Возврат излишне выплаченной заработной платы / Трудовое право - 133 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Не получится у него вернуть. Излишне выплаченные алименты не подлежат возврату. Добрый день.
[quote]Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, [b]алименты[/b] и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию,[b] при отсутствии недобросовестности с его стороны[/b] и счетной ошибки[/quote] Сыну 15, а дочери 20. Бывший муж присылает алименты, но я не знала, что он до сих пор платит на двоих. Сейчас хочет вернуть через суд излишне выплаченные деньги. Дочь после 18 на алименты не подавала, хотя учится в универе заочно.
Добрый день.
Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:Спроситьзаработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
Добрый день, Максим.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы производятся в случаях предусмотренных законом. Например для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Однако, уменьшать количество дней отпуска работодатель не имеет права. Если предприятия переплатили по дням отпуска а теперь заберают отпуск зароботаный в даный момент.
Добрый день, Максим.
В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержание из заработной платы производятся в случаях предусмотренных законом. Например для возврата сумм, излишне выплаченных работнику в следствие счетных ошибок. Однако, уменьшать количество дней отпуска работодатель не имеет права.
СпроситьНиколай, при счетной ошибке, вы обязаны вернуть деньги работодателю. Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, ... . Мне оформили отпуск на 50 дней, документ я уже подписал. Ошибка была не по моей ошибке, обязан ли я возвращать деньги за отпуск?
Николай, при счетной ошибке, вы обязаны вернуть деньги работодателю. Статья 137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, ... .
СпроситьДобрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку. Деньги возвращать вы не обязаны. Должны вернуть, вопрос каким способом. Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны. Работодатель начислил лишние отпускные. Спустя месяц прислали письмо о том, что я должна их вернуть. Ошибка произошла из-за сбоя в программе. Должна ли я возвращать эти деньги, если был сбой в программе?
Добрый день. Можете отказаться от возврата денег наличкой и предложить работодателю удержать денежные средства с будущей заработной платы в установленном порядке. По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку.
Спросить
Добрый день. Действительно вызывает сомнение ошибка бухгалтерии, обнаруженная только спустя месяц. Здесь еще Вам нужно задать им вопрос: а была ли ошибка и сбой в программе. Так что возвращать деньги Вы не обязаны.
СпроситьАнна!
Перечисление денег идет через банк, а если Вы бюджет - то через казначейство, Вот только там и ищите. Если они попадут к приставам, то излишне выплаченная сумма должна осесть на их депозите, откуда они Вам ее обязаны вернуть. Сначала узнайте в бухгалтерии работодателя было ли перечисление приставам и если было, то когда. Если перечисление было, то направьте приставам требование о возврате излишне перечисленных средств, приложив платежное поручение, полученное от работодателя. Приставы удержали лишние деньги с заработной платы по ИП, ИП производство закрыл (долг оплатили сами) . Как вернуть деньги, если 29 числа пришла половина за, а приставы говорят, что к ним деньги не поступили и в казначейство тоже.
Анна!
Перечисление денег идет через банк, а если Вы бюджет - то через казначейство, Вот только там и ищите. Если они попадут к приставам, то излишне выплаченная сумма должна осесть на их депозите, откуда они Вам ее обязаны вернуть.
Спросить
Сначала узнайте в бухгалтерии работодателя было ли перечисление приставам и если было, то когда. Если перечисление было, то направьте приставам требование о возврате излишне перечисленных средств, приложив платежное поручение, полученное от работодателя.
СпроситьДосрочный выход из отпуска по инициативе работника законом не урегулирован (и не предусмотрен, и не запрещен). Можете обратиться к работодателю. Но соглашаться он не обязан.
Если согласится, в части оплаты труда возможны варианты зачета отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет зарплаты (1) либо возврата излишне выплаченных отпускных (2). Я музыкальный руководитель. С 1 июля я ухожу в отпуск и должна выйти на работу 13 августа. Скажите пожалуйста, могу ли я выйти с отпуска раньше (1 августа) и получить полную заработную плату?
Досрочный выход из отпуска по инициативе работника законом не урегулирован (и не предусмотрен, и не запрещен). Можете обратиться к работодателю. Но соглашаться он не обязан.
Если согласится, в части оплаты труда возможны варианты зачета отпускных за неиспользованные дни отпуска в счет зарплаты (1) либо возврата излишне выплаченных отпускных (2).
СпроситьЗдравствуйте! С вас удержали ошибочно начисленные деньги. Закон не нарушен. Здравствуйте. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Размер удержания в статьях не установлен. Начислили и выплатили в январе зп больше чем положено на 20 т. р. удержали в феврале 12 т.р. и в марте 3 т.р. Правомерно ли? И кто устанавливает размер удержания?
Здравствуйте. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы. Для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ). Размер удержания в статьях не установлен.
СпроситьЗдравствуйте. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения. Работодатель перевел заработную плату дважды. Не одновременно, а в разные дни. на протяжении полутора месяцев ничего не сообщалось. Я уже думала, что это премиальные и отпускные деньги, и потратила их. сейчас просят вернуть. Почему это моя ошибка а не ошибка отдела кадров и работодателя? Не предупредили вовремя и не проследили кому и сколько раз переводят…
Здравствуйте. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана (ч. 4 ст. 137 ТК РФ). Кроме того, ст. 1109 ГК РФ прямо гласит, что выплаченная зарплата не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения.
СпроситьОбязаны. В случае если бы Вы продолжали работать, работодатель мог бы удерживать без Вашего согласия из заработной платы излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы. В текущей ситуации бывший работодатель может направить Вам письменную претензию о возврате излишне выплаченной заработной платы. При отказе либо игнорировании данных требований бывшего работодателя с Вашей стороны, он может обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд. Я работаю вахтовым методом, в этом месяце мне ошибочно начислили 2 раза з/п,но т.к я больше не работаю в данной организации, то обязан ли я возвращать ошибочно начисленные средства?
Обязаны. В случае если бы Вы продолжали работать, работодатель мог бы удерживать без Вашего согласия из заработной платы излишне выплаченные вследствие счетной ошибки суммы. В текущей ситуации бывший работодатель может направить Вам письменную претензию о возврате излишне выплаченной заработной платы. При отказе либо игнорировании данных требований бывшего работодателя с Вашей стороны, он может обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд.
СпроситьВас попросят вернуть эту премию обратно. Ничего не произойдет.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, возврату не подлежит, кроме случая счетной ошибки (ч.4 ст.137 ТК РФ). В вашем случае ошибка могла быть только методологической. Возникла следующая ситцации: на работе я недавно поменял должность, по старой должности ежемесячно мне начислялась премия согласно отработанным часам, на новой должности этой премии быть не должно, но она снова мне пришла.
Возникает корыстный интерес: что произойдёт в случае, если я её оставлю, но это станет явным?
Ничего не произойдет.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику, возврату не подлежит, кроме случая счетной ошибки (ч.4 ст.137 ТК РФ). В вашем случае ошибка могла быть только методологической.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Бухгалтерия ошиблась в расчете отпускных. Ссылаются на компьютер с программой. И я не один такой человек в коллективе. Требуют написать заявление о возврате денежных средств. Какие есть законы в защиту?
С уважением, Дмитрий.
Здравствуйте.
Есть положения в защиту работодателя (не работника).
А именно, статья 137 Трудового кодекса РФ могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счётных ошибок.
Но здесь работодатель должен не пропустить срок - не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьНарушение - может быть лишь в процедура возврата. По сути же все верно - за один и тот же период не может быть выплачено одному и тому же работнику пособие по нетрудоспособности и заработная плата. Организация может обратиться к Вам с просьбой возврата излишне уплаченных денежных средств, но удерживать из заработной платы не имеют права без вашего письменного заявления. Можете отказаться возвращать, а таком случае только через суд могут требовать вернуть. Факт в том что организация просит вернуть мне начисленные деньги от фсс в кассу организации. Была на больничном листе организация выдала аванс за отработанные дни, насчитала пособие за больничный лист. Фсс выплатил сумму. Теперь эту сумму организация вычитает с меня. Правомерно ли это.
Нарушение - может быть лишь в процедура возврата. По сути же все верно - за один и тот же период не может быть выплачено одному и тому же работнику пособие по нетрудоспособности и заработная плата.
Спросить
Организация может обратиться к Вам с просьбой возврата излишне уплаченных денежных средств, но удерживать из заработной платы не имеют права без вашего письменного заявления. Можете отказаться возвращать, а таком случае только через суд могут требовать вернуть.
Спросить
Факт в том что организация просит вернуть мне начисленные деньги от фсс в кассу организации.
СпроситьДобрый день!
Если при начислении сумм заработной платы со стороны работника не было недобросовестного поведения и это не является счетной ошибкой, то излишне уплаченная з/п возврату не подлежит.
С уважением,
Косарева Ирина. А это счетная ошибка, выплата по больничному листу одновременно с зарплатой? Работодатель требует вернуть излишне выплаченные деньги за 19 год, был оплачен больничный лист и одновременно з/п. Переплата выявилась при рассчете при увольнении по сокращению в 2021 году. Обязан ли работник вернуть? Заранее благодарю.
Добрый день!
Если при начислении сумм заработной платы со стороны работника не было недобросовестного поведения и это не является счетной ошибкой, то излишне уплаченная з/п возврату не подлежит.
С уважением,
Косарева Ирина.
Спросить
Добрый день!
Нет это не счетная ошибка, это ошибка бухгалтера по начислению заработной платы, который проигнорировал наличие больничного листа и начислил работнику з/п, чем причинил работодателю ущерб в размере излишне начисленной з/п, который подлежит возмещению данным бухгалтером.
С уважением,
Косарева Ирина.
СпроситьДобрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
[u]В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:[/u]
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то [u]удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы[/u] при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! На работе не правильно посчитали и начисляли детское пособие. Я теперь им должна. Могут ли они удерживать и не выплачивать мне несколько месяцев.
Добрый вечер Светлана!
Согласно ст. 137 ТК РФ разрешается, в частности, производить удержания для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
В силу положений ст. 137 ТК РФ удержание излишне выплаченных вследствие счетная ошибки при начислении сумм работодатель осуществляет при условии:
- соблюдения месячного срока, установленного для возвращения неправильно исчисленных сумм;
- получения письменного согласия работника на удержание соответствующей суммы.
Решения работодатель принимает и оформляет, как правило, в форме приказа или распоряжения.
Если все перечисленные условия соблюдены, то удержание излишне выплаченных сумм производится в размере 20 % начисленной заработной платы при каждой ее выплате и не более (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).
Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
СпроситьПереговорить с декретницей, чтобы самостоятельно произвела возврат.
В противном случае взыскивать с бухгалтера.
[quote]Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.[/quote] У сотрудницы декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 ле закончился в конце июня 2020 г. бухгалтер ошибочно перечислила и за июль. Как быть в такой ситуации.
Переговорить с декретницей, чтобы самостоятельно произвела возврат.
В противном случае взыскивать с бухгалтера.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:Спроситьсчетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Мужу ошибочно выплатили два раза больничный, сейчас с новой зарплаты, полностью удержали сумму больничного., не обращая о переплата. Законно ли это?
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.
СпроситьОткуда мы знаем какое решение вынесет суд? Для этого надо проанализировать и доводы ответчика. Районный отдел народного образования предъявил иск о взыскании 18 тыс. рублей как излишне выплаченной заработной платы вследствие счетной ошибки. В исковом заявлении указано, что выплачивали заработную плату как учителю, имеющему 10-летний педагогический стаж. В этот стаж работы ошибочно включили 10 месяцев, когда она работала неполное рабочее время на условиях почасовой оплаты с нагрузкой менее 180 час в год.
Какое решение должен вынести суд?
Откуда мы знаем какое решение вынесет суд? Для этого надо проанализировать и доводы ответчика.
СпроситьЗдравствуйте! Сроки давности есть обязательно! Они предусмотрены как ГК РФ - ст. 196, так и ТК РФ - ст. 392. Для каждого случая свои. Согласно ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;"
В Вашем случае это не счетная ошибка, так как неверная выплата была на протяжении длительного времени. Да и платили не зарплату, а иные виды выплат.
Добровольно можете не выплачивать - предложите взыскивать через суд. А в суд потом представите свои аргументированные возражения. Работодатель выплачивал мне пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, начиная с 2016 года неправильно. В 2019 году выявлена переплата. Работодатель требует вернуть переплату. Ошибка не по моей вине. Могу ли я не возвращать деньги? Есть ли срок давности исеового заявления?
Здравствуйте! Сроки давности есть обязательно! Они предусмотрены как ГК РФ - ст. 196, так и ТК РФ - ст. 392. Для каждого случая свои. Согласно ст. 137 ТК РФ "Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;"
В Вашем случае это не счетная ошибка, так как неверная выплата была на протяжении длительного времени. Да и платили не зарплату, а иные виды выплат.
Добровольно можете не выплачивать - предложите взыскивать через суд. А в суд потом представите свои аргументированные возражения.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.
В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы"
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
СпроситьЗдравствуйте! О какой сумме идет речь? Заработная плата? Сотруднику выплачено излишне начисленная сумма в 2016 г 2017 г требуют возврата. Что делать.
Здравствуйте, Наталия! Удержания из заработной платы работника могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, учитывая, что вы не возражаете относительно ошибки, то работодатель вправе это делать. Расчётный отдел начислял в течении нескольких месяцев деньги в зарплату за категорию, которой у меня нет. Когда я увидела это и пришла спросить, что за странная графа, оказалось их ошибка. Отдел кадров подал не те сведенья по приказу, а расчётный начислял. Сейчас с меня удерживают эти деньги. Правомочно ли это удержание? Спасибо.
Здравствуйте, Наталия! Удержания из заработной платы работника могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ).
Таким образом, учитывая, что вы не возражаете относительно ошибки, то работодатель вправе это делать.
СпроситьСогласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и[b] при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.[/b]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. С фирмы перевели дважды годовую премию на карточку сотруднику. Подлежит ли эта сумма удержания с сотрудника?
Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьПорядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд. Из-за некорректного внесения в 1 С ЗУП сведений, сотруднице платилось пособие и до 1,5 лет и до 3 х лет одновременно, хотя должно было платиться только до 1,5 лет. Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации? Имеет ли право организация потребовать их возмещения?
Порядок и случаи удержания денежных сумм с работника регулируются ст. 137 ТК РФ. Это возможно для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику.
Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
В ином случае организации придется обращаться в суд.
СпроситьДа, Вы вправе обратиться с заявлением о возврате излишне выплаченных вами налогов. Данное заявление, с подтверждающими документами, вам необходимо направить в налоговую. Если будет отказ, то придется обращаться в суд. Напишите заявление в УФНС России о просьбе перерасчета и возврата необоснованно удержанных средств. Здравствуйте, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру на проверку законности отчислений по вашей заработной плате. Помогите пожалуйста. У меня такая проблема 2017 году я устроилась на работу. Все документы предоставила что у меня двоя детей, сейчас я только поняла что у меня налог брали как без детной. Что мне делать дальше, в бухгалтерии мне говорят вернут только за 2019 год а остальные года отказываются вернуть. Что мне делать, куда оброщатся, могут они мне вернуть за предыдущие года налог за 2017 и 2018?
Да, Вы вправе обратиться с заявлением о возврате излишне выплаченных вами налогов. Данное заявление, с подтверждающими документами, вам необходимо направить в налоговую. Если будет отказ, то придется обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте, пишите заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру на проверку законности отчислений по вашей заработной плате.
СпроситьДобрый день, Татьяна. В чем именно заключается ваш вопрос? Если работодатель осуществил вам переплату, то он имеет право на ее взыскание в судебном порядке. Здравствуйте! По какой причине была выплачена зарплата в большем размере, чем полагалось? Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях. Работадатель хочет подать в суд о излишне выплаченной зарплаты после увольнения.
Добрый день! В соответствии с Гражданским кодексом не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, алименты и иные денежные суммы, представленные гражданину в качестве средств к существованию. А согласно Трудовому кодексу удержать с зарплаты работника какие-то суммы можно в строго оговоренных случаях.
Спросить
