Как защитить себя от произвола бывшего директора - разбираемся в правовых аспектах увольнений по собственному желанию
Директор видя что объемы работы уменьшились решил всех сократить и уволить 1 днем по собственному желанию всех сотрудников, чтобы не сокращать и не выплачивать 2 оклада Нас заранее как пологается за 2 месяца никто не предупредил. Пришла бухгалтер, подсунала всем заявления по собственному, объяснив тем что директор последнию зп заплатил вам из собственного кармана, в шоковом состояни мы ничего не поняв толком подписали по собственному. Спустя две недели половина сотрудников подали на него в суд. Суд их востановил на работе. Другую часть сотрудников он сам решил взять обратно на работу по своему желанию. Теперь все повторяется и он опять хочет от нас всех избавится без сокращения, чтобы ушли по собственному. Теперь он говорит что он не директор, про другого нам ничего неизвестно на связь он не выходит. Правомерны ли эти действия? И как нам быть?
У вас трудовые отношения не с директором, а с организацией. И не важно, кто там будет директором, ваши отношения остаются трудовыми. Не советую повторять ошибку, не пишите по собственному желанию. Действия директора неправомерны. продолжайте выходить на работу и работайте. Если будут новые поползновения со стороны начальства, выходите на связь с юристом и подробно консультируйтесь. Все фиксируйте. Ничего не подписывайте без консультаций!
Спросить
Может обратится к любому юристу на сайте в личные сообщения.ст.779 ГК. Цена - по договоренности с юристом
Спросить
Прежде чем писать кассационную жалобу ст.ст376 -378 ГПК РФ нужно оценить судебную перспективу подачи такой жалобы Получается что суд в двух инстанциях вы уже проиграли. Дело у вас непростое Нужно смотреть состоявшиеся судебные решения.Обращайтесь,
Спросить
Выбирайте адвоката/юриста и обсуждайте с ним условия работы. Прежде чем писать кассационную жалобу специалисту необходимо будет ознакомиться в суде с материалами дела.
СпроситьНе могу получить ни от кого ответа. И все же: если негосударственный медицинский центр не имеет ЛИЦЕНЗИИ на осуществление медицинской деятельности, то как это влияет на трудовое право работников этого предприятия? А именно: прерывает ли он прежний мед. стаж в государственном ЛПУ, . Кто несет ответственность нарушение прав работника?
У меня крайняя смена перед отпуском с 25 на 26 ноября. Отпуск оформлен с 26 ноября. Должна ли я работать с 00.00, т.к. это уже 26 чило.
Раньше надо было менять график. Меняться сменами. График менять надо. Подойдите в кадры.
СпроситьВ нашей компании трудится гражданка Белоруссии. В данный ммент она предоставила медицинский документ (справку) о том, что она на 31 неделе беременности. Больничный лист ей не выдали, т.к. у нее нет ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание. Она написала заявление на предоставление ей отпуска без сохранения заработной платы с 20.12.2010 по 08.05.2011 в связи с беременностью и родами. Не ущемим ли мы нашу сотрудницу в трудовых правах предоставив ей такой длительный отпуск и не нарушим ли трудовое право?
Ситуация такая, я работаю у ИП продавцом в киоске в метро. Всё официально, есть договор на руках, у них моя трудовая книжка. В марте месяце ушла на сессию, с начальством всё было оговорено, меня отпустили. К тому времени как мне нужно было выходить на работу я узнала что на мое место взяли другого работника, о чем меня никто не уведомил. Менеджер мои звонки игнорировала, просто не брала трубку. Когда я приехала в офис, там была только бухгалтер которая сказала что менеджер и отдел кадров на больничном и как выйдут так мне позвонят. Прошло 2 месяца... никто так и не звонил. А я нахожусь в положении и уже подошел декретный отпуск. Поможет ли обращение в трудовую инспекцию? Как правильно составить в нее заявление?
Заявление в трудовую инспекцию пишете в произвольной форме, излагаете факты и то, что от них хотите 9свои требования).
Спросить
Здравствуйте,
Здесь Вы такого не найдете точно. По моему здесь на сайте нет авторов книг по трудовому праву. Вам лучше посетить библиотеку.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в муниципальном предприятии. Устраивался на работу трактористом, может ли директор дать мне другую работу когда не востребован (например на лопату, или какая-то другая работа и так каждый день без приказа) если не нравится то увольняйся. Спасибо.
Нет, это запрещено.
ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСпросить""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
1.У ребенка на улице украли телефон
2.Захотел вступить в общественное объединение
3.Выгнали с урока за некорректное поведение
4.Исполнилось 14 лет
5.В 15 лет захотел устроиться на работу.
О каких правах идет речь?
Сами вопрос читаете? Выгнали с уроков за поведение! Какие тут права, тут обязанности . Вести надо себя порядочно.Украли телефон -обращайтесь с заявлением в полицию. Захотел вступить в объединение- читайте Устав объеденения. Захотел устроиться на работу - похвально , пусть устраивается на каникулах. Труд несоврешеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ
Спроситьзащите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).
Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России? Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон? В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.
Доброго времени суток!
Решайте, пожалуйста, свои задачи самостоятельно.
Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт.
Спросить1) В какой суд подать заявление о защите трудовых прав (не выплачена зарплата за 2 месяца)?
2) Юр. лицо зарегистрировано в одном городе, а производство находится в другом, где подавать заявление?
Сергей, Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
СпроситьЕще раз пишу я Вам, про МФО. Первую часть денег с оплат я кинул, вторая часть болтается (около 20 тысяч) Я ничего не получил, ни расчетные, ни трудовую во время, подписать какие то бумаги заставили 3 человека в машине, в трудовой (где ознакомлен с увольнением) моей росписи нет, ее просто привезли и кинули. Подавать на них в суд уже поздно, так как прошло пол года. Что можно сделать?
Здравствуйте! Можно написать жалобу в Гос. инспекцию труда и в прокуратуру. Они обязаны будут провести проверку и известить вас о ее результатах. Если есть уважительные причины пропуска срока (например: уезжали в другой город, болели и т.д.), то можно попытаться восстановить срок. Но в любом случае о пропуске срока должна заявить вторая сторона. Если не заявит, то суд самостоятельно его применить не может. Но в большинстве случае его восстанавливают, так как зп является соц. выплатой и вне зависимости от пропуска срока она должна быть выплачена.
СпроситьДобрый вечер! Нужна помощь в трудовом праве. Ситуация такая. Я работаю в ООО по трудовому соглашению с 2014 года и по настоящее время. Директор издал приказ о 10 часовом рабочем дне с 20.11.2017 года, а только вчера 28.11.2017 его дали нам, что бы расписались. Мы не стали его подписывать, так как и так работаем до 19.00.,если позволяет погода. Работаю в сельском хозяйстве механизатором. За то,что мы не подписали приказ, нас лишили 50% заработной платы за ноябрь, мотивируя это тем, что мы не вышли 19.11.2017. на работу. Хотя это было воскресенье. Что с этим делать, куда обратиться. Сам нахожусь в РФ по временному убежищу, документы все в порядке. Если есть решение, подскажите алгоритм действий. Заранее спасибо.
Здравствуйте,
Вам имеют право поменять рабочий график, но должны предупредить об этом за два месяца до внесения изменений, ... Лишить премии могут
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
"... Если есть решение, подскажите алгоритм действий. "
Алгоритм действий очень простой - обращаться в суд и доказывать свою правоту. 
Здравствуйте, Стас.
На лицо нарушение Ваших прав работников - все условия трудового договора должны быть прописаны в нем - Ваша заработная плата, время работы вплоть до количества часов.
Кроме того, изменение условий договора допускается только по соглашению сторон, о таких изменениях работодатель обязан известить за два месяца, а не задним числом.
Если Вас лишили части зарплаты от суммы, указанной в договоре, это не законно.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, так как имеются многочисленные нарушения работодателем Ваших прав, укажите все нарушения.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
Здравствуйте! Тут сложно ответить не видя документов не зная сути дела вам желательно с этим вопросом очно обратиться к юристу.
СпроситьПривет! По какой причине работодатель не выполняет нормы права? И меняет трудовые функции. Служащий подчиняющийся закону приобревший опыт в тех условиях трудовых функций где ее приняли обучен организованному порядку выполнения трудовых функций с техникой и обязательствами принятыми с первого дня принятия. Сейчас неплатит и отклоняется.
Добрый вечер, Эля! На неправомерные действия работодателя Вы можете подать жалобу в инспекцию по труду, с просьбой провести проверку по факту несоблюдения требований трудового законодательства.
СпроситьГде я могу найти судебные решения по предмету трудового права и скрытым тредовым отношениям?
Янина, не совсем понятен ваш вопрос. Скрытые трудовые отношения -это какие?уточните
Спросить
