Руководитель принуждает меня к работе по внешнему совместительству под угрозой сокращения моей ставки (работаю в крупной частной организации). На иждивении двое несовершеннолетних детей. Условия и оплата пока не известны и не озвучены мне.
Правила и процедуры, связанные с переводом сотрудника на внешнее совместительство, имеют важное значение как для работников, так и для работодателей. Понимание этих правил помогает создать более гибкое и справедливое трудовое окружение.
Нужно ли указывать в заявлении на выдачу загранпаспорта о работе по внешнему совместительству, если в трудовой книжке об этом не указано, а есть только справка об этом.