Прислали трудовую книжку с записью об увольнении без ознакомления с приказом - как правильно поступить?
Принудили написпть заявление по собственному желанию. Прислали трудовую книжку с записью об увольнении. С приказом об увольнении не ознакомили. Я написала заявление на получение копии приказа, где планирую выразить свое несогласие. Как правильно поступить? Таким образом избавились от половины состава.
Здравствуйте. Несоблюдение работодателем установленной ст. 84.1 ТК РФ процедуры увольнения имеет существенное значение для признания увольнения неправомерным. В месячный срок, со дня увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Госпошлина не оплачивается.
СпроситьПо принуждению произошло увольнение по собственному желанию 13.01.2016 г. С приказом об увольнении по сей день не ознакомили. Запросила копию приказа, хочу выразить на ней свое несогласие с увольнением. Возможео ли восстановление на работе и как правильно выразить несогласие с увольнением на приказе, который мне предоставят 20.02.2016 г. трудовую и расчетные вернули.
Восстановление возможно только через суд, но Вы пропустили срок исковой давности. В Вашем случае он составляет 1 месяц.
СпроситьМеня и моих сотрудников принудиди написать заявление без содержания с 26.12.2015 г. А с 13.01.16 г. Заявление на увольнение по собственному желанию. Трудовые и расчетные мы получили. С приказом об увольнении никого из уволенных не ознакомили до сих пор. 16.02.2016 г. мы написали заявление о предоставлении копии этого приказа с тем, чтобы выразить свое несогласие с увольнением. Помогут ли эти действия изменить ситуацию и как суду можно доказать, что увольнение было по принуждению? Как правильно на приказе выразить свое несогласие с фактом увольнения или уже прошел срок и ничегл ге возможно сделать?
Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
СпроситьРаботник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?
Вопрос в том, есть ли доказательства подачи заявления об отзыве работодателю и - второе - когда был уволен работник по бумагам.
Спросить
Обязан ли суд рассмотреть законность всех наложенных взысканий, предшествующих увольнению по п.5 ч.1 ст 81 ТК, даже если при обращении в суд прошло на две недели больше трех месяцев со дня наложения первого взыскания перед увольнением?
Спросить
Здравствуйте. Да, будет рассматривать, если вы их будете оспаривать.
Спасибо, что выбрали наш сайт. Всего доброго.
СпроситьНаписал заявление по собственному желанию, отработал 2 недели, в день увольнения ознакомили с приказом об увольнении за прогул, запись в трудовую уже внесена, приказ не подписал трудовую отказался забирать, считаю их действия неправомерными!
АЕсли не согласны с данной записью в трудовой книжке, обязательно обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением. Также сможете взыскать компенсацию морального вреда.
Спросить
Добрый день!
В данной ситуации, у работодателя должен быть акт об отсутствии работника на рабочем месте. В этом акте должно быть указано время составления, на кого составлен акт и ФИО, должности работников подписывающих акт. До издания приказа об увольнении в соответствии со ст.193 ТК РФ работодатель обязан получить от Вас письменные объяснения, при отсутствии таких объяснений составляется акт об отказе в ознакомлении с просьбой (уведомлением) дать разъяснения.
На данном этапе советую начать сбор доказательств подтверждающих Ваше нахождение на рабочем месте в последний месяц, если Вы находились на рабочем месте в соответствии с трудовым договором. Вы можете сделать ксерокопии журнала явки на рабочее место, копии фактов отправки корреспонденции и т.д.
Со всеми доказательствами Вашей правоты необходимо обратиться в суд.
У Вас сохранилось копия заявления об увольнении с отметкой, о получении его работодателем?
Если заявление есть, обязательно приложите его к имеющимся документам.
Обязательно затребуйте заверенную копию приказа об увольнении за прогул, у работодателя.
С Уважением Иванов Сергей Александрович!
Спросить
Здравствуйте, Сергей Михайлович.
Во первых, зря не стали подписывать документы и забирать трудовую книжку. Работодатель обязан в этом случае направить Вам ее почтой в соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ.
Нужно было при подписании приказа выразить письменно свое несогласие.
Также, не понятно, на каком основании к Вам применена такая мера дисциплинарного взыскания. Для этого должны быть особые основания, определенные ст.81 ТК РФ. Должна быть соблюдена процедура привлечения, в том числе, с работника берется объяснение, ст.193 ТК РФ.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, также возможно обращаться в суд и обжаловать приказ.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьМеня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.
Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.
Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.
Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.
Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:
1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте
2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел
3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад
Спасибо.
Здравствуйте. Срок исковой давности составляет месяц с момента нарушения вашего права или с момента как вы узнали о таком нарушении. Учитывая, что о приказе вы узнали в судебном заседании вами срок исковой давности не пропущен.
С уважением, Дейнеко Н.Г.
Эл.почта: deksen@e1.ru
Спросить
В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки.
При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?
Здравствуйте, Елена!
Обращайтесь в суд с этми документами. В исковом заявлении ходатайствуйте о запросе судом копии приказа. Рекомендую обратиться за помощью к юристу. В заявлении укажите, что отсутствие ТК препятствует Вашему трудоустройству.
Задержка в выдаче трудовой книжке влечет перенос даты увольнения и выплаты Вам за это время.
Виктор Николаевич.
СпроситьКак поступить, по определению суда с работником заключено мировое соглашение и суд определил изменить запись об увольнении за прогул на увольнение по собственному желанию, Работник предоставил заявление и принес трудовую книжку. Запись об увольнении произведена во вкладыше в трудовую книжку. Вопрос: Можно ли выдать работнику только дубликат вкладыша с измененной статьей увольнения или нужно выдать полностью дубликат трудовой книжки?
О каком дубликате идет речь? Вы вносите запись в трудовую книжку об увольнении в точной формулировке решения суда.
СпроситьЯ уволилась под давлением работодателя по собственному желанию. По истечение месяца после увольнения обратилась в суд с заявлением на незаконность увольнения, так как находилась в момент увольнения на раннем сроке беременности, не зная об этом. В кадровом отделе нет моего заявления на увольнение, но сохранился приказ об увольнении по собственному желанию с моей подписью об ознакомлении с приказом. Достаточно ли будет работодателю для доказательства увольнения по собственному желанию предъявить в суде только приказ, без моего заявления об увольнении? Трудовую книжку, где написано, что я увольняюсь по собственному желанию, я получать отказалась.
На мой взгляд при таких обстоятельствах шансы выиграть дело сомнительные. Всё будет зависеть от Вашего адвоката. Заострите внимание на доказательстве того, что вы не знали о беременности. Возьмите справку из своей консультации с датой обращения и постановки на учёт - естественно эта дата должна быть позднее даты подачи заявления.
СпроситьКак правильно оформить увольнение и что делать, если не получена трудовая книжка - вопросы и ответы.
Я работаю в филиале компании, так случилось, что мне пришлось написать заявление по собственному желанию. При увольнении я заполнял обходной лист и написал доверенность на получение трудовой книжки, т.к.она хранится в головном офисе, который находится в другом городе. Также я написал расписку в получении трудовой книжки от человека на которого написана доверенность. Но машина из головного офиса приходит в наш город раз в неделю, четверг. Поэтому в день увольнения я свою трудовую книжку в день увольнения получить не смогу, т.к.увольняюсь с понедельника. Также мне сказали в день увольнения приехать подписать приказ об увольнении. Объясните мне мои права при увольнении, могу ли я не подписывать приказ до получения книжки? Могу я как-то потребовать ускорения выдачи книжки?
Вы имеете право отозвать все доверенности и расписки и написать заявление с требованием в течение трех дней выслать Вам трудовую книжку по почте на домашний адрес. В случае задержки имеете право взыскать зарплату за все время задержки выдачи трудовой книжки.
Спросить
Могу ли я отозвать все доверенности и расписки в день увольнения? Каким образом это делается? И написать заявление с требованием в течение трех дней выслать Вам трудовую книжку?
СпроситьВам нужно сделать это СЕЙЧАС!!!
Пишете своему работодателю заявление, что отзываете свою доверенность и требуете выслать Вам трудовую книжку по почте.
СпроситьСейчас рабочий день закончен, а день увольнения ближайший понедельник! Поэтому увы! В таком случае шансов у меня никаких, остается только ждать?
СпроситьСотрудник, написал заявление на увольнение по собственному желанию, в приказе не расписался, в журнале движения трудовых книжек тоже, но выхватил трудовую книжку с записью об увольнении и убежал. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте!
Необходимо просто составить об этом акт, что от подписи отказался, трудовую вырвал силой и удалился. Акт составляется сотрудниками организации в количестве 3-х человек. Полагаю свидетели этому есть.
Удачи!
Спросить
