Влияют ли копии приказов о приёме и увольнении на иск о восстановлении на работе без трудовой книжки?

День добрый. Нужно ли прикладывать копии документов по исковому заявлению о восстановлении на работе (2. Копия искового заявления

3. Копия приказа о приеме истца на работу

4. Трудовой договор

5. Копия приказа об увольнении

6. Копия трудовой книжки.

7. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца

) Если у истца эти документы имеются. Как правильно написать об этом в исковом заявлении?

Я уже уволилась. Копии трудового договора, приказов не выдавали.

Хочу подать иск о восстановлении на работе. Есть только трудовая книжка. Приказа о приеме и увольнении нет на руках. Можно ли приложить к исковому заявлению только трудовую книжку?

Если я правильно понимаю, то для того, чтобы восстановить трудовую книжку достаточно предоставления копий приказов о приеме на работу и увольнении, а так же выписки из лицевого счета ПФ. Согласно этим документам новый работодатель может внести запись в новую трудовую книжку.

Как правильно поступить в моей ситуации? Если есть только КОПИЯ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ С ЗАПИСЬЮ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, ЗАВЕРЕННАЯ ПРЕЖНИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ. А копий приказов о приеме и увольнении нет. Как и нет в прежней книжке строки с записью об увольнении. Причина в том, что уклоняясь от выплаты зарплаты и налогов, прежний работодатель имитировав смену собственности ООО и передачу якобы всех документов номинальному директору, попросту уничтожил все. И в архив ничего не сдавалось.

На основании такой копии и выписки из лицевого счета ПФ может быть восстановлена запись в новой трудовой книжке новым работодателем?

И как тогда быть со строкой увольнения, ведь запись её так и не появилась в прежней трудовой?

Или нужно обращаться в суд о восстановлении трудовой книжки?

Можно ли зачесть стаж работы работнику, если записи в трудовой книжке нет, но есть копии приказов о приеме на работу и увольнении.

Я уволилась два месяца назад, работодатель не отдает трудовую книжку, ссылаясь на то что ее потеряли. Узнала, что и имею право написать заявление о восстановлении трудовой, и работодатель самостоятельно ее востановит в течении 15 дней. Что делать, если мое заявление о восстановлении трудовой отказываются принимать и регистрировать? Как поступить, если я не могу приложить к заявлению все копии приказов о принятии и увольнении с предыдущих мест работ (юр. лица уже нет), есть копия трудовой заверенная начальником отдела кадров? Нужно ли в заявлении о восстановлении трудовой писать о возмещении потерянного зароботка в период неполучения трудовой или это оформляется другим документом?

Меня незаконно уволили с работы. Трудовую книжку не отдавали. С приказом об увольнении не ознакомили.

Отправили трудовую книжку по почте. С приказом об увольнении я смогла ознакомиться только на суде. И в приказе и в трудовой книжки разные даты на увольнение.

Я хочу обжаловать приказ на увольнение и недействительные записи в документах о трудовой деятельности и трудовой книжке.

Судом было разъяснено, что нужно подавать новое заявление о признании записи недействительной.

Подскажите пожалуйста, не упущен ли срок подачи искового заявления, если:

1. прошел месяц с того момента как ответчик отправил трудовую книжку по почте

2. месяц с момента получения трудовой книжки не прошел

3. с приказом об увольнении ознакомилась неделю назад

Спасибо.

Можно ли требовать восстановления на работе и есть ли судебная перспектива восстановления на работе если по окончанию срочного трудового договора работодатель издал приказ об увольнении, но не ознакомил с приказом и не выдал трудовую книжку по независящим от работника причинам, а в последующем не направил уведомление о получении трудовой книжки, то есть нарушил статью 84.1 ТК РФ. Если да, то на какие конкретно статьи закона опираться в исковом заявлении в суд о восстановлении на работе?

После увольнение работника была сделана запись в трудовую книжку об увольнении. Работник подал на организацию в суд за не законное увольнение, судом были изъяты из отдела кадров оригиналы приказов о приеме и увольнения этого работника. Вопрос: 1) После восстановления работника по решению суда какая должна быть сделана запись в трудовой книжке.

2) Должны ли быть возращены оригиналы приказов в организацию или их необходимо сделать вновь?

Сотрудник уволен необоснованно, суд решил изменить запись в трудовой книжке со статьи на собственное желание (дату увольнения указал истец), то есть от восстановления истец отказался. Трудовая книжка была направлена экспресс-почтой в адрес уволенного без его заявления в день увольнения по статье. Спустя год (пока шли суды) работник заявил, что не получал трудовую книжку, в связи с чем предъявил исковое заявление на оплату вынужденного прогула с даты увольнения (признной судом). В подтверждение своих требований предоставил письма работодателей, отказывающих в приеме на работу из-за отсутствия трудовой книжки. Могут ли работодатели отказать в приеме на работу при отсутствии трудовой книжки? Не пропущен ли срок предъявления требований?