеня и заявления сотрудника.
Спросить
Если есть учётка на Госуслугах, то "проблемы" по листку нетрудоспособности можно отследить в ЛК ФСС.
Как правило, проблема бывает на этапе обмена информацией между работодателем и ФСС.
Работодателю-то передали номер листка?
Спросить
