Все о суммированном учете рабочего времени - 3655 советов адвокатов и юристов

Мама работает у сотрудников нац. гвардии по ТД,который истек в 2014 г.,продлить руководство не предложило. График 3/3 по 12 ч. Скажите, должны ли оплачиваться переработки и праздничные дни?

Спасибо!

Являюсь донором, раз в месяц сдаю кровь и соответственно не выхожу на работу, сдаю справку беру один день. Оплата производится по среднему, но оклад убавляют (часы не выработал т.к. сдавал кровь). Это законно?

Я работаю в котельной птицефабрики. Раньше у нас в коллективе было 18 человек.4 бригады женщин по 3 человека (2 оператора паровых котлов и 1 лаборант химводоочистки),2 слесаря насосов,2 слесаря кипиа,1 сварщик и начальник. Теперь у птицефабрики новый хозяин. Штат сократили. Нас в котельной осталось 9 человек. Обязанности лаборантов возложили на операторов в умной форме, но работу мы делаем. Слесарей перевели в операторы без обучения начальника на пенсию. Сменный персонал состоит из 7 человек на данный момент Котельная не останавливается, пар на производстве используют. В этом месяце мы отработали по 224 часа а переработку не заплатили. Как быть?

Меня зовут Елена.. Работаю администратором в гостиничном комплексе. Камчатка. От города 160 км. В договоре написано вахтовым метод. У меня смена с 8.30 до 00.00. Ежедневно. Есть один выходной в неделю, но я его не могу взять, потому что некому меня заменить. Ник

Здравствуйте. Меня зовут Елена. Работаю в гостиничном комплексе администратором. Смена с 8.30 до 00.00. Ежедневно. Есть один выходной в неделю, но я его не могу взять, потому что некому меня заменить. Не могут найти напарницу. Когда два администратора, то один работает с 08.30 до 00.00, а другой с 10.00 до 22:00. И нам переработку не доплачивают. Выходные у нас опплачиваемые типа. Но зп в 65 т.р. в месяц это очень мало. А я по 15.5 часов без обеденного перерыва почти месяц работаю.

Здарствуйте могу ли я получить по мимо компенсации за отпуск еще и компенсацию за переработку

Я работаю вахтовым методом 2/1

Все два месяца роботи у нас не. Ни одного выходного и робочая смена 12 часов

Но в документах у нас воскресение и все праздничные дни стоят выходными и смены по 10 часов

Могу ли я как то вернуть деньги за эти дни?

Я иностранец.

Жена работает в магазине 2 дн через 2 дня, с 8 до 20 час. Сегодня перевели на пятидневку с 8 до 17 час. суббота. Воскресенье выходной. Зарплата почасовая. 148 руб. час. Теперь, посчитали с ней, что теперь получиться в некоторые месяца зарплата будет меньше. Правомерно ли это? Заведующий говорит что будет дорабатывать часы. В выходные.

Работа по графику, учетный период квартал, норма квартала 447, январь: норма 120, отработал 144, из них 48 праздничных; февраль: норма 159, отработал 144, из них 8 праздничных; март: норма 168, отработал 159. Вопросы: 1. есть ли у работника переработка за учетный период?

Ситуация такая: работаю в музыкальном колледже, преподаватель групповых преметов. В колледже шестидневка. В этом году администрация решила ограничить количество групповых часов в день не более шести. Всегда было до восьми (не важно, групповые это или индивидуальные), туманно сославшись на какие-то "нормативные акты" . В результате при нагрузке около 2 ставок приходится работать с единственным выходным в воскресенье. Существуют ли на самом деле "правовые акты", запрещающие проводить 4 пары в день? Или это самоуправство администрации?

В штатное расписанеи ввели 4 сторожа, график сутки через трое, один заболел. Можно ли поставить трех сутки через трое с их согласия, не будет это нарушением. Бюджетная организация? Спасибо за ответ.

Работаю в организации 2 года, за год набегает 2900 часов, я так понимаю норма часов в год в раене 2100, переработка в 800 часов, мне все часы оплачивают по одной ставке, хотя переработку должны в двойном размере оплачивать, на сколько я знаю в кадрах эти лишние часы прячат в гпх, но мне подписывать ничего не дают, в расчетном листе стоит 180 часов, а остальные деньги прописаны как премия профессиональное мастерство, за 2 года переработка получилась в раене 1500 ч, могу ли я получить двойную оплату за эти часы, если да то как мне это сделать? Спасибо.

Работаю воспитателем в детском саду в Пушкинском районе МО, сейчас нам сделали график 3 воспитателя на 2 группы. И объяснили что прекрестных часов как раньше нет и воспитатель на ставку должен отработать 36 часов в неделю. Это 156 часов в месяц (сентябрь 2021). Каким образом наше руководство привязывается к часам по производственному календарю, в этом месяце по нему 158,4 часа, откуда тогда берется переработка в 2,4 часа?

У меня такой вопрос: уволился с транспортной полиции, 1,5 месяца назад, а пару дней назад узнал, что оказывается мне должны были сделать перерасчёт за ночные, праздничные, сверхурочные дни, так как я сейчас гражданский, в какой форме я могу написать рапорт на имя начальника, чтоб сделали перерасчёт, который я собираюсь отправить заказным письмом, для того чтоб рапорт не потерялся и на него 100% ответили и в течении какого времени, после подачи рапорта, мне должны дать ответ!? Заранее благодарен!

Прошу проконсультировать. Есть ли переработка при графике день/ночь/48? Как она оплачивается? В расчетных листах за этот год не было такой графы ни разу. В начале этого месяца управляющая сказала, что у меня переработка и будет 2 дня дополнительных выходных, но теперь говорит, что пришли новые табели и по ним переработки нет! Как можно самому узнать есть она по факту или нет? И чем аргументировать, что должны либо доплачивать либо давать выходной?

Может ли на одном предприятии быть разный режим работы. Т.е.офис работает с 8 утра транспортный участок с 7 производство с 9 часов утра если нет то где это указано.

Я прохожу службу по контракту в войсках Нац. Гвардии, в части постоянной готовности, так что мне не положены дополнительные выходные за командировки, попадающие в перечень мероприятий проводящихся при необходимости без учёта служебного времени, однако, в законе так же сказано, что нам обязаны предоставлять не менее одних суток отдыха в неделю. Находясь в командировках по 1—2 месяца мы эти выходные не получаем. Вопрос: при том, что дополнительные сутки отдыха нам не светят, обязаны ли нам возместить не отгуленые, обязательные 1 сутки в неделю? Спасибо.

У меня такой вопрос, вы конечно не расчетчики, но может быть поможете. Я фельдшер смп, в октябре у меня было 5 ковидных вызовов, я за них получила 14 тыс с копейками (предыдущее место работы), в феврале 6 ковидных вызовов, мне оплатили 16 тыс с копейками, в марте 28 ковидных вызовов (вспышечка, заезд вахтовиков) мне оплатили 10 тыс с копейками. Моя нормативная 7,2. Как мне сказала расчетчица, мои 28 часов делятся на 7,2, итого 3.9 смены. Вот отсюда и выплата в 10 тыс. А как же тогда в октябре и феврале расчитывали, (февраль, март мое новое место работы). Может в октябре и феврале не правильно рассчитали. 🤷🏻‍♀️🤔

Я работаю 2/2, но так получилось, что пришлось выходить на дополнительные смены, оплатили только аванс с оклада, в размере 40 %, переработки не оплатили... 6 смен по 10 часов. Как быть?

Начальник госпиталя в котором я работаю в приемном отделении, запретил смены 24 часа, ссылаясь на приказ МЗ 1240 от 1984 года. Прав ли он? Прошу дать ответ со ссылками на приказы и законы.

Служу в росгвардии должность полицейский, по причине некомплекта штата начальство собирается переводить с графика 1/3 на 1/2, как этот факт должен повлиять на размер денежного содержания-руководство не обьясняет: говорят о каких-то смешных премиях!

Прошу знающих людей просветить в данной ситуации!

Работаю продавцом-кассиром. В трудовом договоре установлен скользящий (гибкий) график работы. Что это значит? График идёт скользящий или гибкий?

К тому же сейчас без согласия сотрудников составлен график работы, согласно которому мы должны отработать 253 часа за месяц, а в день у нас может быть от 10 до 12 часов в день. С графиком выхода 4/1 и 6/2. Имеет ли право работодатель требовать работать по такому графику?

Заранее благодарна.

Работаю по вахтам (28 через 28), производство вредное, опасное (нефть, газ). По окончании 2009 года Компания выплатила переработку взяв за основу норму 1987 часов (40 часовая рабочая неделя). Слышал, что для вредных производств должна применяться сокращённая норма рабочего времени. Имею ли я право требовать пересмотра нормы часов и, следовательно, увеличения оплачиваемых часов переработки.

Спасибо.

У меня вахтовый метод работы 45 через 45, но в данный момент переработал 15 дней изза того что сменьщик не приехал так как поломался вертолет. Оплата труда должна быть оплачена как обычная вахта или как переработка в двойном размере?

Ответ компании был просто следующим:

Вахта может быть продлена до 3 месяцев поэтому вам платить за беработку ничего не положено.

Какими нормативами руководствоваться при утверждении штатного расписания ДОУ? Нам в отделе образования предъявляют нормативы от 1976 года. Неужели нет никакого более современного документа?

Я хочу узнать влияют ли 4 льготных дня по уходу за ребенком инвалидом на переработку. На пример в месяце 19 р.д а я отработала на пример 26 р.д по приказу производственная необходимость из них 4 дня по уходу за ребенком инвалидом.

Водителю не оплачены сверхурочные за прошедший год. (согл. Путевых листов). Имеет ли он право потребовать оплату при увольнении по сокращению, согл. Ликвидации предприятия?

Работаю по сменному графику. Что делать если я выходил в свой выходной день несколько раз, а в расчехлить листе не указали эти сверхурочные часы и не выплатили переработку вообще, я уже и не говорю про двойной размер. Что делать в данной ситуации?

Должны ли мне доплачивать если я работаю вместо сменщиц, которые находятся в отпуске? График работы изменился, вместо сутки через двое я работаю сутки через сутки. Если должны, то сколько по ТК мне пологается?

Переработка на предприятии не оплачивается совсем (идет оплата почасовая) ежемесячно согласно табеля вырабатываю 200-220 часов, как заставить работодателя оплатить и какие для этого нужны подтверждающие документы?

Работаю продавцом по 12 часов в день, 15 дней рабочих дней - вырабатываю 180 часов или когда 16 дней выпадает работать то отрабатываю 192 часа в месяц, при 40 часовой неделе получиться 160 и 168 часов в месяц, идет переработка, за нее не доплачивают, платят мини малку, как мне быть? Я мать-одиночка ребенку 2 годика.

В труд. Договоре написано, что я работаю 5/2,а на самом деле день, ночь, отсыпной и выходной. Т.е. мне должны оплачиваться переработки и ночные часы?

Работали 2/2 по 12 часов, по договору 40 часов в неделю. Нерабочие 1.01, 2.01, 9.01, 23.02, 8.03, 1.05, 9.05, 12.06-остальные дни рабочие, не сокращенные, по графику. Работали по сб с 8.00 до 17.00, в вс 8.00 до 16.00, по будням с 8.00 до 20.00. Временно начальство попросило поработать по выходным до 19.00, но как оказалось-нет ничего более постоянного, чем временное. Заработная плата не изменилась, теперь пришло новое начальство и обязывает работать и по выходным до 20.00, переработка выходит по личным подсчетам 102 часа, з/п не менялась, так же как и переиндексации не было в течении 5 лет. Возможно я ошибаюсь в подсчетах. Кто не прав в данной ситуации? Если не прав начальник, как подкрепить слова юридечески?

Учитываются ли доходы от моего ИП вмененка, если я еще и официально трудоустроен при назначении детского пособия? Жена безработная. Или достаточно справки с официального места работы за последние 3 мес?

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

У меня сменный график работы, почасовая нагрузка превышает 250 часов в каждый месяц, совместительство не оформлялось, компенсации дополнительным временем отдыха не получал. Полагается ли мне оплата сверх положенной часовой нагрузки в двойном размере? Спасибо за ответ.

Являюсь директором школы. Водитель школьного автобуса просит работать 15 дней в месяц остальные 15 вахтовым методом в другой организации. Имею ли я право так его оформлять и если да то как правильно составлять трудовой договор с работником.

Я работаю охранником, график по 12 часов каждый день без выходных, в месяц получается я работаю по 360 часов. Есть ли здесь переработка по часам, и могу ли я при увольнении потребовать от работодателя выплатить мне все эти переработки? И в случае если можно, но он этого не сделает, могу ли я пожаловаться в прокуратуру и т.д? За ранее всем спасибо!

Я работаю преподавателем в ВУЗе, находясь в отпуске по уходом за ребенком до 1,5 лет, выхожу на работу на 0,9 ставки. Руководитель дает мне нагрузку в вечернее время с 18.40 до 21.30 часа ежедневно, кроме субботы и воскресенья. На мои просьбы дать мне дневную нагрузку (ребёнок на грудном вскармливании), я получила отказ. Если, я откажусь от этой нагрузки, то потеряю зарплату. Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации?

График 2/2,с 9-20.Работаю в аптеке, провизор. На данный момент сложилась такая ситуация: моя напарница (работаем вдвоем) с 24.07.уходит в декрет, замены мне не нашли, остаюсь одна. Могу ли я составить на август график 2/2 (т.к.замены нет) только свои дни, и работать по нему?

Я работаю в психоневрологическом интернате по сменно санитаркой-палатной. У меня такой вопрос. Как должны оплачивать нам праздничные и ночные смены? Я с Иркутской области.

Предлагают работу в ЧОП работа сутками сутки стоят N рублей независимо от ночных и праздничных другая смена только ноч 12 часов оплата N\2 законно ли 'nj это? с уважением Сергей.

Обязан ли работодатель предоставлять дополнительный выходной вожатой в школе, если у нее плюс к ставке вожатой еще 9 часов, при условии что у нее есть ребенок инвалид.

12.Основываясь на но­рмах Трудового кодек­са, составить в пись­менном виде трудовой договор. Если Ваша фамилия начинается на гласную букву –от имени работника, на согласную – от имени работодателя. Если Ваша фамилия Волков/­Волкова, необходимо составить коллективн­ый трудовой договор.

2003 г. я устроилась работать учителем в школу с нагрузкой 13 часов (ставка учителя 18 часов) и плюс на 0,5 ставки воспитателя ГПД в этой же школе. Так я отработала 1 год, а затем перешла полностью на ставку учителя с 18 часами нагрузки. Я живу на Сахалине. При назначении пенсии мне включили этот год работы в страховой стаж, но не включили в льготный (как район приравненный к районам Крайнего Севера) и отказали в назначении льготной пенсии. Правомочно ли это?

Я воспитываю одна сына, с мужем в разводе. Найти работу сложна из-за графика. В центре занятости мне объяснили, что меня можно отправлять на работу в две смены и с 12 часовым рабочим днем. Законно ли это? Каким законом руководствоваться?

Работаю на руднике, график работы в 3 смены, скользящий. Выход на смену и уход происходит через алкотестер и по номерку, который фиксирует время. Руководство требует, что-бы зафиксированное время по номерку выхода и ухода с работы составляло 8 ч.20 м., при этом оплачивают ровно 8 ч.Законно ли это?

Я работаю сторожем в школе по трудовому договору и у меня прописано в договоре совместительство сколько часов в месяц это совместительство?