Взять сотрудника на работу / Трудовое право - 735 советов адвокатов и юристов
Олеся,
продолжительность отпуска учителя 56 календарных дней.
Увольнение с предыдущего места работы не влияет на продолжительность отпуска на новом месте работы.
Отсчет начинается с 14 сентября 2015. 56 к.д. Вам положено за рабочий год, т.к. с
с 14 сентября 2015 по 13 сентября 2016, с 14 сентября 2016 по 13 сентября 2017 и т.д.
Не запрещено по согласованию с работодателем, взять отпуск в полном объеме. Я работаю на новом месте в школе с 14 сентября 2015 года, до этого работала год в колледже, уволилась и вышла на эту работу одним числом, иду в отпуск с 4 июля, сколько мне положено календарных дней отпуска как учителю?
Олеся,
продолжительность отпуска учителя 56 календарных дней.
Увольнение с предыдущего места работы не влияет на продолжительность отпуска на новом месте работы.
Отсчет начинается с 14 сентября 2015. 56 к.д. Вам положено за рабочий год, т.к. с
с 14 сентября 2015 по 13 сентября 2016, с 14 сентября 2016 по 13 сентября 2017 и т.д.
Не запрещено по согласованию с работодателем, взять отпуск в полном объеме.
СпроситьДобрый вечер. Сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление. Ст .80 ТК РФ Уважаемая Вера!
Если человек уже уволился, но не устроился после расчета в течение 30 дней на другую работу, то прежний работодатель обязан ему оплатить больничный.
Если человек написал заявление на увольнение, но еще не уволился, то советую отозвать это заявление (в письменном виде), на время обследования взять больничный. А потом уже, после обследования, решать вопрос о дальнейшей работе.
Удачи и здоровья! если болеете имеете право оформить б/л. Человек потерял сознание без видимых на то причин в рабочее время. Руководство предложило пройти медосмотр. Но выглядело это, как предложение взять расчет. Человек написал заявление на расчет немедленно. Потом начал обходить обследование. Можно ли как то ситуацию изменить-взять больничный и т.п/?
Добрый вечер. Сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление. Ст .80 ТК РФ
Спросить
Уважаемая Вера!
Если человек уже уволился, но не устроился после расчета в течение 30 дней на другую работу, то прежний работодатель обязан ему оплатить больничный.
Если человек написал заявление на увольнение, но еще не уволился, то советую отозвать это заявление (в письменном виде), на время обследования взять больничный. А потом уже, после обследования, решать вопрос о дальнейшей работе.
Удачи и здоровья!
Спросить
Добрый день, можете за часть отпуска получить компенсацию. Обратитесь в отдел кадров, они вам подскажут за какой период вы можете взять компенсацию. Здравствуйте. Потребовать не можете, но можете договориться с работодателем.
А вообще дни отпуска расходуются именно на отпуск. Сотрудник должен их использовать. Компенсацию выплачивают при неотгулянном отпуске только в случае увольнения. Хочу спросить. У меня на работе накопилось большое количество дней отпуска, могу ли я потребовать чтобы лишнее мне компенсировали деньгами?
Добрый день, можете за часть отпуска получить компенсацию. Обратитесь в отдел кадров, они вам подскажут за какой период вы можете взять компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте. Потребовать не можете, но можете договориться с работодателем.
А вообще дни отпуска расходуются именно на отпуск. Сотрудник должен их использовать. Компенсацию выплачивают при неотгулянном отпуске только в случае увольнения.
СпроситьЗдравствуйте. Только если на работу выйдете. Как сотрудник детского садика имею ли я право чтоб моего ребенка взяли в садик в не очереди? Так мне выходить на роботу?
Временный сотрудник подлежит увольнению. Если в договоре прописано, чтоб был взят на работу на время декрета основного. Временная сотрудница беременна, по закону же нельзя уволить? Основной работник собирается выйти на работу раньше 1,5 лет, (в июне) временный тоже беременна (в отпуск по БиР в июле), договор заключен на время декрета основного сотрудника. Что будет с временным сотрудником?
Имеете право взять отпуск в данный период,даже если Вас уведомили о сокращении за 2 месяца.Если договоритесь с работодателем.ст.178-180 ТК Здравствуйте! Да,имеете право.После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск. Увольняют по сокращению. Имею ли я право взять отпуск именно в этот период, чтобы избежать конфликтных ситуаций на работе - так как хотели уволить по собственному желанию, а не согласно графику отпусков?
Имеете право взять отпуск в данный период,даже если Вас уведомили о сокращении за 2 месяца.Если договоритесь с работодателем.ст.178-180 ТК
Спросить
Здравствуйте! Да,имеете право.После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.
СпроситьЗакон не запрещает устраиваться кроме образовательных учреждений хоть куда можете устроиться (вопрос в том возьмет ли работодатель, но это его право брать на работу или нет того или иного сотрудника), попробуйте на какой нибудь завод Как и куда можно устроиться на работу осуждённому по статья 158 часть 1 2006 г и статья 228 часть 1 2015 г. Осужденный имеет высшее образование (инженер)
Закон не запрещает устраиваться кроме образовательных учреждений хоть куда можете устроиться (вопрос в том возьмет ли работодатель, но это его право брать на работу или нет того или иного сотрудника), попробуйте на какой нибудь завод
СпроситьАлина, Вам объяснили , что приглашают на беседу. У всех сняли дактилокарту, Вы ушли и даже объяснение не взяли у Вас. Конечно Вас будут вызывать. Здравствйте. На работе украли деньги с кошелька, приехали сотрудники снимали отпечатки пальцев у всех рабочих кто там был но я ушла.. теперь они мне звонят и просят явиться к ним на беседу. Прошло уже две недели сказали что дело закрывают так как нет улик но мне всё равно говорят приехать в отдел. Для чего это делается?
Алина, Вам объяснили , что приглашают на беседу. У всех сняли дактилокарту, Вы ушли и даже объяснение не взяли у Вас. Конечно Вас будут вызывать.
СпроситьЗдравствуйте!
ВЫ его увольняйте за прогулы.
Подать в полицию, если есть родственники - не можете
УДАЧИ ВАМ Здравствуйте. Ни Вы, ни ИП - не можете подавать заявление. У Вас - просто не возьмут.
ИП вправе направить по месту проживания работника ценным с описью вложения и обратным уведомлением письмо с требованием о явке на работу и предоставлении оправдательных документов. Через пару недель не объявится - увольняйте за прогулы. Объявится - отмените приказ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Я работаю в отделе кадров у ИП, один из сотрудников не выходит на работу с 23 декабря 2015 г, где он и что с ним мы не знаем, родственники нам отказываются предоставлять информацию. Могу ли я сама лично поджать заявление в полицию о пропаже, или нужно идти самому индивидуальному предпринимателю лично?
Здравствуйте. Ни Вы, ни ИП - не можете подавать заявление. У Вас - просто не возьмут.
ИП вправе направить по месту проживания работника ценным с описью вложения и обратным уведомлением письмо с требованием о явке на работу и предоставлении оправдательных документов. Через пару недель не объявится - увольняйте за прогулы. Объявится - отмените приказ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕсли вы согласились, то сейчас уже поздно что-то отрицать. Смена показаний будет воспринята судом негативно. Обратиться за помощью к адвокату.
и доказывать в суде, что муж сел за руль без вашего ведома В суде настаивайте, что Вас вызвали с работы, что не передавали вождение водителю в пьяном виде. С работы возьмите документы, подтверждающие, что работали в этот день, а также копию трудовой заверенную работодателем. Говорите, сотрудники вызвали с работы для того чтобы передать в управление мне автомобиль... В общем-то рассказывайте как есть. Мой муж сел за руль пьяным, приехал ко мне на работу, а там его остновили ДПС, составили протокол, взяли у меня об*яснение, что я доверила авто ему, теперь пришла бумага в суд (меня обвиняют), еще написали, что мы не работаем, я на тот момент была на работе (сотр-к дпс сказал мне, что так напишет, я сказала, что если так будет лучше, то пишите). Как выйти из этой ситуации?
Если вы согласились, то сейчас уже поздно что-то отрицать. Смена показаний будет воспринята судом негативно.
Спросить
Обратиться за помощью к адвокату.
и доказывать в суде, что муж сел за руль без вашего ведома
Спросить
В суде настаивайте, что Вас вызвали с работы, что не передавали вождение водителю в пьяном виде. С работы возьмите документы, подтверждающие, что работали в этот день, а также копию трудовой заверенную работодателем. Говорите, сотрудники вызвали с работы для того чтобы передать в управление мне автомобиль... В общем-то рассказывайте как есть.
СпроситьВы вправе предоставить ему отпуск в любом случае. Это право работника брать отпуск одновременно по основному месту и по совместительству. Но он же имеет право взять отпуск и по месту работы по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы. Здесь нет никакого нарушения трудового законодательства. У нас работает сотрудник по совместительству, подходит срок предоставить ему очередной отпуск, но на основном месте работы он не хочет брать отпуск, так как отпуск предоставляется сотруднику по совместительству тогда когда он берет на основном месте работы в одно время, то как быть в ситуации?
Вы вправе предоставить ему отпуск в любом случае. Это право работника брать отпуск одновременно по основному месту и по совместительству. Но он же имеет право взять отпуск и по месту работы по совместительству отдельно от отпуска по основному месту работы. Здесь нет никакого нарушения трудового законодательства.
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ Может сотрудник работающий по совместительству взять отпуск очередной раньше чем на основном месте работы?
Это нужно в вашем трудовом договоре смотреть Нет. Наоборот должна снять с вас эту обязанность,поскольку проведена за предыдущий период. Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если при приеме на работу не принимали по акту (инвентаризационной ведомости) материальные ценности, то не коснется. Ни каких бумаг я не подписывала. Даже договор еще не видела. С нас (двое новеньких) взяли только ксерокопии документов. После ревизии, нам сказали, что с нас тоже будут взимать недостачу. Чем аргументировать свой отказ в погашении недостачи? Устроилась на новое место работы, фактически работаю там неделю. Проведена ревизия, при которой выявлена недостача товара. Меня как нового сотрудника, каснется материальная ответственность?
Нет. Наоборот должна снять с вас эту обязанность,поскольку проведена за предыдущий период.
Спросить
Здравствуйте. Несете ответственность в соответствии с заключенным договором о материальной ответственности. Если при приеме на работу не принимали по акту (инвентаризационной ведомости) материальные ценности, то не коснется.
СпроситьНи каких бумаг я не подписывала. Даже договор еще не видела. С нас (двое новеньких) взяли только ксерокопии документов. После ревизии, нам сказали, что с нас тоже будут взимать недостачу. Чем аргументировать свой отказ в погашении недостачи?
СпроситьОтпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев после начала работы, а за остальные периоды - по графику. За первый рабочий год (когда право на отпуск возникает после 6-ти месяцев непрерывной работы) вы отпуск использовали. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время этого рабочего года в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Никакого срока отрабатывать в рабочем году вы не обязаны. Устроилась на работу 21.01.15 г в отпуске была в августе и декабре 2015 г по 2 недели в этом году мне в отпуск можно только в июле, т.к я отгуляла отпуск ещё не отработав год возможно ли такое.
Отпуск за первый год работы предоставляется через 6 месяцев после начала работы, а за остальные периоды - по графику.
Спросить
За первый рабочий год (когда право на отпуск возникает после 6-ти месяцев непрерывной работы) вы отпуск использовали. За второй и последующие годы отпуск предоставляется в любое время этого рабочего года в соответствии с очередностью, установленной работодателем графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ . Никакого срока отрабатывать в рабочем году вы не обязаны.
СпроситьСамостоятельно по собственной инициативе требовать восстановления бывший сотрудник не может. Если работодатель возьмет на работу, то восстановят. Но могут и отказать. Здравствуйте!Подскажите пожалуйста:может ли ранее работавший сотрудник УИН на офицерской должности восстановиться в органы УИН после увольнения по собственному желанию?(после увольнения прошло 4 года, возраст сотрудника на данный момент 32года)
Самостоятельно по собственной инициативе требовать восстановления бывший сотрудник не может. Если работодатель возьмет на работу, то восстановят. Но могут и отказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Какие есть у Вас доказательства вины? Было заявление директора в полицию о похищении и использовании данной печати. где взяты объснения от главного бухгалтера кто их сотрудников бухгалтерии похитил печать. на данный момент все материалы в полиции. теперь этому бухгалтеру нет доверия. но хотелось бы правильно аргументировать Она стащила печать для того чтобы провести собрание акционеров и поменять руководителя!!!на данный момент идут судебные разборки между руководителями. этот бух на неделю взял отпуск и в понедельник выходит на работу. как правильно поступить? Ревизия ничего не даст.по выполнению должностных обязанностей к ней вопросов нет.... но она сама является акционером. Как можно уволить сотрудника бухгалтерии похититившего печать.
Было заявление директора в полицию о похищении и использовании данной печати. где взяты объснения от главного бухгалтера кто их сотрудников бухгалтерии похитил печать. на данный момент все материалы в полиции. теперь этому бухгалтеру нет доверия. но хотелось бы правильно аргументировать
Спросить
такого сотрудника можно уволить по ст. 81 п.7 ТК
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьОна стащила печать для того чтобы провести собрание акционеров и поменять руководителя!!!на данный момент идут судебные разборки между руководителями. этот бух на неделю взял отпуск и в понедельник выходит на работу. как правильно поступить?
Спросить
Назначайте ревизию о проверке работы бухгалтера, запросите объяснительную по факту незаконного использования печати.
СпроситьРевизия ничего не даст.по выполнению должностных обязанностей к ней вопросов нет.... но она сама является акционером.
Спросить
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете. Вам следует нанять штатного юриста или взять на аутсорсинг. Сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями. Предупреждение о принятии мер в устной форме уже было. Уволить не может, т.к. на иждивении грудной ребенок и жена в декретном отпуске. Перевести на другую должность с изменением оклада не можем, т.к. нет свободных единиц, согласно штатному расписанию. Можем ли мы письменно приказом уведомить сотрудника об установлении испытательного срока, указав требования к выполнению работы и в случае, если он за данный период не справляется с обязанностями перевести его на неполный рабочий день с понижение оклада?
Согласно ст.70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
После принятия установить испытательный срок Вы не можете.
Спросить
Плохо читаются - не значит, что вообще не читаются. Сотрудник ПФР может взять лупу и прочитать. Советую ей принести уточняющие справки. Пенсию обязаны назначить, если есть не менее 5 лет стажа. Спасибо.А какие например? Я говорю ей чтобы она ехала в архив и ей должны выдать справку где она запросит документы и предоставить их в ПФР. Эти документы надо пренисти для уточнения? Моя подруга родилась в азербайджане с 18 лет там работала по 1999 год, с 2000 года работает в москве, в 2006 году купила квартиру в люберцах. Пошла месяц наза с трудовой в пенсионный фонд, а ее не начисляют пенсию! ПОЧЕМУ?! Говорят в трудовой книжке печати плохо читаются. Что делать?
Плохо читаются - не значит, что вообще не читаются. Сотрудник ПФР может взять лупу и прочитать. Советую ей принести уточняющие справки. Пенсию обязаны назначить, если есть не менее 5 лет стажа.
Спросить
Спасибо.А какие например? Я говорю ей чтобы она ехала в архив и ей должны выдать справку где она запросит документы и предоставить их в ПФР. Эти документы надо пренисти для уточнения?
Спросить
Да, нужно собрать такие справки о стаже с прежних мест работы, а также можно просто обжаловать отказ ПФР в суд.
СпроситьСотрудники МВД, нуждающиеся в жилом помещении, имеют право на получение денежной выплаты;
для этого ваш супруг должен отратиться к руководству ( в Управление) с соответствующим заявлением;
имейте в виду - только нуждающимся сотрудникам будет произведена выплата, т.е. если на вас, мужа, детей оформлены другие жилые помещения по площади, предвышающую установленную для вашего города, то никакой компенсации не будет) Муж сотрудник МВД. 10 лет непрерывной работы. В 2015 г. взяли ипотеку в строящемся доме. Положена ли ему какая либо компенсация?
сотрудники МВД, нуждающиеся в жилом помещении, имеют право на получение денежной выплаты;
для этого ваш супруг должен отратиться к руководству ( в Управление) с соответствующим заявлением;
имейте в виду - только нуждающимся сотрудникам будет произведена выплата, т.е. если на вас, мужа, детей оформлены другие жилые помещения по площади, предвышающую установленную для вашего города, то никакой компенсации не будет)
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может. Но куда мне обращаться? директор не подписывает заявление Если мне дадут отпуск, другим учителям будет оплачиватся? Но директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся Я работаю в школе, хотела взять очередной отпуск до декретной (декретный отпуск с 25.04.2016), но директор сказала не положено, т.к. не оплачивается другим работникам.
Здравствуйте. Обязаны предоставить
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Директор дает Вам ложную информацию. У Вас есть безусловное право, взять очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам. И отказать Вам в этом никто не может.
Спросить
Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
А лучше сразу в Минобразования региона
СпроситьПри чем тут другие учителя?
И как они связаны с ВАШИМ законным правом на отпуск?
Что оплачиваться? Вам отпуск нужен, причем тут другие учителя? Любые нарушения трудового законодательства со стороны руководства обжалуйте в контролирующих огранов
СпроситьНо директор давит на жалость, что другие учителя, которые остаются за меня,им не будет оплачиватся
СпроситьЭто не юридический вопрос. Можете отказаться идти в отпуск ради других учителей. Всего доброго
Спросить
В таком случае сами решайте что для вас важней-войти в положение других учителей и директора или настаивать на предоставлении отпуска именно вам согласно ст260 ТК РФ.
То о чем вы сейчас пишите это уже вопрос не юридический
Спросить
Это проблемы директора, не позволяйте собой манипулировать. Вам по закону положен отпуск, а как директор будет решать вопросы с оплатой, пусть думает сам, на то он и директор, чтобы думать, а не законы нарушать.
СпроситьЗдравствуйте! да, все верно. но могут и не взять на работу, так что аккуратнее У меня вопрос.
Работаю по срочному договору (на время декрета), в этой же организации еще одна сотрудница уходит в декрет, у нее з.п. больше и мне предложили на ее место перейти. Я думала это будет в порядке перевода, а меня хотят уволить, а потом заново принять с 1 марта. Говорят, что со срочного договора на срочный нельзя переводить. Так ли это?
Здравствуйте! Может взять Вас в сотрудники,или по договору подряда,или по трудовому договору.В обоих случаях должна платить взносы в ПФ,удерживать налог на доходы из зарплаты.Зарегистрироваться в фондах,как работодатель. А если ей оформляться как работодатель какие финансовые затраты она несет? И если зарплата будет составлять тыс.3000, какие выплаты будут в налоговую и соц.страх, как рассчитать? Я парикмахер, работаб на дому, заработок не постоянный нет смысла оформлять ип,такой вопрос подскажите знакомая тоже парикмахер, снимает место в аренду оформлена как ИП,может ли она меня взять меня на пол ставки себе в сотрудки? Как правильно оформить и что платить в таком случае? Можно подробно что делать в таком случае?
Здравствуйте! Может взять Вас в сотрудники,или по договору подряда,или по трудовому договору.В обоих случаях должна платить взносы в ПФ,удерживать налог на доходы из зарплаты.Зарегистрироваться в фондах,как работодатель.
Спросить
А если ей оформляться как работодатель какие финансовые затраты она несет? И если зарплата будет составлять тыс.3000, какие выплаты будут в налоговую и соц.страх, как рассчитать?
СпроситьНалог на доходы будет удерживаться из Вашей зарплаты,ставка налога 13%.Взносы в ПФ-22%,ФФ ОМС-5,1%.При работе по трудовому договору взносы в ФСС-2,9%.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Так и напишите - бумаги дали, а что с ними делать - толком не объяснили, а в силу того, что работа с документами не входит в мои обязанности, я не взял на себя ответственность принимать решения за дела компании, курировать которые обязаны другие сотрудники. Я работаю водителем автомобиля меня направили в командировку дали кучу бумаг я их не развез по адресам теперь с меня требуют объяснительную я ссылаюсь на то что в моих должностных инструкциях нет пункта по доставке почты и доплаты за это я не получаю. Что мне делать.
Здравствуйте, Александр. Так и напишите - бумаги дали, а что с ними делать - толком не объяснили, а в силу того, что работа с документами не входит в мои обязанности, я не взял на себя ответственность принимать решения за дела компании, курировать которые обязаны другие сотрудники.
СпроситьИнформация о привлечении вас к уголовной ответственности будет храниться в Информационном центре УВД ПК постоянно И т.е. я правильно понимаю что теперь на нормульную работу из-за этого я устроиться не смогу? Нормальная значит..не уборщица .не дворник.. а кредитный экспрет.. офис менеджер и прочее.То что не возьмут в правохронительны органы конечно я поняла... Вопрос был возможно ли что из-за этого проблемы с трудоустройством.. То что храниться данные будут всю жизнь..я это знала.. Но имеет ли к этим данным доступ роботадатель и проверятся ли при приеме на работу Дд было примирие в суде по по статье 159 ч 1. (не платили зарплату. Взяла с кассы деньги.. ) работодатель подал в суд.. вернула полную сумму.. заявление работодатель решил не забирать.. а примириться в суде. Прошло 2 года. Не могу устроиться на работу... раньше с этим было проще.. скажите влияет ли то что было пимирие в суде.. то что подавали на меня в суд. или работодатель не может увидеть что было примирие.
информация о привлечении вас к уголовной ответственности будет храниться в Информационном центре УВД ПК постоянно
СпроситьИ т.е. я правильно понимаю что теперь на нормульную работу из-за этого я устроиться не смогу?
Спроситьне знаю, что в вашем понятии "нормальная", если нет прямого запрета, все зависит от работодателя
СпроситьНормальная значит..не уборщица .не дворник.. а кредитный экспрет.. офис менеджер и прочее.То что не возьмут в правохронительны органы конечно я поняла... Вопрос был возможно ли что из-за этого проблемы с трудоустройством.. То что храниться данные будут всю жизнь..я это знала.. Но имеет ли к этим данным доступ роботадатель и проверятся ли при приеме на работу
Спроситьслужба безопасности вправе истребовать данные сведения при вашем трудоустройстве
СпроситьЗдравствуйте! Это работа следователя Здравствуйте!А вам сложно самому взять? Кто должен делать запрос характеристики на работу? Следователь гоняет меня. Якобы я сам чтобы принёс. Приглашает к следователю чтобы я взял запрос и отнес на работу. Кто должен делать это?
