Виды премий работникам

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Вопрос – ответ

Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства.

Подробнее

Интересно 80

-2

64 комментария

Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.

Читать ответы (6)

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Читать ответы (2)

Может ли работодатель не давать премию за месяц при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания?

Читать ответы (3)

Право работника на премию в виде оклада на юбилей - установлено ли это в ТК РФ и прописано ли в трудовом договоре?

Читать ответы (2)

Регламентация выплаты ежемесячной премии одному работнику за один вид работ на протяжении года - законно или нет?

Читать ответы (1)

В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Начисление квартальной премии и юбилейной премии для работников бюджетного образовательного учреждения

Читать ответы (1)

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?

Читать ответы (1)

Неознакомление работника с приказами и их отсутствие могут привести к признанию незаконными невыплат заработной

Читать ответы (4)

Возможно ли отменить премию работнику при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора

Читать ответы (3)

Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?

Читать ответы (2)

Вопрос: законно ли было то, что мы выдали эти деньги в виде премий работникам?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель удержать с оклада или с премии работника в виде штрафа денежную сумму в размере 27%

Читать ответы (1)

Виды премий работникам

Виды премий

Какой вид премии

Выплата премии работникам

Премии работникам предприятия

Увольнение работников премия

Виды дисциплинарных взысканий работников

Начисление премии работнику

Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику

Приказ о лишении премии работника

Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику

Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии

Премии работникам

Виды материальной ответственности работника

Лишение премии работника

Вправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде лишения премии? Вопрос – ответ

Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.

Допустимость и законность дисциплинарного взыскания в виде штрафа, лишающего работника премий на протяжении года

Может ли работодатель не давать премию за месяц при вынесении работнику дисциплинарного взыскания в виде замечания?

Право работника на премию в виде оклада на юбилей - установлено ли это в ТК РФ и прописано ли в трудовом договоре?

Регламентация выплаты ежемесячной премии одному работнику за один вид работ на протяжении года - законно или нет?

В трудовом договоре установили размер оклада работника - 5000 рублей. Остальное все выплачивается в виде премий. Правильно ли это?

Начисление квартальной премии и юбилейной премии для работников бюджетного образовательного учреждения

Скажите пжл можно ли лишить работника годовой премии если он имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания?

Неознакомление работника с приказами и их отсутствие могут привести к признанию незаконными невыплат заработной

Возможно ли отменить премию работнику при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора

Объявили взыскание в виде замечания. Можно ли за это ещё лишать работника квартальной премии? Не двойное ли это наказание?

Вопрос: законно ли было то, что мы выдали эти деньги в виде премий работникам?

Имеет ли право работодатель удержать с оклада или с премии работника в виде штрафа денежную сумму в размере 27%

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59