Восстановление трудовой книжки / Трудовое право - 1132 советов адвокатов и юристов
1. Трудовую книжку Вам обязаны были выдать в последний рабочий день.
2. Отдел кадров может отправить Вашу трудовую по почте, если Вы дали на это разрешение.
3. Если трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то можно через суд взыскать с работодателя компенсацию, но только в случае, если не прошел срок исковой давности. Он составляет 3 месяца с даты увольнения. В 2013 г я уволился из ОАО РЖД по собственному желанию. Трудовая книжка осталась на предприятии. Когда увольнялся нигде не расписывался, что трудовую забрал. Имеют ли право отдел кадров отправлять мне трудовую по почте? Уведомления не получал. Могу ли я получить компенсацию за все это время? Заранее Вам большое спасибо.
1. Трудовую книжку Вам обязаны были выдать в последний рабочий день.
2. Отдел кадров может отправить Вашу трудовую по почте, если Вы дали на это разрешение.
3. Если трудовая книжка не выдана по вине работодателя, то можно через суд взыскать с работодателя компенсацию, но только в случае, если не прошел срок исковой давности. Он составляет 3 месяца с даты увольнения.
СпроситьДа, можете устроиться на новую работу. В таком случае суд может признать приказ об увольнении незаконным и взыскать моральный вред, но на работу в прежней должности уже не восстановят, т.к. вы трудоустроены. Здравствуйте!Может устроиться на работу,но не по трудовой книжке. Жена подала иск в суд о восстановлении на работу, т.к. уволилась беременной. Дата судебного заседания практически через месяц. Можно ли параллельно устроиться на другую работу пока идет судебный процесс, т.к. вариант выигрыша 50 на 50, а сроки поджимают?
Да, можете устроиться на новую работу. В таком случае суд может признать приказ об увольнении незаконным и взыскать моральный вред, но на работу в прежней должности уже не восстановят, т.к. вы трудоустроены.
Спросить
Здравствуйте. Сроки Вы не пропустили Добрый день. Пока не пропустили, т.к. срок давности по таким спорам - 3 мес по ст. 392 ТК РФ. Вам срочно в суд Здравствуйте! до 31 марта срок - подавайте в суд иск срочно. не нужно было подписывать соглашение - пока вам не выплатили деньги Да, срок обращения по трудовым спорам о взыскании заработной платы три месяца со дня получения приказа и выдачи трудовой книжки. Да, нужно восстановить срок, но для этого нужны уважительные причины. А это как правило, либо болезнь, либо ваше длительное отсутствие по уважительной причине. В противном случае срок могут не восстановить. Я уволена 30.11.15 г. по соглашению сторон. В нем указано. Что выплата всей задолженности по заработной плате должна осуществиться не позднее 30. 12. 15. но по сей день мне ничего не выплачено. Вопрос такой: я пропустила сроки обращения в суд? мне теперь надо восстанавливать срок?
Добрый день. Пока не пропустили, т.к. срок давности по таким спорам - 3 мес по ст. 392 ТК РФ. Вам срочно в суд
Спросить
Здравствуйте! до 31 марта срок - подавайте в суд иск срочно. не нужно было подписывать соглашение - пока вам не выплатили деньги
Спросить
Да, срок обращения по трудовым спорам о взыскании заработной платы три месяца со дня получения приказа и выдачи трудовой книжки.
СпроситьДа, нужно восстановить срок, но для этого нужны уважительные причины. А это как правило, либо болезнь, либо ваше длительное отсутствие по уважительной причине. В противном случае срок могут не восстановить.
СпроситьНадо запросить архивную справку из Российского государственного архива экономики ( или из другого архива, т.к. в СССР в различные годы было несколько Министерств строительства ( промышленного, нефтяного....) о награждении и присвоении (почетных или иных званий). Также можно запросить сведения и Центральном историческом Архиве республики (края), где в это время работал ваш отец, сведения о награждении.. В трудовой книжке должна быть сделана запись. Грамота не восстанавливается, только выдается подтверждение о награждении нею. Мой отец был награждён почетной грамотой министерства строительства СССР в 1981 году. В связи с переездом грамоту утеряли. Можно ли её восстановить?
Надо запросить архивную справку из Российского государственного архива экономики ( или из другого архива, т.к. в СССР в различные годы было несколько Министерств строительства ( промышленного, нефтяного....) о награждении и присвоении (почетных или иных званий). Также можно запросить сведения и Центральном историческом Архиве республики (края), где в это время работал ваш отец, сведения о награждении.. В трудовой книжке должна быть сделана запись. Грамота не восстанавливается, только выдается подтверждение о награждении нею.
СпроситьПредложить работнику, принятому на место восстановленного работника, другую работу;
издать приказ об увольнении работника, принятого на место восстановленного работника, ознакомить его с этим приказом, произвести с ним расчет, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать ее на руки.
Все перечисленные действия работодатель обязан произвести в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве. Человека восстановили на работе. Что будет с человеком уже работающем на этом месте (не переводом) два месяца? Какие права имеет этот работник?
предложить работнику, принятому на место восстановленного работника, другую работу;
издать приказ об увольнении работника, принятого на место восстановленного работника, ознакомить его с этим приказом, произвести с ним расчет, сделать соответствующую запись в трудовой книжке и выдать ее на руки.
Все перечисленные действия работодатель обязан произвести в сроки, предусмотренные законодательством об исполнительном производстве.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно по ст. 10 ФЗ о прокуратуре подавать заявление о проведении проверки ИП Работала администратором в отеле ИП, ушла в декрет, первое время платили детское пособие 3-4 месяца, потом позвонила бухгалтер и сказала, что не правильно насчитала мне детские и что еще не скоро будут платит... мне позвонят... прошло уже 2 года... в организации поменялось ИП поменялось всё начальство. Конечно же они, ни о каких детских не знают, как быть? Можно ли вернуть задним числом пособие? Скажите пожалуйста еще моя трудовая была утеряна, организация завела новую трудовую книжку, когда все поменялось мне не поставили печать об увольнении... где мне теперь поставить печать?
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 10 ФЗ о прокуратуре подавать заявление о проведении проверки ИП
СпроситьВам нужно в судебном порядке признать правоотношения трудовыми (ст. 11 Трудового кодекса), также просить восстановить на работе, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскать недополученный заработок за время вынужденного прогула. Потребуются доказательства, что выполняли трудовую функцию. Здравствуйте!
Иск в суд об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на раюботе, выплате социальных платежей
УДАЧИ ВАМ Работала неофициально с 2012 по 2016 г. Когда узнала что в положении попросила оформить со сной трудовой договор. Получила отказ. Меня уволили не дав доработать до декрета месяц. Как правильно составить заявление в суд о восстановлении на рабочем месте с записями в трудовой книжке и на что я вооьще могу расчитывать?
Вам нужно в судебном порядке признать правоотношения трудовыми (ст. 11 Трудового кодекса), также просить восстановить на работе, обязать работодателя внести запись в трудовую книжку, взыскать недополученный заработок за время вынужденного прогула. Потребуются доказательства, что выполняли трудовую функцию.
Спросить
Достаточно, в случае необходимости копия трудовой книжки может быть представлена позже. Достаточно ли приложить к исковому заявлению о восстановлении на работе копии приказов о приёме и увольнении без копии трудовой книжки? Спасибо.
Достаточно, в случае необходимости копия трудовой книжки может быть представлена позже.
СпроситьПодайте заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Трудовую книжку без Вашего заявления не вправе были посылать по почте. Я работала в обособленном подразделении, главный офис находится в другом городе, нас сократили, и трудовые книжки нам отправили по почте, они даже нас не уведомили о том, что они их нам выслали, отправили без нашего согласия, без заявления, по месту прописки, работала я не по месту прописки, а в другом городе. Что мне делать? Я не могу устроиться на работу, а трудовая будет очень долго возвращаться, и как бы вообще она не потерялась.
Подайте заявление в суд о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за вынужденный прогул. Трудовую книжку без Вашего заявления не вправе были посылать по почте.
СпроситьПодаете в районный суд по месту юридического адреса вашей организации. Районный суд, по юридическому адресу ответчика. Пошлину не платите.
Ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ст393 ТК При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Собираюсь подать в суд о восстановлении на работе. В какой суд подавать - в районный или в мировой, по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика?
Районный суд, по юридическому адресу ответчика. Пошлину не платите.
Ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
ст393 ТК При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьПриказы о приеме и увольнении, копию трудовой книжки. Этого достаточно. самое главное-это приложить доказательства того что находились в трудовых отношениях - трудовой договор, копию приказа. остальные документы можете запросить через суд Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту. Какие документы необходимо приложить к иску о восстановлении на работе? Если справку о зарплате, то по какой форме? Спасибо.
самое главное-это приложить доказательства того что находились в трудовых отношениях - трудовой договор, копию приказа. остальные документы можете запросить через суд
Спросить
Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.
СпроситьСрок исковой давности по искам о восстановлении на работе, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 1 месяц с даты увольнения, но, т.к. работодатель по-прежнему удерживает трудовую книжку, то шансы на выигрыш дела в суде есть.
Необходимо более детально изучить ситуацию. У меня такой вопрос в 2014 году я попал в неприятную ситуацию с работадателем (был обманут не получил своих денег) в итоге я подовал жалобы в прокуратуру и в трудовую комиссию, но уже 2 года скоро пройдёт как ни слуху ни духу, трудовую книжку так же работодатель тот не отдал по сей день. Скажите как поступить и почему при явных нарушениях ткрф они вышли из воды сухими?
Срок исковой давности по искам о восстановлении на работе, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 1 месяц с даты увольнения, но, т.к. работодатель по-прежнему удерживает трудовую книжку, то шансы на выигрыш дела в суде есть.
Необходимо более детально изучить ситуацию.
СпроситьТолько, если работодатель отказывается выдать. А так - в суде она потребуется. Примут ли моё исковое заявление о восстановлении на работе без трудовой книжки? Не хочу ехать забирать.
Здравствуйте. Заберите и обращайтесь в суд (в течение месяца со дня увольнения). Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Возможно ли подать исковое заявление в суд о восстановлении на работе без трудовой книжки? Трудовую не забирала. Спасибо.
Здравствуйте. Заберите и обращайтесь в суд (в течение месяца со дня увольнения).
СпроситьРаботник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьМожете не приносить трудовую книжку. Но вы должны понимать, что работая не официально, Вы не защищены Трудовым кодексом.
В случае увольнения Вам нужно будет срочно (в течение 1 месяца) обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и восстановления на работе. Независимо от трудовой книжки Вас можно уволить только в связи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд о восстановлении на работе. Работаю в стоматологии медсестрой. Стоматология является кооперативом. По документам работаю на 0,25 ставки. Трудовая книжка у меня дома. Мой руководитель узнал, что я беременна на 3 третьем месяце и хочет уволить меня задним числом. Он просит пренести трудовую книжку и втихаря уволить, это мне сказал другой руководитель (точнее председатель кооператива). Увольняться я не хочу. Скажите пожалуйста могу ли я не приносить трудовую книжку? Если я могу её не приносить, то какие у меня есть на это основание? Места для хранения трудовых книжек нет.
Можете не приносить трудовую книжку. Но вы должны понимать, что работая не официально, Вы не защищены Трудовым кодексом.
В случае увольнения Вам нужно будет срочно (в течение 1 месяца) обратиться в суд для установления факта трудовых отношений и восстановления на работе.
СпроситьНезависимо от трудовой книжки Вас можно уволить только в связи с полной ликвидацией организации. В случае увольнения сразу подавайте иск в суд о восстановлении на работе.
СпроситьЗдравствуйте. Несоблюдение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным. В месячный срок, со дня увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Госпошлина не оплачивается. Принудили написпть заявление по собственному желанию. Прислали трудовую книжку с записью об увольнении. С приказом об увольнении не ознакомили. Я написала заявление на получение копии приказа, где планирую выразить свое несогласие. Как правильно поступить? Таким образом избавились от половины состава.
Здравствуйте. Несоблюдение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным. В месячный срок, со дня увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Госпошлина не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте. Обратитесь в суд о восстановлении Вас на работе, выплате заработанной платы и больничного. Здравствуйте!
Ели человека принимали на работу официально, по трудовому договору - то должны и официально уволить., оплатив окончательный расчет при увольнении...(зарплату, больничный лист, компенсацию отпуска.)
Если инспектор отдела кадров ведет себя так, как Вы описываете, то скорее всего на работу его просто не приняли, не оформили.
Трудовой договор о принятии на работу и приказ имеются? Сложилась следующая ситуация: мужчина устроился на работу, вскоре ушел на больничный, инспектор ОК передала через другого сотрудника трудовую книжку, со словами, что тот мужчина больше не работает на предприятии, записи об увольнении в трудовой нет, мужчина нигде не расписывался об увольнении. Как быть в этой ситуации? (мужчина хочет получить компенсацию)
Здравствуйте. Обратитесь в суд о восстановлении Вас на работе, выплате заработанной платы и больничного.
Спросить
Здравствуйте!
Ели человека принимали на работу официально, по трудовому договору - то должны и официально уволить., оплатив окончательный расчет при увольнении...(зарплату, больничный лист, компенсацию отпуска.)
Если инспектор отдела кадров ведет себя так, как Вы описываете, то скорее всего на работу его просто не приняли, не оформили.
Трудовой договор о принятии на работу и приказ имеются?
СпроситьЗдравствуйте! ход-во восстановлении срока обращения Здравствуйте, Нина Анатольевна!
Заявляйте ходатайство о восстановлении срока, указывайте уважительные причины.
С уважением, Анна. В ст.392 ТК РФ определны сроки на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок реально пропущен и об этом заявил ответчик, в суд следует представить уважительные причины пропуска. Например, болезнь. да, вам придется писать ходатайство о восстановлении срока на право обращения в суд. указывать на уважительность причин пропуска Трудовой спор. Ответчик заявил ходатайство о пропуске срока обращения. Есть непреодолимая сила. В ответ что писать об отклонении ход-ва ответчика или ход-во восстановлении срока обращения?
В ст.392 ТК РФ определны сроки на обращение в суд. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Если срок реально пропущен и об этом заявил ответчик, в суд следует представить уважительные причины пропуска. Например, болезнь.
Спросить
да, вам придется писать ходатайство о восстановлении срока на право обращения в суд. указывать на уважительность причин пропуска
СпроситьЗдравствуйте! Это все незаконно.обратитесь в прокуратуру. Здравствуйте. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Конечно не законно. Обратитесь в прокуратуру.Если Вы уволены, можете обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании з/п. Считается ли действие работодателя законным, если, работник работает у него без оформления трудового договора, заводить на работника трудовую книжку, и не делать за него не какие перечисление, не выдавать зарплату, не увольнять по закону с печатью об увольнении?
Здравствуйте. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Конечно не законно. Обратитесь в прокуратуру.Если Вы уволены, можете обратиться в суд с заявлением об установлении трудовых отношений, восстановлении на работе и взыскании з/п.
СпроситьЗдравствуйте! Написать работодателю заявление и потребовать восстановления трудовой книжки,откажут-обращаться в суд. Могу ли я узнать пенсионные отчисления с 1979 года по 1986 год. Если я работала в Украине в городах: Киев и Черкассы. Если нет, то как узнать свой трудовой стаж в Украине? Работая в Москве по трудовой книжке, последние работодатели утеряли мою трудовую книжку. Как подать документы на пенсию? Спасибо. Жду ответа. Людмила.
Здравствуйте! Написать работодателю заявление и потребовать восстановления трудовой книжки,откажут-обращаться в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Да,верно. Верно ли внесена запись в трудовую книжку после восстановления по решению суда Запись № об увольнении считать недействительной Может ли это стать основанием для восстановление через суд.
Здравствуйте. Можно и так, но лучше конечно восстановлен на работе на основании решения суда Верно ли внесена запись в трудовую книжку после восстановления по решению суда Запись № об увольнении считать недействительной.
Здравствуйте. Можно и так, но лучше конечно восстановлен на работе на основании решения суда
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь с иском, в течение месяца, в суд о восстановлении на работе. Грубое нарушение Закона со стороны Работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращайтесь в суд. Наталия, здравствуйте!
Уточните, по какой статье произведено увольнение, получили ли вы трудовую книжку?
В случае увольнения по инициативе работодателя, в связи с окончанием срочного трудового договора не требуется заявления работника. Меня уволили без заявления на увольнение. Что делать?
Здравствуйте. Обращайтесь с иском, в течение месяца, в суд о восстановлении на работе.
Спросить
Грубое нарушение Закона со стороны Работодателя. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Обращайтесь в суд.
Спросить
Наталия, здравствуйте!
Уточните, по какой статье произведено увольнение, получили ли вы трудовую книжку?
В случае увольнения по инициативе работодателя, в связи с окончанием срочного трудового договора не требуется заявления работника.
СпроситьГеннадий, предоставьте в пенсионный фонд трудовую книжку с записью об увольнении и напишите заявление на восстановление федеральной социальной доплаты. Получала городскую доплату, а в 2015 году поработала 2 месяца, были отчисления в ПФР и в то же время я получала доплату. По окончании работы, пенсионный фонд высчитал 2 х месячную надбавку (согласен), и лишил этой доплаты совсем, правы ли?
Здравствуйте Олег, конечно не имеет право т.к, на страховой случай есть стрховка, вы платить не обязаны, если будет на г лето обратитесь в прокуратуру.
Будут вопросы обращайтесь. Хозяин моего предприятия обязал меня выплатить полную сумму восстановления машины-300000 руб, Работаю По трудоовой книжке у ИП,занимающейся грузоперевозками. Случилось ДТП, с моим участием, виновником которого я не был. (въехал в фуру сзади, которая резко затормозила) ГАИ выписали штраф за несоблюдение дистанции. Хозяи моего предприятия обязал меня выплатить полную сумму восстановления машины-300000 руб, Имеет ли он на это права? Никакую комиссию он не собирал, акт не составлял, все было сказано словестно.
Хотелось бы уточнить по этому вопросу еще одно, если я захочу уволиться, имеет ли права мой работодатель удерживать мою трудовую книжку?
Здравствуйте Олег, конечно не имеет право т.к, на страховой случай есть стрховка, вы платить не обязаны, если будет на г лето обратитесь в прокуратуру.
Будут вопросы обращайтесь.
Спросить
